Le chef du Bureau pays de l’OMS représente le Directeur général et le Directeur régional au niveau national et agit en tant que représentant principal de l’OMS, conseiller de confiance, défenseur et responsable responsable en matière de santé.
En tant que leader stratégique de la présence nationale de l’OMS, l’actuelle positionne l’OMS comme une autorité sanitaire de premier plan et de confiance grâce au dialogue politique, au plaidoyer de haut niveau, à la négociation efficace et à l’engagement avec le gouvernement et ses partenaires. Ils promeuvent la Santé dans toutes les politiques ainsi que des approches à l’échelle du gouvernement et de la société, appliquant une vision stratégique, une perspicacité politique et une clairvoyance pour naviguer dans l’évolution des environnements de santé, géopolitique, financement et partenariats.
En tant que principal diplomate de l’OMS, l’incumbent instaure la confiance, forge le consensus parmi les parties prenantes diverses et protège la neutralité, la crédibilité, l’intégrité scientifique et le mandat technique de l’OMS. En tant que principal conseiller stratégique et technique, l’incumbent fournit des orientations faisant autorité et fondées sur des données probantes et mobilise l’expertise, les réseaux et l’innovation de l’OMS pour soutenir les États membres dans la promotion des priorités nationales de santé. Ils traduisent les normes mondiales et les connaissances scientifiques en actions dirigées par les pays et coordonnent les partenaires, centres collaborateurs et experts pour fournir des solutions sur mesure.
En tant que chef de bureau, l’incumbent veille à une gestion responsable, à la conformité, à la gestion des risques, à la gestion des ressources et à la prestation basée sur les résultats. Ils dirigent, développent et fidélisent une main-d’œuvre performante grâce à un leadership efficace, une gestion de la performance, la planification de la relève et le développement des talents, tout en favorisant un environnement de travail éthique, respectueux et inclusif, et en garantissant une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, la discrimination, la fraude, les représailles et autres fautes inappropriées.
Grâce à ce rôle de leadership, l’incumbent unit les capacités mondiales, régionales et nationales, permettant à l’OMS d’agir comme une seule organisation et de soutenir les États membres dans la réalisation de résultats sanitaires durables et d’un impact mesurable.
Vivier de talents représentants de l’OMS (P5/D1/D2) – (2602951)
Niveau : Plusieurs niveaux
Contrat : nomination à durée déterminée
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 2 ans
Annonce d’emploi
: 19 août 2026, 5:27:45
Date de clôture
: 31 août 2026, 21h59:00
Emplacement principal
: plusieurs emplacements
Organisation
: QG/HRT Ressources humaines et gestion des talents BOS
Emploi du temps
Fonctions du poste
- Fournir un leadership stratégique, de la diplomatie et du plaidoyer pour faire avancer les priorités nationales en santé et positionner l’OMS comme un partenaire de confiance et une autorité en matière de santé.
- Conseiller les gouvernements et partenaires sur la politique de santé, la santé dans toutes les politiques, ainsi que les approches à l’échelle de l’ensemble du gouvernement et de la société.
- Coordonner la coopération technique en accord avec les priorités nationales, les normes et normes de l’OMS, ainsi que la Stratégie de coopération pays (CCS).
- Réunir gouvernements, partenaires, société civile, communautés et autres parties prenantes pour construire un consensus sur des questions de santé complexes, y compris les urgences et les crises humanitaires.
- Mobiliser des ressources, renforcer les partenariats et soutenir un financement et une prestation durables de la santé.
- Dirigez le bureau pays de l’OMS, veillant à une planification efficace, une mise en œuvre, une conformité, la gestion des risques, la communication, la gestion du personnel et un environnement de travail respectueux sans tolérance pour les inconduites.
- Promouvoir les priorités en matière de santé au sein de l’Équipe pays des Nations Unies et du Cadre de coopération au développement durable des Nations Unies.
1. Leadership stratégique en santé, diplomatie et plaidoyer
Objectif : Représenter l’OMS, conseiller les gouvernements et promouvoir les priorités nationales de santé par le biais d’un dialogue politique fondé sur des preuves, de la diplomatie et du plaidoyer.
- Conseiller et négocier avec les gouvernements et partenaires pour faire avancer les politiques de santé et les priorités nationales.
- Fournir des directives faisant autorité sur les normes, normes et engagements des États membres de l’OMS.
- Diriger le dialogue politique et soutenir le développement et la mise en œuvre des stratégies nationales de santé, y compris la préparation et la réponse aux situations d’urgence.
- Représenter l’OMS, rassembler les parties prenantes et renforcer les partenariats pour promouvoir une action coordonnée.
- Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la révision de la Stratégie de coopération nationale.
- Veiller à ce que la santé soit efficacement intégrée dans les processus de planification et de coordination des pays de l’ONU.
2. Coopération technique et partenariats dirigés par les pays
Objectif : Mobiliser l’expertise et les partenariats de l’OMS pour soutenir la mise en œuvre des priorités nationales de santé et un impact sanitaire durable.
- Soutenir les États membres dans la mise en œuvre des normes, normes, directives et interventions fondées sur des preuves de l’OMS.
- Coordonner l’expertise entre l’OMS et des partenaires externes afin de fournir un soutien intégré et spécifique à chaque pays.
- Construire des partenariats stratégiques et coordonner la coopération technique entre les gouvernements, les agences de l’ONU, les partenaires au développement, le milieu universitaire, la société civile et les communautés.
- Renforcer la coordination des partenaires, la préparation, la réponse aux urgences et les efforts de récupération.
- Renforcer les capacités nationales en matière de données de santé, de génération de preuves, de suivi et de rapport.
- Soutenir la mobilisation des ressources, le financement durable de la santé et le développement des capacités nationales.
- Promouvoir la collaboration entre l’OMS et la coopération Sud-Sud, triangulaire et régionale.
3. Gestion opérationnelle et responsabilité
Objectif : Assurer une gouvernance efficace, une gestion et une gestion du Bureau pays de l’OMS.
- Diriger la gestion des ressources humaines, financières, techniques, opérationnelles et logistiques conformément aux politiques de l’OMS.
- Superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, le reporting et la gestion des ressources basés sur les résultats.
- Assurer une gouvernance solide, de la transparence, de la responsabilité, de la conformité et de la gestion des risques.
- Construire et maintenir une main-d’œuvre performante, diversifiée et inclusive grâce au leadership, à la gestion de la performance, à la planification de la relève et au développement du personnel.
- Favoriser un environnement de travail éthique et respectueux, avec une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, la discrimination, la fraude, les représailles et autres inconduites.
- Fournir des analyses stratégiques et des renseignements sur les pays à la haute direction de l’OMS.
- Dirigez la communication et la visibilité de l’OMS au niveau national.
- Veillez à la sécurité, à la sûreté et au bien-être du personnel et des personnes à charge éligibles.
4. Autres fonctions
Accomplissez d’autres tâches connexes selon leur assignation.
Exigences minimales
Éducation
Essentiel :
Diplôme universitaire avancé en santé publique, sciences de la santé, systèmes de santé ou domaine médical.
Souhaitable :
Premier diplôme universitaire en sciences de la santé, un diplôme de médecine ou un doctorat dans un domaine pertinent de la santé publique ou de la santé.
Connaissances et compétences
- Connaissance approfondie de la santé publique, des systèmes de santé et des priorités mondiales en santé.
- Connaissance des stratégies, politiques, programmes et cadres opérationnels de l’OMS et/ou des systèmes des Nations Unies.
- A démontré son sens politique et sa capacité à diriger des plaidoyers et un dialogue politique de haut niveau sur les Objectifs de développement durable liés à la santé, y compris l’engagement avec les ministères des Finances, des partenaires non traditionnels, les équipes pays des Nations Unies et les coordinateurs résidents pour faire progresser les priorités de santé via le Cadre de coopération au développement durable des Nations Unies.
- Capacité démontrée à fournir des conseils faisant autorité et fondés sur des preuves à travers les systèmes de santé et les programmes de santé publique.
- Excellentes compétences en diplomatie, négociation, communication et engagement des parties prenantes.
- Compétences avérées en gestion, incluant la planification stratégique, le suivi, l’évaluation, le reporting et la gestion des ressources humaines et financières.
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec tact et diplomatie dans des environnements divers, multiculturels et politiquement complexes.
- Capacité à reconnaître les limites, à chercher du soutien lorsque cela est nécessaire, et à promouvoir une culture d’apprentissage et d’amélioration continus.
Expérience
Essentiel :
• Minimum de 10 ans d’expérience internationale progressive pertinente dans les domaines de la santé.
• Au moins deux ans d’expérience pertinente au niveau national, incluant des échanges avec des gouvernements et des partenaires externes.
Souhaitable :
• Expérience de travail dans plusieurs pays ou régions, notamment dans le renforcement ou la réforme des systèmes de santé.
• Expérience dans la direction ou la gestion de programmes sur le terrain.
• Expérience démontrée dans la gestion des budgets et la mobilisation des ressources.
• Expérience de collaboration avec les équipes pays des Nations Unies et les coordinateurs résidents pour faire progresser les priorités de santé à travers le Cadre de coopération au développement durable des Nations Unies.
• Expérience en réponse humanitaire en santé en situation d’urgence.
Langues
Essentiel :
Connaissance experte de l’anglais.
Souhaitable :
Connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’OMS, selon le poste de service et la région.
Rémunération
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le(s) poste(s) ci-dessus comprend un salaire annuel de base débutant à 103 165 USD (P5) ; 117 953 USD (D1) ; et 130 477 USD (D2) (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas), une variable après ajustement. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.
Informations complémentaires
- Les candidats déjà inscrits sur la liste n’ont pas besoin de postuler.
- Les candidats retenus devront normalement être disponibles au moins cinq ans avant l’âge obligatoire de la retraite.
- Des procédures de sélection spéciales s’appliqueront.
- Il est obligatoire de soumettre une lettre de motivation avec votre candidature.
- Les candidats retenus seront ajoutés à la liste d’où seront pourvus les postes individuels de WR.
- Les candidats au poste de receveur recruté internationalement dans un pays, un territoire ou une région ne seront considérés que s’ils ont réussi une évaluation formelle.
- Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.
- Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique.
- Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement nécessaire dans votre demande.
- Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int
- La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et constitue un fondement fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l’Organisation à travers le monde.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
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