L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Spécialiste de programme, Gouvernance et gestion de projet du fonds de fiducie thématique en santé maternelle et néonatal, SRHRB, Division Programme (), Nairobi, Kenya, P3
Nairobi, Kenya
Informations sur le poste
- Identification du poste37123
- Date de publication25/09/2026, 06:08
- Postuler avant11/10/2026, 03:58
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Nairobi, Kenya
- GradeP3
- Type de poste vacantDurée déterminée
- Rotationnelle/Non rotationnelleNon rotationnel
- Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelleMaster – 5 ans d’expérience
- Langues obligatoiresMaîtrise de l’anglais
- Langues souhaitéesLa connaissance des autres langues officielles de l’ONU est un atout
- Chronologie des postes vacants2 semaines
- Réseau professionnel2
Description du poste
Le poste :
Le spécialiste de programme, gouvernance et gestion de projet du Fonds de confiance thématique en santé maternelle et néonatale, est basé à la branche de la santé sexuelle et reproductive et des droits (SRHRB) de la Division Programme () à Nairobi, Kenya. L’établissement en place soutiendra le Fonds de santé maternelle et néonatale de l’UNFPA (Fonds MNH) et alignera le financement dans le cadre de Start with Her : Stratégie UNFPA pour la santé et le bien-être reproductifs, maternels et néonatals 2025–2030. Le Fonds de santé maternelle et néonatale est le programme phare de l’UNFPA visant à améliorer la santé et le bien-être maternel et nouveau-né, fournissant un soutien catalytique pour garantir que chaque femme, adolescente et nouveau-né ait un accès équitable et responsable à une santé et des droits de qualité sexuels, reproductifs, maternels et néonatals. Au niveau mondial, l’équipe de santé maternelle et néonatale gère un portefeuille diversifié de programmes, gère des partenariats stratégiques clés et fournit un soutien technique et des conseils aux bureaux régionaux et nationaux de l’UNFPA. Cela contribue directement aux résultats identifiés dans le Plan stratégique du FNUSA (2026-2029) visant à accélérer les progrès visant à réduire les décès maternels évitables.
Comment faire une différence :
L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est prévue, chaque accouchement est sûr et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 énonce la réponse de l’organisation à un environnement mondial complexe, fournissant une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici 2030. Ce mandat est poursuivi en se concentrant sur quatre objectifs interconnectés : mettre fin au besoin non satisfait de la planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles ; et s’adapter au changement démographique grâce à des preuves et des politiques fondées sur les droits.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en jeu, nous avons besoin d’un personnel éthique et de principe qui incarne ces normes et normes internationales et les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et offrent des résultats durables et à fort impact, garantissant des relations extérieures efficaces, des communications, la construction de partenariats et la mobilisation des ressources dans un paysage de développement et de financement en rapide évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées, et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats de programme
Objectif du poste :
Sous la supervision générale du chef d’équipe du MNH, l’incumbent sera responsable de la gestion des normes et procédures de gouvernance du Fonds de santé maternelle et néonatale, de la coordination de la planification et de l’examen annuel des travaux du Fonds, de la conformité aux directives de programmation et de l’éligibilité au sein du fonds, ainsi que d’une communication externe efficace avec les parties prenantes clés du fonds. L’incumbent assurera également la gestion de projet d’autres programmes financés axés sur les clés afin d’assurer la cohérence, et fournira un soutien technique en accord avec les priorités du fonds.
Vous seriez responsable de :
Gestion du MNH Fund
- Agir en tant que secrétariat de l’équipe centrale du fonds MNH, incluant les finances, le suivi et l’évaluation, ainsi que la communication.
- Coordonner le processus annuel de planification des travaux pour les bureaux régionaux et nationaux, y compris l’examen semestriel de six mois.
- Coordonner l’élaboration de procédures opérationnelles standard et de directives programmatiques pour le fonds.
- Mener le suivi des programmes, y compris les exigences d’examen des dépenses et de reprogrammation.
- Soutenir l’intégration des nouveaux membres de l’équipe selon les procédures opérationnelles standard du MNH Fund.
Conseil consultatif du Fonds MNH (AB) et normes et procédures de gouvernance
- Coordonner la préparation des réunions du Conseil consultatif, y compris l’élaboration des ordres du jour, des présentations de diaporama, des documents de contexte et des guides d’animation.
- Veillez à ce que les rapports des réunions du comité de sécurité et des sous-comités soient rédigés, examinés et diffusés selon les calendriers requis.
- Coordonnez l’organisation de webinaires d’intégration et de « mise à niveau » pour les membres de l’AB/sous-comités qui sont nouveaux dans le Fonds et/ou souhaitent en savoir plus sur le programme.
- Convoquer le groupe de travail interdivisionnaire pour mettre en œuvre la feuille de route conjointe de mobilisation des ressources, incluant la branche du secteur privé et de la société civile ainsi que la branche financement et financement public, afin d’assurer une stratégie cohérente de mobilisation des ressources des entreprises pour le MNH Fund.
- Soutenez la mise en œuvre d’une stratégie d’engagement des partenaires afin de faciliter une prise de décision éclairée par les membres.
- Examiner et affiner les conditions d’utilisation de gouvernance du Fonds en réponse aux besoins évolutifs du programme et en accord avec les retours des partenaires.
- Maintenir un système pour suivre les demandes de données et les actions issues des réunions de gouvernance, élaborer des notes pour le dossier et les diffuser dans les deux semaines suivant la réunion.
- Planifier et gérer la mise en œuvre du calendrier de gouvernance des fonds MNH. Veillez à ce que les réunions de gouvernance, y compris les réunions du Conseil consultatif et les réunions ad hoc, ainsi que les activités connexes, soient bien synchronisées tout au long de l’année, en fonction des besoins de l’entreprise et de la capacité de l’équipe.
Communications
- Assurer une communication efficace et stratégique sur les processus de gouvernance et la prise de décision liés au Fonds MNH, en collaboration avec les responsables techniques et des partenariats.
- Coordonner et contribuer à la préparation des notes d’information, déclarations et points de discussion ; Préparez des documents de fond et le contenu des présentations.
- Travailler avec les responsables techniques et les partenaires externes pour développer et mettre à jour une suite de produits de communication de haute qualité qui expliquent clairement le MNH Fund, y compris son modèle de programme, sa structure, sa proposition de valeur et ses résultats.
- Maintenir un dépôt central de messages clés liés au Fonds MNH, garantissant la cohérence des messages principaux tout en permettant une communication adaptée pour des publics spécifiques, y compris les donateurs, les partenaires gouvernementaux et les parties prenantes internes.
- Veillez à ce que les plateformes internet et extranet du MNH Fund soient régulièrement mises à jour.
- Contribuer aux efforts de communication internes et externes qui favorisent la transparence, l’engagement et la confiance des partenaires dans la gouvernance du Fonds MNH.
Support technique
- Contribuer aux portefeuilles techniques pertinents relevant du Fonds MNH (obstétrique, produits de santé maternelle, soins obstétricaux et néonatals d’urgence, morbidités maternelles et intégration SRH/MNH, entre autres).
- Fournir un soutien technique aux bureaux nationaux en accord avec les priorités clés de programme.
Soutien à la gestion de subventions et de projets
- Fournir un soutien opérationnel pour la gestion de la mise en œuvre des programmes et projets financés alignés Start with Her, ainsi que d’autres activités connexes de gestion des subventions.
- Soutenir l’engagement du chef d’équipe de la MNH dans les activités liées aux subventions, par exemple maintenir un calendrier des activités et livrables des subventions en collaboration avec les points de focus régionaux et des sièges.
- Soutenir la préparation des documents pour les réunions liées aux subventions et les efforts de communication.
- Accomplissez toutes les autres tâches qui pourraient être requises.
Qualifications et expérience :
Formation :
- Diplôme universitaire avancé en gestion, relations internationales, médecine, santé publique, économie, sciences sociales, travail social ou autres domaines connexes.
Connaissances et expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente en santé maternelle, intégration de la santé sexuelle et reproductive, développement international, santé publique ou autres domaines connexes.
- Capacité démontrée à traduire un contenu technique complexe en messages clairs et accessibles pour des publics divers, y compris les donateurs, les décideurs politiques et les partenaires techniques.
- Expérience démontrée en gestion de projet, gestion de programmes, planification financière et suivi.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est un atout.
Compétences requises :
Valeurs :
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrassant la diversité culturelle,
- Embrasser le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
Compétences fonctionnelles :
- Gestion responsable et basée sur les résultats
- Plaidoyer/promotion d’un programme orienté vers les politiques
- Innovation et commercialisation de nouvelles approches
- Connaissances professionnelles/expertise technique
- Générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et de l’information.
Rémunération et avantages :
Ce poste offre un package de rémunération attractif incluant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance santé et d’autres avantages selon les besoins.
Avertissement :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
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