Save the Children est une organisation mondiale aux objectifs ambitieux. Dans un environnement en constante évolution, il est essentiel qu’elle reste fidèle à sa mission, à sa vision et à ses valeurs, tout en étant capable de résister aux pressions extérieures : exigences géopolitiques, attentes croissantes des parties prenantes, contexte de financement difficile, accès réduit aux financements ou encore perte de confiance envers les grandes ONG internationales.
Description de l’emploi
INTITULÉ DU POSTE : Stagiaire en développement des nouvelles affaires (NBD)
ÉQUIPE/PROGRAMME : Programmes régionaux et multinationaux (PRMN)
LIEU : Bureau de pays au Kenya – Nairobi
GRADE : Stagiaire
TYPE DE CONTRAT : Stage
PROTECTION DE L’ENFANCE : Niveau 3 – les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes ou ait accès à eux.
OBJECTIF DU POSTE : Le/la stagiaire en développement des nouvelles technologies (NBD) fera partie des programmes régionaux et multipays de Save the Children pour l’Afrique de l’Est et australe. Il/elle apportera son soutien à l’équipe RMCP en matière de mobilisation des ressources et de développement des nouvelles technologies.
ÉTENDUE DU RÔLE :
Relève du /de la responsable du développement des programmes – lien hiérarchique direct avec le/la responsable du RMCP
Dimensions : Save the Children intervient dans 12 pays d’Afrique de l’Est et australe (Kenya, Madagascar, Somalie, Ouganda, Rwanda, Soudan, Soudan du Sud, Tanzanie, Zambie, Zimbabwe, Mozambique, Malawi et Éthiopie). Ce stage consistera principalement à soutenir le RMCP dans le développement de nouvelles activités.
Personnel relevant directement de ce poste : Aucun
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
- Coordonner, diriger et développer des outils pour suivre les opportunités de financement à venir en vue de décisions et d’actions concrètes.
- Aider l’équipe à rechercher et à recueillir des informations sur le financement auprès de nouveaux donateurs institutionnels potentiels, d’entreprises régionales et d’autres donateurs et sources de financement non traditionnels, grâce à des recherches sur les plateformes de financement et les publications sectorielles alignées sur la stratégie du RMCP.
- Élaborer un plan pour partager les renseignements recueillis avec le chef du RMCP afin qu’il puisse prendre des mesures et assurer un suivi.
- Élaborez un calendrier des opportunités à venir.
- Coordonner et piloter la gestion des connaissances à l’aide de SharePoint et d’autres plateformes SCI pour les travaux du RMCP BD
- Maintenir le partage des fichiers et des données sur SharePoint et d’autres plateformes SCI pour faciliter l’accès à tous les membres de l’équipe.
- Aider l’équipe RMCP à concevoir et à développer des notes conceptuelles, des notes thématiques techniques, des supports et des documents de communication, ainsi que d’autres documents connexes destinés à être utilisés dans le cadre de l’engagement des membres et des donateurs.
- Aider l’équipe à examiner, relire, mettre en forme et diffuser les documents susmentionnés, conformément aux directives du chef de l’équipe RMCP.
- Appuyer l’équipe dans la coordination et la gestion des processus d’élaboration des propositions de financement multinationaux et régionaux afin de garantir une bonne coordination du processus entre les équipes et les bureaux de pays.
- Aider le responsable du RMCP à analyser les opportunités, à organiser et à mener efficacement des réunions de lancement de propositions régionales/multinationales.
- Assurez un suivi auprès des membres de l’équipe chargée de la proposition afin de garantir leur présence aux réunions et la mise en œuvre en temps voulu des points d’action convenus.
- Appuyer le responsable de la proposition dans la rédaction/le remplissage de la section non technique du document de proposition (le cas échéant) afin d’assurer la production en temps voulu de demandes de financement de haute qualité auprès des donateurs.
- Aider l’équipe à organiser et à faciliter les réunions clés de bilan après l’élaboration des propositions.
- Apporter son soutien à l’équipe dans l’analyse du pipeline régional et des portefeuilles stratégiques.
- Appuyer le responsable du RMCP dans l’analyse du rapport de portefeuille mensuel/trimestriel régional par donateur et par secteur afin de repérer et de documenter les tendances et les facteurs affectant le taux de réussite du RMCP.
- Effectuer toute autre tâche liée au développement commercial qui pourrait leur être confiée de temps à autre par le responsable du RMCP, dans la limite de leurs compétences et de leur expérience.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
- Se tient responsable de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children.
- Se tient responsable, ainsi que son équipe et ses partenaires, de l’exécution de leurs responsabilités, en leur laissant la liberté de le faire de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le soutien nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant en temps opportun les canaux appropriés pour remédier aux situations où les résultats ne sont pas atteints ou sont retardés.
- Crée un environnement qui permet et maintient notre culture de protection de l’enfance.
Ambition :
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour soi-même et son équipe, prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
- Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- Abordable, à l’écoute, facile d’approche, établit et entretient des relations efficaces avec l’équipe, les autres collègues de SCI, les membres et les partenaires et soutiens externes.
- Valorise la diversité et les points de vue différents, capable de travailler dans un contexte interculturel.
- Être suffisamment agile et flexible pour travailler en collaboration et avec succès au sein d’une structure d’équipe matricielle, interdisciplinaire et géographiquement dispersée.
Créativité :
- Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
- Réduit la bureaucratie et encourage une approche entrepreneuriale.
Intégrité:
- Honnête, elle encourage l’ouverture et la transparence, et instaure la confiance.
- Fait preuve d’un excellent jugement constant.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
- Vous avez récemment obtenu un diplôme ou vous suivez un cursus universitaire en gestion d’entreprise, gestion de projet, relations internationales, développement international ou dans un domaine connexe et vous souhaitez acquérir une expérience pratique.
- Une expérience, même minime, en matière de développement international ou de levée de fonds, au sein d’une ONG/OING, est fortement souhaitée.
- Un grand souci du détail et la capacité de mener à bien les tâches clés dans les délais impartis, sous forte pression et avec un minimum de supervision.
- Solides compétences en analyse et en gestion de l’information ;
- Excellentes compétences informatiques requises, notamment en matière de tableurs MS Excel, de fichiers PDF et de traitement de texte MS Word
- Intégrité élevée et capacité à travailler au sein d’une équipe professionnelle
- Excellentes compétences en communication, en gestion des processus et en gestion du temps.
- Capacité avérée à gérer une charge de travail exigeante
- Expérience interculturelle, compréhension et sensibilité ;
- Solides/excellentes compétences interpersonnelles, de réseautage, de communication écrite et orale et de présentation ;
- Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) requise
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
• Jeune diplômé(e) ou étudiant(e) en gestion d’entreprise, gestion de projet, relations internationales, développement international ou domaine connexe, souhaitant acquérir une expérience pratique.
• Une expérience en développement international ou en levée de fonds au sein d’une ONG/OING est fortement souhaitée.
• Rigueur et capacité à mener à bien des missions clés dans les délais impartis, même sous pression et avec un minimum de supervision.
• Solides compétences analytiques et de gestion de l’information.
• Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, PDF et Word.
• Intégrité et aptitude au travail d’équipe.
• Excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion du temps.
• Capacité avérée à gérer une charge de travail importante.
• Expérience, compréhension et sensibilité interculturelles.
• Excellentes compétences relationnelles, de communication écrite et orale, et de présentation.
• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral).
• Adhésion aux valeurs de Save the Children.
L’ORGANISATION Save the Children
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et intervenons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’une meilleure protection. Nous menons également des campagnes de plaidoyer au plus haut niveau pour faire respecter les droits des enfants et veiller à ce que leur voix soit entendue.
Nous travaillons à réaliser trois avancées majeures d’ici 2030 dans la manière dont le monde traite les enfants :
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son cinquième anniversaire.
- Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité et cela,
- La violence envers les enfants n’est plus tolérée.
Save the Children est un employeur qui respecte l’égalité des chances et cherche à employer et à affecter les talents les plus qualifiés.
Les résidents du comté de Nandi sont fortement encouragés à postuler .
Clause de non-responsabilité:
Attention ! Certaines personnes peuvent usurper le nom de SCI pour soutirer de l’argent à des personnes en recherche d’emploi. Nous ne faisons appel à aucun recruteur ni agence pour trouver des candidats. Si une personne vous contacte et vous promet un recrutement ou un placement chez SCI contre rémunération, refusez toute offre et contactez-nous à l’adresse [email protected].
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.