Le bureau pays du NRC basé à Tunis soutient les bureaux de secteur situés à Tripoli et Benghazi. Ses interventions humanitaires reposent sur son expertise en programmation dans les compétences fondamentales (CC) des refuges et des établissements d’habitation, d’éducation, d’information, de conseil et d’assistance juridique (ICLA) – Protection contre la violence (PfV), avec un fort accent sur des programmes sûrs et inclusifs, afin d’aider les personnes touchées par les conflits.
La programmation de la NRC en Libye est fortement axée sur l’humanitaire, la protection et la résilience, visant à répondre aux besoins vitaux par des solutions durables pour améliorer les résultats précoces de la reprise grâce à des réponses intégrées de programmes. Dans cet environnement opérationnel complexe et exigeant en 2025, la NRC travaille à renforcer la qualité, la réactivité, l’intégration et la durabilité de nos programmes. Cela nécessite un suivi de haute qualité, des preuves et des systèmes d’apprentissage en place afin d’assurer la supervision et l’efficacité de nos programmes pour les personnes que nous servons.
Coordinateur du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage : Libye, Tunis.
Tunis, Libye
Responsabilités
Rôles et responsabilités
Le rôle du coordinateur MEAL est de coordonner et d’adapter les systèmes et normes de surveillance, de preuves, de responsabilité et d’apprentissage du NRC au niveau du bureau régional (AO) et/ou du bureau pays (CO).
Le Coordinateur veille à ce que les systèmes, plans, outils et procédures MEAL soient efficacement mis en œuvre, et assure une supervision technique, un renforcement des capacités et des conseils au personnel et aux équipes de programme MEAL.
Ce poste joue un rôle de pont entre les cadres stratégiques MEAL établis au niveau CO et leur application pratique à travers les projets, garantissant que les preuves guident la prise de décision, l’apprentissage et l’adaptation des programmes.
Responsabilités génériques
- Responsabilités de gestion directe pour le personnel directement rapporté. Cela inclut le
- processus de gestion de la performance ; fixer des objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, et suivre et soutenir les réussites du personnel.
- Responsable des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel, et veille au devoir de diligence pour son propre personnel.
- Soutenir et contribuer au développement et à la mise en œuvre des systèmes MEAL, y compris les procédures opérationnelles standard (SOP), les directives et les outils.
- Coordonner la mise en œuvre et l’harmonisation des systèmes MEAL du NRC, des SOP et des normes à l’AO et/ou CO.
- Soutenir la conception des programmes en examinant la théorie du changement, les compétences de base (CC), ainsi que les cadres de journal de projet, les indicateurs et les budgets MEAL.
- Fournir un soutien technique au personnel de MEAL et aux points centraux du programme lors des évaluations, du suivi des résultats et de l’évaluation.
- Veillez à ce que les preuves issues du suivi des résultats, des évaluations et des mécanismes de retour d’information communautaire (CFM) soient capturées, synthétisées et utilisées pour adapter les outils, systèmes et processus d’apprentissage MEAL.
- Contribuer aux évaluations, exercices d’apprentissage et au déploiement du système de repas numérique.
- Soutenez les partenaires et/ou les membres du consortium pour renforcer leurs systèmes MEAL, harmoniser les outils et contribuer à l’apprentissage commun.
- Soutenir l’harmonisation des CFM, l’utilisation des données et l’apprentissage des AO en étroite coordination avec le point focal CO CFM
- Conformité et respect des politiques, directives et procédures de la NRC, ainsi qu’une responsabilité spécifique concernant les politiques et procédures MEAL.
Responsabilités spécifiques
- Fournir un soutien technique aux équipes de programme pour la conception et la mise en œuvre d’évaluations multisectorielles, d’approches intégrées / thématiques, en garantissant des outils de qualité, des échantillonnages, de la collecte et de l’analyse des données, conformément aux normes MEAL.
- Soutenir la considération, l’inclusion, la collecte et l’analyse d’indicateurs liés aux interventions fondées sur la trésorerie et aux approches fondées sur le marché au sein (et à travers de) la NRC, lorsque cela est approprié.
- Veiller à ce que les preuves issues du suivi des résultats, des évaluations et des mécanismes de retour d’information communautaire (CFM) soient synthétisées et utilisées pour adapter les outils, systèmes et processus d’apprentissage des MEAL.
- Agir comme point focal pour des composantes spécifiques des REPAS (par exemple, évaluation, apprentissage ou centres de repas).
- Consolider les preuves MEAL au niveau des AO ou thématiques pour alimenter la stratégie CO et l’agenda d’apprentissage.
- Former le personnel du programme et des partenaires aux outils de collecte de données, aux méthodologies de suivi des résultats et aux pratiques sûres des données.
- Soutenir l’harmonisation des approches MEAL avec les partenaires du consortium.
- Coordonnez avec les partenaires pour garantir que les évaluations conjointes et le suivi des résultats soient alignés.
- Fournir un soutien rapide aux interventions d’intervention d’urgence (PDM, revues en temps réel, vérification des données).
- Assurer l’inclusion et la standardisation des indicateurs transversaux (SIP, genre, âge, handicap) dans toutes les évaluations, les conditions de condition, le suivi des cadres et des résultats.
- Accomplissez toutes les autres tâches pertinentes à la fonction ou au poste telles que déléguées par le responsable direct.
Qualifications
Compétences professionnelles génériques
- Minimum 3 ans d’expérience en MEL, dont au moins 2 ans dans un poste de gestion dans une ONG internationale, de préférence en situation d’urgence ou post-conflit, avec une expérience dans le soutien aux personnes déplacées internes (PDI) et le travail dans des camps ou des environnements de gestion à distance.
- Licence en statistiques, gestion des systèmes d’information, sciences sociales, études du développement ou domaine connexe. Les candidats sans diplôme mais ayant au moins 5 ans d’expérience pertinente peuvent également être considérés.
- Solide compréhension des principes MEAL et des approches actuelles dans les milieux de secours et de développement, utilisant à la fois des méthodes quantitatives et qualitatives.
- Compétent en analyse de données, interprétation des tendances et communication des résultats.
- Expérience dans les systèmes de collecte de données mobiles et en ligne ainsi que dans les plateformes de gestion et d’analyse de données.
- Expérience de la gestion des retours sensibles de la communauté conformément aux principes de protection des données.
- Expérience de la coordination avec le système des Nations Unies, les ONGI, les donateurs et les autorités locales sur le terrain.
- Expertise technique en méthodologies et approches d’évaluation de programmes.
- Expérience dans la facilitation de discussions participatives, d’ateliers d’apprentissage et d’activités de renforcement des capacités.
- Connaissances de base en anglais, à la fois écrites et orales.
- Une maîtrise des applications standard de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) est requise ; L’expérience avec les outils de collaboration Microsoft 365 (par exemple, SharePoint, Teams, OneDrive, Planner) est un avantage
Compétences, connaissances et expériences liées au contexte
- Expérience de mise en œuvre de systèmes MEAL dans des zones difficiles d’accès ou gérées à distance.
- L’expérience de soutien à MEAL pour l’une des compétences clés du NRC est un atout.
- Expérience avec des partenaires locaux pour renforcer les capacités dans des environnements complexes ou sensibles.
- L’expérience en analyse statistique utilisant des langages comme Python ou R est préférée.
Compétences comportementales
- Gestion d’environnements insécures
- Travailler avec les personnes
- Analyse
- Communication avec impact et respect
- Faire face au changement
Compétences du profil de leadership :
- Construire des relations significatives
- Autonomiser les gens
- Agir avec intégrité
- Livrer des résultats
Informations sur le poste
- Identification du poste 20946
- Catégorie de poste Suivi et évaluation
- Date de publication 19/05/2026, 11h23
- Postuler avant 02/06/2026, 11h00
- Niveau de licence Licence
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Tunis
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