Candidatez à ce poste au PNUD 08 octobre 2026

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

 

Spécialiste des opérations [Ouvert aux candidats de niveau 0, 1 et 2]

Maiduguri, Nigéria

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Informations sur l’emploi

• Identification de l’emploi37328
• Date de publication10/08/2026, 10h18
• Postuler avant16/10/2026, 03h59
• Calendrier des emploisTemps plein
• Emplacements Maiduguri, Nigéria
• AgencePNUD
• GradeP3
• Type de poste vacantDurée déterminée
• Domaine d’entraînementEfficacité
• BureauBureau régional pour l’Afrique
• Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
• Éducation et expérience professionnelleMaster – 5 an(s) d’expérience OU Licence – 7 an(s) d’expérience
• Langues requisesMaîtrise de la langue anglaise orale et écrite
• Chronologie des postes vacants1 semaine

Description du poste

Approche à plusieurs niveaux

Conformément à l’engagement de préserver les capacités et le personnel d’appui déjà présent au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU et du programme VNU sont annoncés à l’aide d’un processus de candidature à plusieurs niveaux selon lequel :

• Niveau 0: Personnel IP du PNUD/FENU/VNU titulaire d’engagements permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
• Niveau 1: Autres membres du personnel du PNUD/FENU/VNU titulaires d’engagements permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2: Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’engagements temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialisés
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué: Tous les autres types de contrats du PNUD/FENU/VNU et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes

Veuillez prendre note du(s) niveau(s) indiqués dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de satisfaire à l’éligibilité pour postuler.

Contexte

Le lien entre les questions de sécurité, d’humanité et de développement autour du lac Tchad a donné lieu à une insurrection extrémiste insoluble qui a fait des dizaines de milliers de morts, environ 2,5 millions de déplacés et plus de 10 millions de personnes dans la région touchées et dans le besoin. Alors que de solides opérations militaires nationales et multinationales ont repris le territoire précédemment contrôlé par Boko Haram, le PNUD reconnaît qu’une nouvelle approche est nécessaire pour consolider ces acquis et établir les conditions nécessaires à la transition de la responsabilité militaire à la responsabilité civile en matière de sécurité, et de la fourniture d’une assistance humanitaire à la reprise des processus de développement au point mort.  Dans ce contexte, le Fonds régional de stabilisation du PNUD vise à fournir une nouvelle approche, calibrée pour répondre à la nécessité d’un changement radical dans l’ampleur et la nature de l’intervention, d’une amélioration de la rapidité de réponse, d’une couverture territoriale accrue et d’une coopération régionale améliorée.

Le Fonds de stabilisation du PNUD vise à renforcer la coopération civilo-militaire pour concevoir et mettre en œuvre des plans d’action conjoints pour la stabilisation immédiate de zones cibles spécifiques, pour accroître la sécurité et l’état de droit ainsi que pour fournir des infrastructures, des services de base et des moyens de subsistance dans le cadre d’un programme de réponse rapide. La Facilité financera la mise en œuvre par la Commission du bassin du lac Tchad (LCBC) et l’Union africaine de la Stratégie régionale de stabilisation de la LCBC, renforçant la cohérence et la coordination de la réponse à la crise du lac Tchad et établissant le mécanisme et le processus nécessaires pour opérationnaliser la nouvelle façon de travailler et une transition de la fourniture d’aide humanitaire au développement et à la résilience.

Le Centre de services du Fonds de stabilisation au Nigéria, créé dans le cadre du Fonds régional de stabilisation du PNUD, vise à garantir que les efforts immédiats de stabilisation nationale soient bien ciblés, calibrés et entièrement pris en charge par les parties prenantes concernées ; et est mis en place pour fournir le soutien opérationnel dédié nécessaire à une mise en œuvre rapide.

Structure de reporting et partenaires

Le Centre de services du Fonds de stabilisation est composé de fonctions financières, d’approvisionnement, de ressources humaines et de gestion/administration de projets, dirigées par le spécialiste des opérations avec autorité déléguée en tant que gestionnaire de niveau 2 au bureau du PNUD au Nigéria.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour répondre à l’évolution des besoins des entreprises et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler entre les unités, les fonctions, les équipes et les projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

Objectif du poste

Le spécialiste des opérations dirigera les opérations du Centre de services du Fonds de stabilisation du PNUD au Nigéria, sous la supervision directe du chef de la stabilisation et des rapports matriciels à la DRR-O, et veillera au plein respect du Cadre de contrôle interne et des règles et réglementations du PNUD.

Devoirs et responsabilités

Le spécialiste des opérations sera responsable et contribuera directement aux opérations efficaces et efficientes du Centre de services du Fonds de stabilisation du PNUD au Nigéria. Il/elle assurera la liaison directe avec le personnel concerné pour assurer la coordination de la prestation, le cas échéant. Dans cette mesure, le spécialiste des opérations sera responsable des fonctions suivantes :

Assurer la supervision des opérations de mise en œuvre du Centre de services des installations pour optimiser la prestation :

• Développe des outils appropriés pour fournir des services opérationnels dans les délais requis.
• Met en place un(s) système(s) de suivi approprié afin d’exceller dans l’orientation client et d’assurer la livraison en temps opportun des résultats conformément au plan de travail établi.
• Assure une communication fréquente avec le personnel du programme, en tant que clients principaux, sur les progrès réalisés en ce qui concerne les demandes de services.
• Fonctionne au niveau d’approbation Manager niveau 2 dans Quantum.
• Identifie les goulots d’étranglement et les solutions opérationnelles aux obstacles opérationnels.
• Supervise les processus opérationnels (approvisionnement, ressources humaines, finances, logistique, administration, etc.) pour garantir qu’ils sont exécutés de manière cohérente et conformément aux normes de l’entreprise.
• Exerce la fonction de point focal d’audit pour le centre de services
• Collabore étroitement avec les unités opérationnelles respectives du PNUD Nigeria CO, le cas échéant.

Superviser l’application des politiques opérationnelles de soutien aux opérations relatives à la mise en œuvre et à la gestion des projets 

• Travaille en étroite collaboration avec le personnel compétent du Fonds régional de stabilisation du Nigéria pour élaborer des plans/budgets de travail opérationnels et d’approvisionnement et des plans de mise en œuvre solides, qui correspondent aux résultats escomptés.
• Approuve les accords de collaboration avec les partenaires, avant leur signature par la haute direction du bureau de pays.
• Examine les politiques opérationnelles et donne des conseils sur les politiques et les SOP qui garantiront la responsabilité et la rapidité de mise en œuvre, avec une grande satisfaction des clients.
• Supervise la fourniture efficace d’un soutien administratif axé sur le client au personnel du PNUD et au personnel de projet sur les ressources humaines, les achats, les finances, la logistique, l’administration et les questions transactionnelles.

Assurer une gestion efficace et précise des ressources financières et des achats

• Met en œuvre des contrôles internes efficaces tels que la maintenance du système interne de contrôle des dépenses et du système d’enregistrement/rapport financier.
• Assure une planification et un suivi appropriés des dépenses des ressources financières ainsi qu’un suivi de l’exécution financière par rapport aux plans de travail et à la préparation des rapports périodiques pertinents.
• Prépare les stratégies d’approvisionnement, y compris la stratégie d’approvisionnement, la sélection et l’évaluation des fournisseurs et la gestion de la qualité, conformément aux règles et réglementations du PNUD.
• Examine les termes de référence pour garantir la qualité des intrants à acquérir.
• Prépare des plans d’approvisionnement annuels, avec une liste indicative des biens et services identifiés dans le plan de travail annuel, en collaboration avec l’équipe d’approvisionnement. Gestion appropriée des actifs et remise en temps opportun si nécessaire.
• Dans le cadre d’une stratégie de renforcement des capacités à plus long terme, renforce les capacités des homologues et du personnel national du Centre de services.

Assurer la gestion stratégique des ressources humaines

• Prépare des stratégies de recrutement en temps opportun et élabore des descriptions de poste pour le personnel requis, conformément aux règles et réglementations du PNUD.
• Soutient les processus de recrutement et travaille en étroite collaboration avec l’unité RH du bureau du PNUD au Nigéria pour assurer le recrutement en temps opportun du personnel du Fonds régional de stabilisation au Nigéria.
• Assure la gestion globale des questions administratives avec le responsable administratif du Centre de services.

Assurer d’autres tâches liées à la gestion des opérations et diriger le renforcement et le partage des connaissances

• Fournir un soutien au développement des capacités du personnel sur demande.
• Participer aux groupes de travail et autres groupes de travail internes ad hoc sur demande.
• Exécuter toute autre tâche requise par le chef de la stabilisation et/ou le représentant résident adjoint aux opérations.
• Dirige des processus pour faciliter et promouvoir l’apprentissage et l’engagement du personnel.

Le titulaire exerce d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : Supervise le personnel du centre de services/des opérations

Compétences

Compétences de base

Obtenir des résultats – NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Pensez de manière innovante – NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu – NIVEAU 3: Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec agilité – NIVEAU 3 : Initiez et défendez le changement de manière proactive, gérez plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination – NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats
Engagez-vous et associez-vous – NIVEAU 3 : Savoir-faire politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutions
Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion

Gestion des personnes

Les compétences en gestion du personnel du PNUD peuvent être trouvées dans le site dédié site.

Compétences interfonctionnelles et techniques 

Gestion des partenariats – Gestion des relations : Capacité à interagir avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Direction et stratégie d’entreprise – Pensée systémique : capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités. Capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement avec des activités régulières pour un retour sur investissement optimal. Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projets, de programmes et de portefeuilles
Gestion d’entreprise – Gestion des risques : Capacité à identifier et à organiser des actions autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques
Gestion d’entreprise – Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
Développement des affaires – Génération de connaissances : capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou adaptées à un besoin déclaré.
Gestion d’entreprise – Communication : Communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par la communication écrite que verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public. Capacité à gérer les communications en interne et en externe, via les médias, les médias sociaux et d’autres canaux appropriés.

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en administration des affaires, gestion des opérations, achats, sciences sociales, développement international, économie ou domaines connexes. Ou
• Un diplôme universitaire de premier cycle (Bachelor) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience:

• Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans (avec maîtrise) ou 7 ans (avec licence), dont au moins 5 impliquent une expérience senior similaire de gestion opérationnelle de projets ou de programmes.
• Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans les pays en crise/post-conflit sont requis ?
• Une expérience dans le maintien de relations professionnelles de haut niveau avec des responsables gouvernementaux est souhaitée.
• Une expérience substantielle en gestion opérationnelle de projet, y compris une connaissance pratique détaillée des ressources humaines, des achats, des TIC, des finances, de la gestion de projet, de la gestion des actifs et de la logistique, est requise
• Une expertise approfondie en matière d’approvisionnement revêt une importance particulière.
• Un solide historique d’expérience dans un contexte international avec l’ONU ou avec des organisations internationales, ou dans un contexte similaire, est souhaité.
• L’expérience dans la région Afrique est un avantage.
• Une bonne connaissance du système ERP du PNUD (Quantum) est souhaitable.
• Une connaissance pratique des principes et pratiques de gestion de projet du PNUD est souhaitée

Langue:

• Maîtrise de l’anglais.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et sont censés respecter les normes et principes respectifs.

Probation

Pour toutes les nouvelles nominations à durée déterminée (FTA) du PNUD, y compris pour les membres du personnel transférés ou détachés auprès du PNUD en vertu de l’Accord interorganisations concernant le transfert, le détachement ou le prêt de personnel, sur la base d’une nomination de plus d’un an, le maintien de la nomination au-delà des 12 mois initiaux est subordonné à la réussite d’une période probatoire.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste.  Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à lire les conseils du PNUD à l’intention des candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD

Alerte arnaque

Le PNUD ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

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