RECRUTEMENT à l’ONG internationale DanChurchAid (DCA) – (29 Mai 2026)

Créée en 1922, DanChurchAid (DCA) est une organisation non gouvernementale Danoise dont l’action est basée sur les droits. Installée en RCA depuis 2015, DCA fournit une assistance aux communautés les plus démunies en situation de conflit et de post-conflit au travers de son Programme d’Action Humanitaire «Communautés Plus Sûres » .

DCA recherche 01 Senior Team Leader EREE expérimentés pour la mise en œuvre de ses activités.

OBJECTIF DU POSTE :

DanChurchAid (DCA) lance un appel à candidatures pour un(e) Senior Team Leader EREE expérimenté(e) pour son bureau national en RCA, au sein d’un programme multisectoriel de réponse humanitaire. Ce poste sera basé au bureau de coordination de DCA à Bouca, avec de nombreux déplacements sur le terrain.

ROLES & RESPONSABILITES :

• Assurer la conformité de la gestion des données des rapports techniques (accidents, victimes et sessions d’éducation au risque des engins explosifs), conformément aux SOP en vigueur.
• En coordination avec le Manager des Programmes LAMH, développer et mettre à jour le matériel et les outils techniques (éducation au risque, liaison communautaire, assistance aux victimes) pour les projets LAMH de DCA.
• Appuyer le Manager des Programmes LAMH dans les activités de formations du personnel DCA, des partenaires des projets de DCA ainsi que des acteurs humanitaires selon les besoins.
• Sous le leadership du Manager des Programmes LAMH, contribuer à l’élaboration des rapports de projet de qualité et en temps voulu, conformément aux exigences de DCA et des donateurs.
• Veiller à l’intégration de la protection et du genre dans tous les projets, en assurant l’inclusion des groupes marginalisés et vulnérables dans toutes les activités LAMH.
• Veiller à la vulgarisation et au respect du mécanisme de redevabilité de DCA dans les zones des projets LAMH.
• Assurer la conformité des interventions LAMH aux politiques et exigences des autorités centrafricaine, de DCA et des donateurs.
• Développer/accompagner le personnel LAMH des partenaires de DCA.
• Réaliser des visites d’assurance qualité de toutes les activités LAMH dans la zone du projet, en étroite collaboration avec le Manager des Programmes LAMH.
• Maintenir une coordination directe avec le Manager des Programmes LAMH pour tous les aspects liés à la mise en œuvre du projet (planification et mise en œuvre des activités, gestion du cycle de projet et des finances, budgets et prévisions d’achats) et veiller au respect des directives internes MEAL en matière de rapports et de communication proactive.
• Participer activement aux réunions du Domaine de Responsabilité LAM à Bangui.
• Assurer la coordination au niveau local avec les forums/clusters/groupes de travail humanitaires pertinents, les ONG internationales et nationales, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes, avec le soutien du Manager des Programmes LAMH et du Directeur des Programmes.

Communication et coordination :

• Assurer la liaison avec les parties prenantes (autorités locales, services techniques de l’Etat, etc.), les membres de l’équipe et les bénéficiaires du projet afin de garantir une communication et une coordination efficaces.
• Appuyer l’équipe MEAL de DCA à documenter les avancées du projet, l’impact des activités et à assurer le partage d’informations clés avec les parties prenantes.
• Favoriser le partage d’informations et la coordination entre les partenaires de mise en œuvre, notamment pour assurer la cohérence de l’approche entre les activités terrain.

Gestion de l’information, rapportage et capitalisation :

• Contribuer à la mise à jour des documents clés du projet LAMH, y compris les plans de travail, les calendriers, les budgets et les rapports, ainsi que le suivi des cadres logiques et des résultats des projets.
• Documenter les leçons apprises et les cas de succès en collaboration avec l’équipe MEAL.
• Assurer la bonne gestion, le stockage et le partage des données techniques clés du projet LAMH.
• Communiquer régulièrement avec le Manager des Programmes LAMH de DCA sur les avancées du projet ainsi que les défis rencontrés par les équipes des organisations partenaires.
• Rédiger et partager tous les rapports narratifs des visites QA en respect strict des échéances prévues et des formats, avec des recommandations claires et précises.
• Participer aux réunions du programme et de suivi budgétaire organisées au niveau de la coordination de DCA.
• Contribuer à centraliser et compiler les leçons apprises et les recommandations aux différentes étapes clés du projet LAMH et à la suite des ateliers de capitalisation/ clôture.
• Rédiger de façon ad hoc selon les demandes et besoins de la mission des histoires à succès et/ou études de cas pour mettre en avant l’impact et les approches du projet.

Sécurité et sûreté :

• S’assurer que toute information pertinente concernant la sûreté, la sécurité et le contexte sont collectées, mises à jour et partagées de manière régulière, en collaboration avec le Responsable de Sécurité et Accès.
• S’assurer que les activités LAMH de DCA, notamment concernant la collecte d’informations, ne mettent pas en danger les communautés.
• Collaborer avec le Responsable Sécurité et Accès, le Manager des Programmes LAMH et le Directeur des Programmes pour superviser la mise en œuvre et le respect des procédures de sécurité, prendre les bonnes décisions et aider à la gestion des incidents de sécurité au niveau local, au besoin.

Assurance qualité :

• S’assurer de la mise en œuvre des activités conformément aux exigences de DCA en matière de gestion de la qualité des activités LAMH (SOP), en collaboration avec le Manager des Programmes LAMH de DCA.
• Réaliser des missions de suivi régulières permettant de veiller à la qualité des livrables des activités, et accompagner le processus de renforcement des capacités techniques des partenaires locaux.
• Partager avec les partenaires de mise en œuvre des recommandations issues des missions d’assurance qualité et assurer leur suivi afin d’améliorer la qualité des interventions.
• Assurer le respect des principes humanitaires, y compris la redevabilité envers les bénéficiaires et l’efficacité des interventions, tout en veillant à la mise en œuvre des activités selon les bonnes pratiques de la programmation humanitaire et de développement.
• Evaluer la pertinence des activités menées, l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populations.
• S’assurer de l’exigence de durabilité des objectifs du projet, de la pérennité des actions et, du respect des normes et standards établis.
• Contribuer à l’élaboration, planification et facilitation des évaluations effectuées par le Chargé MEAL.
• Coordonner et contribuer à la production de supports de communication sur le projet.

Compétences et connaissances requises :

• Une qualification académique pertinente de niveau licence en gestion, études de développement, ou tout autre sujet pertinent ou une expérience professionnelle équivalente ;
• Au moins 4 ans d’expérience, de préférence au sein d’organisations non gouvernementales dans le domaine humanitaire (atténuation, adaptation, protection, entre autres) ;
• Compétences préalables et des connaissances de base dans le domaine de la lutte antimines humanitaire (éducation aux risques d’engins explosifs, enquêtes non techniques, assistance aux victimes) est avantage
• Bonne capacité d’analyse et de recherche ;
• Expérience dans un contexte instable et capacité à travailler sous pression ;
• Aptitude à se déplacer pendant de longs séjours dans les régions et localités éloignées de Bangui ;
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint);
• Langues : excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral est requise ; excellente maitrise du Sango ; une connaissance de l’anglais parlé et écrit est un atout ;
• Solides compétences en matière de travail avec les ONGs partenaires, de constitution d’équipes et de communication ;
• Attitude de résolution de problèmes, approche organisée et structurée et capacité à planifier, coordonner et diriger des processus incluant de multiples parties prenantes et intérêts ;
• Engagement, flexibilité, orientation vers les résultats et fortes compétences interpersonnelles, y compris la capacité à gérer une journée de travail chargée avec des délais contradictoires dans un environnement multiculturel.

Type de contrat : CDD

N.B: le poste est réservé exclusivement aux candidats de la nationalité centrafricaine.