Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
ARRIÈRE-PLAN
Présents lors des crises humanitaires les plus graves au monde, les employés du Comité international de secours (IRC) incarnent l’humanité et l’espoir à travers une grande variété de rôles. Si vous êtes compétent et passionné, nous serions ravis de vous compter parmi nous.
Par l’intermédiaire de son Unité d’intervention d’urgence (EmU), l’IRC est l’une des plus importantes agences humanitaires au monde. Elle coordonne des interventions d’urgence rapides qui apportent une aide vitale, un soutien au relèvement rapide et à la stabilisation aux populations touchées par les conflits, les déplacements de population, les catastrophes naturelles et les crises complexes dans de nombreux contextes à travers le monde. Nous sommes attachés à l’innovation, à la réactivité et à des partenariats solides afin de mener une action humanitaire efficace et opportune.
Le 15 mai 2026, le gouvernement de la République démocratique du Congo (RDC) a officiellement déclaré la dix-septième épidémie de maladie à virus Ebola (MVE) dans le pays, suite à la confirmation de cas dans les zones de santé de Rwampara, Mongbwalu et Bunia, dans la province d’Ituri. Au cours des 90 derniers jours, plus de 6 700 cas et plus de 3 500 décès ont été recensés. Depuis le début de l’épidémie, on compte plus de 8 000 cas et près de 4 000 décès, ce qui en fait l’épidémie d’Ebola à la propagation la plus rapide jamais documentée. La grande majorité des cas se situent dans la province d’Ituri, mais des cas sont également signalés dans 63 des 104 zones de santé du pays, réparties dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, du Haut-Uélé, du Tshopo et du Bas-Uélé, illustrant l’ampleur et la complexité de la riposte.
Actifs dans les domaines de la santé publique, de l’éducation en situation d’urgence, des moyens de subsistance, de l’autonomisation des femmes, du développement de la jeunesse, ainsi que de la protection et de la promotion des droits, nous aidons les personnes à rentrer chez elles après avoir été en danger.
CONTEXTE DE LA RÉPONSE
L’épidémie d’Ebola se propage dans un contexte humanitaire fragile, marqué par un conflit prolongé, des déplacements de population, des systèmes de santé défaillants et un accès limité aux services essentiels. Les établissements de santé demeurent soumis à une forte pression, avec des lacunes persistantes en matière de prévention et de contrôle des infections (PCI), d’infrastructures d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH), de gestion des déchets de soins, de capacité de triage et de disponibilité des fournitures essentielles de PCI. Ces difficultés continuent d’accroître le risque de transmission nosocomiale , de compromettre la sécurité des soignants et des patients et de perturber la continuité des services de santé essentiels.
En réponse, l’IRC a rapidement mis en œuvre une réponse d’urgence intégrée contre Ebola, en étroite collaboration avec le ministère de la Santé, les autorités provinciales et des zones sanitaires, ainsi que d’autres partenaires. Cette réponse combine des interventions en matière de santé, de prévention et de contrôle des infections (PCI), d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH), de communication des risques et d’engagement communautaire (CRE), de protection et de soutien psychosocial et en santé mentale (SPSM) afin de renforcer la prévention, le dépistage et la riposte aux épidémies, tant au niveau des établissements de santé qu’au niveau communautaire.
Aperçu du poste
En tant que membre de l’équipe de direction de l’équipe d’intervention d’urgence (EERT), le directeur adjoint des finances assure le pilotage financier nécessaire pour garantir que l’intervention d’urgence dispose de l’infrastructure et des systèmes financiers adéquats, afin de soutenir la vision stratégique et la mission de l’organisation. Il contribue à l’élaboration des plans stratégiques et opérationnels de l’intervention et est responsable du suivi de leur mise en œuvre au regard des plans financiers, grâce à une analyse financière ciblée et exhaustive. Le directeur adjoint des finances est responsable de la politique et de la gestion financière et comptable globales de l’intervention d’urgence. L’accent est mis sur des politiques, des pratiques et des systèmes de gestion financière conformes aux législations locales et américaines, aux exigences des bailleurs de fonds et favorisant la mise en œuvre efficace des programmes nationaux.
En tant que directeur adjoint des finances, il sera responsable de tous les aspects financiers stratégiques et opérationnels de la réponse d’urgence, agissant comme principal partenaire financier de l’équipe de direction des urgences et du directeur de la réponse à Ebola, de l’équipe de l’unité d’urgence, et se conformant à l’environnement de contrôle financier de l’IRC et aux normes et objectifs du directeur financier.
Basé à Bunia, le directeur adjoint des finances rendra compte à la fois au directeur de la réponse à Ebola et au directeur mondial des finances d’urgence, avec des axes de coordination et de collaboration technique clés avec le directeur adjoint des opérations et le directeur adjoint des finances du programme de pays non urgent en RDC.
Principales responsabilités
Planification et analyse stratégiques
- Fournit des informations financières qui aident le directeur des interventions et l’équipe de direction de l’EERT à prendre des décisions commerciales conformes aux stratégies de l’IRC et du programme de pays.
- Fournit une analyse stratégique de la santé financière globale du programme pays au directeur de la réponse et à l’équipe de direction de l’EERT
- Contribue à l’élaboration du plan d’intervention d’urgence et fournit des commentaires à ce sujet.
Contrôle
- Garantit que toutes les pratiques en vigueur dans le pays sont conformes aux politiques et procédures de l’IRC et des donateurs
- Établit des procédures de financement nationales pour compléter les politiques mondiales selon les besoins
- Il surveille de près les activités financières et conseille le directeur des interventions sur la performance financière du bureau, les problèmes liés aux contrôles internes ou à la gestion financière.
- Garantit que les rapprochements mensuels des bilans sont effectués en temps opportun.
- Gère les activités et les échéanciers du département financier afin de respecter les exigences et les délais de production de rapports financiers fixés par le siège et les donateurs.
- Identifie les besoins et élabore des formats de rapports pour faciliter la gestion des opérations nationales et des dépenses liées aux subventions.
- Supervise la préparation et approuve tous les rapports financiers des donateurs en ce qui concerne les exigences comptables, juridiques et contractuelles, et veille à ce que ces rapports soient examinés par le directeur des interventions et le directeur des finances d’urgence avant leur soumission.
- Garantit que des examens de contrôle interne des opérations soient régulièrement effectués dans le pays.
- Facilite les audits externes, internes, des donateurs ou gouvernementaux
- Supervise la protection des actifs du pays (trésorerie, stocks, immobilisations) par l’application des politiques et procédures de contrôle interne.
- Se tient informé des exigences des administrations locales en matière de finances et respecte les obligations fiscales et autres obligations légales.
- Assure la liaison principale avec le siège de l’IRC pour toutes les questions financières, comptables, de gestion des budgets de subventions et de gestion de trésorerie.
Gestion de la formation et du personnel
- Établit une matrice des rôles et responsabilités du département financier ; les descriptions de poste du personnel sont à jour ; recrute et fidélise un personnel qualifié pour assurer les fonctions financières.
- Veille à ce que des évaluations de performance complètes et constructives soient réalisées annuellement ; des plans de planification et de développement de carrière sont en place pour tout le personnel financier.
- Élabore et met en œuvre un programme de formation pour le personnel financier du pays.
- Supervise la formation financière et le soutien technique au personnel non financier afin d’améliorer ses compétences en matière de comptabilité, de reporting et de contrôle interne.
Trésorerie
- Supervise l’ensemble des relations bancaires et des activités liées aux comptes bancaires du programme national, y compris la négociation des frais, des intérêts et des taux de change.
- Supervise la vérification et l’approbation de tous les rapprochements bancaires mensuels et des opérations de trésorerie.
- Maintenir à jour des prévisions précises des besoins de trésorerie pour couvrir les dépenses futures, y compris les engagements qui obligent l’IRC à effectuer des dépenses futures.
- Veille à ce que des soldes appropriés soient maintenus pour faciliter la mise en œuvre des subventions et que les fonds détenus au siège soient régulièrement débloqués.
- Garantit l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan visant à minimiser l’exposition du pays aux fluctuations des taux de change.
- Supervise le recouvrement des créances contractuelles et autres.
Budget et prévisions
- Supervise la préparation et la révision des budgets des demandes de subvention ; apporte un soutien aux programmes en matière de calcul des coûts et de collecte d’informations pour l’élaboration des budgets à soumettre.
- Élabore et tient à jour le budget de fonctionnement annuel du pays ; assure la couverture des coûts de fonctionnement nationaux et met régulièrement à jour le budget de fonctionnement.
- Présente et anime l’examen des dépenses réelles par rapport aux dépenses budgétées avec le directeur pays et les responsables de programme.
Partenariats
- A démontré un intérêt et un engagement réels en faveur de la collaboration et du partenariat avec les acteurs locaux dans les situations d’urgence.
- Promouvoir une culture de partenariats efficaces et respectueux. Encourager les programmes menés par les partenaires, conformément à l’approche de l’IRC qui privilégie le partenariat (« pourquoi pas un partenariat ? ») et le partenariat sur un pied d’égalité.
- En tant que membre de l’équipe de direction supérieure (SMT) de l’EERT, prioriser et promouvoir la capacité interne de l’IRC à nouer des partenariats.
- Mettre en place des structures de personnel dotées d’un effectif approprié pour gérer efficacement les partenariats et garantir la qualité.
- Contribuer activement aux sections pertinentes de l’analyse des capacités des partenaires (ACP) et à l’élaboration ultérieure des plans de soutien aux partenaires.
- Gérer la mise en œuvre des actions prévues dans les sections financières des plans de soutien aux partenaires.
- Diriger et/ou soutenir la conception collaborative de projets et de budgets avec les partenaires.
- Collaborer avec les partenaires pour s’assurer que les budgets des projets reflètent la juste valeur marchande.
- Garantir une allocation budgétaire appropriée à l’IRC pour soutenir ses partenaires, conformément à la conception globale de la réponse/du programme.
- Participer activement au Groupe de travail sur les partenariats (GTP).
Responsabilité
- Tenir l’équipe de direction (ED) responsable des résultats liés à la protection de l’enfance ; examiner régulièrement les progrès, les obstacles et les facteurs facilitants.
- Encourager l’apprentissage continu, le dialogue honnête et la réflexion afin de renforcer la protection et les valeurs de l’IRC.
Exigences du poste
- Baccalauréat en comptabilité, administration des affaires, commerce ou finance requis ; un certificat professionnel reconnu en comptabilité, tel que CPA, ou une maîtrise en comptabilité est un atout.
- Une vaste expérience à un poste de direction et un minimum de cinq ans d’expérience en gestion financière sont essentiels.
- Une expérience de haut niveau au sein du secteur financier ukrainien est un atout.
- Expérience préalable de la direction de programmes et de subventions complexes et de grande envergure financés par de multiples donateurs, notamment en ce qui concerne les financements du gouvernement américain, de l’Union européenne, du DFID et des Nations Unies, la gestion des devises étrangères et des opérations de change, ainsi que l’élaboration et la supervision budgétaires.
- Expérience approfondie de l’utilisation des systèmes comptables informatisés, des tableurs standard et des logiciels de bases de données (SUN System, Dynamics 365, Vision, Integra, etc.).
- Compétences avérées en matière de constitution d’équipes financières performantes et de mise en place de nouvelles opérations financières, notamment la capacité à communiquer et à collaborer efficacement avec la direction, le personnel opérationnel et les équipes de programme.
- Capacité à agir de manière proactive au sein de l’équipe de direction. Expérience avérée dans l’identification et la communication proactives des problèmes potentiels et la proposition de solutions.
- Capacité à fonctionner efficacement dans un environnement de travail complexe et changeant, à établir des priorités appropriées et à gérer des priorités concurrentes et la pression
- Capacité à assumer ses responsabilités de manière autonome avec un minimum de soutien technique
- Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et patience professionnelle, et capacité à interagir, à collaborer et à s’épanouir dans un environnement diversifié
- Engagée dans la formation, le renforcement des capacités et le développement du personnel, et efficace en matière d’animation.
- Sensibilité culturelle et capacité à établir rapidement des relations avec une grande variété de personnes
- Des compétences en communication en français et en anglais sont requises.
- Engagement envers l’apprentissage continu et la réflexion sur les biais personnels et organisationnels, et volonté d’adapter les pratiques pour promouvoir l’inclusion.
- A démontré un intérêt et un engagement réels en faveur de la collaboration et du partenariat avec les acteurs locaux dans les situations d’urgence.
