L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : 

   Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu 

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est présente en République centrafricaine (RCA) depuis 2006. Elle travaille en étroite collaboration avec le gouvernement de la RCA, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et ses partenaires internationaux afin de relever les défis complexes liés aux migrations, à l’aide humanitaire et au développement, exacerbés par des décennies de conflit, de déplacements de population et d’instabilité.
L’OIM en RCA étend son champ d’action pour répondre aux défis croissants grâce à une réponse globale et multisectorielle, notamment :

• Assistance humanitaire et protection : Fourniture d’une aide vitale (abris, eau, assainissement et hygiène, santé, articles non alimentaires) et de services de protection aux personnes déplacées, aux rapatriés, aux réfugiés et aux migrants vulnérables, y compris la prévention des violences sexistes, la protection de l’enfance et le soutien à la lutte contre la traite des personnes.
• Suivi des déplacements et gestion des données : Déploiement de la matrice de suivi des déplacements (DTM) pour fournir des évaluations en temps réel de la mobilité et des besoins, éclairant la réponse humanitaire et les décisions politiques.
• Gouvernance et soutien aux politiques migratoires : Renforcer la capacité du GoCAR à gérer les migrations par le biais de cadres juridiques, de la gestion des frontières et de la coopération régionale, tout en plaidant pour des politiques migratoires fondées sur les droits.
• Stabilisation et résilience communautaires : mise en œuvre de projets à impact rapide (infrastructures, moyens de subsistance, cohésion sociale) pour réduire les tensions et favoriser un rétablissement inclusif dans les zones touchées par les déplacements de population.
• Réintégration et rétablissement : Soutenir le retour et la réintégration durables des populations déplacées grâce à des programmes socio-économiques, un soutien psychosocial et la défense des droits des personnes handicapées et des personnes handicapées.

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision technique du responsable de la protection des personnes vulnérables et de l’enfance (PSEAH), le/la chargé(e) de projet (AAP) appuiera l’intégration des approches AAP dans les opérations de l’OIM dans le pays en fournissant une assistance technique et des conseils quotidiens aux équipes de programme et en contribuant à la mise en œuvre des activités et outils AAP. Le cas échéant, il/elle participera aux efforts de coordination avec les partenaires de la plateforme nationale de coordination afin d’assurer l’alignement avec les initiatives AAP inter-agences et collectives, notamment en partageant des informations avec les communautés, en soutenant les mécanismes de retour d’information et en contribuant aux consultations avec les populations affectées.

Soutien à l’intégration des programmes d’aide aux personnes handicapées (PAPH) et à leur intégration sur le terrain

• Fournir des conseils techniques aux équipes de programme sur l’intégration des principes de l’AAP dans la conception, la planification et la mise en œuvre des activités sur le terrain, en veillant à leur conformité avec les normes d’égalité des sexes et d’atténuation des risques liés à l’ESAH.
• Fournir un encadrement technique quotidien au personnel opérationnel afin de promouvoir l’inclusion, la participation en toute sécurité et les programmes de responsabilisation dans les activités de l’OIM.
• Identifier et évaluer les points d’entrée opérationnels spécifiques au contexte et recommander des approches pour renforcer la participation communautaire à la prise de décision et au retour d’information, en particulier pour les femmes, les filles et les groupes marginalisés.

Mécanismes d’engagement et de retour d’information communautaires (CFM)

• Promouvoir la communication bidirectionnelle et soutenir les activités liées à la fourniture d’informations et à la transparence (IST) sur les activités et les engagements de l’OIM, notamment en soutenant l’élaboration de supports d’information sensibles au genre, culturellement appropriés, accessibles et sûrs, la coordination de l’adaptation linguistique et de format, et la stratégie de diffusion en coordination avec les domaines techniques du programme.
• Coordonner la conception et la mise en œuvre de mécanismes de retour d’information communautaires (MRIC) efficaces, accessibles, percutants et sûrs, en veillant à ce qu’ils incluent les femmes, les enfants, les personnes handicapées et les autres groupes à risque, et qu’ils soient intégrés dans tous les programmes des CO.
• Coordonner l’élaboration des procédures opérationnelles standard (POS) des gestionnaires de plaintes et de comportements inappropriés (GPC) au niveau de la mission et les intégrer aux processus décisionnels des programmes. Coordonner les GPC avec les efforts de prévention des abus, des comportements inappropriés et des abus sexuels (PSEA(H)) afin de garantir des approches coordonnées en matière de prévention des plaintes et des comportements inappropriés. Réaliser régulièrement des exercices de suivi pour évaluer l’efficacité, l’accessibilité, la sécurité et l’impact des GPC au sein de la mission. Analyser les tendances en matière de retours d’information et les perceptions de la communauté et formuler des recommandations pour améliorer la qualité et la réactivité.
• Promouvoir la participation des personnes concernées à la conception et à l’évaluation des interventions, en veillant à l’inclusion (âge, sexe, handicap, etc.) et mettre en œuvre ou développer des méthodologies adaptées au contexte afin de garantir une participation culturellement sensible de tous les groupes de population.

Renforcement des capacités et soutien interne.

• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités à destination du personnel de l’OIM, des partenaires de mise en œuvre et des points focaux communautaires sur les principes de l’AAP, les CFM et les outils d’engagement communautaire.
• Adapter et contextualiser les supports de formation, les notes d’orientation et les outils dans la ou les langues locales.

Coordination et apprentissage

• Documenter et diffuser les leçons apprises, les bonnes pratiques et les solutions communautaires susceptibles d’éclairer les programmes futurs.
• Participer aux réunions locales de coordination inter-agences du programme AAP, le cas échéant.
• Promouvoir et faciliter l’intégration des principes de protection, d’égalité des sexes, d’inclusion des personnes handicapées et de protection des données dans les approches de retour d’information et d’engagement communautaires.

Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.