Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des personnes qualifiées et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des personnes qualifiées et admissibles de second niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidats internes et assimilés, ainsi que les candidates externes, sont considérés comme des candidats de premier niveau.
Contexte et portée organisationnels
L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) évolue dans un environnement de communication de plus en plus axé sur le numérique, où un contenu de qualité, pertinent et produit de manière éthique est essentiel à la visibilité, au plaidoyer, à la mobilisation des donateurs et à la confiance du public. Face à l’expansion de ses programmes, aux exigences croissantes en matière de rapports des donateurs et à la demande grandissante de contenus numériques percutants sur toutes les plateformes, l’OIM Nigéria recherche un professionnel dédié pour superviser, gérer et garantir la qualité, la cohérence et l’orientation stratégique de l’ensemble des contenus et ressources numériques produits pour la mission.
Le /La responsable du contenu et des actifs numériques sera le/la gardien(ne) de l’écosystème de narration numérique et visuelle de l’OIM au Nigéria, veillant à ce que toute la production de contenu réponde aux normes professionnelles de l’industrie, respecte strictement les politiques de marque, de protection et de consentement de l’OIM et s’aligne sur les priorités organisationnelles aux niveaux national, régional et du siège.
Sous la supervision et les directives du chef de la communication, le/la responsable des contenus et des ressources numériques assurera la coordination de bout en bout de la production de tous les contenus et ressources numériques pour l’OIM au Nigéria. Cela inclut les vidéos, les photographies, les graphiques, les animations, les podcasts, les reportages photos, les publications numériques et les ressources spécifiques aux campagnes, produites en interne ou par des prestataires externes.
Ce rôle permet de garantir que tout le contenu produit soit pertinent, attrayant, éthique, conforme à l’image de marque, adapté aux donateurs et adapté à son objectif, qu’il soit court ou long, tout en maintenant une coordination étroite avec le siège de l’OIM et le bureau régional.
Responsabilités
- Sous la supervision du chef des communications :
- Appuyer le développement et la production de contenu multimédia, notamment des vidéos courtes, des photographies, des graphiques et des ressources numériques de base, pour répondre aux besoins de communication et de visibilité de l’OIM au Nigéria.
- Contribuer à la coordination de la production de contenu avec les bureaux de terrain et les équipes de programme afin de recueillir des témoignages, des photos et des vidéos sur les lieux des projets.
- Appuyer la préparation et le conditionnement de supports multimédias pour les médias sociaux, les plateformes web et les campagnes de communication, conformément aux directives de l’OIM en matière d’image de marque.
- Maintenir et organiser un répertoire numérique de photos, de vidéos et de documents visuels, en veillant à un étiquetage approprié, à la documentation des consentements et à un contrôle de qualité de base.
- Assurer la liaison avec les créateurs de contenu externes tels que les vidéastes, les photographes et les concepteurs, et appuyer l’examen des productions afin de garantir qu’elles respectent les normes de marque et de qualité de l’OIM.
- Appuyer le développement des supports visuels nécessaires à la visibilité des donateurs, aux rapports, aux présentations et aux produits de communication.
- J’identifie les jeunes créateurs de contenu et influenceurs, notamment sur le terrain, et je soutiens les opportunités de collaboration qui contribuent à amplifier les messages de l’OIM tout en veillant à leur conformité avec l’image de marque et les directives éthiques.
- Fournir des conseils aux bureaux de terrain et aux équipes de programme sur la manière de capturer des photos, de courtes vidéos et des contenus narratifs simples à l’aide d’appareils mobiles.
- Veillez à ce que tout contenu multimédia comprenne les documents de consentement nécessaires et respecte les principes de protection et de sauvegarde de l’OIM avant publication.
- Contribuer à la coordination avec l’unité de communication, le bureau régional et le siège social afin de garantir que les contenus produits soient conformes aux normes de communication institutionnelles.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Diplôme universitaire en communication, études des médias, journalisme, cinéma, médias numériques ou dans un domaine connexe.
- Au moins deux ans d’expérience professionnelle en production de contenu, en narration multimédia ou en communication numérique
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience avérée en gestion de flux de production vidéo, photographique et numérique.
- Expérience de travail avec des fournisseurs créatifs et des prestataires de services externes.
- Solide compréhension des enjeux de protection, de consentement et de narration éthique dans les contextes humanitaires ou de développement.
- Connaissance des exigences de visibilité des donateurs et de la production de contenu multiplateforme.
Compétences
- Solide jugement éditorial et visuel
- Souci du détail et assurance qualité
- Capacité à gérer plusieurs productions simultanément
- Solides compétences en matière de coordination et de relations interpersonnelles
- Des normes éthiques élevées et un jugement professionnel éclairé.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable. Une excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise, ainsi que la capacité de rédiger, de relire et d’évaluer des contenus selon des normes éditoriales rigoureuses.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
La connaissance des langues nigérianes, y compris le pidgin, est considérée comme un atout majeur, car elle permet une narration plus ancrée dans la culture, une collaboration efficace avec les bureaux de terrain et les communautés, et une meilleure pertinence du contenu produit localement.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
