Le Fonds d’équipement des Nations unies contribue à l’accomplissement des objectifs du Millénaire pour le développement dans les pays les moins avancés.
POSTE : Spécialiste des investissements, NPSA10, Accra, Ghana, UNCDF
Description de l’emploi
Approche par paliers
Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :
- Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
- Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.
Arrière-plan
La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds d’équipement des Nations Unies en tant qu’organe de l’Assemblée générale, fonctionnant comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leur économie en complétant les sources existantes d’assistance financière par des dons, des prêts et des garanties. Le FENU a pour vision de contribuer à mobiliser et à catalyser un accroissement des flux de capitaux pour des investissements à fort impact sur les ODD dans les États Membres, afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables de ces pays et, partant, de contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable. »
En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique des Nations Unies, le FENU (Fonds d’investissement des Nations Unies pour le développement) met à profit sa capacité unique au sein du système onusien pour déployer des dons, des prêts et des garanties afin de mobiliser des financements et d’amplifier l’impact du développement. Le FENU concentre ses efforts là où les besoins sont les plus criants, une approche délibérée et une capacité ancrée dans son mandat d’investissement spécifique visant à soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés (2022-2031).
Conformément à son cadre stratégique, le FENU s’efforce de déployer ses fonctions en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement. Le FENU répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour des résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en procédant à la réduction des risques financiers des investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD, en partenariat avec le secteur privé, les organisations des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement, ainsi que les fondations et les acteurs philanthropiques, entre autres. Le FENU œuvre au développement des systèmes financiers locaux, à la création de nouveaux marchés et à la mobilisation de capitaux provenant de sources publiques et privées. Animé par une approche partenariale, le FENU peut déployer ses différentes capacités de financement de manière ciblée et réactive afin de mobiliser des flux d’investissement provenant d’autres sources, notamment du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, tout en reconnaissant la nécessité de multiplier l’impact de ses propres capitaux, le FENU cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour différentes parties prenantes. Son action se concentre sur trois domaines prioritaires :
• Financement des PME
• Finances infranationales
• Finance numérique
L’organisation du FENU comprend une Division des investissements et de la mise en œuvre (IID), une Division du suivi des investissements et des finances (IFOD), une Division des opérations et du suivi (OOD) et une Direction du Bureau exécutif. Le personnel du FENU est basé dans des centres régionaux à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs localités des Caraïbes et du Pacifique. Le FENU est dirigé par un Secrétaire exécutif basé à New York (États-Unis). Conformément à la résolution 2321 (XXII, par. 1.a) de l’Assemblée générale, l’Administrateur du PNUD exerce les fonctions de Directeur général du FENU. Le FENU est supervisé par un Conseil d’administration composé d’États membres de l’ONU.
Au Ghana , le FENU gère un portefeuille de projets axés sur l’autonomisation des jeunes, le financement des petites et moyennes entreprises (PME) et le financement climatique, pour un montant total de 10 millions de dollars américains. Dans ce cadre, l’équipe du FENU accompagne un large éventail de prestataires de services des secteurs public et privé dans la conception et la mise à l’essai de nouveaux modèles économiques visant à améliorer l’accès aux services numériques et leur utilisation par les populations les plus vulnérables (notamment les jeunes, les femmes et les PME).
Le FENU sera spécifiquement chargé de soutenir l’écosystème et les petites et moyennes entreprises (PME) dans leur accès au financement par le biais de différentes interventions, telles que (mais sans s’y limiter) :
- Soutenir les prestataires de services capables de mieux outiller les petites et moyennes entreprises (PME) en matière de solutions numériques pour un meilleur accès aux services financiers
- Appuyer les principaux décideurs politiques afin de créer un environnement favorable aux services financiers et aux investissements destinés aux petites et moyennes entreprises (PME) et aux entreprises en croissance.
En aidant les entreprises à développer leurs activités, à atteindre une viabilité commerciale, à renforcer leurs bilans et à se constituer un historique de crédit, le FENU vise à débloquer davantage de capitaux privés pour les entreprises qui desservent les communautés les plus reculées, à étendre ce qui fonctionne et à favoriser le développement économique local.
Le FENU recherche un candidat pour diriger la mise en œuvre technique des activités de préparation à l’investissement et de développement de portefeuilles, afin d’aider les micro, petites et moyennes entreprises (MPME), les institutions financières et les partenaires de l’écosystème à se préparer à l’investissement et à accéder à des solutions de financement appropriées.
Fonctions et responsabilités
Le/la spécialiste des investissements travaillera sous la supervision directe du/de la spécialiste de la gestion des programmes du FENU au Ghana et sous la direction du/de la spécialiste régional(e) des investissements du FENU. Sous la supervision du/de la spécialiste de la gestion des programmes du FENU basé(e) à Accra et en étroite collaboration avec d’autres collègues dans le pays ainsi qu’avec le Bureau régional (Dakar, Sénégal), le/la spécialiste des investissements contribuera au déploiement des capitaux et à la réalisation des opérations d’investissement, en mettant l’accent sur le financement des petites et moyennes entreprises (PME).
Le spécialiste en investissements sera responsable de la direction et de l’exécution des tâches et livrables suivants :
1. Développement du portefeuille de projets et identification des partenaires
- Développer et adapter les approches d’approvisionnement en pipelines pour le marché ghanéen et maintenir un pipeline documenté de micro, petites et moyennes entreprises (MPME), d’institutions financières et de partenaires de l’écosystème, avec des mises à jour fournies au moins mensuellement par rapport aux objectifs du plan de travail convenu.
- Identifier et constituer un réseau de micro, petites et moyennes entreprises (MPME), d’institutions financières et de partenaires de l’écosystème susceptibles de fournir un financement.
- Effectuer une première sélection et une segmentation des partenaires en fonction de leur niveau de préparation à l’investissement et de leurs besoins de financement.
- Appuyer la conception et la mise en œuvre des appels à candidatures (AAC) et des stratégies d’approvisionnement des pipelines.
- Effectuer une vérification préalable détaillée des sociétés cibles identifiées, couvrant les dimensions financières, opérationnelles, juridiques, environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
2. Préparation à l’investissement et assistance technique
- Évaluer les lacunes en matière de gestion financière, de gouvernance, de modèles commerciaux et de capacités numériques qui affectent la capacité d’investissement.
- Concevoir et coordonner des interventions d’assistance technique (AT) sur mesure pour améliorer la bancabilité des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) et des institutions partenaires.
- Fournir un soutien consultatif pratique en matière de structuration financière, de tenue de registres, de planification d’entreprise et de solvabilité.
- Collaborer avec des prestataires de services (par exemple, des incubateurs, des fournisseurs de solutions numériques) pour assurer un renforcement ciblé des capacités.
- Contribuer à la préparation des dossiers d’investissement et des modèles financiers de base afin de faciliter les décisions de financement.
- Assurer la liaison avec l’équipe d’investissement du FENU et les bailleurs de fonds externes afin d’aligner le portefeuille de projets sur les instruments disponibles.
3. Assurer l’engagement des parties prenantes
- Mobilisez les institutions financières, les fintechs, les plateformes de financement participatif et les institutions de financement du développement pour mettre en relation les entités prêtes à investir avec des opportunités de financement.
- Appuyer la collaboration avec les organismes de réglementation et les intervenants gouvernementaux afin de lever les obstacles systémiques qui entravent l’accès au financement.
4. Coordination des écosystèmes
- Faciliter les partenariats entre les micro, petites et moyennes entreprises (MPME), les prestataires de services financiers et les acteurs de l’écosystème.
- Concevoir et soutenir l’organisation d’événements axés sur l’investissement, tels que des tables rondes d’investisseurs, des séances de présentation de projets et des forums de mise en relation, afin de faciliter les échanges entre les PME et les institutions financières. Apporter une valeur ajoutée à ces événements en animant les discussions, en présentant les opportunités de développement et en renforçant les liens entre les entreprises bénéficiaires et les financeurs.
5. Suivi, apprentissage et rapports
- Suivre les progrès des partenaires soutenus tout au long du processus de préparation à l’investissement.
- Documenter les enseignements tirés et contribuer aux produits de connaissances sur le financement des PME et leur préparation à l’investissement.
- Collaborer avec le personnel de suivi et d’évaluation pour suivre les progrès des partenaires par rapport aux indicateurs clés de performance et aux indicateurs de l’entreprise.
6. Faciliter le partage des connaissances
- Veillez à ce que les rapports de projet rendent compte des résultats, des enseignements tirés et des bonnes pratiques en vue d’une application plus large.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Cœur
Obtenir des résultats :
NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable
Pensez de manière innovante :
NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu :
NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences
S’adapter avec agilité :
NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes
Agissez avec détermination :
NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et les obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et nouer des partenariats :
NIVEAU 3 : Sens politique aiguisé, capacité à s’orienter dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle
Favoriser la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
Gestion du personnel
Les compétences en matière de gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
Nom du domaine thématiqueDéfinition
| Orientation et stratégie d’entreprise | Pensée systémique | Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système. |
| Agenda 2030 : Partenariats | Intégration des ODD | Suivi et rapportage des ODD |
| Finance | expertise en financement du développement | Capacité à développer et à utiliser des mécanismes et instruments de financement innovants, par exemple les obligations à impact social/de développement, les garanties, le financement climatique, etc. |
| Gestion des partenariats | Gestion des relations | Capacité à nouer des relations avec des partenaires émergents, à élaborer et gérer une stratégie et à développer des approches pour développer et gérer ces nouveaux partenariats stratégiques |
| Gestion d’entreprise | Suivi et évaluation | Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, programmes et activités afin de garantir leur mise en œuvre efficace ; capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des retours d’information et des rapports réguliers sur la cohérence ou les écarts entre les activités planifiées, la gestion des programmes et les résultats ;
capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités en fonction de critères et de points de référence établis, en tenant compte des besoins et des préoccupations actuels et futurs du client ; connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d’évaluation ; capacité à porter un jugement indépendant en fonction de critères et de points de référence établis ; capacité à anticiper les besoins et les préoccupations futurs du client. |
| Développement commercial | facilitation des connaissances | Capacité à mobiliser les individus et les groupes, en interne comme en externe, à concevoir et animer des activités, à partager et échanger des connaissances, des informations et des idées. Maîtrise des outils et des approches favorisant la participation active, la contribution et les échanges. |
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, finance, comptabilité ou administration des affaires est requis.
Ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans l’un des domaines énumérés ci-dessus, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
Expérience:
- Un minimum de cinq (5) ans (avec une maîtrise) ou de sept (7) ans (avec une licence) d’expérience pertinente dans les secteurs bancaire ou des services financiers, du financement du développement, de l’investissement à impact du secteur privé, de la préparation à l’investissement ou du financement des petites et moyennes entreprises (PME) est requis.
Compétences requises :
- Expérience en matière de financement des MPME, de préparation à l’investissement, de financement du développement ou de développement du secteur privé, y compris une expérience des services financiers ou des processus d’investissement.
- Expérience de travail avec des prestataires de services financiers pour développer ou perfectionner des produits financiers destinés aux MPME, de préférence sur les marchés émergents, dans les pays les moins avancés ou au Ghana.
- Expérience en matière de développement de portefeuilles de projets, de recherche et d’évaluation de partenaires ou d’entreprises en portefeuille, d’analyse financière, de diagnostic d’entreprise et de coordination de l’assistance technique pour combler les lacunes en matière de gouvernance, de gestion financière ou d’opérations.
Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences :
- L’accès au financement mixte, à la facilitation des investissements ou à la mise en relation des PME et des institutions financières constitue un atout.
- Exposition à l’écosystème financier ghanéen
- La connaissance du contexte politique, réglementaire et institutionnel des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) au Ghana serait un atout.
- L’expérience au sein d’une entité des Nations Unies ou de programmes financés par l’ONU est un atout.
Langue(s) requise(s) :
- La maîtrise de l’anglais est requise.