L’OMPI reconnaît les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’institutions accréditées/reconnues dans la World Higher Education Database (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (IAU) / l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/. Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être listées dans WHED et seront examinées au cas par cas.
Responsable des talents et de la technologie – 26130-FT_LT
Unité de l’expérience des employés, Service de gestion des talents, Département de gestion des ressources humaines, secteur du Directeur général
Grade – P3
Durée du contrat – 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) *
Affectation
: CH-Genève
Date de
publication : 21 avril 2026
Date limite
de candidature : 21 mai 2026, 21h59:00
1. Contexte organisationnel
a. Cadre organisationnel
Le poste de responsable des talents et de la technologie se trouve dans l’Unité de l’expérience des employés du Service de gestion des talents, au sein du département de gestion des ressources humaines (HRMD). Le but du Service de gestion des talents est de préparer une main-d’œuvre qualifiée et prête pour l’avenir. Par le recrutement, le déploiement, le développement et la rétention efficaces de la main-d’œuvre de l’OMPI, le Service de gestion des talents contribue à la mise en œuvre d’une main-d’œuvre agile et innovante, dont la performance est alignée sur les objectifs à court et long terme de l’OMPI, et où la gestion des talents apporte des résultats concrets qui influencent positivement l’engagement.
b. Déclaration d’objectif
Le responsable des talents et de la technologie contribue à une expérience positive des employés et à une culture d’entreprise inclusive à l’OMPI en soutenant la conception, la mise en œuvre et l’optimisation des programmes de gestion des talents et des systèmes numériques. L’agent joue un rôle clé pour garantir que tous les points de contact avec les talents – de l’intégration et développement à l’engagement et la mobilité – soient soutenus par des plateformes numériques fluides, des contenus pertinents et des améliorations éclairées par les données. Travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes des domaines RH, informatique et métier, l’agent aide à intégrer les stratégies technologiques et talents de manière centrée sur l’utilisateur.
c. Lignes de rapport
L’incumbent travaille sous la supervision du Senior Manager, Employee Experience Unit, et coopère étroitement avec ses collègues RH dans les services de gestion des talents, l’Unité de données et technologies RH, ainsi qu’avec d’autres fonctions au sein de la gestion des ressources humaines (HRMD), des communications et de l’informatique, ainsi qu’avec les cadres supérieurs, managers, employés et prestataires externes.
2. Devoirs et responsabilités
Le responsable améliore l’expérience des employés en combinant des initiatives stratégiques de talents avec un soutien et une optimisation pratiques du système. L’administrateur accomplit les principales tâches suivantes :
a. Améliorer le parcours de l’employé tout au long du cycle de vie – Soutenir la conception et la diffusion d’expériences dans l’intégration, le développement, la performance et la mobilité, en veillant à ce que les systèmes et processus de talents soient engageants, efficaces et alignés sur les besoins de l’organisation.
b. Maintenir et améliorer les plateformes et contenus de talents – Superviser l’utilisabilité et la pertinence du contenu sur les plateformes numériques de talents. Veiller à ce que les systèmes soient intuitifs, fournir un support utilisateur, résoudre des problèmes techniques et contribuer à l’amélioration continue des fonctionnalités de la plateforme.
c. Mettre en œuvre et soutenir les programmes d’engagement et de développement – Collaborer à la mise en œuvre de programmes liés à l’engagement, à la performance et au développement du personnel. Fournir un soutien logistique et de contenu, et veiller à ce que les initiatives soient soutenues par des outils numériques et des processus conviviaux.
d. Exploiter les données et les retours des utilisateurs – Collaborer avec l’unité RH Data and Technology et d’autres équipes pour suivre l’utilisation de la plateforme et les résultats des programmes. Analyser les tendances et les retours des utilisateurs pour guider les améliorations des systèmes et des services orientés vers les employés.
e. Piloter et étendre de nouvelles solutions – Gérer ou soutenir des projets pilotes pour de nouveaux outils numériques ou initiatives d’engagement, des marchés de talents et des inventaires de compétences. Suivre la mise en œuvre, recueillir des retours et soutenir l’expansion basée sur l’expérience utilisateur et l’impact organisationnel.
f. Contribuer aux stratégies de changement et de communication – Aider à développer des supports de communication et de formation qui soutiennent la sensibilisation des employés et l’utilisation des outils et processus de talents. Favoriser une communauté d’utilisateurs positive et informée à travers l’organisation.
g. Suivre les tendances et partager des analyses – Rester à jour avec les innovations en matière d’expérience des employés, de technologie et de pratiques RH. Fournir des informations pour améliorer l’environnement et les initiatives culturelles de talents numériques de l’OMPI.
h. Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
3. Exigences
Formation (Essentiel)
Diplôme universitaire de premier niveau en gestion des ressources humaines, communication, administration publique ou des affaires, droit, sciences, sciences sociales ou domaines connexes.
Éducation (souhaitable)
Certificat en gestion de projet.
Expérience (Essentiel)
Au moins six ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion des talents, incluant une expérience au niveau international.
Expérience dans la planification et l’exécution de projets, y compris l’utilisation des données pour orienter les recommandations de projet, la rédaction de plans de projet, la création de supports de communication, la gestion des risques et la mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation.
Expérience de travail avec des systèmes RH, y compris les plateformes de ressources d’entreprise.
Expérience (souhaitable)
Expérience dans la création et la mise en œuvre de plans de changement, de communication ou d’engagement pour transformer la culture d’entreprise.
Expérience en support technologique, gestion de contenu ou rôles connexes.
Langue (Essentiel)
Excellente connaissance écrite et orale de l’anglais.
Langue (souhaitable)
Bonne connaissance du français et/ou d’autres langues officielles de l’ONU.
Compétences liées au métier (essentielles)
Une vision d’ensemble avec la capacité d’identifier des solutions et des initiatives répondant à la fois aux besoins de l’entreprise et des personnes.
Compétences en gestion de projet avec connaissance des principes, techniques et outils de projet.
Solide compréhension de la mobilité interne, de la planification des effectifs et des concepts de succession.
Compétences en conception pédagogique et en facilitation dans divers formats d’apprentissage.
Penseur systémique qui relie l’intégration à la performance, au développement de carrière et à la croissance.
Maîtrise des outils numériques, des applications habilitées par l’IA et des plateformes de collaboration en ligne. Engagement envers l’apprentissage continu et l’adoption des technologies émergentes.
Compétences liées au métier (souhaitables)
Connaissance de l’utilisation de méthodologies centrées sur l’employé et de design thinking.
4. Compétences organisationnelles
1. Communiquer efficacement.
2. Montrer un esprit d’équipe.
3. Faire preuve d’intégrité.
4. Valoriser la diversité.
5. Produire des résultats.
6. Montrer l’orientation vers le service.
7. Voir la situation dans son ensemble.
8. Chercher le changement et l’innovation.
9. Se développer soi-même et les autres.
5. Information
Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à toute activité, bureau ou affectation de l’Organisation. En conséquence, le candidat sélectionné peut être tenu de changer de fonction et/ou d’être affecté à une autre affectation.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire net annuel (hors impôts et déductions avant assurance maladie et fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement post-service. Veuillez noter que cette estimation est fournie à titre informatif uniquement. Le multiplicateur d’ajustement après (allocation pour coût de la vie) est variable et peut être modifié (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres cités ci-dessous sont basés sur le taux d’avril 2026 de 89,4 %
| P3 | ||||
| Salaire annuel | 64 121 $ | |||
| Ajustement du poste | 57 324 $ | |||
| Salaire total | 121 445 $ | |||
| Devise USD | ||||
Les salaires et allocations sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez consulter le Règlement et les Règles du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, avantages et allocations.
Informations complémentaires
* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants et d’autres conditions applicables. La nomination du candidat sélectionné sera soumise à un mandat total de cinq ans à ce poste, sans possibilité de renouvellement au-delà de ce mandat. Il ou elle peut cependant postuler et être envisagé pour d’autres postes à l’OMPI.
Cela ne s’applique pas aux membres du personnel de l’OMPI en nominations à durée déterminée, permanentes ou permanentes, recrutés à la suite d’un concours en vertu du Règlement du personnel 4.10 (« Conseils de nomination »).
Cette annonce de poste peut être utilisée pour pourvoir d’autres postes du même grade ayant des fonctions similaires conformément à la Règle du personnel 4.9.5.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés des États membres non représentés de l’OMPI et des régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour accéder à la liste des États membres non représentés ainsi que la liste des régions sous-représentées ainsi que des États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de prendre un rendez-vous à un grade inférieur à celui annoncé.
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En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la demande, peut entraîner une disqualification du processus de recrutement, ou une résiliation ultérieure de l’emploi avec l’OMPI, si cet emploi résulte de telles déclarations délibérées.
Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que le(s) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste.
Des tests ou entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de dépistage. Le premier rendez-vous est soumis à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.
Lire sur : LE PNUD RECRUTE (22 avril 2026)
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