Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) au Ghana met en œuvre son 8e Programme pays (CP) (2023 – 2027), en soutien aux priorités et engagements nationaux en développement. Le programme contribue au mandat de l’UNFPA d’accélérer les progrès vers trois résultats transformateurs : zéro besoin non satisfait de planification familiale, zéro décès maternel évitable, et zéro violence et pratiques nuisibles fondées sur le genre. Elle est mise en œuvre dans le cadre du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) 2023-2025, garantissant la cohérence avec les orientations stratégiques plus larges du système onusien.
Le CP8 du FNUPA Ghana couvre des régions et districts prioritaires sélectionnés et est structuré autour de trois résultats interconnectés :
• Informations et services
en santé sexuelle et reproductive • Normes de genre et sociales
• Adolescents et jeunes
• Population et développement (intégrés en trois produits)
Le Ghana compte une population estimée à plus de 33 millions d’habitants et une structure d’âge majoritairement jeune. Malgré les progrès, des disparités régionales et socio-économiques persistantes persistent dans les domaines de la santé et des droits sexuels et reproductifs (SRHR), de l’égalité des sexes, des résultats chez les adolescents et des jeunes, ainsi que des dynamiques démographiques.
Le Ghana fait également face à une vulnérabilité croissante liée aux chocs climatiques, aux menaces sanitaires publiques et aux risques d’insécurité localisés, y compris les risques de débordement issus de la sous-région. Ces défis touchent de manière disproportionnée les femmes, les adolescents et les jeunes, en particulier ceux qui sont les plus éloignés.
NATIONAL POST : Consultant individuel – 8e Programme national Examen de mi-mandat
Accra, Ghana
Informations sur le poste
- Identification du poste33897
- Date de publication19/05/2026, 13:35
- Postuler avant27/05/2026, 00:00
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Accra, Ghana
- GradeNOB
- Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
- Formation et expérience professionnelleMaster – 7 ans d’expérience
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Vous devrez rendre compte à :
Sous la supervision générale du représentant de l’UNFPA, le(s) consultant(s) pour le MTR seront gérés par le Spécialiste du Suivi et de l’Évaluation du Ghana de l’UNFPA, sous la supervision technique du Représentant adjoint du UNFPA Ghana et du Conseiller régional du Bureau régional de l’UNFPA pour la planification, le suivi et l’évaluation.
Comment faire une différence :
L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est prévue, chaque accouchement est sûr et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 énonce la réponse de l’organisation à un environnement mondial complexe, fournissant une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici 2030. Ce mandat est poursuivi en se concentrant sur quatre objectifs interconnectés : mettre fin au besoin non comblé de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles ; et s’adapter au changement démographique grâce à des preuves et des politiques fondées sur les droits.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en danger, nous avons besoin d’un personnel de principe et éthique, qui incarne ces normes et normes internationales et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et délivrent des résultats durables et à fort impact, et garantissent des relations extérieures, des communications, des partenariats efficaces ainsi que la mobilisation des ressources dans un paysage de développement et de financement en évolution rapide. Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur est confiée, et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats des programmes.
Objectif du poste :
L’objectif principal de l’examen de mi-terme est de soutenir l’apprentissage éclairé par les preuves, la gestion adaptative et les ajustements en cours de cours lors de la mise en œuvre du Programme Pays. L’évaluation de mi-terme est spécifiquement conçue comme un exercice léger et formatif, plutôt qu’une évaluation globale. Il est crucial de comprendre que ce processus n’est pas une évaluation indépendante complète du programme par pays (EPC), ni qu’il n’emploiera pas de méthodologies formelles pour attribuer des évaluations de performance au programme ou à ses composantes. L’accent principal et l’objectif stratégique de son examen portent sur l’apprentissage et la gestion adaptative. L’examen sert de point de contrôle essentiel destiné à faciliter la correction stratégique de cap et la prise de décision éclairée. En se concentrant sur les leçons apprises, en identifiant les goulets d’étranglement et en révélant les opportunités émergentes, la revue vise directement à renforcer la pertinence, la cohérence, l’efficacité et l’efficacité de la mise en œuvre des programmes pour le reste du cycle actuel du programme. Sa valeur ultime réside dans sa durabilité tournée vers l’avenir, garantissant que le programme puisse maximiser son impact dans le temps restant et au-delà.
Vous seriez responsable de :
Le MTR combinera la réflexion de l’évaluation avec une enquête stratégique structurée pour couvrir tous les résultats du CPS et leur contribution aux résultats interconnectés de l’UNFPA :
- Informations et services
de la SSR • Normes de genre
et sociales • Adolescents et jeunes
• Population et développement (intégrés en trois produits) Des accélérateurs stratégiques transversaux seront également examinés, notamment :
• programmes
transformateurs de genre • approches
fondées sur les droits humains • innovation et solutions
numériques • ne laisser personne de côté
• partenariats stratégiques et mobilisation
des ressources • approches de programmation intégrées
5.2 Portée géographique
Le MTR couvrira les interventions mises en œuvre au niveau national ainsi que dans des régions et districts prioritaires de programmes sélectionnés, à confirmer lors de la phase de lancement selon les critères d’échantillonnage.
5.3 Portée temporelle : Le MTR couvrira la période de janvier 2023 à décembre 2025, en tenant compte de tout ajustement ou plan pertinent pour 2026-2027.
- Approche et méthodologie
Le MTR adoptera une approche inclusive et mixte, garantissant la triangulation et la robustesse des résultats.
6.1 Approche de la révision L’évaluation appliquera :
• une approche fondée sur la théorie, incluant l’analyse de la théorie du changement du programme pays ;
• une approche participative, impliquant les détenteurs de devoirs, les titulaires de droits et les parties prenantes ; et
• une approche à méthodes mixtes, combinant des preuves qualitatives et quantitatives.
6.2 Méthodologie
Les méthodes incluront :
- examen documentaire de la documentation des programmes, des stratégies nationales, des cadres corporatifs du UNSDCF et du FNUA ;
• discussions en groupes de discussion (MGF) et consultations avec divers acteurs ; - analyse secondaire des données utilisant des enquêtes nationales {PHC, OHS) et des données administratives ; et
- Visites de terrain limitées, lorsque cela est possible.
Qualifications et expérience :
Formation :
- Diplôme universitaire avancé en démographie, statistiques, économie, études démographiques, santé publique, études du développement ou domaine connexe
Connaissances et expérience :
- Minimum 7 ans d’expérience dans la conduite d’examens et/ou d’évaluations multisectoriels dans des contextes de développement et/ou humanitaires.
- Expérience démontrée dans la conduite d’évaluations commandées par des organisations de l’ONU, des organisations internationales ou des partenaires de développement.
• Solide connaissance des approches théoriques et des méthodologies d’évaluation mixtes.
• Capacité à garantir l’éthique, l’intégrité, la confidentialité et le respect du principe de ne pas nuire.
• Capacité démontrée à intégrer les droits humains, l’égalité des sexes et les perspectives intersectionnelles à travers les phases d’examen.
• Excellentes compétences analytiques, de synthèse et de rédaction de rapports.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication.
• Capacité avérée à collaborer avec divers acteurs concernés, y compris le gouvernement, la société civile et les agences de l’ONU.
• Une forte familiarité avec le contexte du développement national du Ghana et le paysage des programmes SRHR/GBV/jeunesse.
Langues :
- Un Fluenc en anglais est obligatoire.
Compétences requises :
Valeurs :
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrassant la diversité culturelle,
- Embrasser le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
Rémunération et avantages :
Ce poste offre un package de rémunération attractif incluant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance santé et d’autres avantages selon les besoins.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Avertissement :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
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