Recrutement à l’UNCDF 25 septembre 2026

Spécialiste du portefeuille de projet, WCA et LAC, IPSA10, UNCDF [Ouvert aux candidats internes et externes]

Dakar, Sénégal

Informations sur le poste

• Identification du poste34841
• Date de publication25/09/2026, 17:33
• Postuler avant03/10/2026, 03:59
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Dakar, Sénégal
• AgenceUNCDF
• GradeNon applicable
• Type de poste vacantAccord international de service du personnel
• Domaine de pratiqueEfficacité
• Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
• Formation et expérience professionnelleMaster – 5 ans d’expérience OU licence – 7 ans d’expérience
• Langues obligatoiresUne maîtrise du français, de l’espagnol et de l’anglais est requise
• Langues souhaitéesPortugais
• Chronologie des postes vacants1 semaine

Approche à plusieurs niveaux

Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :

• Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
• Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes

Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.

Contexte

La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds des Nations Unies pour le développement du capital en tant qu’organe de l’Assemblée générale qui fonctionnera comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds des Nations Unies pour le développement des capitaux (FNUD) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins en développement, dans le développement de leurs économies en complétant les sources existantes d’aide en capital par des subventions, des prêts et des garanties. La vision de la CNUDM est d’aider à mobiliser et à catalyser une augmentation des flux de capitaux destinés aux investissements à impact sur les ODD vers les États membres afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables dans ces pays et ainsi contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable.

En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique de l’ONU, la FNUDC utilise sa capacité unique dans le système des Nations Unies pour déployer subventions, prêts et garanties au financement participatif afin d’étendre l’impact du développement. La FNUDC se concentre sur les besoins les plus importants, une orientation délibérée et une capacité ancrée dans le mandat unique d’investissement de la FNUDC visant à soutenir la réalisation de l’Agenda 2030 pour le développement durable et la réalisation du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés, 2022–2031.

Selon son Cadre stratégique, la UNCUDF travaille à déployer ses fonctions d’organisation hybride de développement et d’institution financière du développement. La UNCDF répond aux demandes d’aide des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour des résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en réalisant la réduction des risques financiers des investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD en partenariat avec le secteur privé, les organisations des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement ainsi que les fondations et La philanthropie, entre autres. La FNUDC œuvre au développement des systèmes financiers locaux, de nouveaux marchés et à mobiliser et à attirer des capitaux provenant de sources publiques et privées. La FNUDC est animée par une mentalité de partenariat qui lui permet de déployer ses différentes capacités de capital de manière hautement adaptée et réactive afin de mobiliser les flux d’investissements provenant d’autres sources, en particulier du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, mais reconnaissant également la nécessité de multiplier l’impact de son propre capital, la FNUDC cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour différents acteurs. Le travail de la FNUDC se concentre sur trois domaines prioritaires, notamment :

• Financement des PME
• Finances infranationales
• Finance numérique

La structure organisationnelle de la UNCUDF comprend une Division de l’Investissement et de la Mise en Œuvre (IID), une Division de la Supervision des Investissements et des Finances (IFOD), une Division des Opérations et de la Supervision (OOD) ainsi qu’une Direction du Bureau Exécutif. Le personnel et le personnel de la UNCUD sont situés dans des pôles régionaux basés à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs régions des Caraïbes et du Pacifique. La FNUDC est dirigée par un secrétaire exécutif basé à New York, aux États-Unis. Conformément à la résolution 2321(XXII, paragraphe 1.a) de l’Assemblée générale, l’administrateur du PNUD exerce la fonction de Directeur général de la FNUD. La FNUDC est supervisée par un Conseil exécutif composé d’États membres de l’ONU.

En raison de l’expansion du pipeline de projets de la FNUDC dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale (WCA) ainsi que de l’Amérique latine et des Caraïbes (ALC) et du lancement de plusieurs nouvelles initiatives, bien que modestes, la FNUDC cherche à embaucher un spécialiste du portefeuille de projet pour diriger le lancement du projet dans les premiers mois/phases de début (début) et de mise en œuvre du projet. En particulier, ces nouvelles initiatives incluent 3 programmes conjoints dans le cadre du Fonds conjoint ODD : le « Programme d’accélération des systèmes alimentaires et de la transition énergétique du Mali » au Mali, « ConvergeFood » au Cameroun et « Initiatives phares du Burkina Faso (focus sur les systèmes alimentaires) » au Burkina Faso, ainsi que le projet « Conectando la cadena de valor del cacao con soluciones sostenibles de mercado y financiación en Catatumbo dans le cadre du Fonds fiduciaire multi-partenaires (MPTF) en Colombie. » Ces projets sont trop petits et de courte durée pour un chef de projet dédié.

Le portefeuille WCA/LAC couvre un environnement multilingue unique, combinant des pays anglophones, français, espagnols et portugais, ainsi que des projets dans divers domaines tels que la transition vers les énergies propres, la transformation des systèmes alimentaires, le financement du développement numérique, le développement du secteur privé, l’inclusion financière et d’autres. Le pipeline de projets régionaux continue de s’étendre activement et reste dynamique, plusieurs initiatives étant déjà en phase initiale de mise en place, notamment celles des pays mentionnés ci-dessus (Mali, Cameroun, Burkina Faso et Colombie), que le poste soutiendra directement. D’autres projets devraient entrer en cours à mesure que la FNUDC progresse auprès de grands donateurs et fenêtres de financement (telles que PBF, MPTF, UE, GEF, GCF et autres) dans divers domaines thématiques alignés sur son mandat d’investissement unique. Compte tenu de ce pipeline en évolution, le spécialiste du portefeuille de projets devrait fournir un soutien flexible et réactif aux projets mentionnés ci-dessus au Mali, au Cameroun, au Burkina Faso et en Colombie, ainsi qu’à de nouveaux engagements et projets pays émergeant à mesure que le pipeline régional s’étend à de nouveaux donateurs et opportunités dans plusieurs contextes (Guinée-Bissau, Cameroun, Jamaïque, Brésil, entre autres). L’incumbent dirigera les fonctions de gestion de projet pour ces projets, assurant une coordination cohérente, une mise en place opérationnelle rapide, un soutien interlinguistique et l’alignement avec le mandat d’investissement unique et l’approche de mise en œuvre de la FNUDC dans divers contextes.

Le spécialiste du portefeuille de projet veillera à l’alignement des opérations, à la mise en place de l’équipe de portefeuille et à la coordination du portefeuille de projets, ainsi qu’à la mise en place réussie des objectifs, des filières de travail, des partenariats et des processus de reporting des projets. Le rôle devrait interagir avec diverses fonctions de la CNUDF (investissement, gestion, communication, finances et opérations) actives tant au pays, au niveau régional qu’au siège, ainsi qu’à un large éventail de professionnels dans les pays de mise en œuvre du projet, y compris des donateurs, des agences partenaires de l’ONU, des homologues gouvernementaux, des partenaires du secteur privé, des banques de développement et des IFD.

Fonctions et responsabilités

Le spécialiste du portefeuille de projet relèvera de la matrice de chef d’équipe régionale aux deux spécialistes régionaux en investissement pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, l’Amérique latine et les Caraïbes, et tiendra des réunions mensuelles de mise à jour de l’avancement avec la région et l’équipe projet pour discuter et aligner la livraison.

Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, et peut nécessiter certains déplacements dans les pays où les projets sont mis en œuvre, avec des coûts supportés par la FNUDF.

Sous la direction du chef régional d’équipe de la UNCUDF/spécialistes régionaux en investissement pour la WCA et la LAC, la responsabilité globale du spécialiste du portefeuille de projet sera d’agir comme liaison pour tous les acteurs du projet, en fournissant une assistance technique et en veillant à une bonne mise en œuvre des projets en cours.

Il/elle effectuera les tâches suivantes :

1. a) Diriger la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités de lancement de projet :

• Réunion principale de lancement et de lancement des projets à travers la WCA et la LAC
• Élaborer un plan de travail détaillé et des délais pour toutes les activités du projet, en veillant à l’alignement avec les objectifs globaux du projet et les stratégies nationales, et superviser l’exécution efficace
• Coordonner et assurer la préparation opérationnelle : recrutement des équipes projet, achats, logistique, arrangements de bureau lorsque pertinent et selon les exigences de la mise en place du projet
• Soutenir la mise en place de structures de gouvernance (comités directeurs/groupes techniques), liées à la mise en œuvre du projet, y compris en assurant une communication régulière et une collaboration avec les donateurs et les partenaires potentiels pour une mise en œuvre réussie du programme
• Diriger la gestion globale et la mise en œuvre en temps opportun des résultats et activités du projet
• Fournir des conseils stratégiques et une supervision de la gestion afin de garantir que la mise en œuvre du projet est sur la bonne voie et d’atteindre les résultats prévus

1. b) Assurer un suivi et un rapport appropriés du portefeuille de projets :

• Organiser des réunions de coordination régulières et rédiger des rapports d’avancement réguliers comme convenu dans les documents du projet, incluant des briefings réguliers aux donateurs et autres partenaires concernés
• Veiller à ce que les directives, cadres et exigences des donateurs potentiels soient respectés tout au long de la mise en œuvre du projet
• Mettre à jour les outils Oracle Cloud ERP (Quantum et Quantum+) selon les besoins, surveiller les évolutions de l’environnement externe et proposer rapidement à la direction de la CNUDC les solutions/actions nécessaires
• Responsabilité globale de surveiller l’avancement du projet, les garanties environnementales et sociales, ainsi que les risques, en veillant à ce que les changements soient contrôlés et que les problèmes soient traités
• Surveiller l’utilisation des ressources et du budget du programme afin d’assurer la rentabilité et l’efficacité
• Participer à la mobilisation de ressources supplémentaires pour assurer la mise en œuvre des projets, selon les cas
• Se rendre dans les pays ciblés par les projets selon les besoins pour la vérification sur site des résultats
• Construire des partenariats avec les parties prenantes concernées et mener des activités de plaidoyer
• Coordonner le dialogue, l’engagement et les partenariats avec les autorités gouvernementales respectives et diriger des activités de plaidoyer avec d’autres parties prenantes pertinentes, tant au niveau du projet qu’au niveau national, y compris avec des acteurs bilatéraux, multilatéraux et du secteur privé
• Assurer l’alignement des projets avec les initiatives pertinentes de l’ONU dans les pays/régions
• Conseiller sur la contribution du projet aux priorités nationales du pays, les progrès vers les Objectifs de développement durable (ODD) et le cadre stratégique de la CNUDF
• Préparation principale des revues et évaluations telles que définies dans le document du projet

1. c) Faciliter la mise en œuvre des activités de gestion des connaissances :

• Assurer la mise en œuvre des activités de gestion des connaissances
• Participer à des événements de formation, des communautés de pratique, en codifiant et partageant des connaissances sur les pratiques durables
• Faciliter le développement d’histoires de réussite et d’autres supports de communication

1. d) Soutenir le programme plus large de la CNUDF :

• Défendre activement les pratiques qui soutiennent les objectifs de la FNUD, en s’appuyant sur l’expertise professionnelle et les réseaux
• Contribuer aux initiatives de partage des connaissances et aux meilleures pratiques en finance mixte/développement local/autonomisation économique des femmes et femmes/nature/énergie/alimentation/finance numérique inclusive
• Partager les connaissances et les leçons tirées des opérations du secteur privé ainsi que les meilleures pratiques dans les domaines concernés

L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Niveau de compétence

Atteindre des résultats	NIVEAU 3 : Fixez et alignez des objectifs exigeants et réalisables pour plusieurs projets, ont un impact durable et livrez un travail de qualité dans les délais
Penser de manière innovante	NIVEAU 3 : Atténuer proactivement les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu	NIVEAU 3 : Créer et agir sur des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec l’agilité	NIVEAU 3 : Initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs revendications concurrentes
Agir avec détermination	NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches immédiates/obstacles et agissez pour obtenir de meilleurs résultats
Engagez-vous et collaborez	NIVEAU 3 : Être politiquement habil, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l’inclusion	NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité

Définition du nom de la zone thématique

Orientation et stratégie des affaires	Pensée stratégique	Élaborer des stratégies efficaces et des plans priorisés en accord avec la mission et les objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, opportunités et risques potentiels ; relier la vision générale à la réalité sur le terrain afin de créer des solutions ciblées concrètes ; apprenez de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; Faites preuve de prévoyance.
Orientation et stratégie des affaires	Pensée entrepreneuriale	Identifier et saisir les opportunités de servir et d’apporter de la valeur aux clients, créer une clarté autour de la proposition de valeur du PNUD auprès des bénéficiaires et partenaires, développer des offres de service claires répondant aux besoins des clients en accord avec les priorités organisationnelles et le mandat du PNUD.
Orientation et stratégie des affaires	Pensée systémique	Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment les éléments interconnectés coexistent au sein d’un processus ou système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système.
Développement des affaires	Génération de connaissances	Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte, ou réactives à un besoin exprimé. Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations, et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions viables et de nouvelles approches. Connaissance des concepts pertinents, des modèles conceptuels et des théories pouvant être utiles pour aborder de nouvelles situations.
Développement des affaires	Intégration au sein de l’ONU	Capacité à identifier, intégrer la capacité et les ressources du système de l’ONU, et à s’engager dans un travail conjoint. Connaissance du système des Nations Unies et capacité à appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques.
Gestion d’entreprise	Gestion de projet	Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, procédures et protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion du partenariat	Gestion des relations	Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à construire, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Compétences et expériences requises

Formation :

• Un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en coopération et développement internationaux, économie, finance, commerce international, administration des affaires ou domaine connexe est requis, OU
• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificative sera pris en compte en remplacement du diplôme universitaire avancé.

Expérience :

• Un minimum de 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle en élaboration et gestion de projets, de préférence en financement du développement local, finance mixte, lutte contre la pauvreté, autonomisation économique des femmes et genre, nature et adaptation climatique, énergie, systèmes alimentaires, finance numérique inclusive et développement local, avec l’ONU ou d’autres organisations internationales financées par de grands donateurs, est requis.

Compétences requises :

• Compréhension et expérience approfondies du cycle de gestion de projet et de la gestion des résultats.
• Expérience dans des organisations internationales, idéalement dans le domaine du développement.

Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences :

• Expérience de travail avec/coordination d’équipes complexes, multilingues et diversifiées, dispersées géographiquement.
• Solide connaissance pratique du développement international et des organisations donatrices.
• Solides compétences en informatique et compréhension fonctionnelle des systèmes Oracle Cloud ERP et Salesforce (Quantum/Quantum+).
• Connaissance des politiques de programmation et de gestion de projet de la FNUD et/ou du PNUD.
• Expérience préalable dans le contexte des marchés émergents/PMD, en particulier dans la région WCA-LAC.

Langue(s) obligatoire(s) :

• Une maîtrise du français, de l’espagnol et de l’anglais est requise.
• La maîtrise du portugais est très souhaitable.

Certificats professionnels :

• N/D

Égalité des chances

En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD

Alerte arnaque

Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

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