Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde.
Détails du poste :
Rattaché(e) au /à la coordinateur(trice) de terrain .
Date de début proposée : août 2026.
Lieu de travail : Nguru, État de Yobe.
Mission 1 : Assurer l’opérationnalisation des systèmes MEAL pour les programmes d’ACF afin de garantir la conformité aux exigences des donateurs et aux normes MEAL d’ACF.
Tâches :
- Veiller à l’utilisation appropriée des systèmes MEAL déjà en place pour guider le démarrage, la mise en œuvre, l’ajustement, la reddition de comptes et l’apprentissage du projet, conformément aux lignes directrices MEAL et aux exigences minimales MEAL de l’ACF.
- Élaborer les plans de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL) des projets conformément aux exigences et aux normes de l’ACF et des donateurs.
- Appuyer le responsable du suivi et de l’évaluation dans l’élaboration des termes de référence et des outils de collecte de données pour les enquêtes, les évaluations des besoins, les examens/évaluations à mi-parcours et de projets, y compris les méthodologies d’échantillonnage et d’évaluation.
- En collaboration avec le responsable MEAL, le directeur adjoint du département et les équipes de terrain, piloter l’élaboration de plans de suivi et d’évaluation complets pour chaque projet afin de recueillir des données quantitatives et qualitatives pour le suivi et le reporting des performances du projet.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour appuyer la mise en œuvre du suivi et de l’évaluation et pour identifier les étapes clés et les difficultés nécessitant d’éventuelles adaptations.
- Promouvoir dans tous les projets l’utilisation de techniques de collecte de données participatives impliquant les bénéficiaires, les institutions et les partenaires dans le processus.
- Appuyer le responsable des systèmes d’information de gestion dans la mise en œuvre de l’utilisation des systèmes mobiles de collecte de données et d’autres technologies afin de renforcer le suivi et le compte rendu des activités.
- Collaborer étroitement avec les autres membres du personnel technique pour convenir de la portée de la cartographie, définir les besoins en données, les exigences du projet, les livrables attendus et participer à la réalisation de la cartographie.
Mission 2 : Assurer un reporting correct et en temps opportun des activités MEAL Tâche :
- Valider, au besoin, l’analyse des données MEAL des différents projets à l’aide d’Excel, de SPSS ou d’autres logiciels statistiques fournis par les responsables du suivi et de l’évaluation.
- Appuyer l’élaboration et la révision des rapports internes et externes, en veillant au respect des exigences des donateurs et à ce que les rapports reflètent fidèlement les activités et les résultats de la mise en œuvre sur le terrain, sur la base des conclusions du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage.
- Fournir des commentaires sur les modèles de rapports de programmes et d’opérations qui facilitent l’acquisition, le regroupement et l’analyse rapides et précis des informations dans les programmes
- Élaborer un plan de travail mensuel pour l’équipe de terrain MEAL et veiller à le partager en temps opportun avec l’équipe technique MEAL.
- Veiller à la soumission et à la compilation en temps voulu du rapport mensuel des responsables du suivi et de l’évaluation, conformément au plan de travail convenu.
- Apporter un soutien à l’élaboration de la proposition de projet si l’équipe technique MEAL le demande.
Mission 3 : Renforcer les capacités du personnel MEAL par la formation, le mentorat et le coaching afin d’assurer le contrôle de la qualité des activités de suivi et d’évaluation. Tâche :
- Appuyer le responsable MEAL et ses adjoints dans la réalisation et la mise en œuvre de l’évaluation des capacités MEAL auprès du personnel MEAL et du personnel de projet. Appuyer le responsable MEAL et ses adjoints dans le renforcement des capacités du personnel, notamment par l’évaluation des besoins de formation et l’élaboration d’un plan de transition.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre de la formation par les équipes MEAL
- Encadrement et coaching quotidiens de l’équipe de terrain MEAL par le biais de retours d’information sur leurs performances
Mission 4 : Assurer la bonne mise en œuvre du mécanisme de réponse aux commentaires et aux plaintes Tâche :
- Appuyer la mise en place des canaux FCM au niveau de la base en collaboration avec le responsable de la reddition de comptes
- Appuyer le règlement rapide des plaintes reçues des bénéficiaires et des parties prenantes
- Appuyer le responsable de la reddition de comptes dans le respect des exigences de déclaration FCM
- Veiller à ce que la confidentialité et la protection des données relatives aux commentaires et aux plaintes des bénéficiaires soient respectées.
- Appuyer le responsable de la redevabilité dans la formation des équipes de terrain et des parties prenantes externes.
- Apporter son soutien aux enquêtes sur les plaintes sensibles, si le service d’audit l’exige.
Mission 5 : Soutenir une gestion des ressources appropriée et adéquate : RH, finances et logistique Tâche :
- Assurer le recrutement des responsables du suivi et de l’évaluation, des responsables de la redevabilité et des responsables des systèmes d’information de gestion.
- Appuyer les responsables hiérarchiques directs concernés dans le recrutement d’assistants de suivi et d’évaluation et d’assistants de redevabilité.
- Collaborer étroitement avec le responsable du département MEAL et les directeurs de département pour comprendre et soutenir le bien-être du personnel MEAL dans toutes les régions afin de garantir de bonnes conditions de travail et l’amélioration des performances.
- Procéder aux évaluations du directeur adjoint MEAL (le cas échéant), des responsables du suivi et de l’évaluation, des responsables de la redevabilité et des responsables des systèmes d’information de gestion placés sous leur responsabilité hiérarchique directe, conformément aux directives de l’ACF.
- Assurer une supervision quotidienne efficace et constructive du directeur adjoint MEAL (le cas échéant), des responsables du suivi et de l’évaluation, des responsables de la redevabilité et des responsables des systèmes d’information de gestion, tout en renforçant leurs compétences et leurs capacités.
- Appuyer les responsables de programmes dans la planification logistique et budgétaire des activités de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL).
Mission 6 : Soutenir la capitalisation et l’apprentissage pour tous les projets Tâche :
- Appuyer les responsables MEAL et les directeurs adjoints du département dans la transmission de commentaires à l’équipe de direction au niveau local sur les indicateurs standard pour tous les secteurs.
- Appuyer le responsable MEAL et les responsables MEAL adjoints dans l’organisation et la coordination des revues à mi-parcours des projets, des ateliers d’apprentissage et des revues des plans de travail des programmes avec l’équipe de terrain et les autres parties prenantes.
- Examiner la documentation relative aux activités du projet, en présentant clairement les enseignements tirés, des études de cas et de courts articles pour chaque projet, à des fins de partage interne et externe.
- Coordonner et partager les apprentissages relatifs aux pratiques de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et d’apprentissage (SEA) au niveau de base.
- Avec le soutien du responsable MEAL et des directeurs adjoints de département, institutionnaliser et documenter le suivi et la mise en œuvre des enseignements tirés et des recommandations de toutes les évaluations réalisées.
- Conseiller et tenir régulièrement les chefs de projet informés de tous les aspects du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL), y compris les conclusions et les recommandations.
- Appuyer les responsables MEAL et les directeurs adjoints des départements (DHOD) afin de garantir que les enseignements tirés de la planification, du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’évaluation d’impact soient documentés, partagés et pris en compte dans la conception de nouveaux projets et plans techniques, qu’ils soient discutés lors des revues périodiques des programmes et, en fin de compte, intégrés aux travaux en cours et au développement futur des programmes.
Mission 7 : Représenter l’organisation au niveau de l’État et promouvoir les points de vue techniques, les directives et les méthodes de travail de l’ACF . Tâche :
- Représenter l’ACF au niveau de l’État et, le cas échéant, au sein de groupes de travail, d’ateliers et de groupes de réflexion stratégiques liés au département.
- Collaborer de manière proactive avec les autorités nationales, les homologues et le personnel d’ACF, les agences partenaires, les consortiums/alliances/partenariats et autres parties prenantes externes concernées.
- Afin de garantir une application cohérente et correcte des directives et politiques de l’ACF au sein du département S&E et dans l’ensemble de l’organisation.
Exigences du poste :
- Expérience préalable d’au moins 5 ans au sein d’ONG couvrant des programmes multisectoriels.
- Compétences avérées en gestion et coordination (RH, projets et gestion du stress)
- Expérience avérée dans un rôle de gestion du suivi et de la gestion des résultats
- Capacité avérée à traduire l’analyse et l’évaluation en planification et stratégie opérationnelles
- Connaissances et expérience des techniques de gestion de données qualitatives et quantitatives, notamment une maîtrise des logiciels SPSS, STATA, Excel et Epi Info.
- Expérience en matière de suivi et d’évaluation de projets, avec une expertise particulière en matière de suivi des activités, de gestion des données (collecte, analyse et stockage)
- Connaissance approfondie des directives et normes humanitaires internationales, y compris celles des donateurs
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique dans le respect de la diversité
- Capacité à travailler de manière autonome et sous pression dans un environnement professionnel en évolution rapide
- Diplomatie et excellentes aptitudes relationnelles, avec la capacité de garder son calme sous pression et de ne pas perdre de vue les priorités stratégiques
- Capacité et volonté de se déplacer régulièrement sur des sites de terrain isolés.
- Expérience dans un contexte insécure
- Expérience dans les contextes de déplacements liés aux conflits et de crises nutritionnelles
- Connaissance des exigences et réglementations en matière de rapports des principaux bailleurs de fonds institutionnels (OFDA, ECHO, ONU, DFID, FFP…)
- Expérience dans au moins un des principaux secteurs d’intervention d’Action contre la Faim (santé, nutrition, eau, assainissement et hygiène, sécurité alimentaire et moyens de subsistance)
- Connaissance des langues locales (Haoussa, Kanuri, Fulani, Shuwa, etc.).
Chez Action contre la Faim, nous encourageons une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé, respecté et en mesure de s’épanouir.
Date limite de candidature :
jeudi 9 juillet 2026 à 17h00 (heure nigériane).
