Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Poste : Chef de mission I, Programme alimentaire pour la paix du Département de l’Agriculture des États-Unis (USDA) – Kenya

Nairobi, Grand Nairobi, Kenya (Sur place)

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Description de l’emploi

Veuillez noter : ce poste est conditionné par l’obtention de fonds de donateurs.

Résumé du poste

En tant que chef de projet, vous assurerez  la direction et la gestion globale du programme d’aide alimentaire d’urgence « Food for Peace » (Titre II) du Département de l’Agriculture des États-Unis (USDA) au Kenya, destiné aux populations vulnérables et en situation d’insécurité alimentaire, notamment les communautés vivant dans les zones arides et semi-arides (ASAL) . Votre leadership, vos compétences en gestion et votre expertise technique – en particulier en matière de gestion des produits de base et de programmes d’envergure financés par le gouvernement américain –  garantiront la  mise en œuvre de programmes de haute qualité et consolideront la position de CRS comme acteur majeur de l’aide alimentaire d’urgence.  En tant que cadre supérieur, vous gérerez proactivement la sécurité et atténuerez les risques sécuritaires.

Rôles et responsabilités clés

• Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du programme « Food for Peace » au Kenya, en veillant à son alignement avec les objectifs de sécurité alimentaire d’urgence et les exigences du ministère de l’Agriculture des États-Unis (USDA).
• Servir de principal point de contact auprès de l’USDA/FAS, de l’ambassade des États-Unis et des acteurs nationaux, notamment la National Drought Management Authority (NDMA), les ministères sectoriels et les plateformes de coordination humanitaire.
• Assurer une coordination étroite avec les partenaires publics, privés et non gouvernementaux afin de maximiser l’impact et d’éviter les doublons.
• S’assurer que le projet est conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats rapides et de qualité, ainsi que de respect du budget, notamment en ce qui concerne les stratégies de transition et de pérennisation, le ciblage des bénéficiaires, la distribution alimentaire et les résultats nutritionnels. Superviser la mise en œuvre des interventions appropriées (par exemple, distribution alimentaire générale, soutien nutritionnel ciblé, activités de relèvement) en adéquation avec les besoins d’urgence.
• Fournir un leadership stratégique et technique pour tous les systèmes de gestion des matières premières, y compris la planification des approvisionnements, les appels d’offres, le dédouanement portuaire (Mombasa), le transport intérieur, le stockage et la distribution.
• Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller au respect des normes de qualité du programme CRS conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Gérer efficacement les talents en programmation et opérations de haut niveau. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Élaborer des plans de développement individuels sur mesure et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d’affecter le personnel et les programmes. S’assurer que tous les membres du personnel comprennent et respectent les politiques et les plans de sécurité du personnel de CRS, et veiller à leur mise à jour.
• Promouvoir, respecter et incarner un engagement envers l’utilisation efficiente des ressources de l’agence et des donateurs. Garantir la conformité aux subventions de l’USDA/FAS (notamment le 2 CFR 200), y compris le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, de l’administration et des rapports aux partenaires. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts soumises aux donateurs.
• Superviser l’élaboration des stratégies et des supports de communication conformément aux exigences du ministère de l’Agriculture des États-Unis (USDA) en matière de marque et de marquage. Veiller à ce que le soutien du gouvernement américain soit dûment mentionné dans les documents du programme et les communications destinées aux bénéficiaires.
• Assurer la coordination des relations avec les organisations partenaires du consortium, notamment par l’organisation d’ateliers d’examen et de planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans le cadre de la mise en œuvre, conformément aux principes de partenariat du CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de corriger rapidement les lacunes. Identifier les écarts de performance et les besoins de formation du personnel de CRS et de ses partenaires, et garantir la conception et la mise en œuvre de formations et d’une assistance technique de haute qualité.

Qualifications

Qualifications de base

• Licence en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Master souhaité.
• 5 à 8 ans d’expérience pertinente en gestion et en technique, y compris des rôles de direction de haut niveau dans des programmes financés par l’USDA ou le gouvernement américain.
• Expérience avérée dans la gestion de programmes à grande échelle basés sur les produits de base (par exemple, Food for Peace ou USDA McGovern-Dole).
• Expertise reconnue dans les systèmes de gestion des matières premières, la logistique et les opérations de la chaîne d’approvisionnement.
• Solide expérience en matière de gestion de budgets complexes, de conformité aux exigences des donateurs et de contrôle financier.
• Deux ans d’expérience en gestion d’équipe et aptitudes favorisant un environnement d’apprentissage. Expérience en encadrement d’équipes de direction.

Qualifications souhaitées

• Leader reconnu dans le secteur, comme en témoignent ses publications évaluées par des pairs, ses présentations lors de conférences, etc.
• Expérience de travail au Kenya ou dans des contextes similaires (régions arides et semi-arides ou opérations d’urgence).
• Expérience en matière de gestion de consortiums multi-partenaires et de renforcement des partenariats.
• Connaissance des systèmes gouvernementaux du Kenya (par exemple, la NDMA, les gouvernements de comté).
• Leadership reconnu en matière de sécurité alimentaire ou d’intervention humanitaire.
• Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un atout.
• Expérience avérée en gestion de programmes réussie, notamment en gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et à activités multiples, avec une logistique complexe.
• Expertise avérée en gestion des produits de base et en logistique de l’aide alimentaire
• Solide connaissance des cadres de conformité du gouvernement américain et des réglementations des donateurs.
• Capacité à représenter et à présenter à un niveau élevé.
• Expérience des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
• Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Aptitudes au leadership d’équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences en coaching.
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation ; capable d’élaborer des messages adaptés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats.

Langues requises :  anglais (obligatoire) 

Déplacements :  indiquer le pourcentage de déplacements requis, le cas échéant. Par exemple : « Doit être disposé et capable de se déplacer jusqu’à 30 % du temps sur le terrain, y compris dans les comtés reculés des zones arides et semi-arides. » 

Responsabilités de supervision :  Oui – Supervision directe du personnel supérieur des programmes et des opérations et supervision des partenaires du consortium.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership d’agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Informations sur l’emploi

• Identification du poste 3002532
• Catégorie d’emploi Chef de parti
• Date de publication 29/05/2026, 12:02
• Lieux Nairobi, Grand Nairobi, Kenya(Sur place)
• Postuler avant 12/06/2026, 01h00
• Horaire de travailÀ temps plein
• Poste à pourvoirJour

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