Trouvez un travail dans l’humanitaire en postulant à cette offre d’emploi à l’ONG internationale GOAL GLOBAL pour un poste de directeur.
Titre de l’offre d’emploi à l’ONG GOAL GLOBAL : DIRECTEUR DE PROGRAMME
À propos de
GOAL : Depuis sa création en 1977, GOAL intervient lors des grandes crises humanitaires mondiales, en collaborant avec les populations vulnérables dans 14 pays grâce à une équipe dévouée. Tout en restant un acteur de premier plan et réactif face aux crises humanitaires, GOAL s’engage également à accompagner les populations vulnérables pour les aider à surmonter les crises et à se reconstruire.
À propos de notre programme :
GOAL œuvre au Soudan depuis 1985. Malgré la guerre civile en cours, GOAL demeure une ONG internationale de premier plan dans les domaines de la santé et de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH) et des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire au Soudan, notamment au Kordofan du Sud et au Darfour du Nord, où l’insécurité, les déplacements de population et les difficultés d’accès persistent. GOAL maintient des services essentiels dans des zones où la présence des acteurs est limitée, assurant la continuité des interventions d’urgence et le rétablissement des systèmes locaux afin que les services puissent perdurer au-delà des crises aiguës. Objectif du poste : Le/La directeur/directrice de programme (DP) assure le pilotage de notre portefeuille de programmes au Soudan. Basé(e) à Port-Soudan, vous serez responsable de la mise en œuvre de programmes de haute qualité, transparents et conformes aux réglementations, dans un contexte complexe, marqué par le conflit et les difficultés d’accès. Le/La DP dirige la stratégie, le pilotage et la gestion des risques des programmes dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la protection, de l’EAH, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, ainsi que des interventions d’urgence.
Ce rôle consiste à concilier l’aide humanitaire d’urgence et le renforcement de la résilience, ainsi que le développement des systèmes de santé locaux, notamment dans le domaine des soins de santé primaires. En étroite collaboration avec le directeur pays, l’équipe de direction et les partenaires, il s’agit de garantir la continuité, la réactivité et la sécurité des programmes, tout en positionnant GOAL comme un partenaire crédible et de confiance auprès des bailleurs de fonds, des autorités et des structures de coordination.
Principales responsabilités
Direction et supervision des programmes
- Assurer le leadership stratégique et la supervision du portefeuille de programmes de GOAL Soudan,
- Garantir la continuité et la qualité des services essentiels dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la protection, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH) et des moyens de subsistance.
- Piloter l’intégration de la protection, de l’égalité des sexes, de l’inclusion des personnes handicapées, de la redevabilité envers les populations affectées et des considérations environnementales dans tous les programmes.
Gestion des subventions, conformité et contrôles internes
- Superviser l’intégralité du cycle de subvention, en veillant à la bonne exécution des accords avec les donateurs et au respect des obligations contractuelles.
- Assurer la cohérence entre les propositions, les budgets, les indicateurs, les plans d’approvisionnement et les rapports.
Repas, preuves et apprentissage
- Assurer la supervision du leadership des systèmes MEAL,
- Promouvoir une culture de responsabilisation, d’apprentissage et de réflexion, notamment par le recours aux évaluations, aux analyses et aux enseignements tirés afin d’améliorer la qualité des programmes.
Stratégie, développement de programmes et positionnement (10%)
- Diriger le développement et le perfectionnement de la stratégie de programme de GOAL Soudan
- Contribuer à la conception des programmes et à l’élaboration des propositions, en mettant l’accent sur des réponses intégrées et multisectorielles.
- Appuyer le positionnement stratégique et la gestion des relations avec les donateurs, les plateformes de coordination et les organisations homologues, en étroite collaboration avec le directeur pays.
Représentation, coordination et leadership de l’équipe de direction.
- Représenter GOAL au sein des instances de coordination humanitaire pertinentes, des groupes de travail techniques et des relations avec les donateurs.
- Assurer l’intérim du directeur pays en cas de besoin et contribuer activement aux décisions de l’équipe de direction.
- Entretenir des relations de travail constructives avec les autorités locales, les partenaires et les communautés.
Gestion et développement du personnel
- Gérer l’équipe du programme (actuellement composée de 8 personnes) pour la mise en œuvre des programmes, en assurant le leadership et l’encadrement conformément aux politiques et procédures RH.
- Soutien en matière de gestion de la performance selon les besoins
Gestion des risques, des accès et à distance (5%)
- Diriger l’analyse et l’atténuation des risques au niveau du programme, en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour gérer les risques opérationnels, de sécurité, fiduciaires et de réputation.
- Soutenir les stratégies d’accès et les modalités de gestion à distance lorsque la présence directe est limitée, en assurant l’intégrité, la supervision et la responsabilisation du programme.
- Contribuer à la planification de la sécurité et du devoir de diligence dans une perspective de programme, en veillant à ce que les décisions relatives au programme soient fondées sur des évaluations réalistes des risques et des capacités.
Connaissances, expérience et autres exigences –
- Expérience significative de haut niveau (+7 ans) dans la gestion de programmes humanitaires dans des contextes de conflit et de fragilité.
- Expérience avérée dans la gestion de portefeuilles de subventions importants provenant de plusieurs donateurs.
- Capacité avérée à diriger des programmes dans des environnements non sécurisés et à accès restreint, y compris par le biais de la gestion à distance lorsque cela s’avère nécessaire.
- Expérience en matière de programmation intégrée dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la protection, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH) et/ou des moyens de subsistance
- Solides compétences stratégiques et analytiques, avec la capacité de gérer la complexité et de prendre des décisions judicieuses sous pression.
- Excellentes compétences en matière de supervision de programmes et de gestion de subventions, avec un haut niveau d’attention aux détails et de cohérence.
- Un style de leadership qui soutient, stimule et développe les équipes.
- Solides compétences en communication et en représentation (la maîtrise de l’anglais oral et écrit est essentielle).
Souhaitable
- Expérience préalable au Soudan ou dans des contextes de conflit comparables.
- Compétences en langue arabe.
Nous vous encourageons vivement à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les conditions requises. Chez GOAL, nous accueillons les personnes de tous horizons et veillons à ce que notre processus de recrutement et d’entretien réponde aux besoins de tous les candidats. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour que votre candidature ou votre entretien se déroule dans les meilleures conditions, veuillez contacter notre équipe de recrutement à l’adresse [email protected].
Engagement de GOAL en matière de diversité, d’équité et d’inclusion :
GOAL est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous encourageons une culture inclusive où chaque voix compte et est valorisée, et nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines (et celles des autres groupes sous-représentés). Nous sommes convaincus que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.
Tous les employés partagent la responsabilité de respecter l’engagement de GOAL en matière d’égalité des chances et de traitement. GOAL ne pratique aucune discrimination à l’encontre de ses employés, bénévoles ou candidats à l’emploi ou au bénévolat, fondée sur l’âge, l’identité de genre, l’ascendance, les opinions politiques, l’état civil, l’état de santé, l’origine ethnique, le handicap, la race, la religion, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Responsabilisation au sein de GOAL
L’adhésion aux valeurs et au cadre d’intégrité de GOAL est essentielle pour travailler avec cette organisation. Tout candidat retenu devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants : 1) Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et sécurité, de confidentialité, de principe de non-nuisance et de protocoles relatifs aux comportements inacceptables ; 2) Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable, ou tout acte répréhensible commis dans le cadre de nos programmes ; 3) Signaler tout comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
protection
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL dans le cadre de nos activités doivent être protégés au maximum contre tout acte ou omission, intentionnel ou non, susceptible de les exposer à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures ou de tout autre préjudice. L’un des moyens mis par GOAL pour témoigner de cet engagement constant en matière de protection consiste à effectuer des vérifications rigoureuses des antécédents et des références de tous les candidats lors du processus de sélection.
Conditions générales
Cette description de poste n’est donnée qu’à titre indicatif. GOAL se réserve le droit de modifier ce document.
