AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 50 pays, avant qu’AGL acquiert cette nomination Au départ la société était créé en 1962 et nommée SOCOPAO, puis est devenue SDV (Scac Delmas Viel jeux) et en 2012, la fusion de ses trois sociétés : SDV, STAT et SMT ont formé le groupe Bolloré transport Logistics Tchad.
Depuis le 30 mars 2023, Le géant français a été racheté par Méditerranéen Shipping Company (MSC) à hauteur de 5,7 milliards d’euros. Bolloré Africa Logistics devient donc Africa Global Logistics.
Le siège se trouve à N’Djamena sur l’avenue GALMAYE YOUSOUBOUMI, l’entreprise compte trois agences au Tchad à savoir : N’Djamena, Moundou et Sarh. Leader des partenariats publics, privés, Africa global Logistics Tchad est dans la région du Golfe de Guinée (Cameroun, Tchad, RCA, Guinée Équatoriale).
Description du poste
Fonction
MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Directeur des Ressources Humaines H/F
Type de contrat
CDI
Localisation du poste
Afrique, Tchad, N’DJAMENA
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de AGL Tchad et fonctionnellement au DRH Afrique basé au Siège, vous êtes membre du Comité de Direction et avez pour principales missions de :
Stratégie & politique RH
• Définir et piloter les stratégies et la politique des Ressources Humaines de AGL Tchad en accord avec la Direction Générale et en tenant compte des objectifs globaux du Groupe.
• Orienter les différentes directions en matière de gestion des RH.
• Conduire les changements organisationnels et la mise en œuvre des projets de transformation RH.
• Participer à l’efficacité opérationnelle en œuvrant à la réduction des coûts de non-qualité
• Encadrer et développer les métiers de la Direction des Ressources Humaines
Affaires sociales
• Assurer les relations avec l’ensemble des partenaires sociaux ( Délégués du personnel et Syndicats ) dans le cadre du dialogue social afin de promouvoir un climat social propice à la conduite des activités de la société.
• Conseiller le Management et défendre en collaboration avec le Juridique, les intérêts de la société dans les précontentieux et contentieux du travail et assurer la relation avec les services publics en charge des relations du travail.
• Être garant du respect de la réglementation en matière de droit social.
• Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation du travail.
Développement RH
• Définir et assurer la mise en œuvre du plan de recrutement annuel et suivre la mise en place des parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le déploiement des plans de formation et le respect des budgets, en s’appuyant sur l’offre de la Direction de la Formation du Groupe, ainsi que les formations spécifiques identifiées en local.
• Piloter le déploiement des campagnes des entretiens annuels, la mise en œuvre des comités de carrière, et assurer leur suivi (détection des talents, plan de succession, plans de développement).
• Travailler à l’attractivité de l’entreprise et promouvoir les partenariats avec les écoles et université cibles.
Gestion RH
• Piloter et maitriser la masse salariale en relation avec la Direction Administrative et Financière et la DRH du Siège.
• Piloter les campagnes de revues salariales. Analyser les demandes d’augmentations individuelles, les promotions et attributions de variables, et conseiller la Direction Générale.
• Piloter le processus des départs en congés, assurer le suivi et le reporting.
• Réaliser un audit du SIRH Paie et assurer la mise en œuvre du plan d’action.
Profil
Formation initiale & Expérience professionnelle :
• BAC +5 en Droit social ou en Gestion des Ressources Humaines
• 10 années d’expérience minimum en RH, avec une expérience probante à un poste similaire (notamment sur les enjeux et affaires sociaux, ainsi que sur le développement RH) et dans un environnement multisite.
• Vous parlez couramment le français, avec une aisance à l’oral et à l’écrit.
• Votre niveau en Anglais est professionnel.
Compétences professionnelles :
• Esprit d’équipe
• Maitrise du droit du travail et du droit social camerounais
• Bonne culture économique et financière
• Maitrise de l’ensemble des fonctions RH
• Bonne capacité à manager des équipes
• Maitrise de la gestion des outils informatiques et logiciels RH
• Maitrise des techniques de négociation
• Bonne capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord
Compétences transverses :
• Rigueur et organisation
• Être force de proposition
• Être force de conviction
• Sens de l’écoute/ Bonne communication orale comme écrite
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
CHEF DEPARTEMENT CREDIT MANAGEMENT H/F
- 16/04/2026
- CDI
- – Cameroun
