L’ONG internationale FHI 360 recrute pour ces 04 postes – 27 octobre 2026

Lieu :  Yaoundé, Cameroun

Date de fin : 10 novembre 2026

Réquisition – 2026201586

À propos de FHI 360 et AFGHS-FHI 360

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux. Notre équipe est composée d’experts en santé, éducation, nutrition, développement économique, jeunesse, recherche, technologies, communication et marketing social, ce qui nous confère un ensemble de compétences unique pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans plus de 60 pays et dans tous les États et territoires américains.

Le projet « America First Global Health Strategy – FHI 360 » (AFGHS-FHI 360) est initialement prévu pour une durée de 13 mois (2026-2027), avec possibilité de prolongation jusqu’à cinq ans (jusqu’en 2031). Financé par le Département d’État américain, AFGHS-FHI 360 est un projet mondial à montant fixe qui intervient dans une cinquantaine de pays et s’attaque à des défis majeurs de santé publique tels que le VIH/SIDA, la sécurité sanitaire mondiale, la santé maternelle et néonatale, le paludisme, la tuberculose, la poliomyélite, la chaîne d’approvisionnement et le renforcement des systèmes de santé. Au Cameroun, AFGHS-FHI 360 s’appuiera sur les progrès déjà réalisés par le pays pour renforcer sa riposte à la pandémie de VIH, au paludisme et aux enjeux de sécurité sanitaire mondiale. AFGHS-FHI 360 recrute un directeur de projet basé à Yaoundé, au Cameroun. Ce poste est ouvert aux ressortissants camerounais et aux personnes résidant au Cameroun et disposant d’une autorisation de travail indépendante.

Résumé du poste :

Le/ La directeur/directrice de projet AFGHS-FHI 360 Cameroun assure le pilotage, la gestion et la direction stratégique du projet dans le pays. Il/Elle supervise la mise en œuvre du portefeuille VIH et SGH d’AFGHS-FHI 360 au Cameroun. Il/Elle veille à ce que les buts et objectifs du projet soient atteints dans le respect des étapes clés, des délais et du budget alloués. Point de contact principal pour les activités d’AFGHS-FHI 360 au Cameroun, il/elle assure le leadership technique et managérial du projet et garantit la bonne mise en œuvre du plan de travail pour atteindre les objectifs, le suivi des dépenses conformément au budget approuvé, la réalisation des cibles et des buts du projet, ainsi que l’identification, l’atténuation et la gestion des risques. Il/Elle est amené(e) à coordonner et à collaborer avec un large éventail d’organisations et de parties prenantes, notamment le ministère de la Santé, de hauts responsables gouvernementaux, le personnel de santé national, les organisations partenaires de développement internationales et nationales, et des représentants du gouvernement des États-Unis.

Relevant du responsable des programmes de santé FHI 360 pour le portefeuille Afrique C, le directeur de projet travaille en étroite collaboration avec l’équipe du siège AFGHS-FHI 360. Il planifie et dirige la mise en œuvre du projet, assure le suivi des étapes clés et contrôle le budget et les dépenses, du lancement à la clôture. Au sein d’une structure matricielle, il pilote l’équipe projet nationale dans la planification des activités, garantissant ainsi le respect des délais et du budget.

Responsabilités :

• Diriger la vision globale du projet, sa conception, sa planification et sa mise en œuvre ; s’assurer que les buts et objectifs sont atteints dans les délais prescrits et conformément aux paramètres contractuels.

• Mettre en place des systèmes de gestion interne pour la passation de marchés, le recrutement et la prestation de services ; agir rapidement pour répondre aux demandes de services sur le terrain.

• Encourager l’innovation et les nouvelles idées pour des stratégies mieux ciblées, plus rentables et plus efficaces afin d’atteindre les bénéficiaires du projet et de les maintenir dans les services, selon le cas.

• Développer, gérer et renforcer les relations stratégiques avec les entités gouvernementales, les partenaires de mise en œuvre, les organisations locales et les autres parties prenantes afin de faire progresser les objectifs du projet et de favoriser la collaboration.

• Garantir la réalisation des objectifs, des étapes clés et des livrables contractuels en pilotant des processus efficaces de gestion des étapes clés et des performances, en surveillant les progrès, en atténuant les risques et en veillant à ce que les activités restent conformes au calendrier, au budget et aux exigences des donateurs.

• Identifier et exploiter les opportunités de tirer parti des ressources complémentaires des donateurs, des gouvernements et des organisations grâce à des partenariats stratégiques, des accords de collaboration et des programmes alignés.

• Assurer le leadership et la gestion du personnel de projet au sein d’une structure de gestion matricielle, en garantissant des priorités claires, un travail d’équipe efficace, l’intégration du personnel, la gestion des performances, le développement professionnel et la responsabilité de la livraison en temps voulu de résultats de projet de haute qualité.

• Travailler en étroite collaboration avec le siège d’AFGHS-FHI 360 sur l’élaboration des plans de travail annuels, des plans d’étapes clés et des budgets pour une soumission et une approbation en temps opportun par le gouvernement américain afin de mettre en œuvre ces plans.

• Assurer la fonction de principal interlocuteur auprès de l’équipe de projet mondiale du siège d’AFGHS-FHI 360.

• Assurer la liaison principale avec le personnel de DOS Cameroun, maintenir des relations solides avec les donateurs et garantir une communication, une réactivité et une coordination efficaces entre l’équipe de projet et les représentants des donateurs.

• Superviser les revues techniques et de gestion afin d’identifier et de signaler les risques, de remédier aux problèmes de performance et de mettre en évidence les réalisations pour garantir que le programme progresse de manière conforme.

• Superviser les systèmes de suivi et d’évaluation, en veillant à ce que le programme soit correctement suivi et que la réflexion évaluative soit intégrée de manière appropriée au programme chaque fois que cela est possible.

• Orienter les initiatives de renforcement des capacités techniques et organisationnelles avec les partenaires locaux et le personnel de direction afin d’assurer la prestation de formations, d’assistance technique et de rapports de haute qualité.

• Représenter le projet dans la promotion de stratégies et d’approches novatrices et fondées sur des données probantes aux niveaux mondial, régional et local.

• Collaborer étroitement avec les autres équipes de projet FHI 360 du pays afin de garantir une approche « Un seul FHI 360 » et d’éviter la duplication des efforts entre les projets, le cas échéant.

• Faire partie de l’équipe de direction de FHI 360 Cameroun et apporter sa contribution et son aide à la gestion du programme pays, élaborer la stratégie du programme pays, les plans d’affaires, les plans opérationnels et les budgets. 

• Rechercher des sources de financement potentielles et contribuer à l’élaboration des propositions, sur demande.

• Responsable de la création, de la promotion et du maintien d’environnements de travail sûrs et équitables pour tout le personnel, y compris une culture de travail exempte de harcèlement et de violence, et des systèmes de protection des participants au projet.

• Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des collaborateurs directs, notamment par le biais de retours d’information continus, de coaching et d’un soutien à la carrière.

• Peut potentiellement servir de représentant national (CR) de FHI 360 pour le pays en fonction du portefeuille de projets actuel du pays.

• Autres tâches selon les besoins du poste.

Connaissances et compétences appliquées :

• Connaissance approfondie des théories, concepts et pratiques en matière de gestion de projet, de développement et d’exécution des processus.

• Excellentes compétences en gestion de projet, démontrées par la pratique.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Solides compétences en matière de consultation et de négociation.

• Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources en vue de la réussite des projets.

• Capacité à motiver, influencer et collaborer avec les autres.

• Capacité à établir des relations de travail locales positives avec les communautés locales, les représentants du gouvernement et les représentants des donateurs.

Résolution de problèmes et impact :

• Les décisions et les actions ont un impact significatif sur la gestion et les opérations de la division.

• Les problèmes rencontrés sont complexes et très variés.

• Fait preuve de discernement pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise et élabore des objectifs alignés sur les buts organisationnels.

• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

Éducation: **

• Maîtrise ou équivalent international • Communication et marketing social, développement économique, éducation, santé, nutrition, recherche, technologie et jeunesse ou un domaine connexe.

• Certification en gestion de projet (PM) préférée.

Expérience: **

• Nécessite généralement plus de 12 ans d’expérience pertinente en matière de principes et de pratiques de gestion de projets (dont plus de 5 ans d’expérience en gestion hiérarchique).

• Maîtrise des règles, réglementations et politiques applicables en matière de développement international et d’organisations non gouvernementales (ONG).

• Expérience en matière de gestion de projets de santé de grande envergure, complexes et de haute qualité, avec une expertise avérée dans au moins un des domaines techniques suivants : VIH, SGH, paludisme, nutrition, tuberculose, renforcement des systèmes de santé.

• Expérience en matière de leadership dans l’établissement et le maintien de relations de travail et de partenariats positifs avec les principaux intervenants, notamment les gouvernements, les agences donatrices, les partenaires et les réseaux communautaires, dans au moins un de ces deux domaines techniques : VIH et SGH.

• Expérience dans la supervision de tous les aspects des projets internationaux financés par des donateurs, avec une préférence pour les financements du gouvernement américain, y compris la gestion des programmes et des finances, les ressources humaines, la conformité et l’assurance qualité.

• Expérience des mécanismes à prix fixe (par exemple, primes à montant fixe, contrats à prix fixe, etc.)

• Expérience avérée en matière de planification stratégique, de développement du personnel et de renforcement des capacités au sein d’une structure matricielle.

• Proactif dans la gestion de multiples tâches, capable de gérer et de travailler dans un environnement de travail virtuel, et flexible et ouvert à la gestion du temps pour travailler avec différentes équipes dans différents fuseaux horaires selon les besoins.

• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles, de communication, de coordination et de collaboration, de constitution et de gestion d’équipes, et de résolution de problèmes.

• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais et le français et maîtriser au moins une langue locale.

• Expérience de travail en environnements non sécurisés.

• Expérience de travail au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG).

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique.

• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.

• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.

• Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

• 10 % – 25 %

La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 27 000 000 à 40 000 000 XAF (salaire brut annuel) pour un recrutement local. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives d’augmentation salariale en vigueur chez FHI 360.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.