SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
TITRE DU POSTE : STAGIAIRE AGRONOME
NOMBRE DE POSTE : 01
DÉPARTEMENT : Programme /CPCP3
ORGANISATION : Bureau de Save the Children International en Côte d’Ivoire
LOCALISATION : Postes orientés à Daloa avec Possibilité de déplacement terrain
OBJET : Avis de recrutement
DUREE DU CONTRAT : 06 Mois Renouvelable
NOTE : Non applicable
PRIME DE STAGE : 100 000 F CFA (cent mille francs CFA)
SAUVEGARDE : Niveau 3
Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants et des adultes bénéficiaires de Save the Children ainsi que des employés de l’organisation fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) de manière intensive (par exemple du jour au lendemain) parce qu’il travaille sur des programmes nationaux, ou visite des programmes pays, ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas soit, la vérification des certificats juridiques sera obligatoire..
OBJECTIF DU POSTE :
Renforcer les moyens d’action de l’équipe projet face au défi de l’autonomisation des Ménages identifiés comme vulnérables ou à risque.
LES PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
Tâches clés
- Conseiller des exploitants ou groupes d’exploitants agricoles dans le domaine de la Gestion, de l’aménagement du milieu rural et du financement participatif
- Assister les bénéficiaires dans avec des techniques de production, de conditionnement, de transformation et de commercialisation innovants tout en contribuant à la protection de l’environnement
- Soutenir/orienter les bénéficiaires dans la mise en marché de leurs productions
- Trouver et distributeur aux bénéficiaires des techniques culturelles plus rentables et à faible coût,
- Conseiller les exploitants agricoles sur la planification, le financement et la gestion de leur exploitation
- Accélérer la performance des Groupes d’Intérêts économiques bénéficiaires du projet par la mutualisation de leurs ressources propres et leur inclusion financière
- Etudier/analyser et documenter les problématiques économiques liées à la production, la distribution ou la commercialisation et la consommation des biens et services au niveau local
- Concevoir/mettre en œuvre et vulgariser des analyses de marché à différentes échelles : (communautaire, Départementale, Régionale)
- Participer activement à l’acquisition et à la distribution de biens et services innovants destiné aux bénéficiaires et développer des curricula conséquents pouvant en faciliter l’utilisation sûre
- Développer un curricula pour les champs école paysans puis piloter et documenter des sessions bimestrielles de suivi/accompagnement auprès des agriculteurs
- Offrir une formation régulière et un mentorat continu aux promoteurs de groupes AVEC ainsi qu’aux Groupes de Services Communautaires afin de développer leurs compétences
- Visiter en permanence les bénéficiaires, collecter et catégoriser leurs besoins de formation et développement du matériel de formation ainsi que du matériel de sensibilisation
- Initier des approches innovantes pour renforcer la représentativité des femmes, des personnes vulnérables/marginalisées et des jeunes dans les activités du projet
- Soutenir la diffusion de l’information sur le niveau de réalisation des objectifs
- programmatiques en collaboration avec les départements MEAL et ACCM.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilité
- Se tient responsable de la prise de décisions, de la réalisation et de l’application des valeurs de Save the Children.
- Fournir le développement nécessaire pour améliorer les performances et appliquer les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition
- Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assumer la responsabilité de son propre développement personnel et encourager son équipe à faire de même.
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
- Penser stratégiquement et à l’échelle mondiale
Collaboration
- Abordable, à l’écoute, facile à aborder ; établir et entretenir des relations efficaces avec les collègues, les membres, les partenaires externes et les partisans.
- Valoriser la diversité et les points de vue de personnes différentes, capables de travailler dans un contexte interculturel.
Créativité
- Développer et encourager les solutions nouvelles et innovantes
- Supprimer la bureaucratie et encourager une approche entrepreneuriale.
Intégrité
- Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, crée la confiance.
- Fait preuve d’un excellent jugement de manière constante
QUALIFICATIONS
Profil recherché
Niveau d’études :
- BTS, Licence ou Master en agronomie ou disciplines connexes
Profils recherchés :
- Agroéconomistes
- Techniciens spécialisés en itinéraires agropastoraux et commerciaux
- Spécialistes en développement durable, avec expertise en changement climatique et protection de l’environnement
EXIGENCE DU POSTE
- Nationalité ivoirienne requise
- Résider à Daloa serait un atout
- Être âgé de plus de 18 ans au moment de la candidature
- Être en possession d’une carte nationale d’identité valide
- Détenir une Carte de Couverture Maladie Universelle (CMU) à jour
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES ESSENTIELLES
- Bonne capacité rédactionnelle
- Capacité d’organisation
- Bonne capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Discipline
- Capacité à prioriser les taches
- Maîtrise de l’outil informatique
- Les connaissances techniques dans le domaine de la protection de l’enfant sont un atout.
- Maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais est un atout.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (MS Office, Teams, SharePoint, Outlook).
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le/la titulaire du poste peut être amené(e) à exécuter d’autres tâches compatibles avec ses compétences et son expérience.
Save the Children applique des politiques strictes en matière d’égalité des chances, de sauvegarde, de santé et de sécurité , et adopte une tolérance zéro envers toute forme d’abus ou de fraude.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants.
Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
COMMENTAIRE POSTULER
Merci de postuler en voyant votre CV ainsi que votre lettre de motivation
Candidature externe :
Date de clôture : 20/06/2026
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, ce qui implique notre engagement à la protection des enfants et inclut des enquêtes de références rigoureuses.
« Save the Children s’engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
