Sightsavers est une organisation non gouvernementale internationale qui travaille avec des partenaires dans les pays en développement pour traiter et prévenir la cécité évitable et promouvoir l’égalité pour les personnes ayant une déficience visuelle et d’autres handicaps.
Sightsavers et la Fondation Mastercard s’associent à Digital Futures, une initiative ambitieuse s’inscrivant dans la stratégie « Young Africa Works » de la Fondation et la mission de Sightsavers de promouvoir le développement inclusif. Ce programme vise à améliorer l’accès à un travail digne et épanouissant pour les jeunes en situation de handicap à travers l’Afrique, en particulier les jeunes femmes.
Sur cinq ans, le programme accueillera 12 200 jeunes en situation de handicap, dont au moins 70 % de femmes, et touchera plus de 14 700 autres personnes grâce à l’engagement communautaire. En proposant des formations adaptées au marché du travail dans les domaines du numérique, des technologies de l’information et de l’entrepreneuriat, un financement de démarrage et un dialogue systémique avec les employeurs, les décideurs politiques et les organisations représentatives, le programme lève les obstacles à l’inclusion dans l’économie numérique et favorise le développement d’écosystèmes et de pratiques de travail inclusifs.
Objectif du poste :
Nous recrutons un(e) assistant(e) de programme pour le Réseau Entreprises et Handicap (REH) du Ghana afin de coordonner et de développer le Réseau Entreprises et Handicap du Ghana (REH) : un réseau d’employeurs engagés en faveur de l’inclusion des personnes handicapées. La personne retenue accompagnera les organisations membres dans le renforcement de leurs pratiques d’emploi inclusives, facilitera l’apprentissage et les échanges entre pairs, et mettra en relation les entreprises avec les organisations de personnes handicapées (OPH), les prestataires de services et autres parties prenantes. Elle veillera également à ce que les activités du réseau apportent une valeur ajoutée concrète à ses membres et soient conformes aux cadres juridiques nationaux et internationaux relatifs aux droits des personnes handicapées (notamment la CDPH).
Responsabilités
Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :
- Gérer les opérations quotidiennes du réseau (intégration des membres, demandes de renseignements, profils des membres et communications).
- Diriger (avec le comité de pilotage) le développement de la stratégie et les campagnes de croissance du nombre de membres ; mettre en œuvre les protocoles d’intégration.
- Planifier et mettre en œuvre un calendrier annuel d’activités (salons de l’emploi, événements de formation, tables rondes avec les employeurs, séances d’échange entre pairs, webinaires et campagnes).
- Coordonner la logistique, les intervenants, les supports accessibles, les échéanciers et les budgets ; assurer une prestation de qualité et conforme aux exigences du programme et des donateurs.
- Coordonner le suivi, l’évaluation et l’apprentissage (collecte de données, rapports, leçons apprises, études de cas et exemples de réussite) en collaboration avec l’équipe SEA.
- Élaborer et diffuser des supports de communication (bulletins d’information, témoignages de réussite, outils) et soutenir le plaidoyer en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans le monde des affaires.
- Fournir un soutien financier et administratif, notamment en matière de suivi budgétaire de base, de projections et de demandes d’achat.
- Soutenir la collecte de fonds en établissant des relations avec les entreprises partenaires et les donateurs ; contribuer aux présentations, aux propositions et à la gestion des relations avec les donateurs.
- Soutenir la gestion des risques et la protection des personnes, notamment en promouvant la protection des données et le principe de non-nuisance auprès des membres du réseau.
Veuillez consulter la description du poste pour plus de détails.
Compétences et expérience
Profil du poste (essentiel)
- Baccalauréat en commerce, marketing, communication, sciences sociales, gestion d’organismes à but non lucratif ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
- Expérience significative en matière de levée de fonds, de développement commercial, de partenariats, de ventes ou de coordination de réseaux d’entreprises/organisations d’adhérents.
- Expérience de travail avec de multiples parties prenantes (par exemple, secteur privé, gouvernement, ONG, OPD).
- Connaissance des droits des personnes handicapées et des cadres d’inclusion (par exemple, la Convention relative aux droits des personnes handicapées des Nations Unies, les directives de l’OIT, la loi de 2006 relative aux personnes handicapées).
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de réseautage et de communication ; aisance relationnelle auprès des hauts dirigeants.
- Solides compétences en planification et coordination, notamment en planification de projets, en budgétisation et en rédaction de rapports.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes, notamment l’utilisation des données pour la prise de décision et la production de rapports.
- Engagement en faveur de l’inclusion des personnes handicapées et d’une approche inclusive et respectueuse du travail avec les personnes handicapées.
- Solides compétences informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Microsoft 365).
Prochaines étapes
Veuillez postuler via notre portail de recrutement avant le 24 mai 2026. Dans le cadre de votre candidature, vous devrez télécharger votre CV et répondre à des questions spécifiques au poste sur le portail.
Nous prévoyons que le processus d’évaluation comprendra une tâche initiale en ligne et un entretien en face à face ultérieur, qui se tiendra le vendredi 5 juin 2026.
Nous accueillons chaleureusement les candidatures de toutes les composantes de la société. Nous encourageons particulièrement les personnes issues de groupes sous-représentés (femmes et personnes en situation de handicap, par exemple) à postuler, car nous reconnaissons et valorisons la diversité des points de vue que chacun peut apporter à notre travail.
Date limite : 24 mai 2026
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et nous nous réservons le droit de clore ce poste prématurément.
En tant qu’employeur international garantissant l’égalité des chances, Sightsavers s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses équipes en créant un environnement inclusif qui reflète la richesse des cultures et des lieux où nous sommes présents. Nos effectifs seront véritablement représentatifs de toutes les composantes de la société et nous favoriserons activement l’inclusion des personnes en situation de handicap. Sightsavers est un employeur engagé en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et encourage particulièrement les candidatures de personnes qualifiées en situation de handicap.
Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels. Tous les candidats potentiels feront l’objet de vérifications et de contrôles rigoureux de leurs antécédents.
