Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

En 2021, le Bureau régional du PNUD pour l’Afrique (BRA) a lancé la phase de planification de l’Initiative Timbuktoo, un projet ambitieux visant à encourager la jeunesse africaine à devenir entrepreneure et innovatrice. L’objectif principal de cette initiative est de mobiliser un milliard de dollars, dont 350 millions de dollars de capital catalytique et plus de 650 millions de dollars de capital commercial, afin de revitaliser plus de 100 millions de moyens de subsistance et de créer 10 millions d’emplois décents. En janvier 2024, le PNUD a lancé l’Initiative Timbuktoo, qui comprend un Fonds panafricain d’innovation catalytique destiné à soutenir les jeunes entreprises africaines. Cette initiative a été annoncée lors du Forum économique mondial de Davos, en Suisse. Ce plan ambitieux vise à mobiliser et à investir le milliard de dollars ciblé afin de favoriser la croissance et le développement d’entreprises sur le continent africain. Cette approche ciblée, associée à un modèle de « capital mixte » intégrant des fonds commerciaux et catalytiques, vise à réduire les risques liés à l’investissement privé et à favoriser un écosystème de startups complet. L’objectif principal de la phase d’exécution est de mettre en place les dispositifs institutionnels du Fonds, d’attirer des investissements supplémentaires sur le plan catalytique et de lancer la mise en œuvre effective de l’Initiative. 

L’initiative Timbuktoo établira 11 pôles thématiques verticaux à Accra, au Caire, au Cap, à Casablanca, à Dakar, à Kigali, à Lagos, à Addis-Abeba, à Lusaka, à Luanda et à Nairobi. Ces pôles serviront de centres d’intervention stratégiques, bénéficiant d’un soutien complet de l’écosystème de l’innovation. Chaque pôle sera spécialisé dans un secteur et collaborera avec des startups de toute l’Afrique, et non seulement avec celles du pays hôte. Ces pôles catalyseront l’innovation pour un développement durable, transformant les idées en entreprises viables, essentielles à la transformation de l’Afrique, notamment grâce à la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECA). L’initiative Timbuktoo comprend également des incubateurs universitaires d’innovation (UniPods), qui comblent le fossé entre la recherche académique et son application entrepreneuriale. Les 26 UniPods déjà implantés au sein d’universités publiques, notamment au Bénin, en Guinée, au Lesotho, au Malawi, au Mali, en Mauritanie, au Rwanda, en Sierra Leone, au Soudan du Sud, au Togo, en Ouganda, en Zambie et au Libéria, seront reliés aux pôles mentionnés précédemment et serviront de tremplin aux entreprises technologiques et aux projets innovants s’appuyant sur la technologie. Ces entreprises bénéficieront d’un soutien écosystémique et d’investissements en capital-risque en phase d’amorçage au sein des pôles. L’initiative Timbuktoo, à multiples facettes, vise à soutenir et à développer un entrepreneuriat innovant, évolutif et à fort impact porté par les jeunes Africains, en s’appuyant sur un réseau de partenaires qui contribuent ensemble de manière significative à la construction d’un écosystème africain d’innovation et de startups. L’approche Timbuktoo s’articulera autour de la recherche, du développement et de la mise en œuvre de solutions africaines proposées par la jeunesse africaine et répondant directement à un ou plusieurs des dix-sept Objectifs de développement durable (ODD). 

Fonctions et responsabilités

Le/La spécialiste en stratégie et durabilité des Hubs assure le leadership stratégique, la gouvernance, la performance, la cohérence et la pérennité à long terme du réseau panafricain timbuktoo Hubs. Alors que timbuktoo entre dans une phase d’expansion opérationnelle et de maturation institutionnelle, ce rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement du réseau Hubs en tant que plateforme continentale cohérente, performante et stratégiquement intégrée, connectée à l’architecture timbuktoo globale – incluant UniPods, les partenaires d’incubation décentralisés, les plateformes numériques et les instruments de financement de la Fondation timbuktoo pour l’innovation en Afrique. Sous la direction stratégique du/de la responsable mondial(e) de timbuktoo, le/la spécialiste en stratégie joue un rôle de conseiller(ère) stratégique de haut niveau sur toutes les questions relatives aux Hubs.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s’adapter à l’évolution de ses besoins opérationnels et tirer parti des synergies entre ses interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires, transversales et interfonctionnelles, afin de favoriser une collaboration horizontale.

Leadership stratégique, conception institutionnelle et gouvernance du réseau des hubs de Timbuktoo

• Diriger la direction stratégique globale, la gouvernance et l’engagement des parties prenantes pour tous les pôles, en veillant à leur alignement avec la stratégie et la mission globales de Timbuktoo.
• Assurer la cohérence entre les opérations du hub, le développement de l’écosystème et la mission à long terme de Timbuktoo.
• Diriger la gouvernance et le positionnement stratégique des pôles thématiques, en assurant la répartition géographique et l’alignement opérationnel avec la mission de Tombouctou.
• Veiller à ce que les pôles technologiques fonctionnent comme une partie intégrante de l’écosystème global de timbuktoo et soient effectivement connectés aux UniPods, aux partenaires d’incubation décentralisés, aux plateformes numériques et aux instruments de financement de la Fondation pour l’innovation en Afrique de timbuktoo.
• Piloter la planification du lancement et de la maturité des hubs, tant opérationnels que futurs, en veillant à ce que les décisions d’expansion soient fondées sur la pertinence stratégique, la capacité de mise en œuvre et la durabilité.
• Piloter la conception et la consolidation des cadres de contribution des pays, des modèles d’engagement des pays hôtes et des dispositifs institutionnels nécessaires pour maintenir et renforcer le réseau de pôles.
• Exercer l’autorité déléguée sur les budgets des programmes des composantes des Hubs et l’allocation des ressources dans le cadre des accords conclus.

Conception des programmes, assurance qualité et cohérence de la mise en œuvre au sein du réseau des pôles

• Diriger la conception, l’amélioration continue et l’assurance qualité des programmes de startups au sein du réseau Hubs, en assurant la cohérence de la prestation à travers les interfaces de pré-incubation, d’incubation et d’accélération, tout en guidant et en coordonnant les responsables de Hub et les responsables de programme chargés de l’exécution quotidienne.
• Mettre en place un cadre d’assurance qualité pour garantir la cohérence opérationnelle dans tous les centres, en veillant au respect des meilleures pratiques.
• Élaborer et superviser la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) pour les centres afin d’assurer une gouvernance et une exécution efficaces des centres.
• Garantir le respect des normes de préparation opérationnelle à l’échelle du réseau des hubs, en supervisant la gestion déléguée des installations, des espaces de travail, de la sécurité et des infrastructures au niveau des hubs.
• Concevoir et mettre en place le cadre de reporting hebdomadaire du réseau, en supervisant son utilisation par les responsables de hub pour suivre les progrès réalisés dans la mise en œuvre des programmes, les performances des start-ups et l’utilisation des infrastructures.
• Élaborer et mettre en œuvre un cadre de gouvernance structuré, garantissant que les centres fonctionnent dans le cadre d’une structure de responsabilité claire.
• Collaborer avec les responsables de pôles et les responsables de programmes du réseau afin d’assurer un suivi cohérent des indicateurs de performance et leur alignement avec les objectifs stratégiques.
• Concevoir et mettre en place les tableaux de bord opérationnels à l’échelle du réseau qui consolident les indicateurs clés de performance des différents hubs, en supervisant leur utilisation pour garantir une visibilité en temps réel des progrès.
• Faciliter le partage des connaissances entre les pôles, en veillant à ce que les meilleures pratiques et les enseignements opérationnels soient efficacement diffusés dans tout le réseau.
• Diriger l’engagement auprès des partenaires stratégiques du programme — y compris les partenaires de l’écosystème mondial, les commanditaires de programmes d’entreprise, les partenaires de programmes techniques et les réseaux d’investisseurs de haut niveau — afin de garantir la qualité, la pertinence et l’impact des programmes du pôle.
• Mener des revues périodiques des performances des centres et superviser les mesures correctives, les recommandations de restructuration et les remontées d’informations en cas d’écarts de performance ou de risques de mise en œuvre.

Mobilisation des ressources, partenariats stratégiques et pérennité du pôle

• Développer un système centralisé de gestion des ressources, garantissant que les centres aient accès aux ressources partagées et aux mécanismes de réduction des coûts.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de diversification des revenus, notamment des modèles de financement basés sur les actions, le financement de donateurs et les flux de revenus propres.
• Mener des actions pour obtenir des financements et des partenariats pour les pôles, en veillant à ce qu’ils disposent des ressources financières nécessaires pour assurer la pérennité de leurs activités.
• Élaborer des rapports trimestriels sur la durabilité, faisant le suivi des flux de financement, de la génération de revenus et de la santé financière de chaque centre.
• Constituer et entretenir un réseau de mentors, de coachs et de prestataires de services techniques pour soutenir les fondateurs et servir de ressources pour les programmes d’incubation et d’accélération.
• Gérer les relations avec les parties prenantes, notamment les partenaires de mise en œuvre et les bureaux de pays du PNUD, afin d’assurer le bon déroulement du programme.
• Diriger les efforts de mobilisation des ressources pour maintenir et développer les opérations des Hubs et les engagements au sein de l’écosystème.
• Diriger la structuration des modèles de partenariat pour le volet Hubs, y compris la clarification des rôles, les cadres de contribution, les attentes en matière de gouvernance et les modalités d’engagement sensibles aux risques.
• Piloter le développement d’approches stratégiques pour la pérennité du hub, notamment les contributions du pays hôte, les partenariats public-privé et le soutien philanthropique alignés sur l’architecture de Tombouctou.

Gestion des ressources humaines, coordination matricielle et renforcement des capacités au sein du réseau des hubs

• Superviser directement le personnel des équipes Hubs, les consultants, les spécialistes techniques et les responsables Hubs à travers le réseau, en veillant à la clarté des rôles, à une priorisation efficace, à une forte collaboration, à des performances élevées et à la responsabilité des résultats.
• Fournir un leadership fonctionnel et matriciel aux responsables de programme, aux responsables d’écosystème et de communauté et aux points focaux désignés des bureaux de pays à travers le réseau, en veillant à l’alignement avec les normes, les priorités et les attentes de performance de Timbuktoo.
• Piloter le programme de renforcement des capacités pour le volet Hubs, en s’appuyant sur le modèle des Hubs de Timbuktoo et en l’adaptant aux contextes locaux, notamment en concevant et en mettant en œuvre un programme structuré de renforcement des capacités pour les responsables de Hubs et les points focaux des bureaux de pays dans chaque Hub opérationnel et à venir.
• Développer des outils, des modules de formation et des mécanismes d’apprentissage entre pairs pour renforcer les compétences au sein du réseau d’incubateurs.
• Promouvoir une culture d’exécution rigoureuse, de réactivité entrepreneuriale, d’apprentissage, de responsabilisation et de service aux fondateurs dans l’ensemble du réseau Hubs, et soutenir la planification des effectifs, la conception des rôles et l’identification des lacunes critiques en matière de compétences à mesure que le réseau s’étend.

Leadership en matière de connaissances, conseil aux dirigeants et communications stratégiques

• Faciliter la mise en place de communautés de pratique et de réunions régulières (virtuelles et en présentiel) afin de maintenir l’engagement et de partager les méthodologies.
• Superviser la production de documents de connaissances de haute qualité, notamment des notes d’orientation, des documents de travail, des rapports sectoriels et des études de cas sur l’innovation.
• Élaborer des études de cas pertinentes pour le marché, mettant en valeur nos fondateurs et informant le marché.
• Élaborer des rapports de programme périodiques, des documents sur les enseignements tirés et des recommandations stratégiques pour l’évolution des pôles.
• Veiller à ce que les produits de connaissances soient diffusés efficacement auprès des publics cibles, notamment les gouvernements, les institutions de financement du développement, le secteur privé et les communautés universitaires.
• Commander, coordonner et assurer la qualité des études de recherche, des rapports de cadrage et des analyses écosystémiques au sein de chaque secteur thématique.
• Veiller à ce que les résultats de la recherche soient orientés vers le marché, pertinents pour les politiques publiques et exploitables tant pour les innovateurs de start-up que pour les partenaires de développement.
• Préparer des notes de synthèse, des notes de gestion et des recommandations stratégiques à l’intention du responsable mondial et de la haute direction sur l’évolution, la performance et l’orientation future du volet Hubs, et fournir un soutien consultatif stratégique au responsable mondial sur les opérations et la gouvernance des hubs.
• Représenter le volet Hubs, sur délégation de pouvoir, dans les discussions techniques, programmatiques et de partenariat de haut niveau, renforçant ainsi le positionnement de Tombouctou en tant que modèle panafricain d’infrastructure d’innovation et de soutien aux startups.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : Ce rôle impliquera la supervision directe du personnel de l’équipe des Hubs, y compris les consultants et les gestionnaires de Hub, et la coordination fonctionnelle avec les points focaux des bureaux de pays. Il est donc nécessaire de démontrer des compétences en matière de gestion du personnel du PNUD.

Le/La responsable des pôles travaillera en étroite collaboration avec les responsables des programmes et des opérations de Timbuktoo afin d’assurer la mise en œuvre efficace des programmes au sein de l’écosystème global. Il/Elle encadrera les spécialistes techniques des pôles, notamment :

• Spécialiste en innovation et développement technologique → Pilotage du développement de startups deep tech, supervision des stratégies des laboratoires d’innovation, intégration des initiatives d’IA et gestion de la relation entre les hubs Timbuktoo et UniPods. Conception d’infrastructures favorisant l’innovation.
• Spécialiste du développement de startups et de portefeuilles → Développement et mise en œuvre de programmes de soutien structurés pour les startups, gestion d’un portefeuille de startups à fort impact et garantie de l’accès aux opportunités d’investissement et d’expansion sur le marché mondial.
• Spécialiste des partenariats industriels : développement de collaborations stratégiques en R&D, renforcement de l’engagement des entreprises et mise en place de partenariats mondiaux. Animation de programmes d’innovation pilotés par l’industrie.
• Spécialiste des revenus et des investissements des hubs –  Conception et mise en œuvre de sources de revenus diversifiées, y compris des stratégies d’investissement en actions, des subventions et des partenariats, afin d’assurer la viabilité financière à long terme des hubs.
• Spécialiste des opérations et de la durabilité des plateformes : garantir l’efficacité des opérations, la viabilité financière et les cadres de gouvernance des plateformes. Superviser les processus administratifs, la conformité et la mobilisation des ressources entre les plateformes.

Compétences

Compétences fondamentales : La liste complète des compétences fondamentales du PNUD est disponible  ici.
Obtenir des résultats :	NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable
Pensez de manière innovante :	NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu	NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences
S’adapter avec agilité	NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination	NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et les obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et nouer des partenariats	NIVEAU 3 : Sens politique aiguisé, capacité à s’orienter dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle
Favoriser la diversité et l’inclusion	NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

Gestion du personnel

Ce poste impliquera la supervision directe du personnel des équipes des Hubs, y compris les consultants et les responsables de Hub, ainsi que la coordination fonctionnelle avec les points focaux des bureaux de pays. Il requiert donc la démonstration de compétences en gestion du personnel du PNUD. 

Les compétences en matière de gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le  site dédié . 

Compétences transversales et techniques

Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée entrepreneuriale

• Identifier et saisir les opportunités de service et de création de valeur pour les clients, clarifier la proposition de valeur du PNUD aux bénéficiaires et aux partenaires, élaborer des offres de services claires répondant aux besoins des clients conformément aux priorités et au mandat organisationnels du PNUD.

Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique

• Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Développement commercial – Génération de connaissances

• Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes dans leur contexte ou répondant à un besoin exprimé.
• Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions viables et de nouvelles approches.
• Connaissance des concepts, modèles conceptuels et théories pertinents pouvant s’avérer utiles pour aborder des situations nouvelles.

Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille

• Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités.
• Capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement avec les activités régulières pour un retour sur investissement optimal.
• Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projet, de programme et de portefeuille.

Gestion d’entreprise – Gestion des partenariats

• Établir et entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Gestion des partenariats – Mobilisation des ressources

• Capacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) aux opportunités de financement et à établir un plan pour répondre aux exigences de financement.

Numérique et innovation – Gestion de l’écosystème d’innovation

• Capacité à identifier les acteurs clés d’un écosystème, à dialoguer avec eux et à les mobiliser pour construire une communauté et, au fil du temps, un mouvement autour d’une mission commune capable d’entraîner des changements au niveau du système.
• Capacité à donner un sens à un projet et à instaurer la confiance, à développer des programmes d’activités et des plateformes pour construire et renforcer les relations.

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) dans un domaine pertinent tel que les études du développement international, l’innovation, les sciences et technologies, l’ingénierie ou une discipline du développement durable liée aux technologies vertes, aux technologies de la santé et/ou aux technologies agricoles, est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.  
• Un doctorat dans un domaine pertinent serait un atout.

Expérience:

• Un minimum de 7 ans (avec une maîtrise) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national et/ou international dans la prestation de services de conseil en gestion dans les écosystèmes d’innovation, la gestion des connaissances et les fonctions de recherche et développement dans un contexte de développement africain et mondial est requis.
• Une expérience avérée en matière de gestion de partenariats diversifiés est requise. 
• Une expérience avérée en matière de gestion d’un pôle technologique, d’un centre d’innovation et/ou d’un organisme de soutien à l’écosystème des start-ups est souhaitée.
• Une expérience avérée en matière de production et de publication de recherches appliquées, de produits de connaissances ou d’analyses pertinentes pour les politiques publiques dans les domaines concernés est souhaitée.
• Une expérience en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans des contextes multinationaux est requise.
• Une connaissance du PNUD, des institutions multilatérales de développement ou d’organisations comparables est souhaitable. 
• Une expérience de la navigation dans des environnements complexes et multipartites, notamment avec les gouvernements, les universités et le secteur privé, est requise.
• D’excellentes compétences en communication écrite et un bon jugement éditorial adapté à des publics variés sont souhaités. 
• Un style de travail collaboratif et autonome, adapté à un environnement d’équipe à distance et réparti sur plusieurs fuseaux horaires, est souhaité.
• Une expérience en matière de mobilisation de ressources, de développement de partenariats et/ou de conception de stratégies de durabilité pour les écosystèmes d’innovation, les programmes d’entrepreneuriat ou les initiatives de développement est souhaitée.

Langue:

• Maîtrise de l’anglais et du français requise ; le français est préférable compte tenu de la présence du réseau de hubs en Afrique francophone.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

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