Le poste se trouve dans la division du droit des brevets et des technologies (PTLD) au sein du secteur des brevets et technologies de l’OMPI. La Division soutient l’évolution équilibrée du cadre international des brevets, administre certains traités relatifs aux brevets et assiste les États membres par des conseils législatifs, politiques et normatifs dans les domaines liés aux brevets, y compris les secrets commerciaux. Le PTLD coordonne également les travaux de l’OMPI sur les brevets essentiels standard (SEP).
Agent juridique – 26155-FT
Division du droit des brevets et des technologies, secteur des brevets et de la technologie
Grade – P3
Durée du contrat – 2 ans *
Affectation
: CH-Genève
Date de
publication : 08-mai-2026
Date limite
de candidature : 08-juin-2026, 21:59:00
b. Déclaration d’objectif
Le poste soutient la mise en œuvre et la coordination des initiatives de l’OMPI sur les brevets essentiels standard (SEP) en menant des recherches juridiques, en gérant des projets et en contribuant aux résultats politiques et analytiques. Ce rôle aide à traduire la stratégie de l’OMPI sur les SEP en activités pratiques et livrables, ainsi qu’à élaborer sa continuité, en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Il contribue également aux discussions liées au SEP dans les forums internationaux, y compris le SCP, et soutient le travail divisionnaire dans d’autres domaines du droit des brevets et des domaines connexes de la propriété intellectuelle selon les besoins.
c. Lignes de rapport
L’incumbent travaille sous la supervision du directeur du PTLD. Parfois, en accord avec le Directeur, des tâches spécifiques peuvent être attribuées par le Responsable du PTLS ou le Chef du LPAS, et dans ces cas, les livrables sont d’abord examinés par le Responsable concerné.
2. Devoirs et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
a. Mise en œuvre et coordination des initiatives SEP Soutenir
la mise en œuvre des initiatives de l’OMPI sur les brevets essentiels standard (SEP) conformément à la stratégie SEP de l’OMPI et aux activités ultérieures, servant de point focal au sein du PTLD et gérant les projets assignés où la Division est la principale.
b. Recherche, analyse et documentation
Mener des recherches juridiques et politiques sur les questions liées au SEP, y compris la gestion, la licence, l’application et la jurisprudence pertinente, et rédiger des documents stratégiques, substantiels et informatifs pour soutenir le travail et les discussions de l’OMPI liés au SEP.
c. Soutien stratégique et planification
Contribuer à la planification et au développement des futures activités liées au SEP en identifiant les enjeux émergents, en soutenant les discussions stratégiques internes et en aidant à la conception de la prochaine phase des initiatives SEP de l’OMPI.
d. Coordination
interne et externe Coordonner les activités liées au SEP avec d’autres divisions de l’OMPI et contribuer à la mise à jour des informations relatives au SEP, y compris le contenu du site web de l’OMPI et de la collection de jurisprudence Lex de l’OMPI.
e. Engagement et sensibilisation
des parties prenantes Faire la liaison avec les États membres et les parties prenantes concernées, y compris les représentants de l’industrie, les institutions académiques et les organisations de développement de normes, et soutenir l’organisation d’événements thématiques, de panels et d’activités de renforcement des capacités liés aux SEC.
f. Participation aux forums
internationaux Contribuer aux travaux liés au SEP lors de réunions et forums internationaux, y compris le Comité permanent sur le droit des brevets (SCP), en rédigeant des documents de réunion, en préparant des présentations et en participant en tant qu’orateur ou modérateur, selon le cas.
g. Soutien au travail
divisionnaire Assister les sections PTLD, selon les besoins et selon les besoins de l’entreprise, dans des activités de recherche et de renforcement des capacités dans d’autres domaines du droit des brevets et des domaines connexes de la propriété intellectuelle, y compris les secrets commerciaux.
h. Effectuer d’autres tâches connexes.
3. Exigences
Formation (Essentiel)
Diplôme universitaire de premier niveau en droit. Un diplôme universitaire de premier niveau dans un autre domaine, combiné à un diplôme universitaire avancé en droit, peut également être accepté.
Éducation (souhaitable)
Diplôme universitaire avancé en droit, avec une spécialisation en droit de la propriété intellectuelle.
Spécialisation en droit des technologies.
Expérience (Essentiel)
Au moins six ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant une expérience en droit des brevets. L’expérience en droit des brevets peut être dans la conception de politiques et l’élaboration des lois, ou dans la rédaction, la poursuite, la licence ou le contentieux de brevets.
Expérience prouvée d’au moins deux ans avec les brevets essentiels standards, que ce soit d’un point de vue politique ou d’un angle transactionnel ou contentieux.
Expérience (souhaitable)
Expérience professionnelle pertinente au niveau international et/ou dans le secteur privé.
Expérience en matière de brevets, d’innovation et/ou de politique de normalisation.
Expérience en droit de la concurrence.
Un bilan éprouvé dans la gestion de projets.
Langue (Essentiel)
Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.
Langue (souhaitable)
Bonne connaissance du français et des autres langues officielles de l’ONU.
Compétences liées au métier (essentielles)
Bonne compréhension des questions juridiques et politiques du droit des brevets ainsi que des traités internationaux respectifs.
Capacité à rédiger des textes juridiques complexes.
Capacité à mener des recherches juridiques complètes de manière autonome et à présenter les résultats de manière claire et logique.
Capacité à communiquer des sujets juridiques complexes à un public diversifié.
Excellentes compétences en gestion du temps et organisationnelle.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que capacité à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail dans un environnement multiculturel, avec sensibilité et respect de la diversité.
Maîtrise des outils numériques, des applications compatibles avec l’IA et des plateformes de collaboration en ligne. Engagement envers l’apprentissage continu et l’adoption des technologies émergentes.
Capacité à favoriser et maintenir une culture centrée sur le client.
4. Compétences organisationnelles
1. Communiquer efficacement.
2. Montrer un esprit d’équipe.
3. Faire preuve d’intégrité.
4. Valoriser la diversité.
5. Produire des résultats.
6. Montrer l’orientation vers le service.
7. Voir la situation dans son ensemble.
8. Chercher le changement et l’innovation.
9. Se développer soi-même et les autres.
5. Information
Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à toute activité, bureau ou poste de l’Organisation. En conséquence, le candidat sélectionné peut être amené à changer de fonction de temps à autre et/ou à un autre poste de service.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire net annuel (hors impôts et déductions avant assurance maladie et fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement après usage. Veuillez noter que cette estimation est fournie uniquement à titre informateur. Le multiplicateur après ajustement (allocation de coût de la vie) est variable et peut être modifié (augmenté ou diminué) sans préavis. Les chiffres cités ci-dessous sont basés sur le taux d’avril 2026 de 89,4 %
| P3 | ||||
| Salaire annuel | 64 121 $ | |||
| Ajustement du poste | 57 324 $ | |||
| Salaire total | 121 445 $ | |||
| Devise USD | ||||
Les salaires et allocations sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez consulter le Règlement et les Règles du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, avantages et allocations.
Informations complémentaires
* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable, sous réserve de performances satisfaisantes. Aucune nomination à durée déterminée ni toute prolongation de celle-ci ne comporte une attente de, ni n’implique un droit à, (supplémentaires) prolongations ou conversion en nomination permanente.
Cette annonce de poste peut être utilisée pour pourvoir d’autres postes du même grade ayant des fonctions similaires conformément à la Règle du personnel 4.9.5.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées des États membres non représentés de l’OMPI et des régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour accéder à la liste des États membres non représentés ainsi que la liste des régions sous-représentées ainsi que des États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de prendre un rendez-vous à un grade inférieur à celui annoncé.
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En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la demande, peut entraîner une disqualification du processus de recrutement, ou une résiliation ultérieure de l’emploi avec l’OMPI, si cet emploi résulte de telles déclarations délibérées.
Dans le cas où votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que le(s) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’institutions accréditées/reconnues dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (IAU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/. Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être listées dans WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou des entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de dépistage. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications des antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.
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