Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Responsabilités
Rôle et principales responsabilités
- Création et conception de supports de communication en concertation avec les besoins du programme pays.
- Gérer la conception et la production de tous les supports de communication et de marketing sous la direction du directeur régional adjoint et du responsable régional des communications, et en collaboration avec les équipes de programme, en respectant les calendriers de production prévus et les coûts estimés approuvés.
- Création de divers supports marketing tels que des fiches d’information, des brochures, des rapports annuels, des prospectus, du matériel événementiel, des affiches, des bannières, etc., et création de contenu visuel pour des plateformes comme Facebook, X et le site web du CRS.
- Travailler avec des ensembles de données pour créer des infographies visuellement attrayantes et d’autres produits de visualisation de données.
- Personnalisation du format et de la conception de divers documents (tels que des présentations PPT, des stratégies, des rapports techniques, etc.) afin de les aligner sur les directives de marque de CRS.
- Transformer des photos archivées en produits multimédias, et réviser et mettre à jour les documents existants pour assurer la cohérence du design et de l’image de marque.
- Respecter les normes de qualité en matière de conception et maintenir une image de marque cohérente sur tous les supports.
Langues requises : Maîtrise de la communication orale et écrite en anglais et en français
Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 10 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Connaissances techniques approfondies en matière de conception
- Connaissance pratique de la conception graphique pour l’impression, le web et les médias sociaux.
- Soucieux du détail, capable de gérer plusieurs tâches efficacement et avec précision.
- Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration au sein d’une équipe.
- Capacité à accepter et à intégrer les critiques constructives.
- Excellentes capacités d’écoute et de raisonnement logique.
- Capacité d’adaptation aux tendances de conception en constante évolution.
- Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à respecter les délais.
- Un grand souci du détail.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
- Responsabilité et obligation de rendre compte de la qualité et du respect des délais des livrables.
- Connaissance ou expérience préalable des secteurs humanitaire et du développement.
Qualifications souhaitées
- Maîtrise en journalisme/communication de préférence
- La connaissance des bases du montage vidéo est un atout majeur.
- Une expérience avancée en conception de documents est un atout.
- Une expérience en rédaction de discours est fortement souhaitée.
Responsabilités de supervision : Aucune
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en design graphique ou autre diplôme lié au graphisme
- Minimum de 5 ans d’expérience en conception, mise en page et production de visualisation de données
- Maîtrise des logiciels Adobe Creative Cloud (InDesign, Photoshop, Adobe Illustrator, etc.) et de Canva.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
