Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Description de l’emploi
Save the Children International offre une opportunité passionnante à un (e) Responsable du développement du leadership et des compétences pour rejoindre notre équipe mondiale.
Objectif de l’équipe et du rôle
Développer et mettre en œuvre des stratégies innovantes de gestion des talents et de formation pour attirer, sélectionner et accompagner des talents diversifiés, en accord avec les objectifs stratégiques de l’organisation, en favorisant une culture d’amélioration continue et d’inclusion, tout en garantissant le respect des politiques et principes d’équité de l’organisation. En supervisant la gestion des talents à l’échelle mondiale, la planification de la relève, la gestion de la performance, ainsi que la formation et le développement, l’équipe assure la continuité du leadership et la croissance de l’organisation. En évaluant l’efficacité de ces programmes, l’équipe stimule l’amélioration continue, en dotant tous les employés des compétences et des connaissances nécessaires pour contribuer à un environnement de travail inclusif et solidaire.
Objectif du rôle
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie et un programme d’apprentissage innovants et percutants afin de développer les compétences organisationnelles et individuelles au sein des équipes internationales et nationales, et de garantir que tous les collaborateurs disposent des compétences et des connaissances nécessaires pour obtenir des résultats exceptionnels. Ce rôle favorise les meilleures pratiques en matière d’apprentissage et de développement du leadership en encourageant une culture d’apprentissage continu et d’inclusion. Il contribue de manière significative à la mission de l’organisation en permettant aux collaborateurs d’exceller dans leurs fonctions, en promouvant l’équité et en améliorant l’efficacité globale.
Intitulé du poste : Responsable du développement du leadership et des compétences
Relève du/de la directeur/ directrice, Talent et Apprentissage
Modalités de travail : Hybride ou télétravail avec des options de travail flexibles.
Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter : SCI Careers
Fuseau horaire requis : n’importe lequel
Durée du contrat : CDI
Droit au travail : Le candidat retenu doit posséder le droit de travailler sans restriction dans son lieu de travail actuel ou de préférence, pour toute la durée de son emploi.
Exigences linguistiques : anglais
Voyages internationaux : jusqu’à 5 %
Gestion du personnel : Nombre total de personnes gérées : 4
Responsable d’équipe : Oui
Chef d’équipe (gestionnaire de plusieurs équipes) : Non
Principales responsabilités
- Élaborer et maintenir notre stratégie, nos cadres et nos programmes d’apprentissage et de développement (y compris la formation obligatoire en leadership et en gestion, l’efficacité personnelle et d’autres domaines de compétences organisationnelles) qui soient personnalisables et évolutifs et qui stimulent les capacités organisationnelles
- Conception, mise en œuvre et déploiement d’un programme de formation au leadership et au management à l’échelle mondiale visant à améliorer les comportements de leadership et de management au sein de SCI.
- Collabore avec les partenaires RH, le responsable des talents et d’autres parties prenantes pour évaluer les besoins de formation, créer des plans de formation complets, concevoir des interventions et assurer la mise en œuvre de programmes de développement de haute qualité.
- Favorisez un environnement d’apprentissage inclusif et stimulant en intégrant les principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans tous les supports et méthodes de formation.
- Évaluer l’efficacité des interventions pédagogiques par le biais de retours d’information réguliers, d’un suivi et de rapports, afin de garantir une amélioration continue et un alignement sur les objectifs organisationnels.
- Favoriser le développement des compétences culturelles au sein de l’organisation en promouvant la sensibilisation, la compréhension et le respect des diverses perspectives culturelles dans toutes les initiatives d’apprentissage.
- Établir des partenariats pour financer et exploiter les ressources pédagogiques pertinentes pour Save the Children.
- Gérer le budget de formation et de développement et influencer le financement mondial de la formation et du développement.
- Il forme et développe les compétences de l’équipe d’apprentissage et de leadership ainsi que de la communauté d’apprentissage et de développement au sens large.
Expérience et compétences
Essentiel
- Vaste expérience en matière d’apprentissage et de développement : expérience avérée dans la gestion du cycle de vie complet de l’apprentissage et du développement à grande échelle.
- Vaste expérience : Expertise reconnue en matière de bonnes pratiques et de leadership éclairé dans le domaine de l’apprentissage et du développement, notamment en développement du leadership et du management, en théories de l’apprentissage et en conception pédagogique prospective.
- Expérience significative : en matière de promotion d’environnements d’apprentissage inclusifs et de défense de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein d’une organisation
- Expérience significative de collaboration avec les hauts dirigeants et autres parties prenantes clés pour aligner et prioriser les initiatives d’apprentissage sur les objectifs organisationnels.
- Expérience significative en conception pédagogique – conception, développement et mise en œuvre de solutions d’apprentissage mixte
- Expérience considérable : en matière de conception et de mise en œuvre innovantes d’outils et de technologies pédagogiques
- Pensée stratégique : Capacité à se fixer des objectifs ambitieux et stimulants, pour soi-même et pour l’équipe, en étant tourné vers l’avenir et en ayant une vision globale. Aptitude avérée à élaborer des stratégies applicables à partir d’exigences complexes.
- Priorisation : Capacité à équilibrer les priorités concurrentes et conflictuelles, et à prendre des décisions conformes à la stratégie globale
- Créativité et innovation : capacité à développer et à encourager des solutions nouvelles et innovantes, tout en étant disposé à prendre des risques mesurés.
- Leadership : Fait preuve d’un leadership affirmé, est accessible et facile d’approche, et est un chef d’équipe abordable qui sait motiver et soutenir les autres.
Souhaitable
- Coaching et mentorat : Solides compétences en matière de coaching et de mentorat auprès de dirigeants à différents niveaux.
Formation et qualifications
- Une qualification reconnue en ressources humaines, axée sur l’apprentissage, est souhaitable mais non indispensable.
