Poste disponible à Dangote Industries Limited !
Spécialiste en gestion des talents
Date : 20 mai 2026
Lieu : NASCON – HO, NASCON – HO
Société : Dangote Industries Limited
RÉSUMÉ DU POSTE
Responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des initiatives de gestion des talents qui garantissent que l’organisation attire, fidélise, développe et engage une main-d’œuvre performante.
RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES
- Soutenir la conception et l’exécution du cadre de gestion des talents et collaborer avec les responsables directs pour évaluer les besoins en main-d’œuvre et s’aligner sur les besoins de la relève
- Mener une évaluation des besoins en formation (TNA) à partir des résultats d’évaluation et des écarts de main-d’œuvre, collaborer avec l’équipe Group L&D pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement technique et de leadership, évaluer l’efficacité de la formation selon le modèle de Kirkpatrick (Réaction, Apprentissage, Comportements, Résultats) et maintenir un cadre de compétences à l’échelle de l’entreprise ainsi qu’une base de données d’inventaire des compétences
- Maintenir des plans de relève à jour pour tous les postes critiques, identifier et suivre les employés à fort potentiel selon des critères convenus, faciliter les plans de développement individuels (IDP) et les parcours de carrière pour les employés, et collaborer avec Group L&D pour fournir des programmes de croissance ciblés aux successeurs et aux HiPos
- Soutenir la conception et l’exécution d’enquêtes d’engagement des employés, réaliser des entretiens en permanence et analyser les données des entretiens de sortie pour comprendre les moteurs d’attrition, concevoir des stratégies de rétention ciblant les employés à haut potentiel et compétences critiques, et contribuer à des programmes de reconnaissance des employés qui favorisent une culture d’excellence.
- Participez à l’élaboration de stratégies de recrutement. Cela peut inclure l’optimisation des offres d’emploi, le développement de canaux marketing de recrutement, l’approvisionnement en sites d’emploi, le marketing de l’emploi numérique et non digital, la planification complète des campagnes de recrutement, la planification des talents, etc.
- Fournir un tableau de bord mensuel sur les indicateurs de talents (turnover, engagement, efficacité de la formation, préparation à la succession), utiliser l’analyse de la main-d’œuvre pour prédire les risques de talents (par exemple, turnover, écarts de effectifs), et présenter des analyses et recommandations à la direction pour une prise de décision éclairée.
EXIGENCES DE COMPÉTENCE
- Capacité à relier les initiatives de talents aux objectifs organisationnels.
- Forte capacité en analyse des données RH, métriques et rapports
- Capacité à animer des ateliers, guider les managers et coacher les employés.
- Compétences solides en présentation et interpersonnelles pour influencer les parties prenantes.
- Capacité à gérer plusieurs programmes de talents simultanément
- Il faut être attentif aux détails et capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
- Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles, de communication et de gestion du temps
- Capacité à organiser les tâches simultanément, à prioriser le travail et à s’assurer que les tâches sont terminées dans les délais.
- Capacité à maintenir le plus haut degré de discrétion et de confidentialité
- Compétences de maîtrise dans l’utilisation de la gestion de bases de données, de l’ERP par exemple les modules SAP, le traitement de texte et le tableur.
QUALIFICATION/EXPÉRIENCE
- B.sc/B. Un ou M.sc diplôme en ressources humaines ou tout cours en sciences sociales ou équivalent.
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience en gestion des talents, apprentissage et développement, ou développement organisationnel
- Certification professionnelle en RH (par exemple, CIPD, SHRM, HRCI CIPM) préférée.
- Compétences de maîtrise dans l’utilisation de la gestion de bases de données, de l’ERP par exemple les modules SAP, du traitement de texte et des tableaux Excel.
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