Sénégal/Guinée/Nigéria : l’ambassade des États-Unis d’Amérique recrute pour ces 03 postes – 24 octobre 2026

La Mission américaine recherche des candidats qualifiés pour des postes basés à Conakry, Dakar et Abuja. Les candidatures sont ouvertes à tous les candidats intéressés, toutes sources confondues.

Les postes en question sont :

– Assistant aux droits de l’homme – Tous les candidats intéressés (assistant politique) – abuja

– Coordinateur de formation SPEAR (Tous les candidats intéressés) – Dakar

– Responsable de programme / Chef d’agence DOW-DHAPP – Poste ouvert à tous les candidats/sources intéressés – Conakry

Détails des postes

Résumé:

La mission américaine à Dakar/Sénégal recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste de coordinateur de formation SPEAR .

Devoirs

Le/la coordinateur/trice de formation SPEAR planifie, organise et soutient la mise en œuvre de la formation dans le cadre du Programme spécial de renforcement et d’intervention des ambassades (SPEAR). Il/elle gère les calendriers de formation, coordonne les instructeurs et les participants, prépare les sites et le matériel de formation, vérifie les exigences logistiques et de sécurité, tient à jour les dossiers de formation et veille à ce que les cours et les exercices soient dispensés conformément aux plans de cours approuvés et aux directives du responsable de la sécurité régionale (RSO). Le programme comprend une formation tactique approfondie, des exercices de tir réel en toute sécurité et d’autres formations à haut risque. Le/la titulaire du poste maîtrise les tactiques, les techniques, les procédures, les contrôles de sécurité et les interventions d’urgence du programme SPEAR. En l’absence du mentor SPEAR, il/elle assure la direction de la formation sur site et supervise toutes les formations SPEAR programmées. Il/elle fournit également des services d’interprétation consécutive ou simultanée et de traduction écrite lorsque le soutien linguistique est nécessaire au bon déroulement des cours, à la coordination ou à la rédaction des rapports.

Qualifications et évaluations

Exigences:

Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :

• certificat de sécurité ;

Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.

Exigences en matière de formation :

Un minimum de deux années d’études postsecondaires est requis.

Évaluations :

Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.

Qualifications:

Expérience :

Une expérience combinée d’au moins 5 ans dans la formation, le commandement d’une unité militaire ou de police avec un minimum de supervision et/ou la coordination avec les forces de l’ordre, les organisations militaires, judiciaires ou internationales, la police nationale, la gendarmerie, les entreprises de sécurité ou d’autres entités militaires, ainsi que dans l’administration, la logistique, la gestion du personnel et la mise en œuvre de projets, est requise.

Langue: 

Niveau d’ anglais 3 – Bonne maîtrise ; expression orale, lecture et écriture, pouvant inclure la capacité de traduire

Niveau 4 en français : courant ; expression orale, lecture et écriture, pouvant inclure la capacité de traduire.

• Niveau 3 en wolof – Bonne connaissance pratique ; expression orale, lecture et écriture

Connaissances professionnelles :

Connaissance approfondie des organisations de sécurité et de maintien de l’ordre du pays hôte et des organisations civiles, des principes de sécurité, ainsi que de la structure et des partenaires de formation et des unités de sécurité du pays hôte.

Connaissance des fonctions et procédures de gestion de bureau, avec d’excellentes aptitudes relationnelles, organisationnelles, de gestion du temps et de planification. • Maîtrise de l’informatique et de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint), ainsi que des connaissances d’Access et de SharePoint.

Avantages et autres informations

Avantages:

Avantages pour les agences :

Le personnel employé localement, y compris les membres de la famille (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Dakar, au Sénégal, peut recevoir un ensemble de rémunération qui peut comprendre des prestations de santé, de départ et d’autres avantages.

Pour les conjoints de travailleurs étrangers, les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines.

Le plan de rémunération est défini par le service des ressources humaines au moment de l’émission de la lettre d’offre conditionnelle.

Autres informations :

PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : 

Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE

1. Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
2. AEFM / USEFM
3. Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **

IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.

Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les  définitions du formulaire 3 FAM 7210.

CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI

Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :

• Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.

• Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.

Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :

• Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.

• Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.  

Comment postuler :

Créez un compte sur le site Web de candidature électronique (ERA) à l’adresse suivante :

https://erajobs.state.gov/dos-era/sen/vacancysearch/searchVacancies.hms Choisissez l’annonce n° DAKAR-2026-044 Coordinateur de formation SPEAR  et remplissez le formulaire de candidature en ligne. Téléversez tout document supplémentaire justifiant votre candidature (par exemple, diplômes, permis de travail et formulaire SF 50, le cas échéant) dans le système de candidature électronique.

Documents requis :

• Un permis de conduire valide

• Diplôme ou licence professionnelle

• Certificat

•     CV

• Autres documents

Prochaines étapes :

Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par courriel.

Pour plus d’informations, la description complète du poste, détaillant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc., peut être obtenue en contactant le service des ressources humaines.

Merci pour votre candidature et votre intérêt pour un poste à la mission américaine à Dakar, au Sénégal.

Important ! Toutes les informations que vous fournissez peuvent être vérifiées par un examen de votre expérience professionnelle et/ou de votre formation telles qu’elles figurent sur vos formulaires de candidature, par la vérification de vos références et par d’autres moyens, tels que l’entretien.

Toute exagération de votre expérience, toute fausse déclaration ou toute tentative de dissimulation d’informations peut constituer un motif de refus d’embauche, voire de licenciement après votre prise de fonction.

Veuillez vous assurer d’avoir joint votre CV. Votre candidature ne sera pas prise en compte si votre CV n’a pas été soumis avant la date limite de dépôt des candidatures.

POSULEZ ICI

Intitulé du poste 2 : Responsable de programme / Chef d’agence DOW-DHAPP – Poste ouvert à tous les candidats/sources intéressés

Agence de recrutement : Ambassade de Conakry

Période d’ouverture : 20/10/2026 – 11/11/2026Format MM/JJ/AAAA

Fuseau horaire des postes vacants : GMT

Série/Niveau : LE – 0550 11

Salaire: GNF FG454 508 184 /par an

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Intitulé du poste 3 : Assistant aux droits de l’homme – Tous les candidats intéressés (assistant politique)

Agence de recrutement : Ambassade d’Abuja

Période d’ouverture : 22/10/2026 – 05/11/2026Format MM/JJ/AAAA

Fuseau horaire des postes vacants : GMT+1

Série/Niveau : LE – 1605 8

Salaire: 25 357 $ US par an

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