Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.
Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
POSTE : Directeur pays Ghana
Objectif du rôle
En tant que directeur/directrice pays, vous serez le/la principal(e) représentant(e) de Plan International dans le pays. Vous dirigerez la présence de Plan International, notamment en pilotant son programme et en influençant son travail, en définissant l’orientation générale, en encadrant une équipe performante, en veillant à la réalisation d’objectifs ambitieux et en assurant la cohérence avec la stratégie mondiale.
Vous serez parfaitement à l’aise pour mener des transformations profondes, vous ferez preuve d’un engagement manifeste en faveur de l’égalité des sexes et vous vous réjouirez à l’idée de représenter Plan International auprès des plus hautes instances gouvernementales, de la société civile, des médias et des médias internationaux.
Vous comprendrez et piloterez les initiatives visant à apporter des changements positifs pour les filles, notamment par le biais du plaidoyer, des campagnes et de la communication au niveau national. De même, vous veillerez à ce que le modèle opérationnel du pays soit adapté à nos objectifs, que nous disposions du financement adéquat pour atteindre nos ambitions, que les processus clés soient en place et que les valeurs de l’organisation soient intégrées à toutes nos actions.
Vous montrerez l’exemple en veillant à ce que l’égalité des genres soit une réalité dans toutes nos actions, du recrutement à la programmation, en passant par les actions de sensibilisation et les méthodes de travail. Vous collaborerez avec votre équipe pour instaurer une culture propice à la promotion des filles et à la lutte contre les discriminations de genre.
Vous dirigerez une équipe motivée, veillerez au respect des obligations légales et serez prêt(e) à répondre aux besoins d’urgence et de développement des enfants les plus marginalisés, en particulier les filles.
Dimensions du rôle
- Leadership, gestion et développement de l’équipe du Ghana en pleine conformité avec les lois locales et les politiques et normes de Plan International ;
- Diriger la mise en œuvre de la stratégie pays et de l’exercice annuel de planification et de budgétisation ;
- Garantir la mise en œuvre de programmes de haute qualité avec la participation maximale des filles, des garçons, des jeunes et des personnes handicapées en tant qu’acteurs, conformément aux procédures de qualité des programmes (PQP) de Plan International ;
- Développer et gérer un portefeuille de subventions de qualité afin de garantir la collecte de fonds en temps opportun pour la mise en œuvre de la stratégie nationale, tout en respectant les engagements pris envers les donateurs et les communautés ;
- L’intégration de la préparation aux situations d’urgence dans toute la planification des programmes, et la mise en œuvre d’interventions d’urgence en cas de besoin, sont essentielles ;
- Représentation de Plan International, de son travail et de ses valeurs auprès des autorités et des principaux décideurs au Ghana ;
- Maintenir de bonnes relations de travail avec les autorités gouvernementales afin de garantir le respect des lois et des réglementations tout en atteignant les objectifs stratégiques prioritaires de Plan International ;
- S’assurer que les principaux risques sont identifiés et gérés de manière proactive, notamment la protection des enfants et des jeunes, la sûreté et la sécurité, la fraude, les risques juridiques et les risques pour la réputation de Plan International.
- Garantir l’application de notre approche transformatrice et inclusive en matière de genre sur le lieu de travail, dans les projets et les programmes, ainsi que dans les interactions avec les partenaires, les collaborateurs et le public.
- En tant que membre de l’équipe de direction régionale, le directeur pays du Ghana est censé contribuer à l’apprentissage global et à l’orientation stratégique au sein de la région.
- L’organisation s’engage à respecter les exigences en matière de protection de l’enfance dans toutes ses activités et attend du directeur pays qu’il veille à ce que tous les incidents relatifs aux abus et au harcèlement sexuel envers les enfants soient signalés et gérés efficacement.
Responsabilités
Le travail de Plan International au Ghana sera assuré par une équipe motivée et efficace, compétente dans son domaine d’expertise et reflétant les valeurs de l’organisation.
- Le bureau de pays atteint en permanence les performances requises par les normes de gestion de l’organisation.
- Création et gestion d’équipes performantes réalisant un excellent travail technique, utilisant des approches centrées sur l’enfant et transformatrices en matière de genre, conformément aux stratégies mondiales et nationales ;
- Gérer les membres de l’équipe afin de garantir leur plein développement grâce à l’intégration, au mentorat/coaching et à la gestion des performances, en veillant au respect de toutes les politiques et procédures opérationnelles fondamentales, notamment en matière d’égalité des sexes et de protection de l’enfance.
- Veiller à ce que les effectifs et les structures soient conçus et maintenus à un niveau efficace et rentable, conformément au budget national disponible.
- Gérer les environnements de travail afin de réduire les risques liés à la santé, à la sécurité et à la sûreté.
- Générer des solutions pour identifier et soutenir les employés les plus performants afin d’atteindre les objectifs du pays.
Le travail de Plan International au Ghana sera guidé par des plans de travail et des budgets précis et opportuns, permettant d’obtenir un impact et une efficacité accrus.
- Fournir des plans et des budgets annuels précis et opportuns
- Piloter l’évaluation des normes de gestion et l’amélioration continue de la collaboration, de la mise en œuvre et de l’impact du bureau de pays.
- Veiller à l’élaboration de plans de travail à partir des documents de stratégie pays et sur la base d’une analyse continue de l’environnement.
- Élaborer des budgets échelonnés réalistes pour tous les programmes et projets, et influencer les travaux. Garantir une gestion financière efficace et pleinement conforme aux normes en matière d’allocation, de budgétisation, de décaissement et de comptabilisation de toutes les ressources.
- Garantir la bonne utilisation des systèmes en place dans le pays ainsi que la qualité des données pour permettre l’établissement de rapports et l’analyse.
- Réaliser les projets de subventions et de parrainage dans les délais impartis, avec un impact clair et mesurable sur les enfants et en pleine conformité avec les exigences des donateurs et les politiques et procédures de Plan International, en veillant à ce que des systèmes de suivi et d’évaluation efficaces soient en place pour mesurer les résultats et stimuler l’apprentissage au sein et à l’extérieur de l’organisation.
Le travail de Plan International au Ghana répondra aux besoins des enfants les plus vulnérables, et en particulier des filles et des jeunes femmes.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie pays ambitieuse, fondée sur une analyse approfondie des rapports de pouvoir entre les sexes et des enjeux liés aux droits de l’enfant, en veillant à ce que les programmes et les actions de sensibilisation et les projets soient axés sur la transformation des rapports de genre et l’égalité des filles. Cette stratégie devrait inclure la participation et la consultation des principaux acteurs de la défense des droits de l’enfant dans le pays, y compris les enfants et les jeunes eux-mêmes.
- Veiller à ce que notre programme et notre approche d’influence soient utilisés efficacement et que nous atteignions un impact à grande échelle en reliant l’action de terrain à l’influence au niveau national. S’assurer que l’analyse efficace et rapide de la préparation aux situations d’urgence, la réduction des risques et le renforcement de la résilience font partie intégrante de tous nos programmes et de notre travail d’influence dans le pays. Collaborer avec l’équipe de direction du pays et la diriger afin de garantir que Plan International soit prêt à répondre aux situations d’urgence – prévisibles ou soudaines – de manière rapide et professionnelle, en tenant compte de l’égalité des sexes.
- Le lieu d’exécution des programmes est régulièrement revu afin de garantir que les communautés parrainées existantes bénéficient régulièrement des avantages prévus par les engagements de parrainage et que de nouvelles communautés soient atteintes le cas échéant ;
- Le programme est enregistré auprès des autorités compétentes et conforme aux lois locales ; des protocoles d’accord existent avec les ministères concernés, reconnaissant dûment le rôle de Plan International et son travail au Ghana ;
- Les dirigeants et le personnel du pays sont parfaitement conscients de la situation sécuritaire du pays et des protocoles et procédures opérationnelles standard sont élaborés et mis en œuvre en tenant dûment compte de la sécurité du personnel et des visiteurs ;
- L’approche PIQP est intrinsèque à tout travail de programme ;
- Le bureau de pays respecte en permanence les normes de gestion de l’organisation, y compris en matière d’audits et de gestion des risques.
Le travail de Plan International au Ghana sera bien financé et son portefeuille continuera de s’étoffer.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie efficace de mobilisation des ressources qui permette à Plan International de maximiser sa valeur dans le pays, d’atteindre ses objectifs stratégiques et d’avoir le plus grand impact possible sur les enfants.
- Représenter Plan International auprès des agences donatrices locales et suivre les sources de financement potentielles afin de garantir une connaissance opportune et coordonnée des opportunités de financement.
- Explorer les possibilités de financement locales et soutenir l’élaboration de propositions en partenariat avec les organisations nationales de Plan International et conformément à la stratégie convenue
- Réaliser les projets de subventions et de parrainage dans les délais impartis, avec un impact clair et mesurable sur les enfants et en pleine conformité avec les exigences des donateurs et les priorités et méthodologies de Plan International.
- Garantir une élaboration et une budgétisation rigoureuses des propositions, en maximisant les opportunités de recouvrement des coûts.
Le travail de Plan International au Ghana sera reconnu localement et internationalement comme efficace et adapté aux besoins des enfants très vulnérables, en particulier des filles.
- Assurer la représentation du travail de Plan International auprès de toutes les parties prenantes clés (dirigeants locaux, représentants des donateurs dans le pays, ONG internationales locales et internationales) afin de promouvoir régulièrement les problèmes abordés et le travail entrepris pour y remédier ;
- Initier et s’engager dans une collaboration et une consultation étendues avec les autorités locales et centrales, les ONG internationales, les ONG nationales et les communautés locales ;
- Assurer une communication externe opportune et engageante qui permette à Plan International de rester à l’avant-garde des problématiques touchant les enfants au Ghana ;
- Partager l’expérience de Plan International Ghana et collaborer avec d’autres composantes de l’organisation dans le cadre d’une approche de services partagés concernant les aspects techniques et opérationnels de nos programmes et interventions
Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l’enfance et de la jeunesse, d’égalité des genres et d’inclusion soient pleinement intégrées, conformément aux principes et exigences de ces politiques, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, entre autres, de s’assurer que le personnel et les collaborateurs connaissent et comprennent leurs responsabilités au titre de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence pour leur domaine d’activité, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées .
Relations clés
Interne:
- Équipe de direction du pays
- Personnel du bureau de pays et de toutes les unités de programme
- Directeur de la sous-région – responsable hiérarchique
- membres de l’équipe de direction du bureau régional
- Les autres directeurs pays, notamment ceux de la région.
- Plan International Organisations Nationales
- Les départements fonctionnels du siège mondial.
Externe:
- Les autorités nationales et locales (gouvernement national, municipalités, etc.)
- Les responsables communautaires dans les zones d’intervention de Plan International
- Partenaires, membres de la société civile et alliances
- Les médias au niveau local et national
- Donateurs de subventions, organisations nationales, entreprises et institutions nationales
- Autres dirigeants et réseaux d’ONG internationales.
- Groupe sectoriel pertinent des Nations Unies, comprenant des représentants des Nations Unies et des donateurs
- Universités, partenaires de recherche et d’influence pertinents dans le pays
Expertise technique, compétences et connaissances
- Diplôme universitaire pertinent en développement, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe, ou expérience équivalente
- Compréhension interculturelle et expérience significative avérée de l’exercice de fonctions de direction à responsabilités croissantes dans un contexte international lié au développement ou auprès de populations, de cultures et de contextes socio-économiques diversifiés. Une bonne connaissance du contexte historique et socio-politique ghanéen est essentielle. Minimum de 5 ans d’expérience à un poste de direction pertinent.
- Expérience avérée dans l’exercice de fonctions de direction à responsabilités croissantes dans un environnement international lié au développement et à l’action humanitaire.
- Compréhension avérée des concepts de « droits de l’enfant » et de « genre dans les contextes de développement et humanitaires » et de la promotion des droits des filles dans le contexte des conventions internationales pertinentes (Convention relative aux droits de l’enfant, Convention pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes) et des objectifs mondiaux (ODD).
- La connaissance des facteurs géopolitiques qui influent sur la pauvreté infantile dans le pays et des possibilités de changement sur les plans politique, social et environnemental constitue un avantage.
- Expérience et compréhension des concepts de développement communautaire durable et des approches et pratiques participatives dans les interventions de développement.
- Connaissance des interventions humanitaires, et en particulier de la réponse aux situations de crise impliquant d’importantes populations de réfugiés dans un contexte de crise prolongée, afin d’apporter des solutions durables.
- Connaissance des exigences des donateurs en matière de conformité et de gestion financière
- Connaissance de la programmation dans des environnements difficiles, avec une bonne compréhension et une bonne appréciation du contexte historique, sécuritaire, politique, économique, social/religieux et humanitaire au Ghana ou dans un environnement comparable.
- Compétences avérées en matière de développement et de gestion d’équipes performantes et motivées, y compris la gestion à distance.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
- Compétences avérées en matière de réseautage et de négociation avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux
- Solides compétences diplomatiques et de communication, notamment par le biais des médias de masse, afin d’influencer les décideurs et les principales parties prenantes.
Compétences en leadership stratégique
- Contribuer aux progrès dans le domaine de responsabilité en définissant et en communiquant une stratégie ambitieuse mais réaliste, alignée sur les priorités à court et à long terme de Plan International et dotée des ressources appropriées.
- Adoptez un comportement exemplaire pour incarner le changement culturel dont nous avons besoin, en défendant nos valeurs et en accélérant les progrès vers l’égalité des sexes au sein de Plan International, avec nos partenaires et dans la société en général.
- Garantir une mise en œuvre efficace en encadrant les autres, en travaillant en étroite collaboration avec nos fonctions de soutien, en se tenant au courant de ce qui se passe dans sa propre unité commerciale ou fonction et en réagissant rapidement en cas de problème.
- Prenez des décisions opportunes, même en situation d’incertitude et lorsque l’information est incomplète. Gérez les opportunités et les risques et adaptez vos actions en fonction de l’évolution de la situation et de l’acquisition de nouvelles connaissances.
- Développons les compétences professionnelles et de leadership dont nous aurons besoin à l’avenir en développant les aptitudes et le potentiel de nos employés et en formant les équipes afin qu’elles deviennent à leur tour des formatrices pour les autres.
- Communiquer clairement et de manière persuasive avec des groupes de personnes nombreux et diversifiés, en leur donnant la compréhension et la motivation nécessaires pour réussir et en impliquant tout le personnel dans la réflexion, l’innovation et l’amélioration.
- Établir des relations stratégiques avec les principaux dirigeants, experts et parties prenantes du Plan
- Au niveau de la fédération internationale et à l’extérieur, en tenant compte des intérêts politiques et des rapports de force et en négociant des résultats positifs.
compétences commerciales et de gestion
- Compréhension organisationnelle – Objectif, priorités, valeurs et approches
- Processus, politiques, pratiques et normes d’entreprise
- Gestion des ressources et des finances
- Gestion formelle du personnel
- Gestion des risques
- Gestion des technologies et du travail numérique
- Gestion de projet
Gérer les problèmes
- Capacité à comprendre rapidement la complexité du modèle commercial, des structures organisationnelles et des processus décisionnels de Plan.
- Gestion des situations d’urgence/de sécurité – le directeur pays doit s’impliquer activement pour obtenir des informations sur la sécurité et fournir des directives claires concernant la sûreté et la sécurité du personnel, des biens et des programmes.
- Flexibilité pour soutenir les autres bureaux de pays dans toute la région.
- Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec des ONG locales, des organisations communautaires, des partenaires gouvernementaux et des institutions et ONG nationales et internationales.
- Capacité à gérer des modèles de financement complexes pour soutenir les interventions prioritaires, tout en assurant le respect des exigences des donateurs et du Plan.
Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste national et qu’aucune prime de déménagement n’est offerte.
Rendre compte au : Directeur sous-régional, WACA
Lieu : Accra
Déplacements requis : 25 %
Niveau : 19
Date d’entrée en vigueur : 26 juillet
Date limite de dépôt des candidatures : 10 mai 2026
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
