Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Poste : Chargé(e) de projet – Santé intégrée
Kaduna, Kaduna, Nigéria (Sur place)
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Description de l’emploi
Arrière-plan:
Le Projet de partenariat du Groupe CORE (CGPP) est une initiative internationale visant à apporter un soutien financier et technique aux pays hôtes dans leurs efforts d’éradication de la poliomyélite. Présent dans plusieurs pays, le CGPP collabore avec des réseaux d’ONG internationales et locales qui œuvrent activement pour la survie de l’enfant dans les régions à haut risque. La coordination est assurée par un secrétariat national qui complète les activités des autres partenaires. Toutes les activités du projet sont étroitement alignées sur les plans nationaux d’éradication de la poliomyélite, les stratégies quinquennales de santé et les objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) et les objectifs de développement durable (ODD). Le CGPP facilite la coordination aux niveaux national, régional et local, et CRS met en œuvre des programmes ciblés dans les États de Kaduna et de Yobe, axés sur des initiatives sanitaires vitales.
L’objectif principal du projet est de renforcer la sécurité sanitaire mondiale et de soutenir l’éradication de la poliomyélite. Pour ce faire, il s’agit d’améliorer l’accès aux services de santé essentiels, de renforcer les mécanismes de réponse aux épidémies et de promouvoir la santé de l’enfant et de la famille par le biais d’interventions communautaires, notamment dans les régions touchées par les conflits et les zones reculées.
Résumé du poste :
Le/La chargé(e) de projet – Santé intégrée est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des interventions de santé intégrées. Ces interventions concernent la nutrition, la santé maternelle et infantile, la sécurité sanitaire mondiale et la poliomyélite, et sont menées conformément aux normes du programme CRS et aux directives nationales de santé. Sous la supervision du/de la chargé(e) de projet principal(e), le/la chargé(e) de projet collabore avec les équipes étatiques, les partenaires et les organisations communautaires afin de fournir des services de santé de qualité, axés sur les besoins des communautés, dans les zones où ces besoins sont importants.
Ce rôle contribue à la vaccination systématique, aux activités de santé complémentaires, à la surveillance des maladies et à l’établissement de rapports de programme. Le/La chargé(e) de projet contribue également au renforcement des capacités, à la supervision et à la mobilisation des partenaires afin d’améliorer les résultats sanitaires des populations vulnérables. Ce poste est basé à Kaduna, dans l’État de Kaduna.
Rôles et principales responsabilités :
- Coordonner et mettre en œuvre les activités du projet assignées en suivant le plan de mise en œuvre détaillé, les normes de qualité du programme CRS, les exigences des donateurs et les meilleures pratiques établies.
- Suivre l’avancement du projet, identifier les difficultés et les lacunes, et communiquer les résultats afin de permettre des ajustements rapides des plans et des échéanciers de mise en œuvre. Aider les partenaires à tirer des enseignements de leurs expériences de projet pour améliorer les résultats.
- Faciliter les activités d’évaluation de projet en collaboration avec les partenaires, en veillant à ce que la collecte et l’analyse des données soient effectuées au moyen des mécanismes et outils spécifiés. Contribuer à la préparation des rapports selon le calendrier établi.
- Évaluer les besoins en capacités du personnel et des organisations partenaires, suivre la mise en œuvre du soutien technique et des activités de renforcement des capacités, et tenir à jour la documentation afin de garantir un impact efficace.
- Consolider la documentation du projet, y compris les études de cas, les meilleures pratiques, les leçons apprises, les témoignages de réussite et les défis rencontrés sur le terrain pour les activités assignées.
- Appuyer le déploiement et la mise en œuvre d’interventions sanitaires intégrées, y compris les activités de communication en matière de santé et de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) au niveau communautaire et au niveau des établissements, en veillant à leur alignement avec les plans de travail du projet.
- Renforcer les capacités des agents de santé communautaires, des bénévoles et du personnel des établissements en leur fournissant une formation et un soutien technique sur la communication sanitaire intégrée, la santé maternelle et infantile, la santé reproductive, la vaccination, la nutrition et la surveillance des maladies évitables par la vaccination (MEV).
- Faciliter les séances de retour d’information, les filières d’orientation et les mécanismes de suivi pour les populations vulnérables afin de soutenir une prestation de services efficace et de favoriser l’engagement communautaire.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour contrôler la qualité du programme, la prestation de services et le respect des protocoles sanitaires nationaux, des politiques organisationnelles et des exigences des donateurs.
- Appuyer les partenaires des organisations communautaires (OC) dans l’élaboration de plans de travail et de plans de mise en œuvre détaillés, en utilisant les calendriers SIA et les microplans REW sous la direction du chargé de projet principal.
Langues requises : L’anglais est indispensable pour ce poste. La connaissance du haoussa est un atout.
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 70 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Maîtrise de MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Solides capacités d’observation, d’écoute active et d’analyse, alliées à un jugement sûr.
- Compétences avérées en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté.
- Souci du détail, exactitude et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.
- Une approche proactive, axée sur les résultats et le service.
Qualifications souhaitées
- Une expérience en matière de suivi de projet et de collecte de données pertinentes est préférable.
- Une expérience dans les domaines de la nutrition, de la santé maternelle et infantile, des programmes de vaccination/polio et du travail au sein d’une ONG est un atout.
Responsabilités de supervision : Aucune
Principales relations de travail :
En interne : responsable de programme, chargé de projet principal, chef de la programmation, représentant adjoint du pays et équipe des opérations et des finances du programme pays.
Partenaires externes : Secrétariat du CGPP, OMS, UNICEF, SPHCDA, NCDC, SOLINA Health, SMOH, EOC, équipe LGA PHC, partenaires CBO du CGPP CRS
Qualifications
Qualifications de base
- Baccalauréat dans un domaine pertinent à la santé publique, aux soins infirmiers, à la nutrition, à la pratique sage-femme ou dans une discipline connexe.
- Expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans avec des responsabilités croissantes, idéalement au sein d’une ONG internationale, dont au moins 3 ans d’expérience dans le soutien de projets de développement.
- Expérience en planification d’actions participatives, en programmation de santé et en engagement communautaire.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur l’emploi
- Identification du poste3002547
- Catégorie d’emploiGestion de programme
- Date de publication 04/06/2026, 11h44
- Lieux Kaduna, Kaduna, Nigéria(Sur place)
- Postuler avant 17/06/2026, 17h00
- Horaire de travailÀ temps plein
- Poste à pourvoirJour
