Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Contexte et étendue du projet

Au Kenya, le Plan d’action national sur les changements climatiques (PANCC) constitue le principal cadre de mise en œuvre des engagements climatiques du pays, notamment les contributions déterminées au niveau national (CDN), les stratégies de développement à long terme à faibles émissions (SDLT) et les plans nationaux d’adaptation (PNA). Le PANCC III (2023-2027) définit huit domaines prioritaires pour l’action climatique, précisant les mesures d’adaptation et d’atténuation, ainsi que des actions de soutien telles que l’élaboration de politiques, le renforcement des capacités, les technologies et l’innovation, le financement climatique et des mécanismes de suivi et de notification robustes.

Le ministère de l’Environnement, du Changement climatique et des Forêts a lancé le processus de révision du NCCAP III et d’élaboration du NCCAP IV. Dans ce contexte, l’OIM apportera son soutien au ministère de l’Environnement, du Changement climatique et des Forêts pour la révision du NCCAP III et la rédaction des contributions au NCCAP IV, en mettant l’accent sur la mobilité humaine, notamment les migrations, les déplacements et les réinstallations planifiées.

Cette mission de conseil est commandée par le PROGRAMME DE DONNÉES SUR LE CHANGEMENT CLIMATIQUE ET LES MIGRATIONS, qui contribue à une meilleure gestion des migrations fondée sur des données probantes et à la réduction des risques de migrations irrégulières et de déplacements de population, dans le contexte des catastrophes, du changement climatique et de la dégradation de l’environnement dans les pays d’origine, de transit et de destination le long des principaux corridors migratoires d’Afrique du Nord, de l’Est et de l’Ouest.

1. Soumettre un plan de travail décrivant la méthodologie, les principales ressources pour l’analyse documentaire et les parties prenantes à interviewer, conformément au processus global d’examen NCCAP III dirigé par le consultant principal. Recueillir des données préliminaires à partir de sources primaires et secondaires afin d’appuyer l’élaboration du plan du rapport d’étape NCCAP III. (3 jours)

2. Sur la base du plan de travail approuvé et du plan de rapport d’étape prévu, examiner le NCCAP III (NCCAP 2023-2027) afin d’évaluer l’intégration de la mobilité humaine, notamment les migrations, les déplacements et les réinstallations planifiées liés aux changements climatiques. Identifier les lacunes, les défis, les opportunités et les bonnes pratiques en matière d’intégration des enjeux liés à la mobilité humaine, y compris les migrations, les déplacements et les réinstallations planifiées, au sein du NCCAP III. Participer aux consultations des parties prenantes, au besoin, en coordination avec le consultant principal. Soumettre un rapport d’évaluation qui alimentera la rédaction du rapport sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du NCCAP III. (10 jours)

3. Élaborer des recommandations politiques concrètes et pertinentes pour renforcer l’intégration de la mobilité humaine et améliorer les réponses politiques à la mobilité climatique dans le cadre du NCCAP IV. Intégrer les commentaires et suggestions dans les recommandations politiques et présenter les principales conclusions, en intégrant les commentaires pour validation. (7 jours).

•  Soumission du plan de travail approuvé. 
• Soumission du rapport d’évaluation approuvé sur les lacunes, les défis, les opportunités et les bonnes pratiques.
• Soumission de recommandations politiques validées pour l’intégration de la mobilité humaine dans le NCCAP IV.
•  Pour chaque livrable : 
  1. Coordination avec le consultant responsable du NCCAP III et la Direction des changements climatiques et 
        L’alignement avec le NCCAP IV a été effectué lorsque cela était nécessaire.
  2. Communication claire avec l’OIM sur les progrès et les difficultés rencontrées, comme demandé.
  3. Un contenu complet et de qualité utilisant les données probantes les plus récentes.
  4. Clarté et concision du texte et de la structure.
  5. Conforme au manuel de style interne de l’OIM.
  6. Les produits sont prêts pour la publication (par exemple, la langue, la mise en forme, les notes de bas de page et les références sont correctes).       
       commande). 

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Titulaire d’une maîtrise et possédant au minimum cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des migrations, de la réponse aux changements climatiques, de la gestion des risques de catastrophe, de l’analyse des politiques publiques ou dans un autre domaine pertinent. 
• Titulaire d’une licence et possédant 5 années d’expérience supplémentaires dans les domaines susmentionnés. 

Expérience

• Bonne compréhension des cadres internationaux relatifs aux changements climatiques et aux migrations (CCNUCC, PNA, CDN, GCM, etc.). 
• Compréhension des cadres politiques, institutionnels et législatifs liés au climat, à l’environnement, à la sécheresse, à la biodiversité, à la mobilité humaine et au développement durable. 
• Une bonne connaissance et compréhension de la dynamique climatique et migratoire au Kenya constituent un atout.

Langues

Pour cette mission de conseil, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du kiswahili est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.