Médecins Sans Frontières (MSF) Afrique recrute – 25 septembre 2026

MSF Afrique de l’Est recherche un spécialiste de la protection de l’enfance. Vos compétences et votre expérience ne correspondent pas exactement aux exigences ? Chez MSF EA, nous nous efforçons de créer un environnement de travail sûr, diversifié et inclusif, conscients de la nécessité d’améliorer l’accès aux opportunités professionnelles pour les groupes historiquement sous-représentés. Si ce poste vous intéresse, même si votre expérience ne correspond pas parfaitement aux critères de sélection, nous vous encourageons à postuler. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d’autres.

Fermement engagés à protéger les patients, les membres de la communauté, le personnel et toutes les personnes en contact avec l’organisation contre toutes les formes d’abus, y compris l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (EAHS), nous prendrons toutes les mesures nécessaires, par le biais de processus de vérification rigoureux, pour nous assurer que les auteurs d’abus confirmés ne rejoignent pas l’organisation.

Pour ce poste, le niveau de contact avec les patients et les enfants est considéré comme à haut risque et fera l’objet d’un suivi particulier.

Introduction

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante qui apporte une aide aux personnes touchées par des conflits, des épidémies et des catastrophes naturelles ou d’origine humaine et exclues du système de santé. Cette aide est apportée sans discrimination, sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’appartenance politique.

À propos de MSF Afrique de l’Est

MSF Afrique de l’Est est le bureau institutionnel régional de MSF. Il se concentre sur la représentation et le réseautage, le recrutement et le soutien du personnel de la région, la communication et la collecte de fonds, ainsi que sur d’autres dossiers importants pour MSF tels que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), la protection des données, la mutualisation, la formation, le soutien opérationnel médical et la santé environnementale.

Justification/Objectif de la position

Le/la spécialiste de la protection est chargé(e) de soutenir et de mettre en œuvre les politiques et procédures de protection sur le lieu de programme, en collaboration avec les différentes entités opérationnelles de MSF.

Ce poste sera hiérarchiquement et fonctionnellement rattaché au responsable EDI et protection de l’enfance .

Tâches et responsabilités

• Diriger ou apporter un soutien aux enquêtes administratives en milieu de travail au siège social et/ou dans le contexte de la programmation.
• Assurer un suivi et traiter les problèmes et les difficultés liés à la protection des personnes dès leur apparition.
• Renforcer les capacités du personnel et des membres affiliés en matière de protection, y compris les évaluations des risques, par le biais de formations, d’ateliers et de mesures alternatives.
• Identifier et développer les supports nécessaires en collaboration avec l’équipe de l’unité comportement/protection afin de soutenir les processus de renforcement des capacités.
• Réaliser des audits de protection et fournir un soutien pour les auto-évaluations dans le contexte de la programmation.
• Effectuer des visites de terrain et/ou rédiger des rapports d’audit après un déplacement dans le contexte de la programmation afin de contribuer à la révision des politiques et procédures de protection existantes.
• Assurer un suivi des problèmes de protection de l’enfance et mener un exercice de retour d’expérience à titre préventif.
• Réaliser des enquêtes relatives à chaque atelier/formation dispensé.
• Appui à l’intégration des capacités de sauvegarde au siège de MSF EA et/ou dans le contexte de la programmation grâce à des outils et des pratiques nouvellement développés.
• Contribuer à l’élaboration du plan annuel de l’unité et apporter un soutien au suivi interne des objectifs fixés pour ce poste.
• Appui aux stratégies de mise en réseau régionale pour garantir la responsabilisation grâce aux partenariats et aux meilleures pratiques.

Autres responsabilités

• Reconnaître, réagir et documenter toute forme d’abus ou de comportement inapproprié et alerter l’unité de protection de toute suspicion d’abus potentiel.
• S’engager dans une démarche d’auto-réflexion continue et adopter une approche proactive pour progresser dans les connaissances et les compétences liées à l’EDI et à la protection.
• Intégrer les stratégies et pratiques EDI et de protection dans le domaine de responsabilité professionnelle, tout en utilisant les données pertinentes disponibles pour obtenir des informations permettant une prise de décision éclairée à tous les niveaux.
• Assurance de conformité – Veillez à ce que toutes les activités de traitement des données au sein de l’unité soient conformes aux lois et réglementations pertinentes en matière de protection des données dans votre zone d’activité, y compris la loi sur la protection des données de 2019, et aidez votre équipe à recevoir la formation nécessaire dans ce domaine.
• Respect des politiques – Appliquer les politiques, procédures et directives de protection des données au sein de l’unité, en veillant à ce que tous les membres de l’équipe connaissent et respectent ces protocoles.
• Participer activement au processus de gestion individuelle des performances, notamment à la définition des objectifs, au suivi et à l’évaluation des performances.

Qualifications

Éducation

• Un baccalauréat en sciences comportementales, en sciences sociales ou organisationnelles, en droits de l’homme, en développement international, en droit, en éducation ou dans un domaine similaire, délivré par un établissement reconnu.
• Une formation ou une certification spécifique en matière de protection de l’enfance constitue un atout majeur.
• Connaissance des principes de protection et capacité à les appliquer lors des formations et des audits.
• Capacité à élaborer des stratégies d’enquête, à mener des entretiens et à rédiger des rapports d’enquête de haute qualité dans des délais très courts.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise, et la connaissance du kiswahili et/ou d’une autre langue est un atout supplémentaire.
• Une connaissance et une compétence culturelles du contexte africain sont hautement souhaitables.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la protection de l’enfance ou de la lutte contre les violences sexistes.
• Expérience avérée en matière de conduite et d’enquêtes administratives sur le lieu de travail dans le secteur humanitaire.
• Expérience en matière de soutien aux formations/ateliers de protection de l’enfance.
• Une expérience en matière d’audits et/ou d’auto-évaluations de la protection de l’enfance est souhaitable.
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Est ou centrale est fortement souhaitable.
• Expérience en matière de conseil sur les risques et leur atténuation dans le cadre d’enquêtes sur des allégations d’abus.

Compétences

• Compétences techniques
  • Capacité à mener des enquêtes administratives en milieu de travail, en respectant les procédures et en temps opportun.
  • Solides compétences analytiques et de conseil, et capacité à traduire des analyses complexes en conclusions et recommandations concises, claires et exploitables
  • Capacité à réaliser des audits de protection avec le soutien et les conseils de l’équipe de l’unité.
  • Capacité à animer des formations/ateliers sur des sujets liés à la protection de l’enfance, avec le soutien et les conseils de l’équipe de l’unité.
• Compétences comportementales/générales
  • Comportement respectueux et approprié, en accord avec les engagements comportementaux de MSF.
  • Engagement envers les valeurs et les principes de MSF, envers notre vision et notre mission de promouvoir les droits et le bien-être des patients et des membres de la communauté à risque.
  • Capacité à travailler avec succès dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’engagement et de soutien en faveur de la diversité, de comportements et d’attitudes respectueux de l’égalité des sexes, inclusifs et non discriminatoires.
  • Capacité à inspirer et à établir des relations de travail collaboratives.
  • Capacité à gérer des situations très sensibles et des informations confidentielles avec diplomatie et discrétion.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
  • Capacité à gérer les conflits de manière constructive et efficace.
  • Excellentes capacités d’écoute et d’organisation.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Axé sur les résultats et la qualité.
  • Éthique : Des normes éthiques élevées et un engagement à protéger les données des individus et à faire progresser le mandat de MSF.

Conditions et avantages :

• Lieu de travail : Bureau de MSF Afrique de l’Est à Nairobi (Kenya).
• Contrat : 2 ans (renouvelable), contrat à temps plein.
• Date de début : janvier 2027.
• Salaire : Un salaire annuel de 27 145 EUR au grade 8 du siège social , basé sur un poste à temps plein avec une augmentation annuelle de 2 % chaque année jusqu’à un maximum de 10 ans.
• Allocation pour l’équilibre vie professionnelle-vie privée : de 620 à 1 159 € par mois selon le statut individuel et administratif. Cette somme peut servir à couvrir les frais de logement, de transport, etc.
• Parmi les autres avantages, citons :
  • Congés annuels : 25 jours de congés annuels par an.
  • Autres jours fériés : congé maladie, congé pour circonstances particulières, congé maternité (21 semaines), congé paternité (4 semaines), jours de congé pour affaires personnelles, etc.
  • Cotisation patronale à la retraite : 10 % du salaire de base.
  • Assurance internationale couvrant les frais médicaux et l’invalidité**.**
  • Aide à la relocalisation ; selon les termes et conditions de l’accord d’emploi de MSF.
  • Équilibre vie professionnelle-vie privée : horaires flexibles quotidiens et possibilité de télétravailler 2 jours par semaine.
  • Avantages liés aux frais de scolarité : pour les personnes à charge admissibles, selon le statut individuel et administratif.
  • Composition d’équipe diversifiée ; Collaborez avec un réseau mondial de professionnels talentueux, apportant des perspectives et une expertise variées du monde entier.
  • Développement de carrière : MSF propose de nombreuses ressources d’apprentissage (ressources d’apprentissage en ligne, formations régulières – y compris linguistiques, apprentissage entre pairs).
  • Mobilité : Vous aurez la possibilité de voyager à l’étranger pour le travail, des réunions, des formations et des ateliers, ce qui vous permettra de découvrir différentes cultures et d’élargir votre réseau professionnel.
  • Billet de congé annuel dans le pays d’origine : à prendre une fois par an pour le personnel et les personnes à charge éligibles souhaitant retourner dans leur pays d’origine pour les vacances. Applicable uniquement aux personnes non kényanes et selon leur statut individuel et administratif.

Comment postuler

Processus de candidature :

• La date limite de candidature pour ce poste est le 8 octobre 2026.
• Ce poste est ouvert aux candidats locaux et internationaux.
• En postulant à ce poste, le candidat confirme avoir lu, compris et accepté de se conformer pleinement à la Charte de MSF et aux Engagements comportementaux et à la Politique de confidentialité des données de MSF .
• Conformément aux principes de protection de MSF, les candidats retenus sont soumis à un processus de vérification/sélection rigoureux qui comprend des vérifications d’antécédents et une auto-déclaration.
• Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à postuler directement via le lien vers l’offre d’emploi .
• Les candidats doivent soumettre un seul document PDF contenant une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) (en anglais). Veuillez noter que les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas prises en compte.

Pour toute question concernant votre candidature, veuillez contacter [email protected] avant la date limite de dépôt des candidatures. Veuillez utiliser cette adresse électronique uniquement pour les problèmes techniques liés à votre candidature, par exemple si vous ne recevez pas de réponse automatique ou si vous rencontrez des difficultés pour télécharger des documents. Les candidatures envoyées directement à cette adresse ne seront pas prises en compte .

Information

La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles uniquement dans le cadre du processus de recrutement, afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires pour mener à bien le recrutement, la validation de votre candidature et la sélection du candidat le plus approprié. Vos données personnelles seront traitées de manière confidentielle. MSF n’utilisera vos données personnelles à aucune autre fin que celles prévues pour le recrutement.

MSF est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne facture aucun frais de candidature/recrutement.

MSF est une initiative de la société civile qui rassemble des personnes engagées dans l’assistance aux populations en situation de crise. C’est pourquoi MSF est, par choix, une association. Chaque personne qui postule à un poste au sein de MSF le fait par conviction et est prête à défendre les valeurs et les principes de l’organisation.