Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Transformation de l’Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF), le Ministre d’État, Ministre de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, reçoit des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement du personnel complémentaire au profit de l’Unité de Gestion dudit projet :
N° Postes Nombre à pourvoir
1. Comptable 02
2. Assistant en passation de marchés 01
3. Auditeur interne 01
4. Assistant en suivi-évaluation, Système d’Information Géographie et Cartographie 01
5. Spécialiste en Développement Sociale [sic] 01
6. Spécialiste en Agrobusiness et chaîne de valeurs 01
7. Assistant de direction 01
8. Secrétaire 01
9. Chauffeur 05
10. Agent de liaison 01
Total de postes à pourvoir 15
I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONS
I.1 Postes de comptables (02)
I.1.1 Principales tâches et responsabilités
Sous l’autorité du RAF, les Comptables ont pour mission de s’impliquer dans la mise en place et assurer le bon fonctionnement du système de suivi financier et comptable du projet.
À ce titre, il est chargé de :
– Suivre les activités comptables (saisie comptable, suivi des procédures comptables, classement et archivage papier et numérique des pièces comptables) du projet ;
– Contribuer à la préparation et à l’élaboration des programmes et budgets du projet ;
– Faire le suivi de l’exécution budgétaire ;
– Préparer les budgets des activités du programme ;
– Suivre la correcte justification de toutes les dépenses du programme ;
– Assurer la production et rendre disponibles les informations financières sur le projet ;
– Assurer la production régulière des rapports financiers selon les formes et formats prévus ;
– Superviser et contrôler l’élaboration des demandes de retrait de fonds et de paiement direct, les états des dépenses et de suivi des décaissements ;
– Vérifier la conformité des factures et reçus (rapprochement facture, bon de commande, bon de livraison et procès-verbaux de réception) ;
– Participer à la mise en place des outils de gestion administrative, financière et comptable ;
– S’assurer de la tenue à jour des documents financiers (journaux, livres comptables, etc.) ;
– Établir et tenir à jour les écritures des affectations de crédits, engagements dépenses relatives aux différentes opérations du Projet ;
– Contribuer à la préparation et l’organisation de l’audit externe et des missions de supervision de la Banque mondiale ;
– Assurer la mise en œuvre des recommandations de l’audit ;
– Superviser périodiquement la préparation des états de rapprochement bancaire ;
– S’assurer du classement et de l’archivage des pièces justificatives de dépenses et de recettes ;
– Superviser la tenue de la caisse de menues dépenses et du brouillard de caisse ;
– Contribuer au bon suivi de la gestion du patrimoine du projet ;
– Participer à la gestion administrative y compris le personnel notamment la préparation des états de paie, les déclarations fiscales et sociales ;
– Suivre la tenue de la comptabilité matière, la gestion des stocks et la tenue à jour des fiches d’inventaires de stocks et de suivi de carburant ;
– Participer à la réception des achats de fournitures et de consommables ;
– Exécuter toutes autres tâches conformes à son profil et demandées par le Coordonnateur du Projet et le RAF dans l’intérêt du service.
I.1.2 Qualification/profil
Le Comptable doit avoir les qualifications minimales ci-après :
– Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3/BAC+4 en contrôle de gestion, comptabilité, audit, finance, ou toute spécialité équivalente ;
– Avoir une expérience professionnelle cumulée d’au moins sept (7) années dans les domaines de la comptabilité, de l’audit, de la gestion financière, de la finance, du contrôle de gestion.
- Expérience indispensable dans la connaissance de logiciel comptables usuels et de système informatisé de gestion comptable et financière adaptés aux projets de développement ; la connaissance d’un logiciel de gestion comptable habituellement utilisé dans les projets financés par la Banque mondiale (Ex : TOMPRO) serait un avantage ;
- Une expérience avec les normes comptables SYSCOHADA et SYCBENL [sic] serait un atout ;
- Avoir une connaissance dans la production des états financiers SYCBENL [sic] avec TOMETAFIN ;
- Avoir une capacité d’analyser les états financiers SYCEBNL produits, leur cohérence et leur équilibre ;
- Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans dans la gestion des systèmes de financement à coûts partagés (micro-projets et sous projets).
I.3.3 Exigences du poste
- Être de bonne moralité ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
- Jouir de ses droits civiques ;
- Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
- Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
- Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse.
I.4 Poste d’Assistant en suivi-évaluation, Système d’Information Géographique et Cartographie (01)
I.4.1 Principales tâches et responsabilités
Sous la supervision du Spécialiste suivi évaluation, l’Assistant suivi évaluation Système d’Information Géographie et Cartographie aura en charge d’appuyer la mise en œuvre du plan de suivi évaluation et de la collecte des données du PATA-BF. Plus spécifiquement, il assurera les tâches ci-dessous décrites :
- Participer à la mise en œuvre du plan de suivi évaluation du projet et veiller au respect des procédures et mécanismes de suivi-évaluation définis dans le manuel de suivi-évaluation ;
- Assurer un 1er niveau de contrôle qualité des données collectées par les UGR et les structures partenaires de mise en œuvre du projet,
- Contribuer à la collecte (qualité et exhaustivité) et la compilation des données, désagrégées par sexe, nécessaires au suivi-évaluation des mesures de performance du projet et leur intégration dans le logiciel et autres plateformes de suivi-évaluation ;
- Contribuer au suivi des indicateurs mis en place dans le cadre du suivi des résultats du projet ;
- Appuyer le suivi de l’exécution des activités ;
- Participer au suivi et à l’évaluation participative impliquant les principaux acteurs et bénéficiaires ;
- Élaborer les esquisses de rapports trimestriels et annuels de suivi-évaluation du projet ;
- Participer à la réalisation des enquêtes périodiques initiées par le projet en vue d’apprécier le niveau d’exécution du projet ;
- Appuyer la formation des agents et structures partenaires dans l’élaboration des tableaux de bord, des rapports d’activités périodiques ;
- Participer aux rencontres internes de suivi/évaluation et aux restitutions des informations aux bénéficiaires et aux partenaires ;
- Appuyer le Spécialiste suivi-évaluation dans la préparation, la centralisation et/ou la consolidation des informations dans le cadre de l’élaboration du programme de travail et Budget annuel (PTBA) et des rapports d’activités périodiques du projet ;
- Contribuer à la capitalisation des résultats du projet,
- Exécuter toutes autres tâches relevant de ses compétences à la demande de son supérieur hiérarchique.
I.4.2 Qualification/profil
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4 au moins en sciences économique ou de gestion (statistiques, socio-économie, agroéconomie, gestion des projets, géographie), ou en développement rural ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont trois (03) ans en matière de suivi-évaluation ;
- Une expérience en suivi-évaluation de projets financés par des bailleurs de fonds multilatéraux ;
- Une expérience avec la Banque mondiale serait un atout ;
- Avoir une connaissance approfondie des procédures de suivi-évaluation impliquant plusieurs acteurs du public et du privé ;
- Avoir une bonne connaissance des outils et logiciels de traitement des données, SIG et de suivi-évaluation ;
- Avoir de très grandes aptitudes en communication ;
- Avoir un esprit d’initiative, d’anticipation et une rigueur dans le traitement des dossiers ; une très bonne maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, Access et les logiciels de suivi évaluation tels Tom Monitoring, Kobotoolbox, PowerBI, etc.), et facilité à gérer des bases de données et à utiliser des SIG.
- Avoir une expérience dans les projets et programmes serait un atout.
I.4.3 Exigences du poste
- Être de bonne moralité ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
- Jouir de ses droits civiques ;
- Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
- Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
- Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse.
I.5 Spécialiste en Développement sociale [sic] (01)
I.5.1 Principales tâches et responsabilités
Placé sous la responsabilité du Coordonnateur, le spécialiste en développement social aura pour mission principale de veiller à la prise en compte et à la gestion des risques et impacts sociaux du projet dans le cadre de sa préparation et de sa mise en œuvre. Il s’agit notamment d’organiser et de coordonner toutes les activités visant le développement social dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Projet dans l’ensemble de sa zone d’intervention. Le Spécialiste en développement social travaillera en collaboration avec le Spécialiste en sauvegarde environnementale, le spécialiste en suivi évaluation, le spécialiste en passation de marche [sic], l’Agence nationale des évaluation environnementale (ANEVE) à travers le point focal assigné au projet, et l’ensemble du personnel du Projet et du Programme budgétaire 075, ainsi que les autres parties prenantes de la mise en œuvre du Projet et en synergie avec les partenaires au développement sur le terrain.
Il devra assurer l’appropriation, la dissémination/diffusion, la coordination et le suivi de la mise en œuvre des mesures de gestion des risques sociaux et des dispositions prévues dans les Plans d’Action de Réinstallation » par l’équipe du projet, les partenaires impliqués dans la mise en œuvre et les bénéficiaires des activités du Projet. Il participera activement à la mise en œuvre et au suivi du Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES), Plan de Gestion des Pestes et Pesticides (PGPP), des Procédures de gestion de la main d’œuvre (PGMO) et du Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP) et compris le Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP). Explicitement, le/la spécialiste en développement social assurera la responsabilité de l’ensemble du cycle de la préparation et la mise en œuvre des opérations de réinstallation conformément à la NES no 5 : screening des sites d’investissement, évaluation des impacts, préparation et revue des PAR, consultation, paiement intégral des compensations et restauration des moyens de subsistance avant prise de possession des terres ou démarrage des travaux, suivi, audit d’achèvement et gestion documentaire.
De façon spécifique, le/la Spécialiste en Développement social devra :
- Assurer la préparation et la mise en œuvre des instruments complémentaires de gestion des risques sociaux applicables au projet ;
- Concevoir les outils, initier et coordonner la collecte des données de suivi des mesures de gestion des risques sociaux et leur intégration dans le logiciel de suivi et évaluation ;
- Définir / évaluer les besoins en études et/ou évaluations sociales nécessaires pour la réalisation des activités du projet. Les évaluations sociales couvrent selon les risques, l’exclusion et la vulnérabilité, les conflits et tensions communautaires, l’accès au foncier et aux ressources, les PDI et communautés hôtes, les risques liés à la sécurité, les conditions de travail, l’afflux de main-d’œuvre et les risques EAS/HS. Les mesures correspondantes doivent être intégrées a la conception et aux documents contractuels ;
- Élaborer les termes de référence de ces études et évaluations sociales dans le cadre de la gestion des risques sociaux,
- Assurer le suivi de la réalisation et la diffusion des études sociales ;
- Assurer le renforcement de capacités des parties prenantes clé dont les équipes du projet, les agents et structures impliqués dans la mise en œuvre et le suivi des mesures de gestion des risques sociaux ;
- Veiller à l’intégration des aspects d’évaluation et de gestion des risques sociaux dans les activités des micro-projets et des alliances productives ;
- Participer aux missions de supervision du projet et veiller à la mise en œuvre de toutes les recommandations relatives aux aspects de gestion des risques sociaux ;
- Veiller au renseignement des indicateurs d’impacts sociaux par le suivi-évaluation du Projet ;
- Mettre en exergue les problèmes que les données de suivi auront fait apparaître et proposer des réorientations et mesures correctives ;
- Contribuer à la production des rapports périodiques à l’attention du Projet et pour les missions d’appui et de supervision ;
- Veiller à la mise en œuvre effective et au suivi d’exécution des engagements pris par le projet dans la gestion des risques et impacts sociaux consignés dans les accords de financement et les documents du projet tels que la Plan d’Engagement Environnemental et Social, (PEES), le Plan de Mobilisation des Parties Prenantes, les Procédures de Gestion de la Main d’œuvre (PGMO) ;
- Contribuer à l’évaluation du niveau de risque EAS/HS du projet et, assurer l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action pour la gestion des risques de EAS/HS liées aux activités du projet ;
- Contribuer à la prévention, l’atténuation et la réponse aux risques EAS/HS selon une approche centrée sur le/la/les survivant(e)s, la confidentialité et sans préjudice ;
- Effectuer le suivi des codes de conduite, la formation des travailleurs, la cartographie et le référencement vers des services de qualité, le canal sensible du MGP et le reporting sécurisé sans données nominatives ;
- Réaliser en collaboration avec le spécialiste en sauvegarde environnementale les screening environnementaux et sociaux des activités du projet qui a lieu avant toute décision de financement ou démarrage d’activité, qui fournit la classification du niveau de risque, la détermination des instruments requis et veiller à l’élaboration des instruments de gestion des risques requis avant leur démarrage ;
- Contribuer à l’élaboration, la mise en place des organes de gestion et à l’opérationnalisation du Mécanisme de Gestion des Plaintes aussi bien pour les parties prenantes du projet, conforme aux dispositions du PMPP et au MGP des travailleurs sur la base des orientations du PGMO du projet ;
- Assurer l’accessibilité, l’inclusivité, la confidentialité, la traçabilité, les délais de traitement, les voies de recours, la gestion différenciée des plaintes EAS/HS et le suivi des tendances.
- Produire les rapports périodiques de suivi social ;
- Coordonner et assurer avec le spécialiste en sauvegarde environnementale le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre du projet sur les questions environnementales et sociales du projet ;
- Participer aux missions d’appui et activités connexes, assurer la mise en œuvre des recommandations qui en résultent ;
- Assurer l’archivage de tout document relatif aux sauvegardes sociales ;
- Exécuter toutes autres tâches conformes à son profil confiées par le Coordonnateur.
Par ailleurs, en collaboration avec l’équipe du projet, il est chargé de :
- Assurer l’intermédiation sociale dans la zone d’intervention du projet en collaboration avec les autres équipes techniques de l’UGP et les antennes régionales tout en les aidant à identifier et à résoudre les conflits potentiels pouvant apparaître dans les zones d’intervention ;
- Veiller à la prise en compte effective des femmes, des jeunes et des populations vulnérables dans l’ensemble des activités mises en œuvre dans le cadre du projet et en particulier dans la composition et le fonctionnement des différents organes et instances de gouvernance et de concertation, dans l’appui à la promotion des activités génératrices de revenus, dans les programmes de renforcement de capacités et dans la mise en œuvre des mesures de sauvegardes ;
- Assurer l’information et la sensibilisation pour le respect des droits et devoirs de chaque catégorie d’acteurs, en particulier les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables, dans la mise en œuvre du projet ;
- Organiser un dispositif de gestion de l’information afin de produire les rapports de suivi des mesures de sauvegardes dans le domaine social et assurera la documentation et l’archivage de l’ensemble des activités liées aux mesures de sauvegardes sociales, ainsi que le reporting régulier pour l’UGP et pour la Banque mondiale ;
- Produire des rapports trimestriels et un rapport annuel d’exécution des activités sociales du projet ;
- Faciliter des réunions au moins trimestrielles avec les autres personnels de l’UGP et les partenaires de mise en œuvre du projet afin de suivre au plus près l’impact social du projet dans les zones d’intervention ;
- Participer à la préparation et aux missions de supervision interne et externe et prendra les dispositions nécessaires pour la mise en œuvre des recommandations ;
- Harmoniser les activités de suivi des questions sociales avec les partenaires de mise en œuvre du Projet, notamment ceux signataires des conventions ou protocoles de collaboration ;
- Conseiller et appuiera les activités de communication et de concertation mises en place avec la société civile au niveau national comme au niveau local (région, commune, village) ;
- Participer à la conception, l’organisation et l’alimentation de la base de données environnementales et sociales en collaboration avec le Spécialiste environnementaliste, le Spécialiste en suivi-évaluation et l’équipe de l’UGP ;
- Participer à la planification du recrutement ponctuel d’experts, d’ONG et de firmes pour les travaux dans le domaine social, à la supervision des travaux et à la garantie de la qualité des interventions ;
- Participer à la conception et à la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes et recours et du système d’information sur les sauvegardes le spécialiste environnementaliste et les autres personnels de l’UGP ;
- Participer à l’élaboration des Termes de référence, des dossiers techniques et financiers, des dossiers de consultations, d’appels d’offres et contrats de marché de services, fournitures et travaux, dans son domaine de compétence ;
- Veiller à la traçabilité des preuves de la mise en œuvre des mesures de sauvegardes sociales dans les rapports périodiques d’exécution du projet ;
- Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures sociales ;
- Travailler en étroite collaboration avec le/la spécialiste en VBG, pour la mise en œuvre et le suivi des mesures d’atténuation des risques liés aux VBG/EAS/HS telles que décrites dans le plan de prévention et réponse aux VBG/EAS/HS du projet.
I.5.2 Qualification/profil
Le Spécialiste en Développement Social doit avoir les qualifications minimales ci-après :
- être titulaire d’un diplôme de niveau (Bac+5/ Master 2) dans le domaine des sciences sociales (sociologie, anthropologie, géographie, économie, socio-économie, environnement, communication.) ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- avoir suivi des formations complémentaires dans le domaine de la gestion des risques et impacts sociaux des projets ;
- avoir une expérience attestée au poste de spécialiste en développement social ;
- avoir une expérience attestée d’au moins sept (7) ans dans le domaine de la gestion des risques sociaux, les déplacements des populations et restrictions d’accès aux ressources naturelles, l’analyse des risques et impacts sociaux, préparation et mise en œuvre des plans d’action de réinstallation PAR, suivi des indicateurs sociaux, information des populations, enquêtes socio-économiques, etc.) dont au moins 5 ans dans la gestion des risques sociaux des projet de développement.
- avoir de l’expérience sur un projet financé par la Banque mondiale est un atout ;
- avoir une expérience pertinente dans la mise en œuvre des Mécanismes de Gestion des Plaintes (MGP) des projets ;
- avoir une expérience significative dans les domaines de la mobilisation, de la sensibilisation, de la formation et de la participation des parties prenantes à la mise en œuvre des activités des projets de développement ;
- avoir une expérience dans la prise en compte des questions d’inclusion sociale (genre et de vulnérabilité) ;
- avoir une bonne connaissance de l’environnement juridique et institutionnel du Burkina Faso sur la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux notamment dans le secteur de l’agriculture, , [sic] notamment foncier rural, agriculture, ressources naturelles, travail, décentralisation et protection des groupes vulnérables ;
- avoir une maîtrise parfaite de la langue française. Une maîtrise de l’anglais sera un atout, ainsi que la connaissance des langues locales les plus utilisées dans la zone d’intervention du projet ;
- avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, etc.) ;
- avoir des connaissances avérées des Violences basées sur le genre (Exploitation et Abus Sexuel/ Harcèlement Sexuel) ;
- avoir une bonne connaissance des enjeux environnementaux et sociaux de la gestion des ressources naturelles renouvelables au Burkina Faso ;
- justifier d’une connaissance approfondie des exigences des normes E&S du CES de la Banque y compris les bonnes pratiques en matière de gestion des risques EAS/HS de la Banque mondiale (procédures et exigences applicables) ;
- Avoir le certificat de la participation à la formation en ligne sur le nouveau cadre environnemental et social de la Banque mondiale.
I.5.3 Exigences du poste
- Être de bonne moralité ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
- Jouir de ses droits civiques ;
- Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
- Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
- Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse.
I.6 Spécialiste en Agrobusiness et chaîne de valeurs (01)
I.6.1 Principales tâches et responsabilités
Sous la supervision du Coordonnateur du Projet, le Spécialiste Agrobusiness et chaîne de valeurs sera chargé des tâches suivantes :
- Définir la stratégie de facilitation de l’accès aux marchés et aux financements pour les acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet ;
- Identifier, analyser et accompagner les promoteurs de micro et sous-projets dans les filières identifiées selon l’approche chaines de valeur ;
- Concevoir avec le Maitre d’ouvrage délégué la stratégie d’identification, mobilisation et de renforcement des capacités des groupements de femmes, entrepreneurs ruraux, prestataires de services ;
- Superviser les activités du Maitre d’ouvrage délégué dans l’élaboration des plans d’affaires des promoteurs et de leur financement ;
- Définir avec le Maitre d’ouvrage délégué et mettre en œuvre le programme de renforcement des capacités des acteurs dans le domaine de l’entreprenariat rural, de gestion de la qualité et des affaires, de gestion et assurance de la qualité, de vente et marketing des produits et d’adoption de bonnes pratiques, dans les systèmes de production et de commercialisation des produits ;
- Renforcer les capacités des organismes de réglementation et autres parties prenantes, dans le suivi de la qualité et des canaux de commercialisation des produits ;
- Soutenir le développement et le renforcement des capacités des réseaux nationaux d’agro-dealers pour leur permettre d’être opérationnels sur la base des principes des affaires et des mouvements associatifs ;
- Assurer la supervision de la mise en œuvre des activités relatives au contrôle de qualité, la certification et la commercialisation des produits agricoles ;
- Faciliter la coordination, la communication et la mise en relation, faire un suivi des jalons et coordonner les opérations en relation avec le développement de l’entreprenariat agricole ;
- Accompagner les acteurs des filières dans la mise en œuvre efficace des activités contribuant au développement des chaines de valeurs ciblées ;
- Accueillir et écouter les porteurs de sous projets ou les opérateurs économiques ;
- Examiner les projets présentés par les promoteurs ;
- Orienter les promoteurs vers les structures appropriées ;
- Collecter les informations techniques et financières relatives aux sous projets présentés ;
- Animer les plateformes multi-acteurs sur les chaines de valeur prioritaires
- Accompagner les promoteurs dans l’élaboration des sous projets ou dans la recherche de financement ;
- Appuyer les acteurs des filières ciblées dans l’élaboration/actualisation de la cartographie des chaines de valeurs ciblées ;
- Appuyer la structuration des acteurs et leurs organisations autour des chaines de valeurs ciblées ;
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités des acteurs des chaines de valeurs ciblées ;
- Contribuer à la mise au point des produits et des procédés technologiques de transformation et de conservation des produits agricoles ;
- Contribuer à renforcer les associations ou organisations afin qu’elles soient de vraies organisations capables de rendre un service à leurs membres et de défendre leurs intérêts dans une dynamique de développement de chaîne de valeur ;
- Aider à la définition et à la mise en place des modalités, moyens et outils de contrôles de qualité des produits agricoles ;
- Élaborer des plans de travail et produire les rapports d’activités
- Suivre les appuis des sous-projets ;
- Suivre, contrôler et évaluer les activités des sous-projets en concertation avec le Coordonnateur de Projet et les chefs des Unités régionales ;
- Participer à l’élaboration des PTBA ;
- Apporter un appui technique aux Chefs des Unités sur tout autre dossier ou activité contribuant à la bonne marche du PATA dans les limites des compétences du poste
- Exécuter, à la demande du Coordonnateur, toute autre activité relevant de ses compétences et dans l’intérêt du service.
I.6.2 Qualification/profil
Le Spécialiste Agribusiness doit avoir les qualifications minimales ci-après :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 au moins en agroalimentaire, industrie agroalimentaire, agroéconomie, économie, développement rural ou dans un domaine équivalent ;
- Justifier d’au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle dans le secteur du développement rural ;
- Justifier d’au moins trois (03) ans d’expérience dans la gestion de mécanismes de financement à coûts partagés (microprojets et sous-projets) ;
- Avoir une connaissance des langues locales (Mooré ou Dioula) serait un atout.
I.6.3 Exigences du poste
- Être de bonne moralité ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
- Jouir de ses droits civiques ;
- Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
- Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
- Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse.
I.7 Poste d’Assistant de direction (01)
I.7.1 Principales tâches et responsabilités
Sous la supervision du Coordonnateur du Projet, l’Assistante de direction sera chargée de la gestion quotidienne de ses activités administratives, organisationnelles et relationnelles, afin de faciliter la prise de décision et d’optimiser le fonctionnement du service.
A cet effet, elle devra :
- Assister le coordonnateur du projet dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées ;
- Rédiger les documents administratifs (lettres, fax, notes de services, rapports, procès-verbaux, etc.) ;
- Procéder au traitement sur logiciels informatiques desdits documents ;
- Tenir les registres du courrier arrivée et départ et procéder au classement ;
- Assurer tous les travaux de saisie et de reproduction des documents ;
- Aider à l’organisation des différentes réunions et rédiger les comptes rendus ;
- Accueillir et orienter les visiteurs convenablement ;
- Assurer les fonctions de standardiste par la réception et le dispatching des appels téléphoniques au départ et à la réception ;
- Traiter les correspondances (arrivées et départs) et autres documents ;
- Préparer les notes de services ;
- Gérer les missions du personnel (réservation, ordre de mission, …) ;
- Appuyer l’organisation des évènements (réunion, atelier, conférence, …) ;
- Tenir l’agenda de la coordination ;
- Assurer un suivi des tâches confiées au personnel ;
- Superviser la gestion des prestations des membres du personnel du Projet ;
- Classer et archiver le courrier (à l’exception du courrier comptable) en faisant une gestion séparée du courrier confidentiel ;
- Gérer les stocks de fourniture de bureau ;
- Préparer et diffuser les plannings administratifs annuels du PATA-BF ;
- Accueillir les visiteurs ;
- Tenir un registre des communications téléphoniques ;
- Accomplir toutes autres tâches conformes à son profil demandées par le coordonnateur du projet ;
- Tenir la caisse de menues dépenses du projet ;
- Exécuter, à la demande du Coordonnateur, toute autre activité relevant de ses compétences et dans l’intérêt du service.
I.7.2 Qualification/profil
L’Assistant de direction doit avoir les qualifications ci-après :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 en secrétariat ou en bureautique (DUT, BTS, DTS ou équivalent) ;
- Avoir une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine du secrétariat ;
- Avoir une expérience professionnelle dans les projets ou programme de développement serait un atout ;
- Maitriser la langue française ;
- Maitriser les logiciels de bureautique ;
- Être bilingue (Anglais/Français) serait un atout ;
- Avoir une parfaite connaissance des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC).
I.7.3 Exigences du poste
- Être de bonne moralité ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
- Jouir de ses droits civiques ;
- Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
- Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
- Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse.
I.8 Poste de Secrétaire (01)
I.8.1 Principales tâches et responsabilités
Sous la supervision de l’Assistant(e) de direction du Coordonnateur, le/la Secrétaire a pour mission d’assurer le bon fonctionnement du service en prenant en charge la gestion du secrétariat, la coordination des informations et l’appui organisationnel afin de faciliter le travail au sein du PATA-BF.
A cet effet, il devra :
- Assister l’Assistant(e) de direction dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées ;
- Aider l’Assistant(e) de direction à la rédaction des documents administratifs (lettres, fax, notes de services, rapports, procès-verbaux, etc.) ;
- Aider l’Assistant(e) de direction au traitement sur logiciels informatiques desdits documents ;
- Aider à la tenue des registres du courrier arrivé et départ et procéder au classement ;
- Assurer tous les travaux de saisie et de reproduction des documents ;
- Aider à l’organisation des différentes réunions et rédiger les comptes rendus ;
- Accueillir et orienter les visiteurs convenablement ;
- Assurer les fonctions de standardiste par la réception et le dispatching des appels téléphoniques au départ et à la réception ;
- Tenir un registre des communications téléphoniques ;
- Accomplir toutes autres tâches conformes à son profil demandées par l’Assistant(e) de direction.
- Exécuter, à la demande de l’Assistante de direction, toute autre activité relevant de ses compétences et dans l’intérêt du service.
I.8.2 Qualification/profil
Le/la Secrétaire doit avoir les qualifications ci-après :
- Être titulaire d’un diplôme en secrétariat (BEP secrétariat, Bac professionnel ou équivalent) ;
- Avoir une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;
- Avoir une bonne tenue et de la courtoisie ;
- Avoir une expérience professionnelle dans les projets ou programme de développement serait un atout ;
- Maitriser la langue française ;
- Maitriser les logiciels de bureautique ;
- Être bilingue (Anglais/Français) serait un atout ;
- Avoir une parfaite connaissance des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC).
I.8.3 Exigences du poste
- Être de bonne moralité ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
- Jouir de ses droits civiques ;
- Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
- Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
- Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse.
I.9 Postes de Chauffeurs (05)
I.9.1 Principales tâches et responsabilités
Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, le chauffeur a pour tâches de :
- Conduire le véhicule du projet muni des documents exigés ;
- Assurer l’entretien quotidien du véhicule ;
- Assurer le transport du personnel ;
- Veiller à la propreté du véhicule et à la sécurité du matériel ;
- Tenir à jour le carnet de bord ;
- Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ;
- Veiller à ce que les pièces du véhicules (assurance, visite technique …) soient à jour ;
- Signaler tout dysfonctionnement du véhicule afin d’assurer à temps la réparation ;
- Faire viser les ordres de missions lors des sorties sur le terrain ;
- Exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront confiées par la hiérarchie dans l’intérêt du service.
I.9.2 Qualification/profil
Le chauffeur doit avoir les qualifications ci-après :
- Être titulaire du certificat d’études primaires élémentaires (CEPE) ;
- Détenir au minimum un permis de conduire de catégorie B ;
- Posséder de solides connaissances en mécanique automobile ;
- Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle ;
- Avoir des connaissances en mécanique automobile ;
- Savoir lire et écrire en français ;
- Être disponible pour travailler, si nécessaire, en dehors des heures de service ;
- Faire preuve de rigueur, de méthode, d’impartialité, d’intégrité et de discrétion ;
- Avoir l’esprit d’équipe et de bonnes aptitudes relationnelles.
I.9.3 Exigences du poste
- Être de bonne moralité ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
- Jouir de ses droits civiques ;
- Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
- Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
- Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
I.10 Poste d’Agent de liaison (01)
I.10.1 Principales tâches et responsabilités
Sous la supervision de l’Assistante de direction du Coordonnateur, l’Agent de liaison a pour missions :
- Assurer la distribution et la récupération du courrier ;
- Assurer la reprographie des documents émanant des différents services ;
- Effectuer la reliure des documents ;
- Tenir un registre de gestion des reprographies ;
- […] les consommable[s] mise à la disposition [sic] ; [début de ligne illisible]
- Entretenir les machines de reprographie et les photocopieuses ;
- Tenir le registre des opérations ;
- Tenir à jour le carnet de bord de la moto ;
- Exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront confiées par la hiérarchie dans l’intérêt du service.
I.10.2 Qualification/profil
L’Agent de liaison doit avoir les qualifications ci-après :
- Être titulaire du BEPC ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans à un poste d’agent reprographe et ou agent de liaison ;
- Savoir lire et écrire en français ;
- Accepter de travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité ;
- Avoir une bonne connaissance sur le processus de production ;
- Être rigoureux, méthodique, impartial, intègre et discret
- Être apte à travailler en équipe et avoir de bonnes capacités relationnelles
I.10.3 Exigences du poste
- Être de bonne moralité ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
- Jouir de ses droits civiques ;
- Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
- Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
- Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET LIEU DE DEPOT
Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite signée, daté et timbrée à 200 FCFA adressée au Camarade Ministre d’Etat, Ministre de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques ;
- Une lettre de motivation d’une page, signée et datée ;
- Un curriculum vitae détaillé de cinq (05) pages maximum, daté et signé (indiquant un numéro de contact téléphonique) ;
- Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis ;
- Les photocopies des attestations ou des certificats de travail ou des attestations de service fait ;
- Une photocopie légalisée d’un extrait ou jugement supplétif d’acte de naissance ;
- Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ;
- Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois viendra compléter le dossier en cas de sélection :
- une copie certifiée conforme ou photocopie légalisée du certificat de nationalité viendra compléter le dossier en cas de sélection.
Les dossiers de candidature devront parvenir sous pli fermé avec la mention « Recrutement au poste de ………………… pour le compte du Projet d’Appui à la Transformation de l’Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF) », du vendredi 23 octobre au vendredi 06 novembre 2026 de 8 heures 00 à 16 heures 30 minutes, tous les jours, au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, sise à Ouaga 2000.
Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois et un certificat médical de visite et de contre-visite.
III. DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :
- phase 1 : Présélection sur dossier ;
- phase 2 : Entretien oral avec un jury sur la base des termes de référence du poste, suivi de tests pratiques.
NB : les candidats présélectionnés seront informés par un communiqué qui sera publié par voie de presse et par affichage dans le hall du Ministère. Ledit communiqué sera disponible sur le site web (www.agriculture.bf) et sur la page Facebook https://www.facebook.com/share/19nFcEQjoY/ du Ministère. Il donnera des précisions sur la suite du processus du recrutement.
IV. REMUNERATION
Les prestations feront l’objet d’un contrat de travail, dont la rémunération sera définie conformément à la règlementation générale des projets et programmes de développement exécutés au Burkina Faso.
V. LIEU D’AFFECTATION
Le lieu d’affectation est l’unité de gestion du projet, basée à Ouagadougou, avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention du projet.
V. DUREE DU CONTRAT
Les conditions d’emploi pour chaque poste seront précisées dans un contrat d’une durée de deux (02) ans avec une période d’essai conformément à la règlementation en vigueur. Le contrat est renouvelable en fonction des résultats des évaluations annuelles de performance de l’agent et ce, dans la limite de la durée du projet.
Source : Ministère de l’Agriculture de l’Eau des Ressources Animales et Halieutiques
