Depuis sa création en 1977, GOAL intervient lors des grandes crises humanitaires mondiales, en collaborant avec les populations vulnérables dans 14 pays à travers le monde grâce à une équipe dévouée . Tout en restant un acteur de premier plan et réactif face aux crises humanitaires, GOAL s’engage également à travailler avec les communautés vulnérables pour les aider à surmonter les crises et à les accompagner dans leur processus de reconstruction.
Responsable de la sécurité et des accès à GOAL
Programme de pays GOAL Soudan
Depuis 1985, GOAL répond aux besoins humanitaires et de développement au Soudan. Présente au Darfour Nord, au Kordofan Sud et dans l’État du Nil Blanc, notre équipe soutient les populations touchées par le conflit grâce à des programmes intégrés de nutrition, de santé, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH), de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, en accordant une place centrale à l’autonomisation et à la protection des femmes. Forte d’une équipe de plus de 200 personnes, GOAL s’engage à répondre aux besoins humanitaires tout en investissant dans le développement communautaire à long terme.
Objectif du poste
Le/La responsable de la sécurité et de l’accès est chargé(e) de piloter les fonctions de sécurité et d’accès humanitaire de GOAL Soudan. Ce rôle contribue à la mise en œuvre sécurisée des programmes en fournissant des conseils sur la gestion des risques, les systèmes de sécurité et l’accès opérationnel. En étroite collaboration avec la direction, les équipes de programme et les partenaires externes, le/la titulaire du poste veillera à ce que le personnel puisse travailler en toute sécurité et efficacement dans des environnements complexes.
Principales responsabilités
- Diriger le développement et la mise en œuvre des stratégies et procédures de sûreté, de sécurité et d’accès.
- Conseiller la direction sur les risques de sécurité, les problèmes d’accès et les mesures d’atténuation.
- Effectuer des évaluations des risques de sécurité, des audits et des visites sur le terrain.
- Surveiller l’environnement d’exploitation et fournir des mises à jour et des analyses de sécurité régulières.
- Superviser les processus de signalement et de réponse aux incidents de sécurité.
- Établir et entretenir des relations avec les autorités locales, les communautés, les partenaires et les autres parties prenantes.
- Dispenser une formation en matière de sûreté, de sécurité et d’accès au personnel et aux partenaires.
- Veiller au respect des politiques et normes de sécurité de l’organisation.
- Maintenir à jour les systèmes d’information, les registres et les outils de reporting en matière de sécurité.
- Diriger et développer l’équipe Sécurité et Accès, notamment en encadrant et en renforçant les capacités du personnel national.
- Appuyer la préparation aux situations d’urgence, la planification des mesures d’urgence et les évaluations des risques liés aux programmes.
Expérience et qualifications
- Expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions liées à la sûreté et à la sécurité au sein du secteur humanitaire.
- Certification de niveau 4 en gestion de la sécurité.
- Expérience en matière de direction ou de gestion d’une fonction de sécurité au niveau national.
- Expérience en matière d’élaboration et de mise en œuvre de plans de gestion des risques de sécurité.
- Expérience de travail dans des environnements à haut risque et touchés par des conflits.
- Expérience en matière de formation et de présentations.
- Connaissance pratique de SharePoint, Power BI, Microsoft Teams et Microsoft Office.
- Solides compétences en communication, en analyse et en rédaction de rapports.
Compétences fondamentales
- Pensée stratégique et résolution de problèmes.
- Développement du leadership et des équipes.
- Évaluation et analyse des risques de sécurité.
- Gestion des relations et mobilisation des parties prenantes.
- Prise de décision sous pression.
- Excellentes aptitudes en communication et en influence.
- Sensibilisation et sensibilité culturelles.
- Compétences en planification et en organisation.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des priorités concurrentes.
Nous vous encourageons vivement à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les conditions requises . Chez GOAL, nous accueillons les personnes de tous horizons et veillons à ce que notre processus de recrutement et d’entretien réponde aux besoins de tous les candidats. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour que votre candidature ou votre entretien se déroule dans les meilleures conditions, veuillez contacter notre équipe de recrutement à l’adresse [email protected].
Engagement de GOAL en matière de diversité, d’équité et d’inclusion :
GOAL est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous encourageons une culture inclusive où chaque voix compte et est valorisée, et nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines (et celles des autres groupes sous-représentés). Nous sommes convaincus que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.
Tous les employés partagent la responsabilité de respecter l’engagement de GOAL en matière d’égalité des chances et de traitement. GOAL ne pratique aucune discrimination à l’encontre de ses employés, bénévoles ou candidats à l’emploi ou au bénévolat, fondée sur l’âge, l’identité de genre, l’ascendance, les opinions politiques, l’état civil, l’état de santé, l’origine ethnique, le handicap, la race, la religion, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Responsabilisation au sein de GOAL
L’adhésion aux valeurs et au cadre d’intégrité de GOAL est essentielle pour travailler avec cette organisation. Tout candidat retenu devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants : 1) Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et sécurité, de confidentialité, de principe de non-nuisance et de protocoles relatifs aux comportements inacceptables ; 2) Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable, ou tout acte répréhensible commis dans le cadre de nos programmes ; 3) Signaler tout comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
protection
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL dans le cadre de nos activités doivent être protégés au maximum contre tout acte ou omission, intentionnel ou non, susceptible de les exposer à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures ou de tout autre préjudice. L’un des moyens mis par GOAL pour témoigner de cet engagement constant en matière de protection consiste à effectuer des vérifications rigoureuses des antécédents et des références de tous les candidats lors du processus de sélection.
Conditions générales
Cette description de poste n’est donnée qu’à titre indicatif. GOAL se réserve le droit de modifier ce document.
Voir aussi : Appel d’offre à Pathfinder International – 25 septembre 2026