Plan International est une organisation indépendante de développement et d’aide humanitaire qui promeut les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte. Nous l’aidons à se préparer aux crises et aux difficultés et à y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.
Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons des partenariats solides pour les enfants et sommes aujourd’hui actifs dans plus de 80 pays.
POSTE À Plan International : Chef de projet
Le/La chef de projet est responsable de la direction, de la coordination et de la réussite du projet d’éducation sur les violences basées sur le genre (VBG) financé par l’AFD. Il/Elle supervise l’ensemble des composantes du projet (planification, mise en œuvre, suivi et rapports), en veillant à leur réalisation dans les délais impartis, dans le respect du budget et conformément aux normes de Plan International, aux exigences de l’AFD et aux meilleures pratiques internationales en matière d’éducation, de protection et d’égalité des genres. Ce rôle requiert un leadership stratégique, la coordination d’interventions multisectorielles et multi-acteurs, ainsi qu’une solide expertise technique dans les domaines de l’éducation, de la protection, de la santé et du changement des normes sociales. Le/La chef de projet encadre l’équipe et veille à l’intégration des thématiques transversales telles que la prise en compte des conflits, la protection de l’enfance, l’égalité des genres et l’inclusion, le handicap et l’adaptation au contexte local.
L’opportunité
- Diriger l’élaboration, la révision et la mise en œuvre du plan de mise en œuvre détaillé, des plans de travail annuels, des plans trimestriels et des plans de mise en œuvre mensuels sur le terrain.
- Traduire la proposition approuvée, le cadre logique, le budget et les engagements des donateurs en plans opérationnels clairs pour Plan et les partenaires du consortium.
- Assurer une mise en œuvre cohérente des composantes suivantes : éducation, eau, assainissement et hygiène, moyens de subsistance des jeunes, cohésion sociale, protection, égalité des sexes, inclusion des personnes handicapées et gouvernance locale.
- Animer des réunions régulières d’examen de projet afin d’évaluer les progrès, d’identifier les points de blocage, de convenir de mesures correctives et d’assurer une remontée d’information rapide des problèmes stratégiques et opérationnels.
- Veiller à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre de manière sensible aux conflits, transformatrice en matière de genre, inclusive et responsable.
- Assurer une forte présence sur le terrain et une résolution pratique des problèmes à Mecufi et Memba, en accordant une attention particulière aux contraintes d’accès, à la coordination gouvernementale, à la sécurité, aux performances des partenaires et à l’acceptation de la communauté.
- Identifier et mettre en œuvre de manière proactive les synergies entre le projet de stabilisation de l’UE et le projet REACH financé par ECHO, en veillant à ce que les deux projets contribuent à une réponse cohérente de Plan International dans le nord du Mozambique.
- Assurer une coordination efficace entre Plan International Mozambique, Plan International Finland, Helvetas, MUVA, OMD et les autres parties prenantes concernées afin de garantir la cohérence stratégique, l’alignement opérationnel et la responsabilité mutuelle.
- Veiller à ce que la protection, l’atténuation des risques de VBG, la sauvegarde, les voies d’orientation et les mécanismes de divulgation sécurisés soient intégrés à toutes les activités du projet.
- Collaborer avec les équipes MERL et techniques pour utiliser les données probantes, les commentaires de la communauté et les données de suivi sur le terrain afin d’adapter la mise en œuvre.
- Veillez à ce que les équipes techniques analysent délibérément les liens entre REACH et les interventions de stabilisation de l’UE, en particulier lorsque les activités de réponse humanitaire peuvent éclairer ou contribuer à la reprise à long terme de l’éducation, à la fonctionnalité WASH, à la cohésion sociale et au soutien des moyens de subsistance.
- Collaborer avec les équipes MERL et techniques pour utiliser les données probantes, les commentaires de la communauté et les données de suivi sur le terrain afin d’adapter la mise en œuvre.
- Veillez à ce que les équipes techniques analysent délibérément les liens entre REACH et les interventions de stabilisation de l’UE, en particulier lorsque les activités de réponse humanitaire peuvent éclairer ou contribuer à la reprise à long terme de l’éducation, à la fonctionnalité WASH, à la cohésion sociale et au soutien des moyens de subsistance.
- Assurer la fonction de responsable du budget du projet ou de principal point focal pour la gestion budgétaire, conformément à la délégation de pouvoirs de Plan International Mozambique.
Au propos de vous
- Maîtrise en développement international, gestion de projet, éducation, sciences sociales, administration publique, économie, ingénierie, action humanitaire, études du développement ou dans un autre domaine pertinent. Une licence assortie d’une expérience professionnelle significative dans le domaine peut également être prise en considération.
- Au moins 7 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes complexes de développement, d’aide humanitaire, de stabilisation ou de programmes intersectoriels.
- Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle de gestion de projet senior impliquant la gestion budgétaire, la supervision du personnel, la coordination des partenaires et la rédaction de rapports aux donateurs.
- Expérience avérée dans la gestion de projets financés par l’UE, de préférence par la DG INTPA, l’EUD ou des subventions de donateurs institutionnels comparables.
- Solide compréhension des exigences de conformité de l’UE, des rapports aux donateurs, des principes d’approvisionnement, des exigences de visibilité, de l’admissibilité des coûts et de la préparation aux audits.
Lieu : Memba
Type de poste : Poste à temps plein
Relève du : Responsable des programmes
Niveau : 16 (Échelle salariale annuelle brute de 2 628 549,6 MT à 2 957 118,36 MT) Le régime se réserve le droit de payer selon des procédures internes ;
Date limite : 2 octobre 2026
Poste soumis à l’approbation du projet
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des opportunités égales à tous, sans distinction d’âge, de handicap, de changement de sexe, de mariage ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, de religion ou de croyance, de sexe ou d’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantisse que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche de la diversité des personnes, des pensées et des idées.
Nous cultivons une culture organisationnelle qui intègre notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que, dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu’organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela implique des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact, et nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Conformément à la politique de Plan International relative à la protection de l’enfance et de la jeunesse, diverses vérifications préalables à l’embauche seront effectuées. Plan International participe également au dispositif inter-agences de signalement des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs du candidat des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant son emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de son départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.