Avec 60 ans d’expérience et une équipe d’environ 1 600 personnes, nous soutenons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches aux différents contextes afin d’obtenir un impact à grande échelle et de créer des vies plus équitables pour tous.

Nos valeurs fondamentales, à savoir le respect et l’écoute des personnes, l’équité et l’égalité, ainsi que la diversité et l’inclusion, définissent notre identité et nos actions. Elles se reflètent dans notre vision, notre mission et notre stratégie, qui énonce nos aspirations et nos engagements et nous guident vers 2030.

Pour plus d’informations sur nos activités au Nigéria et sur SNV, veuillez consulter notre site web :  www.snv.org

SNV est présente au Nigéria depuis 2020 et recherche actuellement des candidats pour un poste à temps plein de chef de projet sur l’un de ses projets énergétiques. Le poste est basé à Abuja.

Aperçu du poste

Le/La chef de projet SNV est responsable de la gestion globale de la composante SNV du projet. À ce titre, il/elle pilote et gère la planification et la mise en œuvre de tous les volets du projet énergétique, dans le respect du périmètre, du budget, du calendrier et des niveaux de qualité requis, conformément aux engagements contractuels signés avec le(s) bailleur(s) de fonds et les autres parties prenantes. Le/La chef de projet travaille conformément aux normes SNV, à son approche de gestion de projet et aux réglementations des bailleurs de fonds, afin de garantir un haut niveau de qualité, la conformité aux exigences et l’atteinte des résultats et livrables convenus. Il/Elle veille à ce que les objectifs et les résultats du projet soient atteints avec la qualité attendue par le bailleur de fonds.

Ce poste polyvalent comprend la planification stratégique, l’exécution de projets, la gestion flexible des parties prenantes et la gestion des ressources. Vous serez le moteur du succès des projets, garantissant le respect des délais et une collaboration efficace avec divers partenaires et parties prenantes. Cette opportunité vous permettra non seulement de diriger un projet ayant un impact significatif sur l’accès à l’énergie et les technologies d’énergies renouvelables au Nigéria, mais aussi de tirer parti de la présence bien établie de SNV grâce aux synergies avec d’autres programmes et projets. Il s’agit d’une plateforme stimulante pour contribuer au secteur de l’énergie en général et catalyser l’innovation. De plus, elle vous permettra d’élargir votre réseau dans le secteur du développement.

Il/Elle assurera le leadership technique et la supervision managériale du projet, notamment en veillant à la mise en œuvre réussie et en temps voulu des travaux de SNV, au compte rendu des activités et des livrables du projet, ainsi qu’à la coordination générale du projet dans les districts de mise en œuvre.

En tant que chef de projet, vous serez directement rattaché(e) au directeur pays et travaillerez en étroite collaboration avec les responsables mondiaux de l’accès à l’énergie, ainsi qu’avec notre équipe technique locale.

Les principales responsabilités du chef de projet seront les suivantes :

• Mise en place et conception du projet :  Lance le transfert du contrat depuis l’équipe de développement commercial. Définit et communique les structures et procédures administratives, de gouvernance, comptables, RH et de suivi-évaluation du projet. Initie la mise en œuvre du plan de projet après approbation du ou des bailleurs de fonds et/ou du directeur pays, conformément aux procédures de gestion de projet de SNV, aux structures et procédures SNV pertinentes, aux principes comptables, aux exigences des bailleurs de fonds et aux engagements contractuels.
• Gestion de projet :  Le/la responsable de projet pilote et assure l’obtention de résultats concrets en matière de développement, la planification et le suivi, la gestion financière et les rapports aux bailleurs de fonds. Il/elle encadre et motive l’équipe projet, les partenaires et les parties prenantes concernées. Il/elle planifie et attribue les livrables et les activités, suit et évalue leur avancement et corrige les écarts en termes de délais et de qualité, conformément à la planification du projet, aux livrables convenus et au budget établi. Il/elle gère le processus de clôture et d’évaluation du projet, y compris la remise du dossier de projet complet et à jour au directeur pays et/ou à l’unité de développement commercial, selon les procédures de gestion de projet.
• Assurance qualité du projet :  Prend la responsabilité du contenu (technique) d’un projet, assure la qualité des livrables et garantit un apport technique suffisant pour répondre aux normes de qualité.
• Gestion des contrats et comptabilité de projet :  Assure la conformité des aspects administratifs, financiers et RH du projet avec les procédures internes de SNV et les exigences spécifiées par le bailleur de fonds, le sous-traitant, le sous-consultant et le partenaire. Garantit l’approbation, la codification et l’enregistrement de toutes les dépenses conformément aux procédures et niveaux d’autorisation requis. Élabore, comptabilise, gère et rend compte du budget du projet (et de ses révisions). Obtient l’approbation du bailleur de fonds pour toute dérogation au contrat ou au budget. Assure la sécurité et la maîtrise des risques (financiers), notamment par une diligence raisonnable. Maîtrise parfaitement les procédures d’approvisionnement et veille au respect des exigences contractuelles.
• Gestion des ressources humaines et encadrement d’équipe :  Encadre, forme et motive les membres de l’équipe et établit des estimations de ressources en fonction des prévisions afin d’attirer et de recruter (personnel SNV, consultants et/ou prestataires de services). Conseille la direction RH et la direction pays sur les conditions contractuelles des consultants et prestataires de services, dans le respect des directives et du budget du projet.
• Développement commercial :  Établit et entretient des relations efficaces avec l’équipe, les partenaires externes et les donateurs en assurant une forte visibilité et une image de marque forte pour SNV. Identifie et exploite les opportunités de positionnement, d’innovation, de développement et de suivi des projets. Détecte et analyse rapidement les menaces et veille à en informer les collègues concernés.
• Analyse et rapports :  Assure la collecte, la consolidation et l’examen des informations relatives aux projets, conformément aux directives de suivi et d’évaluation de SNV. Analyse les données et conseille la direction sur la manière d’intégrer les nouvelles connaissances et les meilleures pratiques aux politiques et pratiques de l’organisation.
• Développement des connaissances :  Contribue au développement des connaissances internes et externes par une documentation complète et le partage des enseignements et des résultats des projets. Développe ses connaissances en participant à des ateliers et des conférences. Veille à ce que les leçons apprises soient partagées et appliquées au quotidien. Le cas échéant, peut être désigné comme point focal (national) d’un réseau d’experts.

Exigences et compétences

• Formation : Maîtrise et/ou licence pertinentes en énergie, ingénierie, sciences de l’environnement, gestion de l’énergie, systèmes énergétiques ou dans un domaine connexe. 
• Expertise dans le secteur de l’énergie : Au moins huit ans d’expérience dans le développement du secteur de l’énergie, avec une solide connaissance des énergies renouvelables, des systèmes de cuisson propres, des biodigesteurs et des dynamiques institutionnelles et des parties prenantes qui influencent le secteur. 
• Gestion de programmes et de projets : Capacité démontrée à diriger la conception de programmes, à gérer des projets complexes, à fournir des conseils en matière de politiques et à orienter diverses activités du secteur de l’énergie dans le cadre d’une approche stratégique au niveau national. 
• Suivi, évaluation et apprentissage : Expérience pratique de l’application des meilleures pratiques en matière de suivi et d’évaluation et d’apprentissage, de l’utilisation des plateformes de suivi et d’évaluation et de la résolution des problèmes de suivi dans les programmes à grande échelle. 
• Développement commercial et mobilisation des ressources : Solides compétences en matière de relations avec les donateurs et les partenaires, d’élaboration de propositions et de préparation de notes conceptuelles et d’interventions finançables.
• Engagement du secteur privé et soutien aux PME : Expérience en matière d’engagement des parties prenantes du secteur privé, de soutien aux approches de réduction des risques pour les petites et moyennes entreprises, avec la capacité d’établir rapidement sa crédibilité auprès de divers groupes de parties prenantes.
• Financement de l’énergie : Expérience des mécanismes de financement de l’énergie, notamment du financement mixte et du programme de transition énergétique du Nigéria.
• Égalité des sexes et inclusion sociale : Connaissances et expérience pratique de l’application des principes d’égalité des sexes et d’inclusion sociale dans les programmes de développement.
• Contexte de développement : Expérience de travail dans des environnements de développement complexes, notamment dans les pays à revenu intermédiaire.
• Communication : Excellentes compétences en anglais écrit et oral, avec la capacité de présenter des informations complexes de manière claire et concise aux donateurs, partenaires, communautés locales et autres publics.
• Partenariats et alliances : Expérience en matière d’établissement et de maintien de partenariats efficaces et d’alliances stratégiques avec des bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, des ONG locales et des organismes régionaux.
• Gestion de projet : Expérience avérée en matière de conception, d’exécution, d’exploitation, de leadership d’équipe et de mesure de la performance de projets. 

Leadership et compétences fondamentales

• Vision stratégique et orientation vers l’impact : Capacité à définir, communiquer et mettre en œuvre une vision stratégique pour l’énergie durable au Nigéria, tout en restant ouvert aux solutions innovantes et en se concentrant sur un impact à grande échelle.
• Leadership collaboratif : capacité à travailler efficacement de manière transversale, à inspirer et à responsabiliser les autres, et à favoriser une collaboration qui contribue à l’obtention de résultats de projet solides.
• Esprit d’analyse et résolution de problèmes : Solides compétences conceptuelles et analytiques, avec la capacité d’élaborer des solutions pratiques et axées sur les résultats aux défis complexes du paysage du développement nigérian.
• Excellence opérationnelle : Engagement envers des résultats concrets, des normes de qualité élevées et une amélioration continue dans la réalisation des projets et les pratiques organisationnelles.
• Esprit entrepreneurial : Capacité à identifier les opportunités de croissance, d’innovation et de développement, et à les traduire en initiatives tournées vers l’avenir.
• Leadership adaptatif : capacité à gérer le changement, à promouvoir l’innovation et l’apprentissage, et à gérer efficacement des équipes multidisciplinaires et multiculturelles.

Type de contrat : Contrat de travail

Durée du contrat : Contrat de travail national à temps plein de deux (2) ans

Date de début prévue : 1er novembre 2026, sous réserve de la date d’attribution du contrat

Lieu d’affectation : Abuja, Nigéria

Processus de candidature et de sélection

Comment postuler 

Si votre profil correspond aux critères décrits et que cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à postuler en déposant votre CV et votre lettre de motivation en anglais sur Smart Recruiters. Date limite :  8 octobre 2026.

N.B. : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Si ce poste ne vous convient pas, mais que vous souhaitez rejoindre SNV à l’avenir, nous vous invitons à nous suivre sur LinkedIn et à consulter notre page carrières Offres d’emploi | SNV pour rester informé(e) des nouvelles opportunités correspondant à votre profil.

Travailler chez SNV : 

Chez SNV, nous stimulons et inspirons, et nous offrons un environnement propice à l’épanouissement professionnel. Nous proposons des opportunités enrichissantes pour façonner l’avenir, développer vos compétences et collaborer avec un réseau international d’experts dynamique. Chez SNV, votre contribution compte et votre développement est notre priorité.

Nous rassemblons 57 cultures réparties dans 22 pays, et environ 95 % de nos collaborateurs sont de nationalité du pays où nous opérons. Nous encourageons le développement de carrière à l’international. Nos équipes sont composées de personnes expérimentées, désireuses de partager leur savoir-faire, et de personnes aux parcours et expériences variés. Tous animés par la curiosité et unis au sein d’« ONE SNV »,  œuvrent ensemble pour atteindre notre objectif.

Ensemble, nous nous engageons à gérer les ressources de manière efficace et efficiente et à maximiser les impacts positifs et durables. Notre capacité à obtenir des résultats repose sur notre solide expérience, nos connaissances techniques, nos données probantes et nos enseignements ; notre engagement à renforcer les capacités et à catalyser les partenariats ; et les relations de confiance que nous entretenons avec nos partenaires.

Chez SNV, l’inclusion est au cœur de nos valeurs. Nous valorisons la diversité de nos équipes et appliquons une politique de non-discrimination fondée sur des critères tels que le handicap, la religion, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, etc.

Vérification des références et des antécédents

Chez SNV, notre adhésion aux  principes CARE — Engagement pour l’impact, Adaptation au contexte, Respect des différences et Expertise pratique  — façonne nos collaborations et toutes nos interactions avec nos collègues, nos partenaires et les communautés que nous servons. Ces valeurs guident notre accueil des nouveaux membres de l’équipe et garantissent un environnement de travail sûr, respectueux et digne pour tous.

Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, nous effectuons des vérifications de références et d’antécédents pour tous les postes à pourvoir, en accordant une attention particulière à la protection des personnes. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de deux personnes de référence, que nous contacterons uniquement avec votre accord. Ce processus est mené avec soin, empathie et dans le strict respect de la confidentialité. Les informations recueillies seront utilisées exclusivement à des fins liées à votre candidature et au poste pour lequel vous avez postulé.

SNV s’engage à protéger les enfants et les adultes contre toute forme de préjudice et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation sexuelle, d’abus, de harcèlement ou de toute autre forme de comportement inapproprié. Afin de créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif, tous les membres du personnel, consultants et partenaires sont tenus de respecter les normes éthiques et les principes CARE de SNV en matière de protection de l’enfance et des personnes vulnérables. Conformément à ces engagements, et en tant que participant au dispositif inter-agences de signalement des comportements inappropriés (MDS), SNV demandera à votre ou vos précédents employeurs une déclaration de conduite faisant état de tout comportement inapproprié avéré, afin de garantir un processus de recrutement qui protège les communautés que nous servons.