Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
CONTEXTE
Le projet du BHA (Bureau d’assistance humanitaire), intitulé « Réponse d’urgence intégrée aux populations déplacées des États de Zamfara, Sokoto et Katsina, dans le nord-ouest du Nigéria », sera mis en œuvre par un consortium dirigé par l’International Rescue Committee (IRC), en collaboration avec l’Alliance for International Medical Action (ALIMA), la Cooperazione Internazionale (COOPI), la Life Helpers Initiative (LHI) et la Grassroot Initiative for reinforced Community Resilience (GISCOR). Ce projet vise à mobiliser l’expertise de chaque partenaire afin de fournir une aide humanitaire immédiate aux populations déplacées internes, selon une approche territoriale. Les partenaires du consortium mettront en œuvre une intervention multisectorielle intégrée dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), de la protection et de l’aide monétaire à usages multiples (AMUM) dans les États de Zamfara, Katsina et Sokoto, en collaboration avec les gouvernements de ces États, les agences des Nations Unies et d’autres acteurs clés du nord-ouest du Nigéria. Le projet sera mis en œuvre par une équipe dédiée au soutien, à l’assurance qualité et à la coordination, qui travaillera en étroite collaboration avec tous les partenaires par l’intermédiaire d’une unité de gestion assurant une gouvernance de consortium rigoureuse.
L’assistant(e) en protection de l’enfance sera responsable de la mise en œuvre et de la supervision des activités sur le terrain, du soutien à la formation des structures communautaires, de la gestion de cas pour les enfants vulnérables, de l’animation de groupes de soutien psychosocial pour les enfants et les adolescents, d’ateliers sur la parentalité positive pour les parents et les personnes s’occupant d’enfants, et de la collaboration étroite avec les structures communautaires de protection de l’enfance pour le suivi et la mise en œuvre des activités du programme. Il/Elle travaillera également en étroite collaboration avec le/la responsable de la protection de l’enfance, le/la responsable du CPIMS et le/la gestionnaire de la protection de l’enfance pour garantir la qualité de la collecte et de la gestion des données, la rédaction des rapports et l’exécution du budget.
Principales responsabilités
- Veiller à ce que des évaluations de vulnérabilité soient effectuées pour tous les cas identifiés et signalés, afin d’identifier les enfants et les familles vulnérables et leurs besoins, en donnant la priorité à l’identification des enfants victimes de maltraitance, de négligence, d’exploitation et de violence, y compris les enfants non accompagnés et les enfants d’enfants handicapés.
- Garantir une gestion de cas de qualité grâce à l’élaboration de plans d’action individualisés et spécifiques à chaque cas pour les enfants à risque et leurs familles, en mettant l’accent sur les cas d’enfants à haut risque.
- Assurer la coordination avec les agences gouvernementales compétentes et les autres acteurs clés concernant les cas vulnérables.
- Élaborer des programmes d’activités quotidiens et hebdomadaires et rédiger des rapports d’étape (par exemple, des évaluations de vulnérabilité, des discussions de groupe ciblées (FGD), des activités de sensibilisation, ainsi que des activités de prévention pour réduire l’exposition au risque pour les enfants vulnérables).
- Veillez à respecter les principes de protection des données lors de l’utilisation de CPIMS pour la gestion des données personnelles sensibles des enfants et de leurs familles.
- Coordonner la communication et le soutien aux enfants et à leurs familles et les mettre en relation avec des services spécialisés ou d’autres secteurs de l’IRC, le cas échéant, afin d’assurer une prestation de services intégrée.
- Développer des activités d’engagement créatives par le biais de SHLS pour les enfants et les familles touchés, en offrant des opportunités de renforcement de la résilience pour favoriser le développement social et le leadership.
- Assurez une communication régulière avec le responsable CP pour obtenir des mises à jour sur les réalisations et les défis rencontrés.
- Fournir des conseils quotidiens aux animateurs SHLS sur les activités SHLS, conformément aux outils et procédures standard, y compris une supervision de soutien hebdomadaire.
- Veillez à maintenir une interaction régulière avec les membres de la communauté et à mettre en place des mécanismes communautaires tels que les CBPC afin de soutenir les activités de protection.
- Réaliser une cartographie des services sur le lieu de mise en œuvre afin de faciliter l’établissement d’un parcours d’orientation.
- Collaborer étroitement avec les CBPC pour assurer l’identification et l’orientation en toute sécurité des enfants faisant l’objet de préoccupations en matière de protection.
- S’assurer qu’un suivi mensuel de la protection de l’enfance est effectué.
- S’assurer que les parents et les personnes s’occupant d’enfants vulnérables soient inscrits aux séances de soutien à la parentalité positive.
- Soutenir la mise en place, la gestion et la mise en œuvre de l’approche SAFE par les animateurs et participer au développement continu des compétences à l’aide des supports FMD/SAFE.
Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement :
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable du CP pour élaborer et mettre en œuvre des séances de renforcement des capacités afin de développer les atouts des animateurs CBCPC et SHLS.
- Encadrer, former, superviser et accompagner les animateurs CBCPC et SHLS, notamment en communiquant des attentes claires et en fournissant régulièrement et en temps opportun une rétroaction positive et constructive sur leurs performances et leurs rôles.
- Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un fort esprit d’équipe et en fournissant.
- Fournir un plan de développement mesurable comprenant un apprentissage en situation de travail dans le but de renforcer les compétences techniques du personnel.
- Recherchez les opportunités et, le cas échéant, sollicitez l’aide de votre superviseur en matière de développement de carrière. Dans le cadre du plan de relève et afin de favoriser la pérennité des fonctions, identifiez, formez et développez les compétences des animateurs CBCPC/SHLS pour assurer une transition réussie de leurs rôles et responsabilités d’ici la fin de leur mission.
- Adhérer aux politiques et procédures RH mondiales d’IRC et agir en conséquence, et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
Coordination et représentation :
- Participez aux réunions hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles avec les animateurs du CBCPC et du SHLS pour examiner les activités, les réussites, les défis et les perspectives d’avenir.
Principales relations de travail :
- Le poste relève du responsable de la protection de l’enfance.
- Rapports indirects/techniques : Le responsable de la protection de l’enfance
- Ce poste implique la supervision directe des bénévoles communautaires et des intervenants en motivation (animateurs CBCPC/SHLS).
- Principaux contacts internes : secteurs de l’IRC.
Principales relations de travail :
- Le poste relève du responsable de la protection de l’enfance.
Le titulaire supervise directement les incitatifs et les facilitateurs.
Qualifications
- Formation : Diplôme minimum requis : licence ou BTS en travail social, psychologie, éducation ou toute autre science sociale.
- Expérience professionnelle : Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance dans des contextes humanitaires ou de développement.
- Compétences techniques démontrées : Expérience dans le soutien à la mise en œuvre d’activités psychosociales de groupe, d’interventions d’urgence, de gestion de cas de protection de l’enfance, y compris la recherche et le regroupement familial, et la mise en place de mécanismes de protection de l’enfance.
- Compétences managériales/de leadership démontrées : esprit d’équipe, flexibilité, capacité à développer un réseau, gestion du temps et aptitude à bien gérer la pression.
- Langues : Maîtrise de l’anglais requise, connaissance du haoussa souhaitée.
NORMES PROFESSIONNELLES IRC
Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
