L’UNICEF œuvre dans les régions les plus difficiles du monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons chaque jour pour chaque enfant, partout dans le monde, afin de bâtir un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais !
Pour chaque enfant, le droit à un défenseur
Au Nigéria, l’UNICEF œuvre dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits de l’enfant, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et leurs familles. Le bureau de l’UNICEF au Nigéria est l’un des plus importants au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/
Cliquez ici pour découvrir notre pays à travers le regard de nos collègues en cliquant sur ce lien.
Recrutement par lots – Stagiaire en politique sociale, 2,5 mois, (Abuja, Kano, Bauchi, Enugu, Lagos, Sokoto) Nigéria.
Offre n° 592641
Type de contrat : Stage Lieu d’ affectation
: Abuja
Niveau : Stage
Région : Nigéria
Catégorie : Politique sociale
Arrière-plan:
La mission fondamentale de l’UNICEF est de défendre les droits de chaque enfant, en mettant l’accent sur l’équité et en s’efforçant d’atteindre les enfants et les familles les plus défavorisés. Cet engagement s’inscrit dans la stratégie d’équité de l’UNICEF, qui vise à garantir à chaque enfant la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement son potentiel, sans discrimination.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
- Contribuer à l’élaboration de rapports et autres documents utilisant des données pour plaider en faveur d’une meilleure couverture de protection sociale pour les enfants.
- Contribuer à la gestion et à la coordination du soutien technique en matière de protection sociale, de finances publiques et de gouvernance, en veillant à ce qu’il soit bien planifié, suivi et mis en œuvre.
- Apporte son soutien et contribue à la planification, à la gestion, à la coordination, au suivi et à l’évaluation efficaces des programmes de la section.
- Surveiller régulièrement la cohérence du programme et la qualité des données afin de garantir la conformité aux normes de gestion de projet.
- Préparer et présenter des rapports basés sur les données pour appuyer les rapports de projet.
- Fournir des données opportunes et précises pour éclairer la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des initiatives de programme.
- Gestion du calendrier des différentes réunions avec les partenaires gouvernementaux et soutien logistique à la section.
- Toute autre tâche qui pourrait s’avérer nécessaire pour la section et le bureau régional en général.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Les étudiants intéressés doivent postuler à ce poste via le portail carrières de l’UNICEF et télécharger les documents suivants :
Les candidats ne doivent postuler que pour un seul lieu et doivent préciser lequel.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (1)
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact (1)
(4) Innove et embrasse le changement (1)
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
(6) Pense et agit de manière stratégique (1)
(7) Travaille en collaboration avec les autres (1)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages , notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Les personnes admissibles et qualifiées sont invitées à postuler à ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions.
L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des informations, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) :
