Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chef de l’unité d’assistance aux migrants et la supervision technique du RHAPC et du spécialiste thématique régional principal, et en coordination avec les autres partenaires de santé concernés, le responsable de la santé des migrants (intervention d’urgence) sera chargé de la coordination, de la mise en œuvre et de la supervision technique des programmes de santé des migrants de l’OIM dans le lieu spécifié.
Le/La chargé(e) de santé des migrants (intervention d’urgence) assurera la gestion programmatique, la coordination, l’orientation stratégique et la supervision technique des opérations de santé d’urgence de l’OIM ; assurera la coordination avec le ministère de la Santé, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), les partenaires de mise en œuvre et les partenaires du secteur de la santé ; assurera la liaison et la collaboration avec les autres secteurs de l’OIM, supervisera les équipes de santé d’urgence de l’OIM et guidera le développement des projets et des programmes pendant les phases d’urgence et de transition dans le lieu spécifié.
Responsabilités à l’OIM
- Coordonner et superviser la mise en œuvre et l’administration du programme de santé des migrants de l’OIM dans le cadre de la réponse d’urgence et de relèvement de l’OIM ;
- Fournir des orientations stratégiques et techniques pour les programmes de santé d’urgence et les activités de renforcement du système de santé, notamment la préparation et la réponse aux épidémies, la prestation de services de soins de santé primaires et secondaires, la communication des risques et l’engagement communautaire, l’éducation sanitaire communautaire, le développement des infrastructures de santé et les programmes de renforcement des capacités ;
- Contribuer à l’alignement des stratégies et priorités en matière de santé des migrants dans le pays avec les objectifs mondiaux de santé, les tendances régionales et les cadres politiques existants établis par les autorités sanitaires compétentes, en étroite coordination avec les spécialistes thématiques de la région, ainsi qu’avec le personnel supérieur de la Division de la santé des migrants (DSM) au siège de l’OIM ;
- Coordonner l’élaboration, la préparation, la mise en œuvre et la gestion des projets et programmes de santé en coordination avec l’Unité d’appui aux programmes, les unités de programme et les unités régionales et du siège, selon les besoins, en veillant à ce qu’ils soient :
- conformément aux politiques de l’OIM, aux notes d’orientation thématiques et à toutes les politiques nationales et/ou stratégies régionales pertinentes ;
- cohérentes, pertinentes et réalisables, et tenant compte des bonnes pratiques en matière de santé des migrants ;
- développé et mis en œuvre conformément aux procédures de développement de projets de l’OIM telles qu’établies par le Manuel de projet de l’OIM et les procédures opérationnelles standard (POS) connexes.
- Superviser le personnel clinique et non clinique de la Division de la santé des migrants de l’OIM afin d’assurer la fourniture continue de services de santé de qualité aux migrants dans l’ensemble des cliniques soutenues par l’OIM et autres établissements de santé, procéder à l’évaluation des performances du personnel clinique et non clinique de la Division de la santé des migrants de l’OIM à l’aide du système de gestion des performances de l’OIM et identifier et promouvoir activement les besoins de formation du personnel ;
- Coordonner l’identification et l’engagement du ou des partenaires de mise en œuvre conformément aux critères et au protocole de l’OIM et fournir des orientations afin de renforcer et de promouvoir l’efficacité des programmes de l’OIM en coordination avec les départements concernés ;
- Superviser et/ou coordonner avec la section de réponse en matière de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) au siège de l’OIM et/ou le(s) point(s) focal(aux) régional(aux) désigné(s) pour assurer l’inclusion des composantes MHPSS dans les programmes de santé en situation d’urgence élaborés dans le cadre du secteur de la santé ;
- Contribuer au développement et au renforcement des partenariats avec le ministère de la Santé, le bureau de pays de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) et d’autres organisations non gouvernementales (ONG) et parties prenantes pertinentes, y compris les ONG locales/organisations communautaires (OC), afin d’élaborer un programme de santé des migrants au niveau national (notamment par l’élaboration de protocoles d’accord au niveau national, la représentation de l’OIM lors de réunions stratégiques et techniques, etc.) ;
- Représenter l’OIM et participer aux mécanismes de coordination des groupes sectoriels humanitaires et de santé au niveau national en matière de préparation aux situations d’urgence et de réponses humanitaires de l’OIM, et faciliter les liens entre le secteur de la santé et les autres activités sectorielles menées par l’OIM ;
- Faciliter une collaboration étroite avec les autres domaines de service de l’OIM dans le pays, tels que l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH), la protection et la lutte contre les violences sexistes (VS), la Matrice de suivi des déplacements (DTM), la Coordination et la gestion des camps (CCCM), et autres, afin d’intégrer et de généraliser la santé dans les propositions de projets, les outils et les stratégies lorsque cela est pertinent et possible ;
- Maintenir un haut niveau d’expertise en santé publique et mondiale et veiller à ce que l’analyse et le partage des données sanitaires pertinentes issues des programmes de l’OIM en matière de santé des migrants soient assurés. Identifier les problèmes émergents afin de garantir que les programmes de l’OIM soient fondés sur des données scientifiques probantes.
- Analyser et partager régulièrement les développements critiques, les mises à jour techniques, les mises à jour de projets, les réalisations et les meilleures pratiques avec les bureaux régionaux et mondiaux de MHD et d’autres parties prenantes internes et externes, et contribuer à l’élaboration de politiques thématiques et de rapports mondiaux ;
- Coordonner et suivre la mise en œuvre, le compte rendu et l’évaluation des programmes liés à la santé, y compris le suivi des dépenses budgétaires et la garantie que les indicateurs clés de performance sont atteints en temps opportun ;
- Suivre et analyser les progrès des projets de santé afin d’en accroître l’efficacité, recommander les mesures appropriées au besoin et contribuer à l’élaboration de protocoles d’évaluation ;
- Appuyer la mobilisation des ressources en étroite collaboration et coordination avec l’unité d’appui aux programmes ;
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en sciences infirmières, médecine, sciences de la santé, santé communautaire ou publique, ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement agréé, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente; ou
- Diplôme de licence en médecine et sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Une qualification supplémentaire en médecine clinique, médecine tropicale, santé maternelle et infantile ou santé publique constitue un atout.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience, de préférence au niveau international, et portant sur les questions de santé liées aux migrations ;
- Expérience en matière de gestion et/ou de coordination de programmes de santé d’urgence, y compris d’équipes multidisciplinaires et de budgets de programmes ;
- Expérience avérée en matière de réponse et de coordination d’urgence, de conception et de mise en œuvre d’une aide humanitaire en matière de santé dans des environnements complexes ;
- Capacité et vision avérées pour développer et mettre en œuvre des programmes dans le domaine des migrations et de la santé ;
- Solide expérience de travail avec des organisations internationales, des organisations régionales, des ministères de la santé et d’autres entités gouvernementales, le secteur privé et la société civile ;
- Expérience en matière de mobilisation de ressources et autres modalités de collecte de fonds, y compris la gestion budgétaire ;
- Expérience avérée en communication scientifique auprès de publics spécialisés ;
- Connaissance de la gestion des programmes de santé dans les contextes d’urgence, de relèvement et de développement ; et,
- Connaissance approfondie du cycle de gestion de projet de l’OIM, des modalités de soutien aux programmes et des systèmes et règles administratifs.
Compétences
- Capacité et vision avérées pour développer et mettre en œuvre des programmes dans le domaine des migrations et de la santé ;
- Connaissance du suivi et de l’évaluation, et excellentes compétences en communication écrite (par exemple, grâce à une vaste expérience de la rédaction de rapports) ; et,
- Excellentes compétences en communication, présentation et rédaction, avec une solide maîtrise de l’informatique, notamment une connaissance pratique avancée de Microsoft Office.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et fait preuve d’un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Direction : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience de leur potentiel professionnel et de leadership et à le développer.
- Autonomiser les autres : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien. pour obtenir des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à la satisfaction des exigences en matière de résidence et de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Offres d’emploi à l’OIM .
