ONU Femmes recrute 20 août 2026

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.

Consultant national – Évaluation de suivi du budget sensible au genre, documentation des initiatives d’évaluation budgétaire en Éthiopie et analyse de genre du budget fédéral 2026/27 de l’Éthiopie, Addis-Abeba, Éthiopie

Addis-Abeba, Éthiopie

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Informations sur le poste

• Identification du poste36326
• Date de publication20/08/2026, 11h22
• Postuler avant28/08/2026, 03:59
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Addis-Abeba, Éthiopie
• AgenceONU Femmes
• Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
• Fonction du posteAudit et évaluation
• Durée du contrat initial20 jours ouvrables répartis sur 2 mois
• Formation et expérience professionnelleMaster – 5 ans d’expérience OU licence – 7 ans d’expérience
• Langues obligatoiresAnglais et amharique
• Catégorie de vacanceCabinets de conseil
• Chronologie des postes vacants1 semaine

Description du poste

Contexte :

Le gouvernement éthiopien s’est engagé fermement en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles à travers sa Constitution, ses cadres politiques nationaux, ses plans de développement successifs, les réformes des finances publiques et les engagements internationaux et régionaux, notamment la CEDAW, la Plateforme d’action de Pékin, le Protocole de Maputo, l’Agenda 2063 et les Objectifs de développement durable. Ces engagements ont de plus en plus éclairé les efforts visant à intégrer les considérations d’égalité des sexes dans la planification nationale, le budget, la gestion des finances publiques, le suivi et les systèmes de responsabilité.

La budgétisation sensible au genre est une stratégie clé pour garantir que les ressources publiques sont planifiées, allouées, dépensées et surveillées de manière à répondre aux besoins, priorités et contraintes différenciés des femmes, des hommes, des filles et des garçons. Le GRB ne se limite pas aux programmes indépendants pour les femmes ou aux budgets distincts pour les femmes. Il s’agit plutôt d’une approche de finances publiques et de responsabilité qui intègre l’analyse des genres et les objectifs d’égalité des sexes sur l’ensemble du cycle budgétaire, incluant la planification, la formulation budgétaire, l’approbation, l’exécution, le suivi, l’évaluation et l’audit.

En janvier 2025, ONU Femmes Éthiopie a soutenu une évaluation nationale intitulée « Évaluation de la planification sensible au genre et de la performance budgétaire sensible au genre de certains secteurs en Éthiopie et identification des priorités de genre aux niveaux fédéral et régional ». L’évaluation a examiné la mise en œuvre des GRB dans les ministères fédéraux et certains gouvernements régionaux, notamment Amhara, Oromia, Gambella, Sidama et Dire Dawa, et a couvert des secteurs clés tels que la santé, l’éducation, l’agriculture et le commerce. L’évaluation a révélé que, bien que l’Éthiopie ait établi des bases juridiques et institutionnelles importantes pour l’égalité des sexes et le GRB, la mise en œuvre reste inégale, avec des lacunes en matière de capacité technique, d’application pratique, de mécanismes de responsabilité, de données désagrégées par genre et d’allocations budgétaires dédiées.

L’évaluation a également mis en lumière l’absence d’analyses des dépenses publiques disagrégées par genre et de mécanismes limités pour suivre si les ressources publiques sont effectivement allouées aux priorités pour l’égalité des sexes. Elle a également constaté que les priorités de genre sont souvent incluses dans les plans mais ne sont pas systématiquement liées aux budgets de programme, aux lignes budgétaires, aux rapports de dépenses ou aux résultats mesurables en matière d’égalité des sexes. Depuis l’achèvement de l’évaluation, l’Éthiopie a continué à faire progresser les travaux d’institutionnalisation du budget et du marquage budgétaire sensibles au genre. Les travaux récents d’ONU Femmes sur l’élargissement du budget et du taguage sensibles au genre en Éthiopie reflètent un passage d’une sensibilisation générale et de la préparation des GRB vers des systèmes opérationnels plus opérationnels d’identification, d’étiquetage, de suivi et de rapport des allocations budgétaires contribuant à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Le Programme commun « Renforcement de la capacité institutionnelle des mécanismes de genre en Éthiopie », mis en œuvre par les bureaux pays d’ONU Femmes et du FNUPA en Éthiopie avec le soutien financier de l’Union européenne et de l’Agence espagnole pour le développement international, vise à renforcer les systèmes d’intégration des genres, la capacité institutionnelle, les statistiques de genre, la coordination et les mécanismes de responsabilité aux niveaux fédéral et régional. Le programme conjoint comprend de solides composantes pour renforcer la capacité des institutions à la GRB et inclut un indicateur des résultats sur le « pourcentage des budgets nationaux et régionaux alloués aux initiatives et programmes spécifiques au genre ».

Cela crée une opportunité importante de mener une évaluation de suivi ciblée qui ne reproduit pas l’évaluation antérieure du GRB, mais s’appuie dessus. La société de conseil proposée évaluera donc les progrès depuis l’évaluation précédente, documentera la mise en œuvre des initiatives de budget et d’étiquetage budgétaire sensibles au genre, identifiera les bonnes pratiques et les leçons « Pourcentage des budgets nationaux et régionaux alloués aux initiatives et programmes spécifiques au genre » et évaluera également les budgets fédéraux et régionaux 2026/27 d’un point de vue de genre. La mission sera réalisée dans un délai de 20 jours ouvrables et reposera principalement sur une revue administrative, des consultations ciblées, des données budgétaires et d’identification disponibles, ainsi que sur la validation auprès des parties prenantes clés.

L’évaluation du GRB de janvier 2025 a généré des preuves importantes sur l’état de la planification et du budget sensibles au genre en Éthiopie. Elle a identifié les forces, les lacunes, les goulets d’étranglement institutionnels et les priorités sectorielles aux niveaux fédéral et régional sélectionné. Cependant, il s’agissait principalement d’une évaluation institutionnelle et axée sur les processus. Elle n’a pas établi de base quantitative complète sur le pourcentage des budgets nationaux et régionaux alloués aux initiatives et programmes spécifiques au genre. Le programme conjoint s’est engagé à réaliser une évaluation des initiatives GRB au niveau fédéral et régional ciblé, incluant l’identification des initiatives existantes, des meilleures pratiques pouvant être reproduites, des lacunes et des défis. Étant donné qu’une évaluation plus large du GRB existe déjà, l’exercice prévu est présenté comme un suivi ciblé et un suivi budgétaire plutôt que comme une nouvelle évaluation globale du GRB. L’évaluation de suivi est nécessaire pour les raisons principales suivantes :

• Évaluer les progrès réalisés depuis l’évaluation précédente du GRB, notamment en ce qui concerne l’opérationnalisation des outils GRB, des états budgétaires de genre, des approches d’étiquetage budgétaire, des mécanismes de responsabilité et des efforts de renforcement des capacités.
• Documenter la mise en œuvre des initiatives de budgétisation et d’étiquetage budgétaire sensibles au genre, incluant les bonnes pratiques émergentes, les leçons apprises, les défis institutionnels et les opportunités d’expansion.
• Offrir l’opportunité d’examiner les budgets fédéral et régionaux 2026/27 d’un point de vue de genre et d’évaluer dans quelle mesure les processus de GRB informent globalement les processus nationaux de planification budgétaire.
• Générer des données de référence pour l’indicateur de projet sur le pourcentage des budgets nationaux et régionaux ciblés (Afar, Amhara, Gambella, Somali et Tigray) alloués aux initiatives et programmes spécifiques au genre. Cela renforcera le suivi basé sur les résultats et fournira une base pratique pour les futurs rapports sur le financement de l’égalité des sexes.

Le consultant travaillera sous la supervision générale du coordinateur national du programme d’ONU Femmes Éthiopie et du spécialiste du programme UNFPA. La mission sera réalisée en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux concernés, notamment le ministère des Finances, le ministère de la Femme et des Affaires sociales, le ministère de la Planification et du Développement, certaines institutions du secteur fédéral et des bureaux régionaux sélectionnés. Une équipe technique peut être créée pour fournir des conseils, faciliter l’accès aux documents et institutions, examiner les livrables, valider les outils et assurer l’assurance qualité tout au long de la mission. Le consultant sera responsable de l’organisation et de la gestion de la mission, y compris la préparation des outils, la revue des documents, la collecte de données, l’analyse, la rédaction et la finalisation de tous les livrables. ONU Femmes soutiendra la coordination avec les institutions clés et facilitera l’accès aux parties prenantes concernées lorsque cela est possible.

Description des responsabilités / Champ de travail

But et objectifs

Objectif

Le but de la société de conseil est de réaliser une évaluation ciblée de suivi des initiatives de budgétisation et d’étiquetage budgétaire sensibles au genre aux niveaux fédéral et régional sélectionné en Éthiopie. L’évaluation s’appuiera sur l’évaluation existante du GRB et les travaux récents du GRBT en passant en revue les progrès, en documentant l’expérience de mise en œuvre, en identifiant les bonnes pratiques et les défis, en analysant le budget fédéral et régional du point de vue du genre, et en établissant des données de référence pour mesurer les allocations budgétaires aux initiatives et programmes spécifiques au genre.

Objectifs spécifiques

Les objectifs spécifiques du cabinet de conseil sont de :

• Évaluer les progrès réalisés depuis la précédente évaluation du GRB dans le renforcement des systèmes de planification, de budgétisation, d’étiquetage budgétaire, de responsabilité et de suivi sensibles au genre ;
• Documenter la mise en œuvre des initiatives de budgétisation et d’étiquetage budgétaire sensibles au genre au niveau fédéral ;
• Examiner dans quelle mesure l’étiquetage budgétaire sensible au genre et les déclarations budgétaires de genre sont utilisés pour identifier, classer, surveiller et rendre compte des allocations budgétaires contribuant à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes ;
• Cartographiez les initiatives existantes des GRB et GRBT, y compris les principales institutions impliquées, le type d’initiative, l’état de mise en œuvre, les informations budgétaires disponibles, les résultats atteints, les défis et le potentiel de reproduction ;
• Établir des données de référence pour l’indicateur : « Pourcentage des budgets nationaux et régionaux alloués aux initiatives et programmes spécifiques au genre » Dans les régions fédérales et sélectionnées
• Analyse du budget 2026/2027 : Réalisation d’une analyse de genre du budget 2026/2027 de la République démocratique fédérale d’Éthiopie ;
• Identifier les lacunes institutionnelles, techniques, financières, de données et de responsabilité affectant la mise en œuvre efficace des GRB et de l’étiquetage budgétaire ;
• Fournir des recommandations pratiques pour institutionnaliser le GRB et le GRBT, renforcer le suivi budgétaire, améliorer le reporting et étendre les approches prometteuses.

Livrables :

• Préparer un rapport d’initiation exposant la compréhension du consultant sur la mission, la méthodologie, le plan de travail, la cartographie des parties prenantes, les exigences en données, l’approche d’étiquetage budgétaire et les outils de brouillon ;
• Effectuer un examen documentaire de l’évaluation précédente du GRB, des documents GRB et GRBT, des documents d’évaluation budgétaire et des budgets fédéraux et régionaux ;
• Examiner les informations pertinentes sur la récente initiative de budgétisation et d’étiquetage budgétaire sensible au genre en Éthiopie et identifier comment elle peut éclairer l’évaluation ;
• Mener des entretiens ciblés avec des informateurs clés avec des parties prenantes fédérales et régionales sélectionnées, y compris les institutions financières, de planification et de genre, dans le but d’identifier les progrès et les défis liés à l’étiquetage et au suivi budgétaire, y compris les questions de qualité, les goulets d’étranglement institutionnels et la préparation au niveau régional ;
• Analyser le budget 2026/2027 de la République démocratique fédérale d’Éthiopie d’un point de vue de genre et élaborer un cahier des charges ;
• Estimer les valeurs de référence pour l’indicateur du projet en utilisant les données budgétaires disponibles et les hypothèses clairement documentées ;
• Identifier les bonnes pratiques, les leçons apprises, les goulets d’étranglement et les opportunités d’augmenter la GRB et le balisage budgétaire ;
• Préparer un projet de rapport d’évaluation présentant les résultats, analyses, valeurs de référence, lacunes et recommandations ;
• Présenter les résultats préliminaires lors d’une consultation ou d’une session de validation ;
• Révisez et finalisez le rapport d’évaluation, le résumé exécutif, la présentation PowerPoint, le jeu de données de référence et le modèle de suivi budgétaire.

Livrable	Délai d’achèvement prévu (date d’échéance)	Grille de paiement (optionnelle)
Rapport d’origine – Méthodologie, plan de travail, cartographie des parties prenantes, exigences en données, cadre de classification budgétaire et outils de brouillon.	3 septembre 2026	20%
Revue de bureau et progrès/Note cartographique GRBT – Examen des évaluations antérieures des GRB, des documents liés au GRBT, des documents budgétaires et de la cartographie préliminaire des initiatives GRB/GRBT	7 septembre 2026	25%
Consultations ciblées et révision des données budgétaires – KIIs avec certains acteurs fédéraux et régionaux sélectionnés ; examen des étiquettes budgétaires disponibles, de l’échelon budgétaire par genre et des données budgétaires de programme	20 septembre 2026	25%
Rapport d’évaluation provisoire – Rapport provisoire incluant l’examen des progrès, l’analyse de la mise en œuvre du GRBT, la revue du financement innovant, le calcul de référence, les bonnes pratiques, les lacunes et les recommandations	1er octobre 2026
Atelier de consultation – Présentation et validation des résultats préliminaires avec les parties prenantes clés	10 octobre 2026	30%
Rapport final et produits finaux – Rapport final, résumé exécutif, présentation PowerPoint, jeu de données de référence et modèle pratique de suivi budgétaire	25 octobre 2026

Résultats attendus

Le cabinet de conseil devrait contribuer aux résultats suivants :

• Données à jour sur les progrès dans la mise en œuvre du GRB et du GRBT depuis l’évaluation précédente ;
• Une meilleure compréhension de la manière dont l’étiquetage budgétaire sensible au genre est appliqué en Éthiopie ;
• Une cartographie consolidée des initiatives GRB et GRBT aux niveaux fédéral et régionaux sélectionnés ;
• Identifier les bonnes pratiques, innovations et enseignements pouvant orienter l’expansion ;
• Données de référence pour mesurer le pourcentage des budgets nationaux et régionaux alloués aux initiatives et programmes spécifiques au genre ;
• Des recommandations pratiques pour institutionnaliser l’étiquetage budgétaire, améliorer le suivi et renforcer la responsabilité ;
• Analyse de genre du budget 2026/2027 du gouvernement éthiopien.

Lieu de travail du consultant et déplacements officiels

Il s’agit d’un cabinet de conseil basé en cabinet.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité ;
• Le professionnalisme ;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité ;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Solides compétences analytiques et en rédaction de rapports ;
• Excellente compréhension de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
• Solides compétences en recherche quantitative et qualitative ;
• Capacité à analyser les données budgétaires et de dépenses ;
• Solides compétences en animation et engagement des parties prenantes ;
• Capacité à synthétiser des informations institutionnelles et financières complexes ;
• Excellentes compétences en communication et en présentation.

Qualifications requises

Formation et certification :

• Un master ou équivalent en études de genre, économie, finances publiques, politiques publiques, études du développement, sciences sociales, suivi et évaluation, ou dans un domaine connexe est requis ;
• Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.

Expérience :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes, les finances publiques, les politiques publiques, la planification, le budget ou l’évaluation institutionnelle sont nécessaires ;
• Une expérience démontrée en budgétisation sensible au genre, en planification adaptée au genre ou en gestion financière publique est requise ;
• Une expérience avérée dans la conduite d’évaluations, d’évaluations, de revues de politiques ou d’études de recherche est requise ;
• Une expérience de travail auprès d’institutions gouvernementales au niveau fédéral et/ou régional est requise ;
• Une expérience dans l’analyse de documents budgétaires, de budgets de programme, de rapports de dépenses ou de données de finances publiques est requise ;
• Une expérience dans le développement de données de référence, d’indicateurs, de cadres de suivi ou d’outils de suivi est requise ;
• Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de feuilles de calcul et de bases de données, une expérience dans la gestion de systèmes de gestion web est requise ;
• L’expérience de travail avec les agences de l’ONU ou les partenaires de développement sera considérée comme un avantage supplémentaire ;
• Il est souhaitable de connaître les systèmes de finances publiques, de planification et de budgétisation de l’Éthiopie ;
• La connaissance des outils GRB, des déclarations budgétaires de genre, du marquage budgétaire ou des marqueurs de genre est un atout.

Langues :

• Une maîtrise de l’anglais et de l’amharique est requise ;
• La connaissance d’autres langues éthiopiennes pertinentes pour les régions cibles est un atout ;
• La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.

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