Le Comité central mennonite (MCC) œuvre auprès de diverses cultures à travers le monde. L’ensemble du personnel doit soutenir la mission et les valeurs fondamentales du MCC et respecter les valeurs des confessions qui nous soutiennent et des partenaires de nos programmes.
Résumé du poste
Le/La responsable de programme senior travaille en étroite collaboration avec le/la représentant(e) de MCC Tchad et supervise les coordinateurs/coordinatrices de projet qui accompagnent les partenaires dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu des projets, afin de renforcer le cadre programmatique de MCC Tchad. Ce poste contribue au travail de MCC avec ses partenaires locaux dans les domaines de la paix, de l’aide humanitaire, de la sécurité alimentaire, de l’éducation, du développement communautaire, de la santé et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH). Ce rôle implique également de piloter le renforcement des capacités et la formation des partenaires grâce à un accompagnement continu, tout en collaborant étroitement avec les coordinateurs/coordinatrices de projet pour consolider leurs actions sur l’ensemble des projets.
Détails de l’emploi
Employé salarié à temps plein (1 ETP)
Qualifications à Mennonite Central Committee – MCC
Qualifications essentielles :
Les qualifications essentielles sont les exigences minimales à satisfaire pour occuper ce poste.
• Tous les employés du MCC doivent faire preuve d’un engagement envers : une foi chrétienne personnelle et un engagement en tant que disciples ; une participation active à une église ou une communauté chrétienne ; et la construction non violente de la paix.
• Le MCC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi. Le MCC valorise la diversité et invite toutes les personnes qualifiées à postuler. Les invitations à travailler pour le MCC sont conditionnelles à la vérification des antécédents judiciaires.
• Baccalauréat en études du développement, en gestion de projet, en sciences sociales (p. ex., sociologie, anthropologie) ou dans un domaine connexe.
• Au moins 7 à 10 ans d’expérience en coordination et en gestion de programmes, y compris une expérience de travail avec des partenaires ONG/OING dans des contextes de développement ou humanitaires.
• Expérience avérée en gestion du cycle de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la production de rapports.
• Expérience en renforcement des capacités, en formation et en accompagnement des partenaires.
• La connaissance des principes, des outils et des approches de la gestion axée sur les résultats (GAR) est un atout.
• Excellentes compétences organisationnelles
. • Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec la capacité d’interagir dans des contextes culturels et linguistiques variés.
• Aptitude démontrée à faciliter la collaboration, à soutenir le renforcement des capacités des partenaires et à répondre à l’évolution des besoins du programme.
• Aptitude démontrée à créer et à entretenir des environnements d’équipe collaboratifs, favorisant l’entraide, le partage des connaissances et une participation active.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience des outils de gestion de données ou de rapports de projet.
• Capacité et volonté de se déplacer régulièrement sur les lieux de projet, dans des conditions variables.
• Tous les employés du MCC doivent faire preuve d’un engagement envers : une foi chrétienne personnelle et un engagement en tant que disciples ; une participation active à une église ou une communauté chrétienne ; et la construction non violente de la paix.
• Le MCC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi. Le MCC valorise la diversité et invite toutes les personnes qualifiées à postuler. Les invitations à travailler pour le MCC sont conditionnelles à la vérification des antécédents judiciaires.
• Baccalauréat en études du développement, en gestion de projet, en sciences sociales (p. ex., sociologie, anthropologie) ou dans un domaine connexe.
• Au moins 7 à 10 ans d’expérience en coordination et en gestion de programmes, y compris une expérience de travail avec des partenaires ONG/OING dans des contextes de développement ou humanitaires.
• Expérience avérée en gestion du cycle de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la production de rapports.
• Expérience en renforcement des capacités, en formation et en accompagnement des partenaires.
• La connaissance des principes, des outils et des approches de la gestion axée sur les résultats (GAR) est un atout.
• Excellentes compétences organisationnelles
. • Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec la capacité d’interagir dans des contextes culturels et linguistiques variés.
• Aptitude démontrée à faciliter la collaboration, à soutenir le renforcement des capacités des partenaires et à répondre à l’évolution des besoins du programme.
• Aptitude démontrée à créer et à entretenir des environnements d’équipe collaboratifs, favorisant l’entraide, le partage des connaissances et une participation active.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience des outils de gestion de données ou de rapports de projet.
• Capacité et volonté de se déplacer régulièrement sur les lieux de projet, dans des conditions variables.
Qualifications souhaitables
Les qualifications souhaitables seraient un atout pour ce poste, mais ne sont pas essentielles. Elles peuvent inclure des formations, des certifications, une expérience ou des compétences supplémentaires.
• Un permis de conduire valide et une aisance à conduire sur le terrain sont des atouts.
• Maîtrise dans un domaine connexe.
Principales responsabilités
Gestion de programmes et engagement des partenaires
- Superviser les coordinateurs de projet, en collaborant étroitement avec eux pour assurer la coordination, le développement et le soutien continus. Encadrer et superviser leurs activités tout en leur offrant un mentorat, un retour d’information régulier et en partageant les informations clés avec le représentant pays.
- Assurer la direction du programme en l’absence du représentant du pays.
- Visitez régulièrement les sites des projets pour établir des relations avec les partenaires et suivre l’avancement des projets.
- Collaborer avec les coordinateurs de projet pour suivre les indicateurs de projet, les budgets et les informations clés sur les subventions, et veiller à ce que les rapports soient saisis dans INSIGHT selon les besoins.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour préparer, examiner et renforcer les rapports narratifs et financiers, et faciliter leur soumission en temps opportun conformément aux processus du MCC.
- Assurer le suivi des analyses financières des partenaires en collaboration avec le personnel concerné du MCC.
- Piloter les efforts de renforcement des capacités des partenaires par le biais de discussions continues, d’un accompagnement et de formations, y compris des formations régulières sur la gestion du cycle de projet.
- Réaliser des évaluations des capacités et des risques des partenaires et faciliter un dialogue continu avec eux sur le renforcement de leur travail et de leurs relations avec le MCC Tchad.
- Collaborer avec les coordinateurs de projet pour accompagner les partenaires dans la rédaction des propositions, le développement du concept, la budgétisation et la planification du travail.
- Participer et contribuer aux processus de planification stratégique des partenaires, notamment à l’élaboration des buts, des objectifs et des activités.
- Fournir un soutien technique aux partenaires, notamment en animant des ateliers, des formations ou des réunions selon les besoins.
- Identifier les lacunes en matière de capacités parmi les partenaires et les mettre en relation avec les compétences, les connaissances ou les ressources appropriées.
- Promouvoir l’apprentissage en identifiant et en partageant les outils, les approches et les bonnes pratiques pertinents en matière de gestion de projet, de suivi et d’évaluation.
- Collaborer avec les partenaires et les coordinateurs de projet pour s’assurer que les accords de partenariat, y compris les protocoles d’entente annuels, sont revus et mis à jour au besoin.
Représentation et opérations
- Représenter MCC Tchad dans ses relations avec les partenaires, le gouvernement et d’autres organisations, et préparer la documentation ou la correspondance requise.
- Collaborer avec le représentant national du MCC pour préparer et soumettre les plans annuels, les rapports et autres documents au MCC et aux autorités compétentes.
- Collaborer avec le représentant du MCC dans le pays et le responsable mondial de la sûreté et de la sécurité pour suivre la situation, partager les mises à jour avec le personnel et veiller à ce que les protocoles de sûreté et de sécurité convenus soient en place et respectés.
- Répondre aux besoins et aux demandes des partenaires, notamment lorsque le représentant du MCC dans le pays est indisponible.
- Collaborer avec le personnel concerné pour planifier et coordonner les réunions des partenaires et autres événements liés aux programmes dans le cadre du travail programmatique du MCC Tchad.
- Assurer la bonne coordination du bureau du MCC pendant les périodes où le représentant national du MCC est absent du pays.
- Promouvoir la construction non violente de la paix au travail et dans la communauté par un engagement respectueux et constructif envers autrui.
- Collaborer avec les partenaires et le coordinateur financier du MCC Tchad sur les dépenses du projet, la responsabilité financière et la planification.
- Superviser les processus de reporting financier des partenaires, en travaillant en étroite collaboration avec eux afin de renforcer la clarté, l’exactitude et la responsabilité partagée.
- Collaborer avec les partenaires sur la budgétisation, la planification financière et l’utilisation des ressources tout au long du cycle de projet.
- Assurer le suivi des analyses financières en collaboration avec le personnel concerné du MCC.
- Contribuer à l’intégrité financière des projets par un accompagnement continu, notamment par des discussions avec les partenaires sur l’utilisation des ressources et les ajustements nécessaires.
- Collaborer avec le représentant national du MCC pour préparer la documentation relative aux versements de subventions aux partenaires, y compris les virements trimestriels.
- Assumer toute autre responsabilité nécessaire au développement du travail et des partenariats du MCC Tchad.
Date de début
28 sept. 2026 – Oui
Durée du mandat
1 an (renouvelable) pour le personnel national ; 3 ans pour le personnel international
Détails du salaire
– La rémunération pour les postes internationaux est calculée en fonction de l’expérience antérieure et des dépenses de subsistance prévues du ménage sur le lieu d’affectation.
Avantages
Outre une rémunération mensuelle, tous les employés bénéficient de congés payés et d’une assurance maladie.
Le personnel international reçoit également une aide pour : les frais de voyage aller-retour, le logement et la scolarité des enfants.
Description du lieu
Poste basé à N’Djamena, au Tchad, ouvert au personnel national (personne disposant d’une autorisation de travail en cours au Tchad) ou au personnel international (MCC prendra en charge les démarches de visa).
