Nouveau poste à pourvoir à l’OMS : Candidatez massivement (12 juin 2026)

Note : D2

Modalités contractuelles : Contrat à durée déterminée

Durée du contrat (années, mois, jours) : 1 an

Offre d’emploi

Date de clôture

: 3 juil. 2026, 22:59:00

Lieu principal

Congo -Brazzaville

Organisation

: Gestion générale et coordination AF/GMC

Calendrier

: À temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel.

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* Objectif du poste

Afin de garantir l’efficacité des services administratifs pour la Région Afrique et d’appuyer la mise en œuvre de la Stratégie régionale et du budget-programme, le/la directeur/directrice assure la direction stratégique et la vision du Groupe de gestion générale et de coordination (GMC). Ce groupe englobe les ressources humaines, le budget et les finances, les technologies de l’information et de la communication, les opérations et les services de soutien, la conformité, les achats, les services de santé et médicaux, la sécurité et les fonctions connexes au service du Bureau régional pour l’Afrique (AFRO), de ses centres et des 47 bureaux de pays de l’OMS. Le/la titulaire du poste veille à la mise en place de cadres solides de gouvernance, de contrôle interne et de gestion des risques, ainsi qu’au respect des règles, règlements et politiques de l’OMS. Il/Elle fournit des conseils et un encadrement de haut niveau au directeur régional et à la haute direction de l’AFRO et est responsable de la gestion globale du Groupe afin d’atteindre les buts et objectifs de l’OMS et de la Région Afrique.

•        Objectifs du programme et de l’objectif stratégique immédiat

Le Cluster GMC soutient les opérations régionales et nationales de l’OMS grâce à des cadres administratifs, logistiques et opérationnels cohérents et à l’application des meilleures pratiques dans les domaines relevant de la responsabilité globale du Cluster.

Grâce à un modèle de prestation de services intégré, comprenant un centre de soutien dédié, le Cluster appuie les bureaux de pays et le bureau régional, améliorant ainsi l’efficacité opérationnelle, la cohérence et la réactivité dans toute la région.

•        Contexte organisationnel (Décrire le rôle individuel du titulaire au sein de l’équipe, en mettant l’accent sur l’environnement de travail à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation)

Relevant directement du Directeur régional (niveau sous-secrétaire général), le Directeur de la gestion générale et de la coordination, et exerçant une responsabilité hiérarchique globale au sein du Bureau régional et auprès des pays concernés, est responsable de la gestion financière, administrative et des ressources humaines. Membre de l’équipe de direction régionale, il dirige et motive une équipe d’experts qui contribuent à la réalisation du mandat de l’OMS dans la Région africaine.

Le directeur du Centre mondial de coordination (GMC) est un conseiller principal du directeur régional, un interlocuteur de haut niveau auprès de la direction administrative du siège de l’OMS et un interlocuteur clé auprès des gouvernements hôtes pour les questions de protocole et autres sujets connexes. Il est principalement responsable de la mise en œuvre intégrale du cadre de contrôle interne et de responsabilité de l’OMS dans toute la région. Le directeur établira des partenariats solides et favorisera le consensus avec les partenaires externes, les États membres, les agences des Nations Unies, les donateurs et les autres parties prenantes.

•   Résumé des tâches assignées (Décrire ce que le titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs; inclure les principaux résultats attendus)

Assure le leadership et la direction du groupement, ainsi que du personnel administratif et des fonctions dans les bureaux de pays.

•        Assurer le leadership et la direction stratégiques du groupement GMC et de ses fonctions.

•        Assurer la prestation et l’intégration efficaces des services corporatifs dans toute la région.

•        Renforcer la gouvernance, le contrôle interne, la gestion des risques et les cadres de conformité.

•        Conseiller le directeur régional et la haute direction sur les services généraux et les questions opérationnelles.

•        Promouvoir l’efficacité, l’amélioration continue et l’alignement sur les politiques de l’OMS.

•        Encadrer et développer le personnel et assurer une gestion efficace des ressources.

•        Faciliter la coordination entre les opérations régionales et nationales.

•        Représenter l’organisation dans les questions administratives et opérationnelles.

•        Assurer le suivi des recommandations d’audit et des exigences de conformité.

•        Effectuer toute autre tâche connexe requise.

1. Profil de recrutement    

Compétences : Génériques

Sélectionnez jusqu’à deux compétences supplémentaires en matière de compétences de base, de gestion et de leadership. Consultez les Lignes directrices du Modèle mondial de compétences amélioré de l’OMS.

1. Travail d’équipe

2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

3. Communication

4. Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà ;

5. Garantir l’utilisation efficace des ressources

2. Compétences : Gestion  

Pour tous les postes comportant des responsabilités de gestion/supervision, une compétence managériale supplémentaire obligatoire est requise.

S’agit-il d’un poste de supervision ? Oui

1. Créer un environnement stimulant et motivant

3. Connaissances et compétences fonctionnelles  

•   Décrire les connaissances essentielles et les compétences spécifiques au poste

– Excellentes compétences en matière de méthodes de gestion modernes appliquées aux grandes administrations internationales complexes.

– Solide sens du leadership et des responsabilités, avec une capacité avérée de réflexion stratégique.

– Capacité à promouvoir des relations humaines efficaces dans un environnement international.

– Capacité à négocier avec les responsables des États membres et d’autres organisations sur des questions administratives, juridiques et financières.

– Qualifications supplémentaires souhaitables : expérience en matière de rationalisation administrative et de gestion du changement ; capacité à travailler en collaboration et de manière autonome, à s’adapter rapidement et à être proactif, flexible et débrouillard.

4. Diplômes et qualifications  

·   Essentiel

Un diplôme universitaire de niveau supérieur en administration des affaires, gestion, ressources humaines, finance, chaîne d’approvisionnement, gestion de projet ou toute autre discipline liée aux fonctions du poste.

Souhaitable

Certification sur les méthodologies de réingénierie de la gestion des processus métier ; formation au cadre de gestion de projet de l’OMS (du Centre d’excellence en gestion de projet).

6. Expérience

* Essentiel

– Au moins 15 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de programmes au niveau international.

– Expérience en matière de planification, de gestion et de réalisation réussie de programmes/projets transversaux ou interdépendants, dont certains doivent être de niveau mondial ou international.

– Expérience et succès avérés dans la gestion d’initiatives commerciales, au sein d’un environnement d’entreprise, sur différents sites et/ou dans différents départements/fonctions.

– Expérience professionnelle avérée de travail avec des cadres supérieurs ou de direction.

– Expérience avérée en matière de réingénierie des processus métier, utilisant les meilleures pratiques et les processus standard.

– Expérience avérée en matière de négociations et de gestion des fournisseurs.

Souhaitable

Une connaissance et 5 ans d’expérience à un poste de direction au sein de l’OMS, dans les domaines de la gestion de programmes, des ressources humaines, des finances et/ou de l’approvisionnement, constituent un atout, y compris une expérience aux 3 niveaux de l’OMS.

7. Utilisation des compétences linguistiques

Langues

•        Essentiel : Excellente connaissance de l’anglais ou du français et bonne connaissance pratique de l’autre langue.

·        Souhaitable :

8. Autres compétences (ex. informatique)

Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Visio, etc.). Microsoft SharePoint, systèmes de gestion des flux de travail, Microsoft Project (Professionnel ou Entreprise).

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de l’OMS appartenant à la catégorie des professionnels sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire annuel de base à partir de 130 477 USD (sous réserve des cotisations obligatoires de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans le lieu d’affectation et s’élève actuellement à 4 926 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les personnes à charge, un congé dans le pays d’origine et une allocation d’études pour les enfants à charge.

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