A propos de ForAfrika
ForAfrika est une organisation africaine à vocation internationale qui œuvre pour l’autonomisation des communautés à travers le continent grâce au développement durable et à l’aide humanitaire.
Forte de plus de 40 ans d’expérience opérationnelle, ForAfrika intervient dans des contextes variés, allant de l’aide d’urgence au développement à long terme, en veillant à ce que chaque initiative soit adaptée aux besoins des populations concernées.
Animée d’un profond attachement à l’Afrique et d’un engagement indéfectible, ForAfrika met en œuvre des programmes qui transforment des vies grâce à une approche intégrée du développement.
Ces programmes visent notamment à améliorer l’éducation, la santé et la nutrition, l’accès à l’eau et à l’assainissement, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, l’autonomisation économique, et bien plus encore, afin de créer un environnement propice à l’épanouissement de tous les Africains.
ForAfrika recrute un Responsable des programmes Éthiopie
Date limite : 11 novembre 2026
Résumé du poste
Le/La responsable des programmes est chargé(e) de piloter l’ensemble des activités programmatiques de l’organisation au Mozambique, garantissant des programmes de haute qualité, responsables et durables, alignés sur les objectifs stratégiques et répondant aux besoins des communautés.
Ce poste de direction englobe la supervision de la mise en œuvre des programmes, l’assurance qualité, l’intégration communautaire, la conception, le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage (DMEAL), ainsi que la coordination des interventions d’urgence.
Le/La candidat(e) retenu(e) fera preuve d’un leadership visionnaire pour favoriser l’excellence des programmes, tout en renforçant les capacités de l’organisation et en développant des partenariats qui amplifient son impact.
Relations hiérarchiques
Le/La responsable des programmes relève directement du/de la directeur/directrice pays et fonctionnellement du/de la directeur/directrice des programmes du Bureau d’appui mondial, qui assure la supervision technique, le conseil et le renforcement des capacités en matière de programmes.
Cette relation comprend :
Examens et discussions réguliers sur la qualité des programmes
Assistance technique et conseils sur la conception et la mise en œuvre des programmes
Élaboration collaborative de stratégies de programmes spécifiques à chaque pays
Échange de connaissances sur les approches innovantes et les meilleures pratiques
Initiatives de renforcement des capacités pour l’équipe du programme de pays
Rôles et responsabilités clés au sein de l’ONG ForAfrika
Leadership stratégique des programmes et assurance qualité
Fournir une orientation stratégique et une supervision pour toutes les activités programmatiques dans de multiples secteurs, notamment la santé, l’éducation, l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH), la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et l’intervention d’urgence.
Mettre en place et maintenir des cadres de qualité des programmes garantissant le respect des normes internationales, notamment SPHERE, la Norme humanitaire fondamentale (CHS) et les exigences de conformité des donateurs.
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du programme pays, conformément à la mission de l’organisation et aux exigences des donateurs.
Veiller à ce que tous les programmes soient conçus et mis en œuvre de manière à répondre aux besoins de la communauté, aux contextes culturels et aux commentaires des bénéficiaires.
Promouvoir l’innovation dans la conception et la mise en œuvre des programmes afin d’en améliorer l’efficacité et la durabilité
Gestion de la mise en œuvre du programme
Superviser un portefeuille de programmes dotés de budgets collectifs et assurer une allocation efficace des ressources entre les initiatives.
Surveiller le rendement du programme par rapport aux objectifs, aux échéanciers et aux allocations budgétaires, et mettre en œuvre des mesures correctives au besoin.
Piloter les processus d’élaboration des propositions de programmes, en veillant à la qualité technique, à la pertinence contextuelle et au positionnement concurrentiel.
Collaborer avec l’équipe financière sur l’analyse des écarts budgétaires et les rapports financiers afin de garantir la responsabilité financière.
Établir et entretenir des relations avec les principaux donateurs, les partenaires gouvernementaux et les partenaires de mise en œuvre
Intégration communautaire et développement des partenariats
Assurer une participation communautaire significative à toutes les phases du cycle de programme, de la conception à l’évaluation.
Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les organisations locales, les entités gouvernementales et les dirigeants communautaires
Diriger l’élaboration de stratégies d’engagement communautaire favorisant l’appropriation locale et la durabilité
Superviser les initiatives de renforcement des capacités des organisations communautaires et des partenaires locaux
Garantir une sensibilité culturelle et des approches de programmation tenant compte des conflits dans toutes les interventions
Intervention d’urgence et coordination humanitaire
Diriger la préparation organisationnelle aux interventions d’urgence, notamment par l’élaboration et la mise à jour régulière des plans de contingence.
Coordonner la réponse rapide aux crises humanitaires, en assurant une assistance rapide et efficace.
Représenter l’organisation dans les forums de coordination humanitaire et les réunions sectorielles
Maintenir les stocks de matériel d’urgence et assurer la disponibilité des équipes d’intervention et des équipements.
Élaboration d’évaluations des besoins et de stratégies de réponse lors de crises humanitaires
Leadership d’équipe et développement organisationnel
Assurer le leadership et le mentorat auprès des responsables de programmes, des responsables du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la redevabilité (MEAL), des coordinateurs de terrain et des spécialistes techniques.
Renforcer les capacités organisationnelles par la planification du développement du personnel, la coordination des formations et la gestion de la performance
Favoriser un environnement de travail collaboratif qui encourage le développement professionnel et la haute performance
Établir des attentes claires en matière de rendement et des mécanismes de responsabilisation pour tout le personnel du programme
Promouvoir les valeurs organisationnelles et veiller au respect du code de conduite et des politiques de protection
Relations extérieures et représentation de ForAfrika
Assurer la liaison principale avec les donateurs, les représentants gouvernementaux et les organisations partenaires sur les questions programmatiques.
Représenter l’organisation lors de forums, conférences et réunions de coordination nationaux et internationaux.
Développer et entretenir des relations stratégiques qui améliorent l’efficacité du programme et le profil organisationnel
Diriger les efforts de mobilisation des ressources et contribuer à l’élaboration de la stratégie de collecte de fonds
Veiller au respect des réglementations gouvernementales et entretenir des relations positives avec les autorités.
Connaissances, compétences et aptitudes
Diplôme en études liées au développement – agriculture, gestion des pâturages, gestion des ressources naturelles, économie, sciences sociales ou domaine connexe
Les certifications professionnelles en gestion de projet/programme (PMP, PMD Pro) sont un atout.
Expérience progressive d’au moins 8 à 10 ans dans le domaine du développement international ou de la programmation humanitaire.
Au moins 5 ans d’expérience à des postes de direction.
Expérience avérée en gestion de programmes complexes et multisectoriels en Afrique subsaharienne, de préférence au Mozambique
Expérience en matière de coordination des interventions d’urgence et de programmation humanitaire
Compétences techniques
Expertise en matière de gestion du cycle de programme et de cadres de qualité
Solide compréhension des normes humanitaires et de développement internationales (SPHERE, CHS, HAP)
Maîtrise des méthodologies DMEAL, des techniques d’évaluation et de l’analyse des données
Connaissance des exigences des principaux bailleurs de fonds (USAID, UE, agences des Nations Unies, bailleurs de fonds bilatéraux)
Compréhension de la programmation sensible aux conflits et des approches de non-nuisance
Compétences en leadership et en gestion
Capacités de leadership exceptionnelles et expérience en gestion d’équipes diversifiées et multiculturelles
Solides compétences en matière de réflexion stratégique et d’analyse, avec la capacité de traduire une vision en plans opérationnels.
Excellentes compétences en communication et présentation en anglais ; la maîtrise de la langue locale est un atout.
Capacité avérée à établir et à maintenir des relations avec diverses parties prenantes
Expérience en matière de développement organisationnel et de renforcement des capacités
Attributs personnels
Un engagement ferme envers les principes humanitaires et les valeurs du développement
Sensibilité culturelle et capacité à travailler efficacement dans des environnements diversifiés
Grande flexibilité et capacité d’adaptation aux circonstances changeantes
Axé sur les résultats, avec un grand souci du détail et de la qualité.
Intégrité et engagement envers les pratiques de programmation éthiques
Conditions de travail avec ForAfrika
Poste basé en Éthiopie avec déplacements réguliers sur le terrain (jusqu’à 40 % de déplacements).
Aptitude à travailler dans des environnements difficiles et à réagir aux situations d’urgence
Flexibilité pour travailler de longues heures pendant les périodes de crise ou les périodes critiques des programmes.
Engagement à maintenir les protocoles de sécurité et les normes de sûreté organisationnelles.
