ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, ainsi que de la paix et de la sécurité.
Le Plan stratégique 2026-2029 d’ONU Femmes se concentre sur des approches intégrées avec trois résultats systémiques (normes, lois et politiques ; Institutions responsables et l’agence et l’accès des femmes aux ressources) pour s’attaquer aux causes profondes des inégalités et provoquer des changements systémiques plus larges, dans quatre domaines d’impact : le leadership et la prise de décision des femmes ; l’autonomisation économique des femmes ; Mettre fin à la violence contre les femmes et les filles ; et Femmes, paix et sécurité, et action humanitaire.
La représentation régionale d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale (WCA) est composée de 10 bureaux pays (CO) et d’un soutien à 14 équipes pays de l’ONU (CNU) où ONU Femmes est une agence non résidente (NRA). Tous sont coordonnés et soutenus par le Bureau régional (WCARO) au Sénégal.
Dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes, ONU Femmes WCARO collabore avec un large éventail d’acteurs, notamment les gouvernements, le système des Nations Unies, la société civile, les organisations de femmes et de jeunesse ainsi que le secteur privé, pour promouvoir (a) l’accès des femmes à l’emploi, à l’entrepreneuriat et à la finance dans l’économie verte et bleue ; (b) transformer les systèmes de soins, soutenir l’accès des femmes et des filles aux services et infrastructures de soins et développer l’entrepreneuriat en matière de soins mené par les femmes, et (c) formuler et mettre en œuvre des politiques macroéconomiques sensibles au genre.
L’équipe d’autonomisation économique des femmes du bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et centrale cherche à recruter un stagiaire pour soutenir le travail de l’unité.
Le stagiaire rendra compte au conseiller politique pour l’autonomisation économique des femmes et soutiendra le travail quotidien de l’équipe.
Stagiaire en autonomisation économique des femmes à ONU Femmes, Dakar, Sénégal
Dakar, Sénégal
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Informations sur le poste
- Identification du poste 33958
- Date de publication 07/05/2026, 18:08
- Postuler avant 18/05/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Dakar, Sénégal
- AgenceONU Femmes
- Type de poste vacant Programme de stage
- Fonction du poste Autonomisation économique
- Durée du contrat initial 6 mois
- Catégorie de vacance Stages
- Chronologie des postes vacants 3 semaines
Description des responsabilités / Champ de travail
Le stagiaire rendra compte à la conseillère régionale d’ONU Femmes pour l’autonomisation économique des femmes et devrait travailler aux côtés de l’équipe d’autonomisation économique des femmes et la soutenir dans les tâches suivantes :
- Aider à mener des recherches ciblées et à collecter des données sur des sujets, des secteurs et des pays pertinents pour les WEE dans la région
- Aider au développement de connaissances clés et de produits de communication (notes de politique / mémoires de plaidoyer) sur divers sujets (transformation des systèmes de soins, politique de genre et macroéconomique, opportunités pour les femmes dans l’économie verte, etc.) ainsi que sur des domaines émergents tels que la finance innovante et le lien entre les soins et le climat des soins.
- Fournir une assistance éditoriale et à la traduction ainsi que rédiger des documents de projet, des procès-verbaux de réunion, des rapports, des propositions, des présentations PowerPoint, etc.
- Assurer la coordination et le soutien logistique lors de l’organisation de webinaires et d’ateliers pour le renforcement des capacités ou la mise en œuvre de projets.
- Participer aux activités et événements d’autonomisation économique des femmes
Les objectifs d’apprentissage incluent :
- Une connaissance approfondie de l’égalité des sexes et de l’autonomisation économique des femmes ;
- Une connaissance approfondie du genre et de l’économie dans le développement en Afrique ;
- Approfondir les connaissances sur les aspects politiques, programmatiques et opérationnels liés au travail chez ONU Femmes.
- Développez des compétences en communication écrite ciblée pour différents publics
Travailler en équipe dans un cadre multiculturel et développer des relations professionnelles avec les collègues d’ONU Femmes et d’autres agences de l’ONU
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Connaissance démontrée de l’économie féministe/de genre ;
• Connaissance démontrable des questions de développement en Afrique, de préférence en Afrique de l’Ouest et centrale ;
• Excellentes compétences analytiques sur le genre et le développement, incluant l’utilisation de méthodes de recherche quantitative et qualitative ;
• Excellentes compétences en dessin en anglais et en français ;
• Solides compétences en informatique (par exemple, MS Word, Excel, PowerPoint, Teams, Zoom) ;
• Intérêt pour le travail d’ONU Femmes et pour les idéaux de la Charte des Nations Unies ;
• Énergique et autonome, dotée de capacités multitâches et de discipline face aux délais ;
• Capacité à interagir avec succès avec des personnes de différents horizons culturels et croyances, ce qui inclut la volonté d’essayer de comprendre et d’être tolérante envers les opinions et points de vue divergents.
Qualifications requises :
Formation et certification :
Études universitaires dans l’une des disciplines suivantes : économie féministe/de genre ; genre et développement, économie du développement, macroéconomie, ou toute autre discipline pertinente du développement.
- Être inscrit à un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur) ; ou être inscrit à un programme de formation professionnelle postuniversitaire faisant partie d’un programme de diplôme et effectuer le stage dans le cadre des exigences du programme ;
- Être inscrit à un programme de troisième cycle (comme un master ou supérieur) ;
- Avoir récemment obtenu un diplôme universitaire (tel que défini aux points (a) et (b) ci-dessus) et, s’il est sélectionné, doit commencer le stage dans les deux ans suivant l’obtention de son diplôme.
Expérience :
- Avoir de l’expérience sur les questions liées à l’autonomisation économique des femmes est un atout.
- Avoir de l’expérience et des connaissances sur les questions de développement en Afrique, de préférence en Afrique de l’Ouest et centrale, est un atout.
- La connaissance des ODD, en particulier de l’ODD 5, est un plus.
Langues :
- Une excellente communication (écrite et orale) en français et en anglais est requise.
Rémunération :
Les stagiaires qui ne reçoivent pas d’aide financière d’autres sources, telles que des universités ou d’autres institutions, recevront une allocation d’ONU Femmes pour subventionner partiellement leurs frais de subsistance de base pendant la durée du stage.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
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