CARE International est une grande confédération humanitaire mondiale fondée en 1945, qui lutte contre la pauvreté dans le monde en plaçant les femmes et les filles au centre de ses actions.

OFFRE D’EMPLOI – Chargé(e) des Ressources Humaines Senior (Senior RH Officer)

CARE International au Niger recrute un/une Chargé(e) des Ressources Humaines Senior  (RH Officer)  de la mission de CARE Niger-Burkina Faso basée à Niamey.

I. RÉSUMÉ DU POSTE

Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines (Senior RH Officer) assiste la coordination et la mise en oeuvre des opérations RH tout en veillant à la conformité des pratiques de gestion du personnel avec la législation du travail, les obligations réglementaires et les politiques de CARE.

Il/Elle joue un rôle de conseil auprès des managers sur les questions relatives aux relations de travail, à la gestion de la performance, aux mesures disciplinaires et à la prévention des risques sociaux et juridiques.

Il/Elle supervise les processus de paie, d’administration du personnel et de conformité sociale, en garantissant la fiabilité des données RH et le respect des obligations légales.

Il/Elle assure le suivi des dossiers précontentieux et contentieux, coordonne les relations avec les autorités administratives compétentes et contribue à la sécurisation juridique des décisions relatives au personnel.

Le/La Senior RH Officer exerce ses fonctions sous la supervision du/de la People & Culture Manager, prend des initiatives d’amélioration des systèmes RH et contribue au renforcement de la gouvernance et de l’efficacité organisationnelle.

II. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

1. Piloter les recrutements et l’administration du personnel

• Coordonner l’ensemble du processus de recrutement et garantir sa conformité aux politiques de CARE et à la réglementation nationale.
• Conseiller les managers dans l’identification des besoins en personnel et dans les processus de sélection.
• Superviser la vérification des références, la préparation des dossiers d’embauche et l’intégration des nouveaux employés.
• Assurer le suivi des enregistrements réglementaires auprès des autorités compétentes.
• Superviser l’immatriculation et les formalités administratives des employés.
• Assurer le contrôle de conformité des contrats de travail, avenants et actes administratifs.
• Garantir la tenue à jour des registres légaux et des dossiers du personnel.

2. Assurer la gouvernance de la paie et de la conformité sociale

• Superviser et contrôler le processus de paie afin d’en garantir la qualité, la fiabilité et la confidentialité.
• Veiller au respect des obligations fiscales et sociales ainsi qu’à la production des déclarations réglementaires.
• Analyser les données RH et élaborer des rapports destinés à la prise de décision.
• Assurer la conservation des documents de paie conformément aux exigences légales.
• Coordonner les relations avec la CNSS, l’Inspection du Travail, l’ANPE et les autres institutions concernées.

3. Assurer la conformité juridique et la gestion des risques RH

• Conduire une veille sur le droit du travail et conseiller les managers sur les implications juridiques des décisions RH.
• Préparer et suivre les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux en collaboration avec les conseils juridiques.
• Identifier les risques RH et proposer des mesures correctives visant à réduire les risques juridiques et réputationnels.

4. Coordination institutionnelle et amélioration continue

• Représenter le département RH auprès des institutions administratives et partenaires concernés.
• Contribuer au renforcement des politiques, procédures et mécanismes de contrôle interne RH.

Initier et piloter des actions d’amélioration continue favorisant l’efficacité organisationnelle et l’expérience collaborateur.

III. QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Avoir au moins diplôme BAC+4 en Droit social, Master professionnelle Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme reconnu équivalent.
• Au moins cinq (05) années d’expérience progressive en gestion des ressources humaines, incluant une expérience en conformité juridique, administration du personnel et relations de travail.
• Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, ACCESS…).
• Bonne connaissance de logiciel de traitement de salaire (GRH‑SALAIRE+, etc.…).
• Bonne connaissance du système de sécurité sociale.
• Bonne maîtrise de la législation en matière du travail.
• Être bilingue.
• S’engager activement à prévenir l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels, et à respecter les exigences de CARE en matière de protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
• Promouvoir et respecter les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et
• d’inclusion dans l’exercice de ses fonctions.

NB : Conformément à sa valeur fondamentale d’intégrité, CARE International applique une politique de tolérance zéro à l’égard de la fraude, de la discrimination, de l’exploitation, du détournement de biens ou de ressources, du harcèlement, des abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre acte répréhensible.

Tout acte répréhensible peut être signalé par l’un des moyens suivants :

• S’adresser au responsable compétent et/ou à la Direction des Ressources Humaines.
• Connectez-vous à http://www.care.ethispoint.com.

Les signalements resteront confidentiels dans toute la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera pas les personnes qui effectuent un signalement de bonne foi. Cette procédure ne doit pas être utilisée pour formuler des griefs à l’encontre de responsables hiérarchiques, sauf lorsque ceux-ci concernent une violation d’une politique en vigueur.

Cette politique de tolérance zéro s’applique à l’ensemble des actes répréhensibles mentionnés ci-dessus.

IV. PIÈCES À FOURNIR

• Une lettre de motivation adressée au Directeur de Mission de CARE Niger-Burkina Faso.
• Un curriculum vitae détaillé comprenant les coordonnées électroniques fonctionnelles de trois références professionnelles.
• Une attestation d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

V. DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 22 octobre 2026 par courriel à l’adresse suivante : [email protected]

NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.