GiveDirectly (GD) ambitionne de transformer l’aide internationale – et d’améliorer la vie de millions de personnes – en versant des aides directes aux populations les plus pauvres du monde. Selon les estimations de la Brookings Institution, 70 milliards de dollars de transferts monétaires seraient nécessaires pour combler le fossé de la pauvreté ; or, le secteur de l’aide dépense actuellement 135 milliards de dollars par an, dont une grande partie est consacrée à des interventions dont l’efficacité n’est pas prouvée. GiveDirectly souhaite changer la donne en faisant des transferts monétaires une référence pour l’aide étrangère – à l’instar des fonds indiciels pour le secteur financier – et ainsi accélérer l’éradication de l’extrême pauvreté.
Depuis son lancement en 2011, GD a levé plus d’un milliard de dollars et a distribué de l’argent à plus de deux millions de personnes dans quinze pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui démontrent l’impact positif de nos programmes sur les bénéficiaires. De ce fait, GD a été saluée par Fast Company comme l’une des organisations à but non lucratif les plus innovantes , tandis que le mouvement croissant des transferts monétaires (et le rôle de premier plan joué par GD au sein de ce mouvement) a été présenté dans le New York Times Magazine , This American Life , Foreign Affairs et The Economist .
Notre culture est franche, analytique, agile et non hiérarchique. Notre équipe mondiale d’environ 150 personnes et nos équipes opérationnelles nationales d’environ 650 personnes sont réparties dans 21 pays et parlent 69 langues. Des ingénieurs logiciels aux humanitaires chevronnés, des consultants en management aux fonctionnaires, des chercheurs aux équipes de terrain, nous formons un groupe exceptionnel.
Nos valeurs sont essentielles et affirmées. Nous plaçons véritablement les personnes que nous servons au cœur de nos décisions et nous nous efforçons de créer un environnement ambitieux, dynamique et performant. Nous vous invitons à prendre connaissance de nos valeurs ; si elles correspondent à votre façon de travailler et vous motivent, alors ce poste pourrait vous convenir parfaitement.
Nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement où chaque membre de notre équipe peut s’épanouir, réussir et progresser. Nous encourageons l’autonomie, la flexibilité, l’entraide, la convivialité et offrons des opportunités d’évolution professionnelle.
Ce poste est entièrement en télétravail, mais vous devez pouvoir être disponible au moins 3 heures par jour avec un fuseau horaire d’Afrique de l’Est.Nous ne sommes pas en mesure de parrainer ou de prendre en charge les demandes de visa de travail aux États-Unis ou au Royaume-Uni pour le moment.
Date limite de dépôt prioritaire des candidatures : 23 avril 2026 ou jusqu’à ce que nous ayons atteint un nombre critique de candidatures.
À propos de ce rôle
Le/La responsable du programme de protection des personnes vulnérables – Aide financière d’urgence (EF) joue un rôle essentiel dans l’engagement de GiveDirectly à prévenir les abus et à garantir des réponses appropriées et rapides aux problèmes de protection des personnes vulnérables dans les contextes d’urgence et de réponse rapide . Ce rôle renforce les systèmes de protection au sein du portefeuille EF en conseillant sur la conception et la mise en œuvre sécurisées, en supervisant les équipes dans la gestion et l’escalade des cas, et en accompagnant le personnel pour garantir des pratiques exemplaires et cohérentes en matière de protection, même dans des contextes évolutifs et sous haute pression. Grâce à une identification proactive des risques et à une collaboration étroite avec les équipes EF, programmes, recherche, audit interne et ressources humaines, ce poste assure l’intégration de la protection des personnes vulnérables dans tous les aspects de la planification et des opérations EF. Ce rôle soutient un modèle de réponse humanitaire sûr, adaptable et centré sur le bénéficiaire, même à grande échelle et dans des délais serrés.
Relève du/ de la directeur/directrice de la protection de l’enfance ou du/de la responsable principal(e) de la protection de l’enfance
Niveau : Cadre
Exigences de déplacement : Doit pouvoir se déplacer régulièrement pour répondre aux demandes de dons d’argent d’urgence à hauteur de 30 à 40 %, parfois à court préavis, ainsi que pour participer à d’autres événements, y compris des réunions d’équipe.
Ce que vous ferez :
Protection du leadership dans les réponses de la CE (50 %)
- Diriger la conception et la mise en œuvre des mesures de protection pour les activations de la CE, de la préparation à la clôture, en veillant à ce que les considérations de protection soient intégrées à toutes les étapes de la réponse.
- Réaliser rapidement des évaluations des risques en matière de protection des personnes dans les contextes d’urgence et veiller à ce que des mesures d’atténuation soient intégrées aux plans opérationnels et aux programmes.
- Dispenser une formation d’accueil et des formations régulières sur la protection de l’enfance aux équipes de la petite enfance, au personnel de renfort et aux partenaires de mise en œuvre afin de promouvoir des comportements sûrs et de renforcer la sensibilisation aux responsabilités en matière de protection de l’enfance.
- Conseiller les responsables des interventions sur les risques liés à la protection des victimes et veiller à ce que la gestion des incidents respecte les principes centrés sur la victime et le bénéficiaire.
- Diriger ou soutenir la gestion des problèmes de protection des personnes lors des déploiements, en collaboration avec les équipes d’audit interne et des ressources humaines, en veillant à la documentation appropriée, à l’escalade et au suivi.
- Représenter les fonctions de protection au sein des structures de coordination internes et des mécanismes externes ou inter-agences lorsque cela est nécessaire pour soutenir une réponse sûre et responsable.
Renforcement des systèmes et préparation (25 %)
- Développer et adapter les systèmes, outils, protocoles et procédures de protection afin de garantir leur adéquation aux environnements d’urgence à haut risque et à évolution rapide.
- Stimuler l’innovation dans les systèmes de signalement, de retour d’information et d’orientation afin d’améliorer la sécurité d’accès et la réactivité lors d’activations rapides.
- Diriger les mesures de protection après les examens ou les audits et veiller à ce que les enseignements tirés soient intégrés aux pratiques mondiales de protection et à la préparation de la CE.
- Collaborer étroitement avec les équipes de protection de l’enfance, de la Commission européenne, d’audit interne et autres afin d’harmoniser les systèmes de gestion des risques et de garantir la mise en œuvre cohérente des normes minimales de protection.
- Soutenir les efforts de prévention, de sensibilisation et de préparation pendant les périodes de non-intervention par le biais de formations, d’un perfectionnement des politiques et de l’élaboration de directives de protection mises à jour.
Collaboration et renforcement de la confiance interne (25 %)
- Renforcer la communication et la confiance entre les équipes afin de garantir que la protection soit comprise et vécue comme un facteur facilitant l’intervention en cas d’urgence.
- Assurer la liaison entre les équipes de protection, de gestion des incidents et les équipes opérationnelles, en garantissant des canaux de communication clairs, opportuns et fiables avant, pendant et après les activations.
- Incarnez les valeurs de l’équipe Next de GiveDirectly en faisant preuve de transparence, de responsabilité partagée et de leadership collaboratif dans toutes les activités d’intervention et de préparation.
- Encadrer et renforcer les capacités des autres membres de l’équipe de protection et contribuer activement à l’amélioration continue et à l’apprentissage partagé de l’équipe mondiale de protection.
Ce que vous apporterez :
- Adhésion exceptionnelle aux valeurs de GiveDirectly et démonstration concrète de nos compétences clés : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, suivi et promotion de l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes ayant une expérience personnelle ou professionnelle au sein des communautés à faibles revenus et/ou historiquement marginalisées que nous servons.
- Compétences linguistiques requises : maîtrise professionnelle de l’anglais. Atouts : français, swahili, portugais.
- Expérience minimale de 5 ans dans des fonctions de sauvegarde, de protection ou de gestion des risques au sein de contextes humanitaires ou de développement.
- Expérience avérée dans les opérations d’urgence ou d’intervention rapide, idéalement dans plusieurs pays et contextes.
- Adaptabilité, flexibilité et attitude positive, avec la capacité de s’adapter rapidement aux besoins changeants, aux délais courts et aux réalités opérationnelles en constante évolution.
- Compréhension approfondie des normes de protection, des principes de prévention des abus et de la gestion de cas centrée sur la victime dans le cadre d’interventions d’urgence et/ou rapides.
- Solides compétences analytiques et décisionnelles, avec la capacité d’opérer efficacement dans des environnements à forte pression ou en situation de crise.
- Capacité avérée à collaborer au sein d’équipes et à travailler avec respect et efficacité avec divers intervenants dans des contextes complexes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, avec la capacité de communiquer les exigences en matière de protection de l’enfance de manière claire et assurée.
Compensation
Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière généreuse et équitable. Nous utilisons un organisme tiers accrédité d’agrégation de salaires pour calculer ce que nous considérons comme une rémunération compétitive, en fonction du poste, du lieu de travail et du coût de la vie. Nous appliquons également une politique de non-négociation afin de garantir une rémunération équitable pour tous nos employés, quel que soit leur poste. Pour en savoir plus sur notre politique de rémunération, cliquez ici .
Sauf indication contraire, l’allocation de prestations peut être utilisée pour couvrir les prestations ou être considérée comme un revenu imposable supplémentaire.
États-Unis
- Salaire de base : 94 700 $
- Bonus lié à l’atteinte des objectifs de performance : 10 % (environ 9 470 $ avec un potentiel de hausse. À titre de comparaison, avec le coefficient multiplicateur de performance actuel de l’entreprise, ce montant serait de 11 080 $).
- Rémunération totale estimée chez Target : 104 170 $
- Allocation annuelle pour avantages sociaux : 21 393 $
ROYAUME-UNI
- Salaire de base : 61 200 £
- Prime de performance cible : 10 % (environ 6 120 £, avec un potentiel de hausse. À titre de comparaison, avec le coefficient multiplicateur de performance actuel de l’entreprise, ce montant serait de 7 160 £).
- Rémunération totale estimée chez Target : 67 320 £
- Allocation annuelle de prestations : 2 760 £
Kenya
- Salaire de base : 61 900 $
- Bonus lié à l’atteinte des objectifs de performance : 10 % (environ 6 190 $ avec un potentiel de hausse. À titre de comparaison, avec le coefficient multiplicateur de performance actuel de l’entreprise, ce montant serait de 7 242 $).
- Rémunération totale estimée chez Target : 68 090 $
Ce poste est entièrement en télétravail. Par conséquent, si vous ne résidez pas aux États-Unis, au Royaume-Uni ou au Kenya, nous vous communiquerons une estimation salariale de référence pour votre pays de résidence au cours du processus de recrutement.
Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?
Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, notamment :
- Une équipe solidaire qui travaille dur et se soucie des autres
- Un régime d’assurance maladie complet (les détails exacts varieront selon les pays)
- Des congés payés flexibles que le personnel est encouragé à prendre
- Indemnités pour l’aménagement du poste de travail et la formation et le développement
Ce poste est entièrement en télétravail. Par conséquent, si vous ne résidez pas aux États-Unis, au Royaume-Uni ou au Kenya, nous vous communiquerons une estimation salariale de référence pour votre pays de résidence au cours du processus de recrutement.
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Travailler chez GiveDirectly
GiveDirectly est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en considération sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Signalement pour les candidats américains : Nous vous invitons à « Connaître vos droits » en tant que candidat.
Engagement en matière de protection
En tant qu’organisation internationale œuvrant auprès des communautés pour éradiquer l’extrême pauvreté, GiveDirectly prend très au sérieux la protection de ses bénéficiaires, de son personnel et de ses partenaires. À cette fin, GiveDirectly est membre du Misconduct Disclosure Scheme et vérifie systématiquement auprès des anciens employeurs tout cas d’abus ou de faute professionnelle concernant les candidats potentiels. Nous pouvons également recourir à d’autres vérifications approfondies avant l’embauche, notamment des vérifications de références, des vérifications des antécédents judiciaires et des vérifications des sanctions.
Ces efforts nous aident à continuer de bâtir et de maintenir la confiance avec les communautés avec lesquelles nous travaillons, et à prévenir les abus envers nos bénéficiaires et notre personnel.
GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les personnes et les droits fondamentaux de chacun. GD applique une politique de « tolérance zéro en matière de prévention, de signalement et de réponse à toute forme d’abus ou d’exploitation » et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle fasse de la protection et de la sauvegarde de nos bénéficiaires une priorité absolue.
Aménagements raisonnables
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers lors du processus de candidature ou d’entretien, ou pour exercer les fonctions essentielles du poste, veuillez nous écrire à [email protected] en indiquant « Besoin d’aménagements » dans l’objet de votre courriel. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place des aménagements raisonnables pour répondre à vos besoins.
