APPEL À CANDIDATURE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR ET DE DIRECTEUR DES ÉTUDES DES CENTRES RÉGIONAUX DE FORMATION DES PERSONNELS DE L’ÉDUCATION (CRFPE)
En application des dispositions du décret n° 2020-795 du 19 mars 2020 portant création et fixant les règles d’organisation et de fonctionnement des Centres régionaux de Formation des Personnels de l’Éducation (CRFPE) et de l’arrêté n° 021258 du 18 septembre 2020 portant mise en place du Comité de sélection des candidats aux fonctions de Directeur et de Directeur des Études des Centres régionaux de Formation des Personnels de l’Éducation (CRFPE), le Ministère de l’Éducation nationale lance un appel à candidature pour la sélection de candidats aux fonctions de Directeur et de Directeur des Études des CRFPE, au titre de l’année scolaire 2026-2027.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Peuvent faire acte de candidature aux fonctions de Directeur de CRFPE :
✓ les Inspecteurs de l’Éducation préscolaire ;
✓ les Inspecteurs de l’Enseignement élémentaire ;
✓ les Inspecteurs de l’Enseignement moyen secondaire ;
✓ les Professeurs de l’enseignement secondaire.
Le candidat doit notamment :
✓ justifier d’une ancienneté d’au moins cinq (5) ans dans le corps ;
✓ disposer d’une expérience professionnelle en rapport avec les missions de formation, d’encadrement ou de gestion ;
✓ avoir une bonne connaissance du système éducatif, de ses orientations et des politiques de formation des personnels de l’éducation ;
✓ maîtriser les principaux textes législatifs et réglementaires régissant le système éducatif et les CRFPE ;
✓ disposer de compétences en matière de gestion des ressources humaines, administratives, financières et matérielles ;
✓ faire preuve de capacités d’organisation, de coordination, d’animation et de management ;
✓ avoir le sens de l’équité, de la transparence et de la responsabilité ;
✓ faire preuve d’initiative, d’esprit d’innovation et d’ouverture ;
✓ être disponible pour servir dans tout CRFPE du territoire national.
NB : Une attention particulière sera accordée à l’expérience acquise dans les domaines de la formation initiale et continue, de l’encadrement pédagogique, de la coordination des enseignements, du suivi des apprenants et de l’évaluation des dispositifs de formation.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Le Directeur du CRFPE
Le Centre régional de Formation des Personnels de l’Éducation est une structure de formation initiale et continue placée sous la tutelle de l’autorité compétente.
Le Directeur est chargé de l’administration et de la coordination générale du Centre. À ce titre, il est notamment :
- le supérieur hiérarchique direct des personnels du Centre ;
- l’administrateur des crédits, conformément aux dispositions en vigueur ;
- responsable de la coordination de l’ensemble des activités du CRFPE ;
- chargé de la mise en œuvre des orientations et directives du Ministère en matière de formation ;
- responsable du bon fonctionnement administratif, pédagogique et matériel du Centre ;
- chargé d’assurer la coordination avec les structures déconcentrées et les autres partenaires du système éducatif ;
- chargé du suivi et de l’évaluation des activités du Centre ;
- responsable de la production des rapports administratifs et d’activités.
Dans la gestion du CRFPE, le Directeur s’appuie sur les organes et instances consultatifs prévus par les textes.
3.2. Le Directeur des Études
Sous l’autorité du Directeur du CRFPE, le Directeur des Études est chargé de la coordination et du suivi pédagogique des activités de formation.
À ce titre, il assure notamment :
o la programmation et la coordination des activités pédagogiques ;
o la coordination des formateurs et intervenants ;
o l’élaboration et le suivi des emplois du temps et des calendriers de formation ;
o le suivi des apprenants et de leur progression ;
o la coordination des stages et des activités pratiques ;
o le suivi des évaluations et des activités de certification ;
o le contrôle et le suivi de l’exécution des programmes de formation ;
o le suivi continue [sic] de la qualité des formations ;
o la production des données et rapports pédagogiques ;
o l’appui au Directeur dans toutes les questions relatives à la formation.
5. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprend :
➢ une lettre de motivation précisant les raisons de la candidature et la fonction sollicitée ;
➢ une note de trois (3) pages au maximum, portant sur le projet professionnel du candidat et sa vision de la fonction sollicitée ;
➢ un curriculum vitae détaillé, daté et signé, comportant la mention manuscrite : « Je certifie sur l’honneur l’exactitude des informations et déclarations contenues dans le présent CV » ;
➢ les documents justificatifs des déclarations contenues dans le curriculum vitae ;
➢ les copies certifiées conformes des diplômes académiques et professionnels les plus élevés ;
➢ une copie du dernier acte d’avancement ;
➢ un état des services effectués dûment signé par le supérieur hiérarchique.
6. MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les candidatures sont enregistrées exclusivement en ligne sur la plateforme MIRADOR, selon les modalités qui seront communiquées par la Direction des Ressources humaines.
La période de candidature est fixée du 07 au 17 Octobre à 23 heures 59 minutes.
Le candidat devra obligatoirement :
❖ renseigner toutes les informations demandées ;
❖ sélectionner la fonction sollicitée ;
❖ téléverser les pièces constitutives du dossier dans les formats requis ;
❖ vérifier et valider définitivement sa candidature dans les délais impartis.
NB : Aucune modification ne pourra être apportée au dossier après sa validation définitive, sauf disposition contraire expressément prévue par la Direction des Ressources humaines.
7. PROCESSUS DE SÉLECTION
Les dossiers feront l’objet d’un examen administratif et d’une étude par le Comité de sélection institué conformément aux dispositions réglementaires.
Le processus comprend notamment :
↓ l’examen de la recevabilité des candidatures ;
↓ l’analyse des qualifications, de l’expérience et du parcours professionnel ;
↓ l’examen de la note portant sur le projet professionnel ;
↓ un entretien avec les candidats présélectionnés.
L’entretien permettra notamment d’apprécier la compréhension des enjeux liés à la fonction, les capacités de management, la maîtrise des problématiques de formation des personnels de l’éducation, ainsi que la vision proposée pour le développement du CRFPE.
NB : Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
8. DISPOSITIONS IMPORTANTES
Tout dossier incomplet, non conforme aux conditions requises ou transmis hors délai sera déclaré irrecevable.
Les candidatures non retenues feront l’objet d’une notification.
La candidature à un poste de responsabilité implique l’acceptation de la mobilité liée aux nécessités de service, conformément aux dispositions en vigueur.
Les candidats retenus seront proposés à la nomination dans les conditions prévues par les textes réglementaires.
La prise de fonction est prévue dès l’année scolaire 2026-2027.
