Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations.
Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles.
En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience.
Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés.
One Acre Fund mène un programme pilote dans la province centrale de Zambie. Ce projet pilote vise à explorer des solutions pour aider les agriculteurs à améliorer leurs récoltes sur de grandes parcelles, courantes dans le pays. Notre bureau en Zambie est situé à Kabwe, la capitale de la province centrale.
À propos du rôle au sein de One Acre Fund
Nous recherchons un(e) Responsable RH expérimenté(e) pour piloter la fonction RH en Zambie et accompagner stratégiquement le Directeur des Opérations.
Vous concevrez et mettrez en œuvre une stratégie RH globale, axée sur la création d’une culture d’apprentissage continu et de développement professionnel. Outre l’excellence opérationnelle d’un programme de développement de plus de 200 collaborateurs, vous piloterez les initiatives de formation et de développement, encadrerez les talents RH et développerez les viviers de talents internes nécessaires à notre croissance rapide.
Vous serez rattaché(e) au directeur adjoint du pays.
Responsabilités
Diriger la stratégie et la fonction RH en Zambie
- Assurer le rôle de principal partenaire RH auprès du directeur des opérations et de l’équipe dirigeante du pays, en contribuant à façonner et à mettre en œuvre la stratégie RH de la Zambie pour un programme en pleine expansion.
- Assurer la supervision et la responsabilité de la fonction Personnel en Zambie, en garantissant des opérations RH solides, des systèmes de gestion du personnel efficaces et un soutien adéquat au personnel, tant au siège qu’au sein des équipes sur le terrain.
- Identifier, prioriser et résoudre les défis organisationnels et humains avant qu’ils ne deviennent des obstacles structurels à la croissance, à la performance ou à l’expérience du personnel.
Développer les compétences du personnel par l’apprentissage et le perfectionnement
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pratiques d’apprentissage et de développement qui améliorent les compétences et les performances du personnel, tant sur le terrain qu’au siège.
- Concevoir et superviser des programmes de formation, notamment des ateliers, des formations intensives, des approches de coaching, des systèmes d’intégration et des outils d’apprentissage reproductibles.
- Collaborer avec les équipes Terrain, Impact et Mondiales pour renforcer les résultats d’apprentissage et améliorer la cohérence et la qualité de l’exécution entre les équipes.
Renforcer les systèmes de gestion des ressources humaines, la culture et l’expérience du personnel
- Améliorer les systèmes de gestion des ressources humaines essentiels, notamment l’intégration, la gestion des carrières, les boucles de rétroaction et les processus de développement du personnel, afin de favoriser l’engagement, la fidélisation et la croissance à long terme.
- Soutenir le développement d’une culture d’équipe saine et performante grâce à des initiatives pratiques et durables en matière d’expérience du personnel.
- Utilisez les données de performance, les enquêtes, les retours d’information et les observations sur le terrain pour identifier les lacunes en matière de capacités organisationnelles et améliorer l’efficacité du personnel.
Diriger et développer le personnel des Ressources humaines et des Opérations corporatives
- Encadrer et développer le personnel des RH et des opérations d’entreprise, en renforçant les compétences de gestion, l’implication et l’efficacité de l’équipe.
- Soutenir la gestion des performances, la priorisation et le développement professionnel des collaborateurs directs et des membres de l’équipe RH au sens large.
- Mettre en place des systèmes et des méthodes de travail qui améliorent l’efficacité des équipes, la responsabilisation et la prestation de services à mesure que le programme en Zambie continue de se développer.
Évolution et développement de carrière
- Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs.
- Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances.
- Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels.
- Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
- Expérience en matière de gestion ou d’encadrement de membres d’équipe juniors, avec une capacité démontrée à développer les compétences des autres.
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation ou de renforcement des capacités visant à améliorer les performances.
- Excellentes aptitudes à la facilitation et capacité à rendre des idées complexes claires, pratiques et utilisables.
- Expérience de l’utilisation de données, telles que des enquêtes, des retours d’information, des indicateurs de performance ou des observations sur le terrain, pour améliorer les résultats d’apprentissage.
- Solides compétences en gestion de projets et de programmes, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de fournir un travail de haute qualité dans les délais impartis.
- Solides compétences en matière de leadership et d’exécution, avec une nette orientation vers l’action et les résultats.
Date de début souhaitée : dès que possible
Lieu de travail : Kabwe, Zambie
Avantages
Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents de Zambie.
Date limite de dépôt des candidatures : 26 août 2026.
Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
