Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute – 24 octobre 2026

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en premier un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web ( website ) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE RÉFÉRENCE

Sous la supervision contractuelle du Chef du programme Eau-Hygiène-Assainissement de l’UNICEF et sous la supervision technique de la Direction de l’Hydraulique Rurale (DHR) du MINHAS, à travers un point focal désigné, le consultant est chargé de missions variées

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultation, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :   TDR Relecture Strategie Gestion AEP Rural.pdf

Qualifications minimales requises : (Expérience / connaissances / expertise / compétences requises)

Éducation:

• Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Bac+5 minimum ou équivalent) en ingénierie de l’eau, économie du développement, politiques publiques, gestion ou gouvernance des services publics, ou discipline connexe.

Expérience professionnelle :

• au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion, la maintenance ou la durabilité des services d’eau potable en milieu rural, ou dans l’élaboration et la révision de politiques et de stratégies sectorielles d’eau et d’assainissemen

Exigences linguistiques

• maîtrise du français (obligatoire, langue de travail du processus) ; la maîtrise de l’anglais est un atout.

Connaissances / expertises / compétences : 

• expérience confirmée dans la conduite ou la révision d’au moins une politique ou stratégie sectorielle d’eau potable ou WASH, de préférence en Afrique subsaharienne francophone ;
• bonne connaissance des modèles de gestion des services d’eau en milieu rural (gestion communautaire, délégation à des opérateurs privés, opérateurs régionaux ou intercommunaux), de leur financement et de la tarification ;
• connaissance de la décentralisation et du partage des rôles entre État, agences et collectivités territoriales en matière de services publics d’eau ;
• expérience confirmée d’animation de processus multi-acteurs, de médiation et de recherche de consensus (comités de pilotage, secrétariats techniques, collectivités, PTF) ;
• excellentes capacités de rédaction et de synthèse, et capacité avérée à produire des documents stratégiques de haut niveau dans des délais contraints ;
• connaissance du secteur de l’eau en Côte d’Ivoire ou de contextes institutionnels comparables souhaitables

Touts désirés : 

• expérience de collaboration avec des agences des Nations Unies ou des PTF dans le secteur WASH souhaitable ; expérience de l’analyse des goulets d’étranglement (WASH-BAT) appréciée

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants.  L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde , les conséquences de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons  un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, les heures pour l’allaitement et des  aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relatives aux droits des personnes vivantes avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivantes avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivantes avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivants avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des  aménagements raisonnables  pour répondre aux besoins de soutien lié au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF  Accessibilité | UNICEF .

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de confirmer leurs et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs acquis, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidats qualifié(e)s sont invités(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée: Une note technique incluant la compréhension du TDR et l’approche méthodologique pour mener à bien la mission de consultation, les activités et le plan de travail
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe)   Proposition Financiere Relecture Strat AEP A COMPLETER.docx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Postes vacants | Carrières à l’UNICEF .

https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&work-type=consultant

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : ici .

TERMES DE RÉFÉRENCE

Objectif : développer, en Côte d’Ivoire, un système de gestion des données des infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement liquide (AEPHA), interopérable avec les systèmes déjà utilisés par l’ONEP, l’ONAD et la DAUD ainsi qu’avec le dispositif statistique ministériel piloté par la DSPSSE, et conforme au mécanisme national de collecte et de gestion des données proposé par l’étude diagnostique et soumis à l’adoption du MINHAS. Le (la) consultant(e) agira comme expert(e) technique chargé(e) de la conception, du développement et du transfert de compétences, et ne se substituera pas aux équipes techniques des structures nationales concernées. Il (elle) travaillera en binôme avec une équipe d’homologues nationaux désignés par la DGHA, sur proposition du Directeur de l’Hydraulique Rurale, afin de garantir l’appropriation et la pérennité du système.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultation, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :   TDR Developpement BDD WASH.pdf

Qualifications minimales requises : (Expérience / connaissances / expertise / compétences requises )

Éducation:

• Diplôme d’ingénieur ou niveau Bac+5 en informatique (développement de systèmes d’information), en géomatique ou en systèmes d’information géographique ou tout autre domaine reconnu équivalent

Expérience professionnelle :

• au moins 7 ans d’expérience dans le développement d’applications web à composante Système d’Information Géographique (SIG) ;
• avoir au développé moins 3 bases de données similaires (inventaires d’infrastructures géoréférencées, de préférence dans les secteurs de l’eau, de l’assainissement ou des services publics) au cours des 5 dernières années ;
• expérience pertinente dans le développement de bases de données, de préférence sous PostgreSQL ;

Exigences linguistiques

• le français est indispensable ; un bon niveau d’anglais est souhaité, le contexte de travail au sein de l’UNICEF pouvant être bilingue.

Connaissances / expertises / compétences : 

• bonne maîtrise des outils de cartographie web ;
• bonne maîtrise des systèmes de gestion de bases de données, en particulier PostgreSQL et son extension spatiale PostGIS ;
• capacités de synthèse et de facilitation du dialogue autour des bases de données ;
• bonne expérience de travail avec les services de l’État, les ONG et les partenaires au développement

Touts désirés : 

• connaissance du secteur WASH en Côte d’Ivoire ; connaissance des mécanismes de collecte et de gestion des données de la Direction de l’Hydraulique Rurale (DHR), de l’ONEP et de la DAUD ; la connaissance de l’étude diagnostique du mécanisme national de gestion des données AEPA (MINHAS/UNICEF) constituera un atout

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants.  L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde , les conséquences de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons  un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, les heures pour l’allaitement et des  aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relatives aux droits des personnes vivantes avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivantes avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivantes avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivants avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des  aménagements raisonnables  pour répondre aux besoins de soutien lié au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF  Accessibilité | UNICEF .

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de confirmer leurs et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs acquis, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidats qualifié(e)s sont invités(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée: Une note technique incluant la compréhension du TDR et l’approche méthodologique pour mener à bien la mission de consultation, les activités et le plan de travail
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe)   Fin Prop Devpmnt BDD Eau Potable WASH A COMPLETER.docx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Postes vacants | Carrières à l’UNICEF .

https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&work-type=consultant

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : ici .