Plusieurs offres d’emploi ouvertes à l’ONG SEED – 28 octobre 2026

L’Organisation Non Gouvernementale (ONG) SEED Madagascar recrute pour plusieurs postes.

Recrutement d’un Responsable des programmes (Head of Programmes) à SEED Madagascar : contrat de 6 mois renouvelable

SEED Madagascar ouvre un nouveau poste de Head of Programmes pour encadrer ses Programme Managers internationaux et structurer son portefeuille de projets. Il couvre la santé communautaire, l’éducation, l’eau-assainissement-hygiène (WASH), les moyens de subsistance durables et la conservation. L’organisation attend un profil confirmé, avec cinq à huit ans d’expérience en conception et mise en œuvre de programmes de développement international. Le contrat dure six mois, avec une possible prolongation après évaluation. La date limite de candidature est le 30 novembre 2026.

L’essentiel à retenir pour rejoindre SEED Madagascar

• Organisme : SEED Madagascar
• Poste / Programme : Head of Programmes (Responsable des programmes)
• Pays : Madagascar (lieu précis d’affectation non précisé). Aucune mention de télétravail ou d’hybride.
• Critères clés d’éligibilité : 5 à 8 ans d’expérience en programmes de développement international ; au moins 5 ans de gestion de programmes dans les pays du Sud ; au moins 3 ans de rédaction de demandes de financement réussies ; au moins 5 ans de management d’équipes internationales ; anglais de haut niveau ; français B2 très souhaitable
• Pièces à fournir : CV de 4 pages maximum (avec les dates de chaque emploi précédent) et lettre de motivation en anglais, rédigée sans IA
• Date limite : 30 novembre 2026
• Lien officiel : Non précisé (candidature par e-mail : [email protected])

Un poste clé au cœur des programmes de SEED Madagascar

Le ou la titulaire du poste joue un rôle central dans le renforcement du portefeuille de programmes de SEED. Il ou elle assure le leadership, la supervision de gestion et l’appui technique des Programme Managers internationaux. L’objectif est de développer et de livrer des programmes de qualité, qui répondent aux priorités des communautés et s’appuient sur les bonnes pratiques internationales, en cohérence avec les objectifs stratégiques de SEED et son engagement pour un développement piloté par les communautés.

Le Head of Programmes fait le lien entre les Programme Managers internationaux, les chefs de département malgaches et le Directeur des programmes et des opérations. Il favorise ainsi le partage d’expérience et d’expertise, tout en laissant de la place à l’innovation et à l’amélioration continue.

Conditions d’emploi chez SEED Madagascar

• Durée : 6 mois, avec une possible prolongation après évaluation (poste nouvellement créé pour une équipe en expansion).
• Rémunération : salaire local, avec une contribution de 1 200 £ pour les billets d’avion et une prise en charge de l’assurance jusqu’à 650 £.
• Condition éliminatoire : les candidatures sans expérience en gestion de programmes, en management d’équipes et en rédaction de demandes de financement ne seront pas examinées.

Vos futures missions à SEED Madagascar

Vous superviserez l’ensemble des programmes de SEED et en garantirez la cohérence. Vous accompagnerez les Programme Managers en conseillant et en remettant en question leurs choix quand c’est utile. Vous relirez plans, budgets, propositions et rapports, et suivrez la performance des programmes pour repérer les problèmes, les opportunités et les lacunes. Vous piloterez aussi le pipeline de développement de nouveaux programmes, pour que les futurs projets soient prêts avant la fin des projets en cours.

Vous assurerez le management de l’équipe, avec suivi régulier, évaluations et développement professionnel. Vous travaillerez avec la coordinatrice ou le coordinateur MEL (suivi, évaluation et apprentissage), les chefs de département malgaches et le Directeur des programmes et des opérations. Vous représenterez enfin les programmes auprès des bailleurs et des partenaires.

Profil recherché par SEED Madagascar : expérience, management et sens interculturel

SEED attend un professionnel des programmes capable de donner des conseils pratiques et de créer un climat de travail positif et bienveillant. Il faut maîtriser les outils de gestion de projet (cadres logiques, théorie du changement, budgets, plans d’activités, cadres MEL), avoir un excellent sens de l’analyse, rédiger en anglais pour les bailleurs et publier, et travailler avec des équipes de cultures et de langues différentes.

Nos conseils pour réussir votre candidature chez SEED Madagascar

• Rédigez vous-même votre lettre. SEED indique que les lettres générées par IA et les exercices de recrutement générés par IA ne seront pas traités. Soignez votre anglais et personnalisez chaque phrase.
• Répondez point par point aux critères du poste. L’offre demande de montrer, dans la lettre, comment votre expérience correspond à chaque exigence.
• Prouvez vos financements obtenus. Trois ans de rédaction de demandes de financement sont requis : citez les bailleurs, les montants et les résultats.
• Respectez la limite de 4 pages pour le CV. Indiquez les dates exactes de vos emplois précédents. Les CV plus longs ne seront pas examinés.
• Illustrez votre management d’équipes internationales. Donnez des exemples de supervision, de mentorat et de gestion de conflits.
• Mettez en avant votre français. Un niveau B2 est très souhaitable en contexte malgache.
• Anticipez le processus de sélection : un exercice écrit, puis un entretien informel avec le personnel basé à Madagascar pour les candidats présélectionnés, puis un entretien avec l’équipe de Londres pour la liste restreinte.

Comment postuler rapidement à SEED Madagascar

Envoyez votre CV (4 pages maximum, avec les dates de vos emplois précédents) et votre lettre de motivation en anglais à l’adresse de candidature avant le 30 novembre 2026. Les candidatures sont examinées au fil de l’eau : n’attendez pas la dernière minute.

Postuler ICI : Envoyer ma candidature par email

Détails de l’offre originale

Head of Programmes (Responsable des programmes)
Organisation : SEED Madagascar · Publié le 27 octobre 2026 · Date de clôture : 30 novembre 2026

Le Head of Programmes jouera un rôle clé dans l’élaboration et le renforcement du portefeuille de programmes de SEED, en assurant le leadership, la supervision de gestion et l’orientation technique de nos Programme Managers internationaux. Le poste aidera les équipes à concevoir et à mener des programmes de grande qualité et à fort impact, qui répondent aux priorités des communautés, reflètent les bonnes pratiques internationales et contribuent aux objectifs stratégiques de SEED ainsi qu’à son engagement en faveur d’un développement piloté par les communautés.

Travaillant sur l’ensemble du portefeuille de programmes de SEED, le poste fera le lien entre les Programme Managers internationaux, les chefs de département nationaux et le Directeur des programmes et des opérations, en renforçant la collaboration et en veillant à ce que les programmes bénéficient d’un apprentissage et d’une expertise partagés. Le Head of Programmes assurera une supervision senior tout en laissant de l’espace à l’innovation, à la réflexion et à l’amélioration continue, afin d’aider les équipes à mener des programmes efficaces, réactifs et ambitieux dans leur impact.

Le titulaire sera un professionnel des programmes ayant cinq à huit ans d’expérience en conception et mise en œuvre de programmes de développement international, capable de donner des conseils pratiques tout en créant un environnement de gestion bienveillant et positif pour les Programme Managers internationaux.

Les candidats sans expérience en gestion de programmes, en gestion d’équipes et en rédaction de demandes de financement ne seront pas pris en considération.

Il s’agit d’un nouveau poste pour notre équipe en expansion ; il est donc proposé pour une période de six mois et, après évaluation, pourra être prolongé. Il est rémunéré à un salaire local, avec une contribution de 1 200 £ pour les billets d’avion et une assurance pouvant aller jusqu’à 650 £.

Responsabilités principales

• Superviser les programmes de SEED dans les domaines de la santé communautaire, de l’éducation, de l’eau-assainissement-hygiène (WASH), des moyens de subsistance durables et de la conservation, en garantissant une approche intégrée et cohérente de la mise en œuvre.
• Travailler étroitement avec les Programme Managers, en apportant des conseils d’expert et une remise en question constructive, afin que les programmes soient bien conçus, dotés de ressources appropriées et menés selon un niveau élevé, conformément aux objectifs stratégiques, politiques et valeurs de SEED.
• Examiner les plans de programme, budgets, propositions, rapports et autres documents clés, en apportant orientation et assurance qualité si nécessaire.
• Maintenir une vue d’ensemble de la performance des programmes, en identifiant les problèmes émergents, les opportunités, les lacunes et les domaines nécessitant une attention de gestion supplémentaire.
• Veiller à ce que les programmes répondent de manière appropriée aux priorités et aux retours des communautés et restent pertinents face à l’évolution des besoins et des circonstances.
• Superviser le pipeline de développement des programmes de SEED, afin que les futures opportunités soient identifiées et développées suffisamment en amont de la fin des projets existants.
• Superviser les budgets des projets, en veillant à ce que les rapports financiers et narratifs soient exacts, dans les délais et de haute qualité.
• Identifier les opportunités permettant aux programmes de se compléter et de se renforcer mutuellement, et encourager des approches intégrées dans l’ensemble du portefeuille.
• Assurer un management direct de haute qualité des Programme Managers internationaux de SEED, par des séances de supervision régulières, un suivi continu de la performance, une évaluation annuelle et un développement professionnel bienveillant.
• Apporter une capacité supplémentaire de gestion et de programme lorsque nécessaire pour couvrir des vacances de poste ou des pics de charge, afin de garantir la continuité et la qualité de la mise en œuvre.
• Construire une culture d’équipe positive, collaborative et responsable, dans laquelle les Programme Managers se sentent soutenus tout en assumant la propriété de leurs programmes et responsabilités.
• Travailler étroitement avec les Programme Managers et le coordinateur MEL pour que les programmes soient conçus avec des processus appropriés de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
• Veiller à ce que les données probantes, les enseignements et les retours des communautés servent activement à adapter les programmes et à éclairer la prise de décision.
• Travailler étroitement avec les chefs de département malgaches pour assurer une collaboration efficace entre les Programme Managers internationaux et les collègues malgaches, et pour que les programmes s’appuient de manière appropriée sur les connaissances et l’expertise locales.
• Travailler étroitement avec le Directeur des programmes et des opérations pour que les programmes de SEED évoluent continuellement en cohérence avec la stratégie de l’organisation, les données probantes et les retours des communautés.
• Le cas échéant, représenter les programmes de SEED auprès des bailleurs, partenaires et autres parties prenantes externes.
• Veiller à ce que l’ensemble des politiques et procédures de SEED soient visibles dans le travail du département, notamment celles relatives à la protection (safeguarding), au lanceur d’alerte et à la lutte contre la corruption, et suivre une formation continue pour les promouvoir en permanence.

Profil recherché

Expérience et qualifications

• Au moins un diplôme de niveau licence ou une expérience professionnelle équivalente en développement international ou dans une discipline connexe.
• Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en gestion de programmes dans les pays du Sud.
• Minimum de trois ans d’expérience en rédaction de demandes de financement, avec des succès avérés.
• Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en management, incluant la supervision, la relecture du travail et le mentorat de personnel international.
• Expérience de vie et de travail dans les pays du Sud, avec la capacité et l’envie de travailler efficacement avec des équipes d’horizons économiques et culturels différents et malgré des barrières linguistiques multiples.

Compétences techniques et professionnelles

• Bonne connaissance des cadres du développement international et des enjeux mondiaux contemporains des pays du Sud.
• Familiarité avec les outils de gestion de programmes et de projets : cadres logiques, modèles de théorie du changement, budgets, plans d’activités et cadres de suivi, évaluation et apprentissage (MEL).
• Excellentes capacités de résolution de problèmes et d’analyse, avec une aptitude démontrée à recueillir, évaluer et assimiler des faits et données de sources variées pour éclairer les décisions.
• Aptitude avérée à reconnaître et gérer de manière appropriée les situations difficiles et à trouver des solutions pratiques.
• Excellent niveau d’anglais écrit et oral, avec la capacité de relire et de produire des documents de haute qualité en anglais pour les bailleurs et la publication.
• Un niveau de français au moins B2 serait très souhaitable.
• Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel et PowerPoint.
• Capacité à travailler dans des délais serrés, de manière organisée et avec un niveau de qualité constamment élevé.

Gestion, soutien et développement du personnel

• Capacité et envie de renforcer les capacités des équipes internationales et nationales, en aidant les collègues à développer leurs compétences et leur confiance professionnelle.
• Excellentes qualités d’écoute et de communication orale, associées à une approche flexible, patiente et bienveillante du management.
• Capacité à donner des orientations, conseils et soutien clairs aux collègues sur l’éthos, les politiques et les procédures de SEED, afin de protéger leur sécurité et la réputation de l’organisation.
• Capacité à aider le personnel à développer les attitudes professionnelles et sociales nécessaires pour vivre et travailler à l’étranger et, si nécessaire, à gérer de manière appropriée certains comportements.
• Conscience démontrée et aisance face à une responsabilité sociale et professionnelle accrue, y compris la capacité d’exercer un bon jugement en soutenant et en encadrant les autres.

Travail interculturel

• Solides compétences de négociation interculturelle, avec curiosité et respect pour les façons de travailler efficaces dans différents contextes culturels.
• Sensibilité et respect culturels, avec la capacité de construire des relations de travail positives et efficaces malgré les différences culturelles, économiques et professionnelles.
• Capacité et envie de travailler en collaboration dans plusieurs contextes linguistiques et culturels et de soutenir une communication efficace entre collègues internationaux et nationaux.

Communication, travail d’équipe et qualités personnelles

• Excellentes qualités relationnelles et de communication, avec l’assurance de donner des orientations claires tout en maintenant des relations positives et respectueuses.
• Capacité à travailler efficacement de manière autonome comme en équipe.
• Passion, curiosité et motivation pour le poste, avec la capacité d’enthousiasmer et de motiver les autres.
• Engagement démontré envers l’éthos et l’approche de SEED, avec la capacité d’être un ambassadeur positif de l’organisation en toutes circonstances.
• Capacité et engagement à travailler conformément à toutes les politiques et procédures de SEED, à les défendre, y compris la protection des personnes avec lesquelles SEED travaille et le signalement approprié des préoccupations.
• Une approche flexible, patiente et professionnelle, avec une forte conscience des responsabilités liées au travail à l’international et à la représentation de SEED.

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent envoyer un CV et une lettre de motivation en anglais, expliquant pourquoi ils souhaitent occuper ce poste et en quoi leurs compétences et leur expérience correspondent aux critères de la description de poste, à notre équipe de recrutement à l’adresse [email protected].

À noter : les lettres de motivation et exercices de recrutement générés par IA ne seront pas traités. Nous apprécions les candidatures concises et ciblées. Pour nous aider à examiner efficacement toutes les candidatures, merci d’indiquer les dates de vos emplois précédents et de limiter votre CV à un maximum de quatre pages. Malheureusement, les CV plus longs ne pourront pas être examinés.

Date limite de candidature : lundi 30 novembre. Les candidatures seront examinées au fil de l’eau pendant cette période. Les candidats réaliseront un exercice, les candidats présélectionnés auront un premier entretien informel avec le personnel basé à Madagascar, puis les candidats retenus sur liste restreinte se verront proposer un entretien avec l’équipe de Londres.

SEED Madagascar encourage activement l’égalité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail et vise à créer un environnement de travail exempt d’intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale, où les différences individuelles et les contributions de tous les membres du personnel sont reconnues et valorisées.

SEED Madagascar – Consulter la source en cliquant ici

SEED Madagascar recrute un Senior Research Assistant en conservation à Fort Dauphin (contrat de 24 mois)

SEED Madagascar cherche un Senior Research Assistant (Assistant de recherche senior) pour diriger sur le terrain son programme de recherche en conservation à Fort Dauphin, dans le sud-est de Madagascar. C’est l’occasion de mener une recherche de long terme dans l’une des régions les plus riches en biodiversité de la planète. Le poste s’adresse aux titulaires d’un master en conservation, avec 1 à 3 ans d’expérience de terrain. Le contrat dure 24 mois, avec possibilité de prolongation. La date limite de candidature est le 30 novembre 2026.

L’essentiel à retenir pour rejoindre SEED Madagascar

• Organisme : SEED Madagascar
• Poste / Programme : Senior Conservation Research Assistant (Assistant de recherche senior en conservation), programme de recherche en conservation
• Pays : Madagascar (Fort Dauphin). Poste de terrain, dans un camp de recherche en zone isolée. Aucune mention de télétravail.
• Critères clés d’éligibilité : master dans un domaine lié à la conservation ; 1 à 3 ans d’expérience de collecte de données de terrain (GPS/SIG) ; analyse statistique avec R, Python ou équivalent ; connaissances spécialisées en primatologie, herpétologie ou botanique ; certificat de premiers secours en cours de validité
• Pièces à fournir : CV de 4 pages maximum (avec les dates de chaque emploi précédent) et lettre de motivation en anglais, rédigée sans IA
• Date limite : 30 novembre 2026
• Lien officiel : Non précisé (candidature par e-mail : [email protected])

Diriger la recherche de terrain chez SEED Madagascar : une opportunité rare

Le poste permet de vivre et de travailler à Madagascar, l’une des régions les plus riches en biodiversité et les plus critiques pour la conservation, en dirigeant une recherche de long terme en milieu isolé. Le ou la titulaire pilote sur le terrain le programme de recherche en conservation de SEED. Il ou elle supervise les opérations quotidiennes du camp de recherche et joue un rôle central dans la conception, la mise en œuvre et la restitution des recherches. Il ou elle travaille en lien étroit avec le coordinateur du programme de recherche en conservation (SCRP) et avec le personnel international et national.

Conditions d’emploi chez SEED Madagascar

• Lieu : Fort Dauphin, Madagascar
• Durée : 24 mois, avec possibilité de prolongation
• Rémunération : salaire local pour contribuer au logement et aux frais de vie (nourriture et transport sur le terrain fournis) ; contribution aux billets d’avion et à l’assurance

Vos futures missions de recherche et de leadership chez SEED Madagascar

Vous dirigerez l’équipe de recherche sur le terrain et mènerez les travaux sur des espèces et écosystèmes clés, notamment la mise en place de transects et la collecte de données écologiques. Vous veillerez à la qualité des données, contribuerez à leur analyse avec le coordinateur SCRP et participerez à la rédaction de rapports, d’articles et de présentations destinés aux bailleurs et à la communauté internationale de la conservation. Vous aiderez aussi à élaborer des propositions de financement et à nouer des relations avec d’autres organisations et chercheurs.

Vous encadrerez par ailleurs des volontaires de courte durée : formation aux protocoles de recherche et aux règles de sécurité, accompagnement au quotidien. Vous soutiendrez l’engagement avec les communautés locales, notamment par l’interprétation et la traduction, et vous gérerez la logistique du camp.

Profil recherché par SEED Madagascar : un chercheur de terrain polyvalent

SEED attend un profil scientifique rigoureux et à l’aise en gestion d’équipe : analyse de données avec un langage de programmation, expérience du GPS ou des SIG, rédaction de rapports ou d’articles, et spécialisation en primatologie, herpétologie ou botanique. La capacité à manipuler et identifier reptiles et amphibiens (ou la volonté de l’apprendre) est demandée, ainsi qu’un sens aigu du travail interculturel.

Nos conseils pour réussir votre candidature chez SEED Madagascar

• Rédigez vous-même votre lettre. SEED précise que les lettres de motivation et exercices générés par IA ne sont pas traités.
• Mettez en avant votre spécialité. Primatologie, herpétologie ou botanique : citez vos espèces étudiées, vos méthodes (transects, inventaires) et vos publications ou rapports.
• Détaillez vos compétences en données. Mentionnez les logiciels et langages utilisés (R, Python), vos outils de cartographie (GPS, SIG) et un exemple d’analyse menée de bout en bout.
• Joignez la preuve de vos premiers secours. Le certificat en cours de validité est exigé.
• Montrez votre aptitude à la vie en camp isolé. Donnez des exemples d’expériences de terrain prolongées, de gestion d’équipe et d’encadrement de bénévoles.
• Valorisez vos langues locales ou vos capacités d’interprétation. Le poste inclut de la traduction pour les échanges avec les communautés.
• Respectez le format demandé : CV de 4 pages maximum, avec les dates de tous vos emplois précédents. Prévoyez un exercice de sélection, puis un entretien informel avec l’équipe de Madagascar et un entretien avec l’équipe de Londres.

Comment postuler rapidement à SEED Madagascar

Envoyez votre CV (4 pages maximum, avec les dates de vos emplois précédents) et votre lettre de motivation en anglais, expliquant pourquoi vous voulez ce poste et comment votre profil correspond aux critères, à l’adresse de candidature avant le 30 novembre 2026. Les dossiers sont examinés au fil de l’eau.

Postuler ICI : Envoyer ma candidature par email

Détails de l’offre originale

Senior Conservation Research Assistant (Madagascar)
Organisation : SEED Madagascar · Publié le 27 octobre 2026 · Date de clôture : 30 novembre 2026

Présentation du poste

Il s’agit d’une occasion rare de vivre et de travailler à Madagascar, l’une des régions les plus riches en biodiversité et les plus critiques pour la conservation, en dirigeant une recherche de terrain de long terme dans un cadre isolé. Nous recherchons un Senior Research Assistant (SRA) très motivé, titulaire d’un master pertinent et ayant 1 à 3 ans d’expérience pratique de recherche de terrain, pour diriger sur place le programme de recherche en conservation de SEED Madagascar.

En tant que Senior Research Assistant, vous superviserez les opérations quotidiennes du camp de recherche de SEED et jouerez un rôle central dans la conception, la mise en œuvre et la restitution de nos recherches de terrain. Travaillant en étroite collaboration avec le coordinateur du programme de recherche en conservation de SEED et avec le personnel international et national, vous gérerez la collecte de données, garantirez la qualité et l’intégrité des activités de recherche, et contribuerez à l’analyse et à la diffusion des résultats auprès des bailleurs et de la communauté plus large de la conservation.

Vous apporterez en outre un leadership et un soutien pastoral aux volontaires de courte durée, en veillant à ce qu’ils reçoivent la formation, les conseils et la supervision appropriés pendant leur séjour sur le terrain. Ce poste est essentiel à la mission de SEED : il allie recherche scientifique rigoureuse, leadership d’équipe et collaboration dans un environnement de terrain exigeant mais très gratifiant.

Lieu : Fort Dauphin, Madagascar

Durée : 24 mois avec possibilité de prolongation

Conditions : salaire local pour contribuer au logement et aux frais de vie (nourriture et transport sur le terrain fournis) ; contribution aux billets d’avion et à l’assurance

Missions et responsabilités principales

Leadership de la recherche

• Diriger et gérer l’équipe de recherche sur le terrain, en garantissant une collecte de données efficace et des standards de recherche élevés.
• Diriger la recherche de terrain sur des espèces et écosystèmes clés, y compris la mise en place de transects et la collecte de données écologiques pertinentes.
• Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets de recherche et d’initiatives de conservation, en aidant à identifier les zones prioritaires pour les travaux futurs.
• Soutenir l’expansion du programme de recherche de SEED en favorisant les relations avec d’autres organisations de conservation et chercheurs.

Gestion des données et rapports

• Veiller à ce que les données soient collectées, nettoyées et organisées avec exactitude, conformément aux protocoles de recherche.
• Collaborer avec le coordinateur SCRP pour l’analyse des données et la préparation de rapports de recherche à usage interne et pour les bailleurs externes.
• Contribuer à l’élaboration d’articles de recherche, de présentations et d’autres publications destinés à la communauté internationale de la conservation.
• Travailler avec le coordinateur SCRP pour identifier des opportunités de collaborations de recherche et de financements.
• Aider à la préparation de propositions et de rapports pour le financement de la recherche et le développement de projets.

Coordination et formation des volontaires

• Soutenir la gestion quotidienne et l’accompagnement pastoral des volontaires de courte durée, en veillant à leur bien-être et à leur bonne intégration dans l’équipe de terrain.
• Animer des sessions de formation pour les volontaires, en veillant à ce qu’ils comprennent et respectent les protocoles de recherche, les méthodes de collecte de données et les procédures de sécurité.

Collaboration et gestion d’équipe

• Travailler étroitement avec le personnel de recherche international et national pour assurer une communication efficace et la cohésion de l’équipe.
• Favoriser un environnement de travail positif, en encourageant la collaboration et le partage de connaissances entre le personnel et les volontaires.
• Veiller à ce que tous les travaux de terrain soient menés conformément aux directives de santé, de sécurité et d’éthique de SEED.

Engagement communautaire et sensibilisation

• Soutenir l’équipe de SEED Madagascar dans l’engagement avec les communautés, notamment en facilitant des réunions, en menant des enquêtes et en aidant aux initiatives de sensibilisation.
• Assurer une interprétation et une traduction claires lorsque nécessaire, afin de garantir une communication efficace entre le personnel international et les communautés locales.

Logistique et opérations

• Aider à gérer les aspects logistiques de la recherche de terrain, notamment l’équipement, le transport et l’hébergement du personnel et des volontaires.
• Superviser les opérations quotidiennes du camp de recherche, en assurant une coordination logistique et une gestion des ressources fluides.

Politiques et conformité

• Veiller au respect des politiques de SEED, notamment la protection (safeguarding), la lutte contre la corruption et les procédures de lanceur d’alerte.
• Participer à la formation continue pour promouvoir le respect des normes de santé, de sécurité et d’éthique de SEED.

Tâches complémentaires

• Aider à d’autres tâches demandées par le Directeur des programmes et des opérations, le coordinateur de la recherche en conservation ou le Senior Research Assistant, dans le cadre de ce poste.

Profil recherché

• Un master dans un domaine lié à la conservation.
• Expérience avérée de traitement, de nettoyage et d’analyse de données, avec maîtrise de l’analyse statistique via un logiciel de programmation (par exemple R, Python ou équivalent).
• Au moins 1 à 3 ans d’expérience de collecte de données de terrain, y compris l’utilisation du GPS et/ou des SIG pour la cartographie et l’analyse spatiale.
• Expérience de rédaction de rapports de conservation, d’articles académiques ou de documents similaires, avec la capacité de présenter données et résultats de façon claire et professionnelle.
• Connaissances spécialisées en primatologie, herpétologie ou botanique.
• Capacité (ou volonté d’apprendre) à manipuler et identifier en toute sécurité reptiles et amphibiens.
• Expérience préalable de collecte de données avec une connaissance pratique du GPS et/ou des SIG.
• Détenir un certificat de premiers secours en cours de validité.
• Démontrer une compréhension et un engagement envers l’éthos et l’approche de SEED Madagascar et être en toutes circonstances un bon ambassadeur de SEED Madagascar.
• Avoir de la passion, de la curiosité et de la motivation pour le poste, ainsi que la capacité d’enthousiasmer les autres.
• Avoir la capacité et l’envie de travailler avec des équipes d’horizons économiques et culturels différents et malgré des barrières linguistiques multiples.
• Avoir la capacité et l’envie de renforcer les capacités et de partager des compétences entre cultures.
• Démontrer une aptitude avérée à reconnaître et à gérer de manière appropriée les situations difficiles.
• Démontrer une conscience et une aisance face à une responsabilité sociale et professionnelle accrue, en travaillant en permanence avec sensibilité et respect culturels.
• Démontrer la capacité, les compétences sociales et la confiance nécessaires pour guider et soutenir les autres membres de l’équipe sur la philosophie et les procédures de SEED Madagascar, afin de protéger à la fois leur sécurité et la réputation de l’ONG.
• Être ponctuel et capable de travailler dans des délais serrés, de manière organisée et selon un niveau élevé.
• Avoir une attitude flexible et patiente.
• Avoir d’excellentes compétences de résolution de problèmes.
• Être capable de travailler de manière autonome comme en équipe.

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent envoyer un CV et une lettre de motivation en anglais, expliquant pourquoi ils souhaitent occuper ce poste et en quoi leurs compétences et leur expérience correspondent aux critères de la description de poste, à notre équipe de recrutement à l’adresse [email protected].

À noter : les lettres de motivation et exercices de recrutement générés par IA ne seront pas traités. Nous apprécions les candidatures concises et ciblées. Pour nous aider à examiner efficacement toutes les candidatures, merci d’indiquer les dates de vos emplois précédents et de limiter votre CV à un maximum de quatre pages. Malheureusement, les CV plus longs ne pourront pas être examinés.

Date limite de candidature : lundi 30 novembre. Les candidatures seront examinées au fil de l’eau pendant cette période. Les candidats réaliseront un exercice, les candidats présélectionnés auront un premier entretien informel avec le personnel basé à Madagascar, puis les candidats retenus sur liste restreinte se verront proposer un entretien avec l’équipe de Londres.

SEED Madagascar encourage activement l’égalité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail et vise à créer un environnement de travail exempt d’intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale, où les différences individuelles et les contributions de tous les membres du personnel sont reconnues et valorisées.

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Recrutement d’un Chargé de programme en résilience financière à Fort Dauphin (SEED Madagascar)

SEED Madagascar recrute un Financial Resilience Officer (Chargé de programme en résilience financière) à Fort Dauphin, dans la région Anosy. Le poste vise à renforcer les capacités de gestion financière des participants aux projets et des associations communautaires, grâce à des formations en éducation financière, en gestion d’activité et en groupes d’épargne communautaires. Il s’adresse à un professionnel du développement ayant 2 à 4 ans d’expérience en moyens de subsistance, développement financier ou résilience. Le contrat dure 24 mois. La date limite de candidature est le 30 novembre 2026.

L’essentiel à retenir pour rejoindre SEED Madagascar

• Organisme : SEED Madagascar
• Poste / Programme : Financial Resilience Officer (Programme Officer – Financial Resilience)
• Pays : Madagascar (Fort Dauphin, région Anosy). Aucune mention de télétravail.
• Critères clés d’éligibilité : diplôme en développement international, moyens de subsistance ruraux, économie du développement ou résilience financière (ou expérience équivalente) ; minimum 2 ans d’expérience sur des programmes similaires ; expérience de mise en place de groupes d’épargne communautaires (CSG, VSLA) en milieu rural ; maîtrise d’Excel et de Microsoft Office ; anglais courant
• Pièces à fournir : CV de 4 pages maximum (avec les dates de chaque emploi précédent) et lettre de motivation en anglais, rédigée sans IA
• Date limite : 30 novembre 2026
• Lien officiel : Non précisé (candidature par e-mail : [email protected])

Conditions d’emploi chez SEED Madagascar

• Lieu : Fort Dauphin, région Anosy, Madagascar
• Durée : 24 mois (période d’essai de 3 mois)
• Rémunération : salaire local, avec une contribution de 1 200 £ pour un billet d’avion aller-retour vers le poste et de 650 £ pour l’assurance

Pourquoi cette mission en résilience financière compte pour SEED Madagascar

SEED Madagascar est une association caritative britannique qui travaille avec les communautés du sud-est de Madagascar. Elle intègre des programmes de santé communautaire, de moyens de subsistance ruraux, d’infrastructures éducatives et de conservation, pour soutenir un changement durable. Elle contribue aussi aux bonnes pratiques internationales par la recherche et la publication dans tous ses domaines d’intervention. L’organisation cherche aujourd’hui des stagiaires et des chargés de programme de niveau débutant pour renforcer son équipe aux côtés du personnel national.

Vos futures missions de Chargé de résilience financière chez SEED Madagascar

Vous concevrez avec les équipes des formations adaptées au contexte sur l’épargne, la gestion financière et la planification financière, pour différents groupes de la région Anosy. Vous soutiendrez la création et le renforcement de groupes d’épargne communautaires (CSGs) : pratiques d’épargne, tenue des registres, gouvernance et planification à long terme. Vous identifierez les activités compatibles avec le portefeuille de SEED, en priorité les moyens de subsistance ruraux, et vous aiderez à développer des pilotes adaptés au contexte.

Vous construirez des outils et guides de gestion financière destinés aux communautés, élargirez le cadre de suivi, évaluation et apprentissage (MEL) du programme, rédigerez des rapports de recherche en anglais et des propositions de financement, et appuierez le suivi budgétaire. Vous soutiendrez aussi la montée en compétences des équipes nationales et internationales.

Profil recherché par SEED Madagascar : savoir-faire terrain et outils numériques

Le poste demande une expérience concrète des groupes d’épargne communautaires, des VSLA ou de mécanismes similaires en milieu rural, ainsi qu’une bonne maîtrise du suivi-évaluation : Excel pour l’analyse quantitative, conception d’enquêtes et animation de groupes de discussion pour le qualitatif. L’offre valorise aussi la capacité à concevoir des supports adaptés à des niveaux d’alphabétisation variés, avec des outils comme Canva et Word. Les candidats doivent être prêts à recourir à l’IA pour assister l’analyse de données et la création de documents.

Nos conseils pour réussir votre candidature chez SEED Madagascar

• Rédigez vous-même votre lettre. SEED indique que les lettres de motivation et exercices de recrutement générés par IA ne seront pas traités, même si l’offre accepte l’usage de l’IA comme outil de travail.
• Citez vos groupes d’épargne. Précisez combien de CSG ou de VSLA vous avez créés ou appuyés, dans quelle zone, avec combien de membres et quels résultats (épargne mobilisée, taux de remboursement, durabilité).
• Montrez vos supports de formation. Évoquez des exemples de guides, registres ou fiches pédagogiques conçus pour un public peu alphabétisé.
• Détaillez vos compétences MEL. Conception d’enquêtes, analyse Excel, suivi des indicateurs du cadre logique : donnez un cas concret.
• Prouvez votre expérience en pays en développement et en contexte multiculturel. L’offre y tient fortement.
• Respectez le format demandé : CV de 4 pages maximum avec les dates de vos emplois précédents. Prévoyez un exercice de sélection, un entretien informel avec l’équipe de Madagascar, puis un entretien avec l’équipe de Londres.

Comment postuler rapidement à SEED Madagascar

Envoyez votre CV (4 pages maximum, avec les dates de vos emplois précédents) et votre lettre de motivation en anglais, expliquant pourquoi vous voulez ce poste et comment vos compétences correspondent aux critères, avant le 30 novembre 2026. Les candidatures sont examinées au fil de l’eau.

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Détails de l’offre originale

Programme Officer – Financial Resilience (Chargé de programme – Résilience financière)
Organisation : SEED Madagascar · Publié le 27 octobre 2026 · Date de clôture : 30 novembre 2026

Le Financial Resilience Officer travaillera en étroite collaboration avec le personnel national et international pour renforcer les capacités de gestion financière des participants aux projets et des associations communautaires dans l’ensemble des programmes de SEED Madagascar. Le poste portera sur le développement de formations en éducation financière, en gestion d’entreprise de base et en dispositifs d’épargne communautaire, tout en aidant les équipes de projet à intégrer des composantes de résilience financière dans leur travail.

C’est une excellente opportunité pour un professionnel du développement ayant 2 à 4 ans d’expérience pour soutenir les moyens de subsistance, le développement financier et/ou le renforcement de la résilience.

Intitulé : Financial Resilience Officer

Lieu : Fort Dauphin, région Anosy, Madagascar

Durée : 24 mois (période d’essai de 3 mois)

Conditions : salaire local, contribution de 1 200 £ à un billet d’avion aller-retour vers le poste et de 650 £ à l’assurance

Missions principales

• Élaborer en collaboration des activités de renforcement des capacités, de partage de compétences et de formation adaptées au contexte, sur l’épargne, la gestion financière et la planification financière, pour différents groupes démographiques et communautés de la région Anosy.
• Soutenir la création et le renforcement de Groupes d’épargne communautaires (CSGs), y compris l’animation de formations sur les pratiques d’épargne, la tenue de registres, la gouvernance de groupe et la planification à long terme.
• Identifier lesquelles de ces méthodes et activités sont compatibles avec le portefeuille de programmes de SEED dans les différents départements, avec un accent sur les moyens de subsistance ruraux.
• Soutenir le développement de pilotes évolutifs et adaptés au contexte pour renforcer la résilience financière, soit en adaptant des activités existantes, soit en définissant de nouvelles activités selon les besoins locaux.
• Assurer une approche collaborative du développement de projet, en travaillant étroitement avec le personnel national et en adoptant des méthodes participatives avec les communautés locales pour garantir un dialogue inclusif.
• Collaborer avec les équipes nationales et internationales pour élaborer des outils et guides de gestion financière sur mesure à l’usage des membres des communautés et des groupes locaux.
• Travailler aux côtés du Programme Manager et du chef de département pour résoudre les problèmes et apporter un soutien supplémentaire face aux difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des projets.
• Favoriser la collaboration interculturelle, en aidant le personnel national et international à accroître ses compétences, ses connaissances et sa capacité à développer et mettre en œuvre des initiatives de résilience financière, avec du mentorat ou de la formation si nécessaire.
• Superviser et étendre le cadre de suivi, évaluation et apprentissage (MEL) du programme, y compris la conception d’enquêtes avec le personnel national, la saisie et l’analyse des données, et le suivi des indicateurs par rapport aux objectifs et résultats du cadre logique.
• Produire des rapports de recherche, dans un anglais de haut niveau, qui démontrent clairement les réussites et les difficultés des initiatives de résilience financière de SEED.
• Rédiger des propositions de financement à partir des évaluations passées, des discussions d’équipe et des meilleures pratiques internationales, de manière engageante et professionnelle.
• Travailler avec le Project Manager sur le suivi budgétaire, les prévisions et les rapprochements, afin que le projet reste sur la bonne voie.
• Participer activement aux réunions de gestion de projet et aux réunions de l’équipe internationale, en dirigeant lorsque c’est approprié et en soutenant les autres membres de l’équipe.
• Faire partie de l’équipe chargée de représenter les projets ou SEED lorsque nécessaire.
• Veiller à ce que l’ensemble des politiques et procédures de SEED soient visibles dans le travail du département, notamment celles relatives à la protection (safeguarding), au lanceur d’alerte et à la lutte contre la corruption, et suivre une formation continue pour les promouvoir en permanence.
• Réaliser d’autres tâches ponctuelles demandées par le chef de département, le Programme Manager ou le Directeur des programmes et des opérations pour servir les objectifs et le travail de l’organisation.

Profil recherché

• Diplôme de niveau universitaire en développement international, moyens de subsistance ruraux, économie du développement ou résilience financière (ou domaine connexe), ou expérience équivalente.
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle sur des programmes similaires, incluant le développement de projet, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage, et le reporting.
• Expérience démontrable de programmes de renforcement des capacités et/ou d’éducation, en particulier en milieu rural ou sur des sujets tels que la gestion financière, les dispositifs et stratégies d’épargne, ou le renforcement des moyens de subsistance.
• Expérience démontrable de mise en place et/ou de soutien de groupes d’épargne communautaires (CSGs), de VSLA ou de mécanismes financiers similaires en milieu rural.
• Expérience de vie et de travail dans un pays en développement, avec la capacité et l’envie de travailler avec des équipes d’horizons économiques et culturels différents et malgré des barrières linguistiques multiples. Maîtrise des méthodes de suivi et d’évaluation, y compris la gestion et l’analyse de données quantitatives sous Excel et les outils de collecte qualitative tels que la conception d’enquêtes et l’animation de groupes de discussion, et volonté d’utiliser l’IA lorsque nécessaire pour assister la gestion et l’analyse de données quantitatives.
• Expérience de conception de supports de formation et de tenue de registres adaptés à différents niveaux d’alphabétisation, avec des outils tels que Canva (supports d’ateliers) et Word (registres, modèles de gouvernance et autres documents destinés au terrain), et volonté d’utiliser l’IA lorsque nécessaire pour assister la création de documents.
• Capacité démontrée à concevoir des programmes d’ateliers et des structures de gouvernance de groupe (telles que les rôles dans un groupe d’épargne et les systèmes de tenue de registres), et à contribuer à la stratégie globale du programme.
• Expérience de gestion d’activités de programme dans le respect du budget, y compris le suivi des dépenses par rapport aux allocations prévues.
• Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel et PowerPoint.
• Expérience démontrable de gestion de tâches variées et de priorités changeantes dans un court délai.
• Démontrer une aptitude avérée à reconnaître et gérer de manière appropriée les situations difficiles et à résoudre les problèmes.
• Être ponctuel et capable de tenir des délais serrés, de manière organisée et selon un niveau élevé.
• Être capable de travailler de manière autonome comme en équipe.
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral, avec d’excellentes compétences de rédaction.
• Excellentes qualités d’écoute et de communication orale, et attitude flexible, patiente et positive.
• Démontrer une compréhension et un engagement envers l’éthos et l’approche de SEED et être en toutes circonstances un bon ambassadeur de l’organisation.
• Avoir de la passion, de la curiosité et de la motivation pour le poste, ainsi que la capacité d’enthousiasmer les autres.
• Démontrer une conscience et une aisance face à une responsabilité sociale et professionnelle accrue, en travaillant en permanence avec sensibilité et respect culturels.
• Démontrer la capacité, les compétences sociales et la confiance nécessaires pour guider et soutenir les autres membres de l’équipe sur la philosophie et les procédures de SEED, afin de protéger à la fois leur sécurité et la réputation de l’ONG.
• Être capable de travailler conformément à toutes les politiques et procédures de SEED et de les défendre, en protégeant les personnes avec lesquelles SEED travaille et en signalant toute préoccupation de manière appropriée.

À propos de l’organisation

SEED Madagascar est une association caritative britannique qui travaille en partenariat avec les communautés du sud-est de Madagascar. Nous intégrons des programmes de haute qualité en santé communautaire, moyens de subsistance ruraux, infrastructures éducatives et conservation, pour soutenir un changement durable à long terme et enrichir les bonnes pratiques internationales par la recherche et la publication dans tous nos domaines programmatiques. Nous recherchons actuellement des stagiaires et des chargés de programme de niveau débutant pour travailler aux côtés du personnel national et développer notre équipe.

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent envoyer un CV et une lettre de motivation en anglais, expliquant pourquoi ils souhaitent occuper ce poste et en quoi leurs compétences et leur expérience correspondent aux critères de la description de poste, à notre équipe de recrutement à l’adresse [email protected].

À noter : les lettres de motivation et exercices de recrutement générés par IA ne seront pas traités. Nous apprécions les candidatures concises et ciblées. Pour nous aider à examiner efficacement toutes les candidatures, merci d’indiquer les dates de vos emplois précédents et de limiter votre CV à un maximum de quatre pages. Malheureusement, les CV plus longs ne pourront pas être examinés.

Date limite de candidature : lundi 30 novembre. Les candidatures seront examinées au fil de l’eau pendant cette période. Les candidats réaliseront un exercice, les candidats présélectionnés auront un premier entretien informel avec le personnel basé à Madagascar, puis les candidats retenus sur liste restreinte se verront proposer un entretien avec l’équipe de Londres.

SEED Madagascar encourage activement l’égalité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail et vise à créer un environnement de travail exempt d’intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale, où les différences individuelles et les contributions de tous les membres du personnel sont reconnues et valorisées.

SEED Madagascar – Consulter la source en cliquant ici

Voir aussi : Poste à pourvoir à l’ONG Britannique Islamic Relief Worldwide (IRW) – 27 octobre 2026