L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous accomplissons, aussi longtemps que l’on aura besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sentiment d’accomplissement tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’investir et s’épanouir au sein d’une culture diverse et passionnée, le tout assorti d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons.
Consultant National en Genre et Santé (Appui à l’intégration du genre dans les programmes de santé et dans la réponse à la crise de la poliomyélite au Mali) – 9,5 mois – Mali CO
Poste n° : 592499
Type de contrat : Consultant
Affectation : Bamako
Niveau : Cabinet de conseil
Lieu : Mali
Catégories : Développement du genre, Santé
Pour chaque enfant, le droit a un Futur !
L’objectif Général est d’appuyer le Ministère de la Santé et du Développement Social et l’UNICEF dans la consolidation de l’institutionnalisation du genre dans le secteur de la santé et dans l’intégration systématique du genre dans les programmes prioritaires, notamment les stratégies de vaccination et la réponse à la crise de la poliomyélite au Mali.
Les Objectifs spécifiques sont :
- Consolider les acquis du processus d’institutionnalisation du genre au sein du MSDS.
2. Renforcer l’intégration du genre dans la planification et la programmation des programmes de santé.
3. Intégrer l’analyse de genre dans les stratégies de vaccination et dans la réponse à la poliomyélite.
4. Renforcer les capacités des acteurs institutionnels et communautaires.
5. Améliorer la disponibilité et l’utilisation des données sensibles au genre dans le secteur santé.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
La consultance portera sur l’appui technique au Ministère de la Santé et du Développement Social et à l’UNICEF Mali pour renforcer l’intégration du genre dans les programmes de santé.
L’intégration du genre dans la réponse à la poliomyélite et dans les stratégies de vaccination constituera un axe transversal de la mission et sera prise en compte dans l’ensemble des activités.
L’intégration du genre permet de :
– identifier les obstacles liés au genre qui limitent la vaccination des enfants ;
– renforcer l’engagement des femmes dans la mobilisation communautaire ;
– améliorer la communication et la sensibilisation autour de la vaccination ;
– renforcer la confiance des communautés envers les services de santé ;
– améliorer la couverture vaccinale des enfants « zéro dose ».
La consultance contribuera à intégrer une approche sensible au genre dans les interventions de vaccination et dans la réponse à la poliomyélite au Mali.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la fiche de poste complète ici : TOR for VA.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
- Formation : Diplôme minimum : Master En politique publique, économie, politique sociale, santé publique ou dans un domaine connexe, et avoir au moins huit (05) ans d’expérience dans l’intégration du genre dans les politiques publiques, la gestion de projets de recherche/d’assistance technique et de missions similaires.
- Expérience professionnelle : Au moins 5 ans avec de solides compétences techniques en matière de genre, de recherche et de capacité à soutenir les pays, notamment en ce qui concerne l’intégration du genre dans les politiques publiques et dans la planification financière sensible au genre avec un focus sur le secteur de la santé et une compréhension du changement social ;
- Une expérience solide dans le renforcement des capacités y inclus dans la budgétisation sensible au genre ;
- Une expérience dans un pays ou une expérience de la programmation liée au genre en Afrique de l’Ouest est fortement souhaitée ;
- Expérience avérée de la rédaction de rapport et de recommandations en vue d’un plan d’actions au niveau politique et opérationnel ;
- L’expérience avec Unicef ou autres agences des Nations Unies sera un atout.
Compétences :
- Connaissance avérée des questions liées à l’égalité des genres et notamment dans le domaine de la Santé ;
- Solides compétences analytiques dans la conception et l’évaluation des politiques publiques et de programmes sur le genre et la santé ;
- Excellentes compétences interpersonnelles, de facilitation et de communication ;
- Flexibilité et capacité d’adaptation aux changements et aux conditions de travail dans les contextes de crise humanitaire ;
- Parfaite maitrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point)
- Exigences linguistiques : Maîtrise du français (écrit et oral) obligatoire ; l’anglais serait un atout
Dossier de candidature
Le dossier de candidature comprend une lettre de motivation ainsi qu’une « Offre technique » et une « Offre financière, un CV à jour ainsi qu’une copie du diplôme le plus élevé.
Lettre de motivation : les candidat(e)s doivent indiquer dans leur lettre de motivation, leur aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence.
L’offre technique : elle portera sur la manière don’t le consultant a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation ainsi qu’un plan méthodologique détaillé. Les offres techniques mettront en exergue les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables
L’offre financière : Une proposition de rémunération en CFA devra comprendre les honoraires tous frais inclus (forfait) pour les services à fournir, y compris les frais de voyage (si applicable) et tout autre frais nécessaire à l’exécution de la mission, le cas échéant.
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte, seul(e)s les candidat(e)s ayant soumis leurs offres techniques et financières comme décrit ci-dessus seront considéré(e)s lors du processus de sélection.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les femmes éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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Date limite : 23 avril 2026 Heure normale de Greenwich
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