L’UNFPA est l’agence principale des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. L’UNFPA élargit les choix et les possibilités pour que les femmes et les jeunes mènent une vie saine et productive. Le plan stratégique de l’UNFPA (2026-2029) se concentre sur quatre résultats interconnectés : (a) accélérer les progrès pour répondre aux besoins non comblés de la planification familiale ; (b) accélérer les progrès pour mettre fin aux décès maternels évitables ; (c) accélérer les progrès pour mettre fin à la violence fondée sur le genre et aux pratiques nuisibles ; et (d) s’adapter au changement démographique grâce à des preuves et des politiques fondées sur les droits.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et offrent des résultats à fort impact et durables. Nous avons besoin de personnel exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats des programmes.
Chef de la direction, NOD – Rabat, Maroc
Rabat, Maroc
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Informations sur le poste
- Identification du poste 33645
- Date de publication 24/04/2026, 11h23
- Postuler avant 05/10/2026, 21:00
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Rabat, Maroc
- GradeHOCHE DE TÊTE
- Type de poste vacant Durée déterminée
- Rotationnelle/Non rotationnelle Non rotationnel
- Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelle Master – 7 ans d’expérience
- Langues obligatoires Maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais
Description du poste
Le poste :
Le chef de bureau dirige une équipe pays dans le développement et la gestion d’un programme de coopération gouvernement-UNFPA en soutien aux efforts visant à atteindre les objectifs du plan stratégique du FNUSA et le point de représentation du CIPD, contribuant à l’Agenda 2030 et aux Objectifs de développement durable (ODD). Il rend compte à la haute direction du Bureau régional des États arabes, qui fournit une vision globale, des orientations stratégiques, un soutien et une supervision pour la mise en œuvre des programmes de l’UNFPA dans le pays.
De plus, en tant que membre de l’équipe pays des Nations Unies (CNUTRU), le Chef de bureau a une responsabilité mutuelle avec le Coordinateur résident (RC), à qui il rend périodiquement compte des contributions et du soutien à la mise en œuvre du Cadre de coopération au développement durable des Nations Unies (UNSDCF) et d’autres accords inter-agences du CNNUC.
La haute direction du bureau régional réalise l’évaluation du rendement du chef de bureau tout en sollicitant les avis du directeur de bureau sur les contributions du chef de bureau en tant que membre de l’UNCT.
Objectif du poste :
Le chef de bureau est responsable de la gestion quotidienne et de la coordination des activités de l’UNFPA, et agit sous l’autorité déléguée de la haute direction du Bureau régional qui assure une responsabilité globale pour la réalisation des résultats stratégiques de l’UNFPA dans le pays.
Il soutient activement le RC/UNCT et positionne stratégiquement le travail de l’UNFPA dans le cadre du développement et de la mise en œuvre de l’UNSDCF, ce qui doit éclairer les activités et la composition de l’UNFT, ainsi que l’orientation spécifique du programme pays de l’UNFPA.
Il est chargé d’établir un dialogue, de promouvoir des partenariats et des alliances stratégiques avec ses homologues du gouvernement, du système des Nations Unies, des agences multi/bilatérales, de la société civile, du secteur privé et d’autres parties prenantes du pays afin de développer et de mettre en œuvre des programmes répondant aux priorités nationales et aux efforts pour faire avancer le Programme d’action du CIPD et soutenir la réalisation des ODD.
En plus de son rôle de chef de bureau, le titulaire assumera la direction de l’un des domaines thématiques principaux du FNUSA (Santé sexuelle et reproductive, égalité des sexes, ou population et développement), conformément aux priorités de l’entreprise et au contexte national. Le chef de bureau veillera à la consolidation stratégique, au positionnement et à l’expansion de ces réalisations, tout en renforçant les capacités institutionnelles, les partenariats et la propriété nationale.
Le chef de bureau gère une équipe de personnel technique, de programme et opérationnel soutenant la mise en œuvre des programmes nationaux, gérant et valorisant les ressources pour obtenir des résultats de haute qualité. Il est responsable d’assurer un environnement de travail respectueux, non discriminatoire et bienveillant pour tout le personnel et le personnel.
Vous seriez responsable de :
- Leadership, coordination, planification et gestion du programme ;
- Mener un dialogue politique avec le gouvernement, le système des Nations Unies et d’autres partenaires au développement afin d’intégrer les priorités et l’agenda du FNUSA dans les plans et stratégies nationaux, le UNSDCF et d’autres initiatives conjointes et cadres de développement ;
- Fournir des conseils techniques de haut niveau aux partenaires lorsque cela est nécessaire, notamment soutenir le renforcement des capacités des partenaires gouvernementaux et de développement pour générer, analyser et utiliser des données de qualité pour la prise de décision fondée sur des preuves, la formulation, le suivi et l’évaluation des politiques et des programmes. Évaluer les implications des nouveaux développements politiques et stratégies sur l’exécution des programmes et garantir leur intégration.
- Diriger la coordination des programmes du portefeuille de programmes de l’UNFPA, intégrant les quatre domaines d’évaluation du SP. Promouvoir une approche fondée sur les droits de l’homme, les résultats et l’intégration de politiques et stratégies innovantes dans la conception et la formulation des programmes, sous-programmes et projets pays fondés sur des priorités stratégiques et répondant aux besoins des pays.
- Traduire les accords mondiaux en stratégies de plaidoyer spécifiques à chaque pays pour promouvoir les plans nationaux. Cela inclut la création et la diffusion de messages de plaidoyer fondés sur des preuves pour promouvoir les objectifs du programme du FNUPA, en tenant compte de la sensibilité politique et sociale.
- Assurer l’application des principes de gestion basée sur les résultats à toutes les phases du développement et de la mise en œuvre des programmes pays, intégrer des politiques et stratégies innovantes dans la conception et la formulation des programmes, sous-programmes et projets pays.
- Identifier, fournir et coordonner les contributions au développement et à la mise en œuvre des programmes, assurer le suivi et la supervision des programmes, ainsi que coordonner et évaluer les contributions des experts techniques.
- Promouvoir le partage des connaissances et l’apprentissage continu. Cela inclut les tests, l’évaluation et la documentation de stratégies innovantes et de bonnes pratiques à l’intérieur et à l’extérieur de l’UNFPA, ainsi que leur réplication et leur intégration selon les besoins.
- Coordonner le développement et la mise en œuvre des actions/efforts humanitaires et de préparation de l’UNFPA sur le territoire.
- Relations externes et mobilisation des ressources :
- Représenter l’UNFPA lors de réunions techniques et de haut niveau sous l’autorité déléguée de la haute direction du Bureau régional et en consultation avec le RC de l’ONU ;
- Gestion des partenariats stratégiques avec les principaux acteurs nationaux et internationaux du pays pour faire avancer l’Agenda du CIPD et le mandat de l’UNFPA
- Diriger les efforts de mobilisation des ressources en identifiant les donateurs potentiels, préparer des propositions incluant la co-finance des ressources pour le soutien au programme national, et soutenir le gouvernement et d’autres agences dans la coordination de l’aide aux programmes.
- Soutien au coordinateur résident et à l’équipe pays de l’ONU :
- Soutenir activement le RC dans le cadre des résultats de l’UNSDCF, y compris en soutien politique et technique lorsque nécessaire et dans les moyens disponibles pour atteindre les résultats convenus de l’UNCT.
- Veiller à ce que l’Agenda du CIPD et les résultats transformateurs du FNUSA soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement et la définition de l’agenda/priorité de l’UNSDCF pour la réalisation des ODD ;
- Représenter l’UNFPA à l’UNCT et l’équipe de gestion de la sécurité (SMT) conformément aux dispositifs de travail de l’UNCT, sauf si la haute direction du bureau régional est présente sur place.
- Participation à l’Analyse Commune des Pays et à la planification, budgétisation, mise en œuvre, suivi, rapport et évaluation du UNSDCF, notamment en présidant ou co-présidant les UNSDCF et d’autres groupes inter-agences sur les résultats/thématiques au niveau national.
- Soutenir le RC dans les efforts coordonnés de mobilisation des ressources pour les efforts conjoints de l’ONU.
- Participation à l’évaluation des performances des membres de RC et UNCT.
- Diriger et gérer l’équipe nationale :
- Sous la direction générale de la haute direction du bureau régional, la gestion du personnel des équipes pays ; favoriser la motivation, l’autonomisation, l’apprentissage et la gestion de carrière. Attirer et retenir le personnel de la plus haute qualité pour le bureau pays
- Fixer des normes de performance et attribuer les responsabilités pour atteindre les résultats selon le Système d’Information Stratégique du Country Office
- Gestion des ressources qui vous sont confiées par délégation d’autorité, afin d’assurer l’atteinte efficace des résultats, un maximum de rapport qualité-prix et l’atteinte d’efficacités dans la prestation des programmes et des opérations
- Veiller à ce que le Bureau pays respecte les politiques et procédures de l’UNFPA, les exigences des entreprises et les recommandations d’audit, y compris les systèmes de suivi financier et de programme associés
- Veiller à ce que la gestion des risques de sécurité soit pleinement intégrée à la planification et aux opérations des programmes, participe activement à l’équipe de gestion de la sécurité sur place, veille à la mise en œuvre des mesures de sécurité et à l’allocation des ressources, maintient la préparation à la continuité des activités et fonctionne en conformité avec les politiques et procédures du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
- Garantir un environnement de travail exempt de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité.
- Veiller à ce que tous les bénéficiaires du programme soient protégés contre les abus et l’exploitation sexuels commis par tout acteur affilié à l’UNFPA de quelque manière que ce soit, et qu’ils soient informés des mécanismes de signalement des abus et exploitations sexuels. Veiller à ce que des mesures appropriées et rapides soient prises en réponse à tout tel signalement, conformément aux exigences et normes de l’entreprise.
- Assurer le fonctionnement quotidien du Bureau Pays
Qualifications et expérience :
Formation : Diplôme avancé dans une ou plusieurs disciplines suivantes : Santé publique, Médecine, Sociologie, Démographie, Études de genre, Relations internationales, Développement international, Économie, Administration publique, Management ou tout autre domaine connexe.
Connaissances et expérience :
- Sept ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans le domaine du développement international, de préférence dans le domaine du genre, de la population et/ou de la santé reproductive, y compris la conception et la gestion de programmes.
- Capacité démontrée à affiner la conception des programmes afin d’assurer l’alignement des objectifs organisationnels sur les priorités/capacités nationales.
- Capacité prouvée à diriger et gérer des équipes pour obtenir des résultats démontrables.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale pour représenter l’organisation et favoriser des partenariats stratégiques de haut niveau.
- Expérience en plaidoyer de haut niveau et dialogue politique, ainsi qu’en mobilisation des ressources et développement de partenariats
- Capacité à influencer efficacement les partenaires pour qu’ils s’engagent dans le mandat de l’UNFPA.
- Intérêt pour mener des changements visant à atteindre des résultats nationaux en vue du Procuration de l’ICPD et des Objectifs de développement durable.
Langues : La maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais est requise.
Compétences requises :
Valeurs :
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrassant la diversité culturelle,
- Embrasser le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
Compétences fonctionnelles :
- Sens des affaires
- Mise en œuvre de systèmes de gestion
- Innovation et commercialisation de nouvelles approches
- Orientation client
- Sensibilisation organisationnelle
Compétences managériales :
- Fournir une orientation stratégique,
- Engagement auprès de partenaires et parties prenantes internes/externes,
- Diriger, développer et autonomiser les personnes, créer une culture de performance
- Prendre des décisions et exercer ses jugements.
Rémunération et avantages :
Ce poste offre un package de rémunération attractif incluant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance santé et d’autres avantages selon les besoins.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité entre les sexes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Avertissement :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
Lire sur : LE PNUD RECRUTE (22 avril 2026)
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